浅谈企业财务风险的控制

在市场经济条件下,财务风险是客观存在的。要认识企业财务风险形成的原因,正确预测、衡量财务风险,进行适当的化解和控制,减少风险损失,使企业在市场竞争中能险中求胜。     

浅议医院财务风险与预防

随着市场经济的发展,医院财务风险的预防工作显得越来越重要,这是保证医院持续健康发展的重要前提.本文分析了财务风险的成因,并提出其预防措施.     

浅议医院财务风险与预防

随着市场经济的发展,医院财务风险的预防工作显得越来越重要,这是保证医院持续健康发展的重要前提.本文分析了财务风险的成因,并提出其预防措施.     

论医院财务风险的成因与对策

医院财务风险是指医院在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或无法控制的原因，造成实际财务收益发生的差异和经济损失，指财务经营效果的不确定性。医院财务风险不但影响医院正常资金运转，也损害医院经济效益的增长，严重时可使医院陷入危机。医院财务风险表现在医院资金的筹集、使用、投放、回收及分配等一系列财务行为之中，是一种客观的经济现象。     

浅议医院财务风险与对策

随着我国卫生改革的深入，医疗市场竞争更趋激烈，医院的财务风险也在加大，财务风险是指医院在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或无法控制的原因，造成实际财务收益发生差异和经济损失。财务风险不但影响医院正常资金运转，也损害医院经济效益的增长，严重时可使医院陷入危机。财务风险是一种客观的经济现象，重要的是通过什么措施化解、规避和分散风险把风险降至最低。     

防范医院财务风险之管见

近些年来我国医疗卫生改革逐步深化，医院财务管理工作者面临巨大压力和挑战。如何化解和防范财务风险，成为财务管理工作的重要课题之一.     

防范医院财务风险之管见

近些年来我国医疗卫生改革逐步深化,医院财务管理工作者面临巨大压力和挑战。如何化解和防范财务风险,成为财务管理工作的重要课题之一.     

医院的财务风险及防范

1医院存在的财务风险 1．1市场风险 1．1．1资本市场风险分为权益资本风险和债务资本风险。权益资本就是医院的净资产，所谓净资产，是资产减负债的剩余部分，即医院开展业务、维持事业发展的物质基础及其来源，它表明医院的资产总额在抵偿了一切现存义务以后的差额部分。如专项基金、固定基金以及按医院收支结余提取的专用基金、事业基金都是医院的权益资本。权益资本的形成受到医院经营业务收入、上级拨款的制约，医院的发展离不开权益资本，扩大权益资本能为医院业务发展提供保障。债务资本就是通过从银行借款或其他金额机构借贷获得的资本，这种资本的成本会受到市场利率和汇率变化的影响。①利率下降会导致固定利率债务的增加。如医院借入一笔固定利率资金，利率为8％，期限10年，     

技术、资本的主体化与医学

医学技术与医学人文的冲突在于技术的主体化;技术主体化的表征是多方面的,其后果是严重的;给予医学人性致命一击的是资本主体化;资本主体化在当前一些大医院是不容争辩的事实;医学资本主体化的后果是双面的,其负面后果集中表现为对医学人性的侵蚀和医学的异化;走出医学技术与资本主体的困境在于对技术与资本实行道德约束和资本管制。     

右心室流入道起搏QRS波时限与心功能的关系

目的观察采用右心室流入道起搏治疗缓慢性心律失常时,QRS时限对心功能的影响及与心力衰竭的关系。方法随意选用44例病态窦房结综合征或三度房室传导阻滞的患者,采用右心室流入道起搏治疗,将患者起搏时QRS时限〈133ms的分为A组（n=28）;起搏时QRS时限≥133ms的分为B组（n=16）,测量起搏器植入时、起搏3个月和6个月不同时期,QRS时限、血浆心钠肽（BNP）、心排血量（CO）、每搏输出量（SV）、射血分数（EF）和左室舒张末内径（LVDd）的变化。结果术后即刻测两组QRS时限、BNP值和心脏超声指标无显著性差异（P〉0.05）,术后3个月、6个月QRS时限、LVDd、BNP,B组明显高于A组,而EF、SV、CO,B组明显低于A组。结论右室流入道起搏部位QRS时限和心功能密切相关,QRS时限越宽,心功能纠正就越不明显或心衰进一步加重,反之,QRS时限越窄,心功能改善就越明显。     

信用经济下企业文化的构建

一个企业怎样才能备受公众和投资者的青睐？企业怎么经营才能基业长青？是众多企业家值得深思的问题。企业文化是其在经营运作中,所努力体现出来的群体竞争意识,对企业的兴衰成败起着关键性的作用,因此。诚信是企业生存的根本和核心。本文围绕着怎样建设企业文化并探讨信用经济下的企业文化的构建,培养员工崇尚诚信、注重诚信、对顾客和对企业负责的文化意识。     

金融、金融制度和金融制度创新

金融可以理解为凡是既涉及货币又涉及信用的所有经济关系和交易行为的集合。这从金融最本质的层面上清楚地表迭了金融一词的内涵和外延。金融制度就是指有关金融交易的全部制度安排或规则的集合。金融制度具有自身的衡量标准，金融制度的非均衡特性成为金融制度改革和创新的必要条件。金融制度与金融发展之间的逻辑关系是金融制度及其变迁→金融产权形式及其行为→金融发展。沿着金融-金融制度-金融制度创新这一逻辑主线，金融制度创新的内涵、步骤、类型、制约因素，以及金融制度创新与制度化的辨证关系和金融制度创新与金融协调等在文章中都得到了比较深入的论述。     

