高校医院功能定位探讨

在医药卫生事业改革和高校后勤服务社会化改革浪潮的冲击下,高校医疗机构的状况发生了变化,约有三分之一的高校医院、医务室开始自负盈亏,有少量的高校将医疗机构给社会医院托管,还有一部分高校医疗机构转为社区卫生服务站等等[1～3].总之,高校不再投巨资办校医院,高校医疗机构要按区域卫生规划,纳入卫生事业行业管理,成为一种大的趋势.     

高校医院现状与改革的探讨

在当前医疗改革和高校后勤社会化改革的大前提下,高校医院如何进行改革,如何根据高校医院在卫生机构中的特殊性质及所处的地理位置以及承担的非医疗职能,探索一条在社会主义市场经济条件下高校医院生存与发展的正确道路,使高校医院成为保障教学科研、稳定教学秩序、全面推进素质教育、推动学校发展不可缺少的一环[1],就成为高校医院领导者与卫生行政部门管理者亟待解决的一个问题.     

高校医院改革与社区卫生服务功能相互作用研究

本文阐述了高校医院的历史、现状及功能定位,指出社区卫生服务是高校医院发展的必然趋势.研究分析了高校医院改革与实现社区卫生服务之间的相互作用,阐述了两者之间能够相互借鉴的因素,提出了在确保高校医院顺利转型基础上完善社区卫生服务运行及管理的新模式.     

医院产权制度改革探讨

在计划经济体制下设立和运营的国有医院由于惯性运行的作用,步入市场经济大环境后,面临着一系列重大变革和政策调整。一方面是突破原有体制的改革实践,另一方面是改革应在法规的保障下进行。产权制度改革已成为我国卫生改革不可回避的问题。卫生改革与发展确实是机遇与挑战并存。 难点 卫生资源的优化配置和利用,是卫生经济学探讨的永恒课题,卫生生产要素进入市场流动是市场经济的基本要求,是卫生资源优化配置的基础。说到资源配置,人们不免对目前卫生资源的现状存有几分忧虑,卫生资源亦多亦少,只有通过市场供求的实践来检验。但是,对资源的调     

高校医院社会化改革的实践与思考

浙江大学校医院创建于1958年。4校合并成立新浙大后，校医院现设有本部医院及下属4个分院，床位150张，工作人员230人，其中副高职称以上45人。浙大校医院于1997年经浙江省卫生厅评审为二级乙等医院和省级明医院，2001年被省市劳动保障部门评定为省市医保定点医疗机构。     

军队医院适应公立医院改革的探讨

医改政策的出台和实施将对医院的建设发展产生深远影响。笔者就军队医院如何适应新形势,迎接新挑战,实现医院的可持续性发展进行探讨。1以优势学科为牵引,创建医院技术品牌技术是支撑医院存在的最基本条件,技术状况直接决定医院的存亡。技术建设既是医院内涵建设的主要任务,又是医院内涵建设的标志[1]。1.1以高新技术为龙头高新技术代表着一个医院的技术水平和整体实力。随着现代高新技术的快速发展和广泛应用,特别是计算机技术、激光技术、超声波技术、多媒体技术、虚拟现实技术、机器     

高校医院社会化改革应坚持“三个认清”

高校后勤改革的方向应该而且必须是社会化。高校医院和卫生科（室）是高校后勤的组成部分,高校医院社会化改革是大势所趋。高校医院社会化改革应该坚持“三个认清”。     

市场经济下县级医院经济改革探讨

党的十四大确定的社会主义市场经济体制为加速发展国民经济,实现四个现代化指明了方向.在社会主义市场经济体制下,作为社会保障体系重要组成部分的卫生事业,业已从过去的福利事业而定为“第三产业”.中共中央[1992]7号文件对事业单位的改革任务目标中要求,事业单位必须与行政单位严格区分开来,必须减少各级财政对事业单位的负担,     

深化卫生改革 促进医院持续发展

随着社会主义市场经济的发展，医疗服务在激烈的医疗市场竞争中，也同样不可避免地面临着机遇和挑战。由于历史等原因，基层医院普遍存在着经营规模较小，技术设备落后，员工素质偏低，补偿机制不全等问题。城市的大规模建设改造，使中心城区居民数减少，业务量下降，医院...     

关于提升县级医院服务能力的探讨

县级医院不但拥有巨大而宝贵的卫生资源,而且还是我国农村三级卫生服务网络的医疗技术中心,是连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽,担负着70％也就是近9亿人口的基本医疗和公共卫生服务任务.因此,县级医院的基本医疗卫生服务能力显得尤为重要.1 新医改为县级医院的发展带来了机遇2009年《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)的通知》(国发[2009]12号)中明确指出:中央将在3年内重点支持2 000所左右县级医院(含中医院)建设,使每个县至少有1所县级医院基本达到标准化水平.     

医院后勤保障社会化的探讨

通过8年多的改革历程,医院后勤改革取得了良好的效果,同时也产生了一些问题,如产权问题、税收问题等等。本文通过对承包范围的各类情况进行评估和再评估、对核心业务的掌控等摸索,使医院后勤改革进一步深化。     

双重改革背景下军队医院应对措施探讨

在国家医疗改革和军队改革的双重背景下,军队医院作为一个特殊的群体,积极应对整编、撤编、收治群体的改变、人才结构改变等多方面调整,适应改革,主动调整,稳步转型,对推动军队医院全面发展具有现实意义.     

公立医院在落实医改政策中推进预约挂号服务探讨

预约挂号服务是公立医院改革重点任务之一。医改新形势下推进预约挂号服务具有重要性和紧迫性。探讨医院以预约挂号作为改革的切入点,构建管理组织结构、建章立制、配备专职人员和相应设施、建立工作例会制度的实践。通过分阶段实施,开展多种形式预约挂号服务,加强宣传和培训,引导有序和理性就医,使诊疗秩序得到改善。     

新医改形势下现代医院管理制度的探索与研究

我国医院管理制度是我国的国情和经济发展的重要体现,现代医院管理制度从雏形提出就备受各界关注。现代医院制度早在1995年就有学者进行初步提出并对其进行了概述,现代医院管理制度是政府管理机制在医疗机构的落实和体现,既关系到国家关于医疗管理制度改革的顺利进行,也是推动医院管理向科学化、精细化、规范化不断发展的基础。新医改形势下,随着医疗市场改革不断深入,如何让现代医院管理制度真正的适应新形势,更好的为服务于我国医疗卫生服务体系建设,是值得医院管理工作者深思的问题。本文对现代医院管理制度的理论发展、实施及存在问题进行分