首都机场地区居民慢性病相关危险因素现状调查

目的了解首都机场地区居民慢性病相关危险因素的流行水平，为机场地区的慢性病健康教育工作提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法随机抽取607名调查者，通过统一作答和入户的方式调查慢性病及相关危险因素的情况。结果97．9％的调查人群具有一种或一种以上危险因素，吸烟率、饮酒率、超重率、肥胖率分别为35．6％、40．4％、43．0％、18．5％；调查人群中体育运动不足者占61．8％。高血压、高血脂、糖尿病的患病率分别为26．0％、39．9％、7．6％。结论慢性病相关危险因素处于高水平状态，危险因素的持续存在可能造成慢性病的发病率增高，应迅速开展对慢性病的干预活动，控制慢性病的流行。     

Industrial Concentration, Corporate Ownership and Firm Performance

基于我国规模以上工业企业2004年至2008年的数据,考察了产业集中度和企业所有制性质对企业绩效的影响.通过回归分析发现,以资产收益率、净资产收益率和销售利润率为内容的企业绩效与产业集中度之间具有明显的正相关关系;而不同所有制性质企业间的绩效水平也差别较大,且总体而言国有企业的绩效水平还相对较低.因此,出于提高企业绩效的目的,政府一方面应进行产业结构的优化调整,不断提高产业集中度,充分发挥企业的规模经济效应;另一方面要进一步深入推进市场化改革,在引导国有经济从竞争性行业和领域退出的同时,鼓励民间资本参与到国有企业的改革过程中来.     

医院财务风险预警指标体系的构建及其评价

在市场经济体制的建立和医疗卫生体制改革不断深化的背景下,财务风险逐步渗透到医院的各个领域、各个环节,对现代医院财务管理提出了新的更高要求.通过构建医院财务风险预警指标体系,采用功效系数评价模型对医院财务风险的综合评价进行了初步的探索.     

医院融资经营提高资本利用质量

着重从资本运作中最主要的手段——融资,去剖析医院以融资方式实现医疗规模迅速扩张的全过程。介绍了经营租赁与融资租赁及其优缺点,并附案例加以说明。     

金融街地区社区居民的慢性病危险因素及社区管理对策研究

目的 了解金融街地区社区居民的慢性病发病情况及其危险因素,确定社区需要解决的慢性病相关健康问题,探讨社区管理对策.方法 按照西城区统一设计社区诊断内容的一部分,于2008年5月开始对金融街街道共2 387户、3 705名居民进行入户调查.对调查结果采用ACCESS软件建立数据库,相关数据采用SAS6.2软件进行统计学分析.结果 本社区的主要慢性病是高血压、糖尿病、冠心病、高脂血症、慢性骨关节病、脑卒中、支气管炎.危险因素以不良生活行为方式为主,最主要的行为危险因素是缺乏运动、超重、吸烟等.结论 本社区的主要干预疾病是高血压;干预目标为提高健康知识的知晓率,提高高血压的管理率和控制率,减少高血压并发症的发生;干预措施为采用全人群策略.     

公立医院人力资本流失风险影响因素分析

以全国12家公立医院作为调查对象,对公立医院人事部门负责人、中层管理者和副高级以上职称员工508人进行问卷调查.通过卡方检验、Logistic回归分析对公立医院人力资本流失的现状以及人力资本流失风险影响因素进行分析.结果显示约束机制并不能有效防止公立医院人力资本流失,薪酬福利制度满意情况是人力资本流失的最大影响因素.     

规避高校负债风险 建立科学理财模式

本文从人类文化的诞生到春秋战国时期的儒家私学完全利用自有资金为国家培养精通六艺的劳动技能人才。深入阐述了孔子、孟子、荀子和宋明代民间教育与官学的兴起。清末年间外资在中国举办私立大学,当时清政府甲午战役惨败,弱肉强食。中国留学生和爱国人士自费创建了中国第一所私立大学中国公学,既后爱国人士马相伯、张伯苓、严修等人又相继兴办了复旦、南开大学。本文旨在倡导办学人敢为社会承担责任,节约教育成本、科学理财、做教育强国,人才强国的奠基人。同时建议政府转变观念加快教育改革、改制,允许自主招生与专业设置,提倡教育公平,防止教育腐败,大力发展民办教育的合理化建议。以西方大学案例为衬托,防止教育盲目扩张、合并、建大学城,人为造成教育资源闲置与浪费。倡导高校要为教育强国、人才强国承担责任,培养新农村建设优秀人才。     

武汉市三级医院人力资本培训投资风险因素分析

以武汉市三级医院121名副高级以上职称员工和主要科室的中层管理者作为调查对象,对医院人力资本培训投资环节进行调查。结果发现,员工培训意识较差,31.4%自2004年以来未接受培训,39.7%对培训效果不满意,医院及科室的培训制度和管理均存在一些问题。由此提出,医院人力资本培训投资风险因素包括医院层面和个人层面,前者主要体现在培训的制度建设和培训管理上,后者包括员工培训意识、培训内容与岗位的匹配性、个人兴趣爱好等。医院应关注风险因素,进行人力资本培训投资调查与评估,加强培训制度建设与管理。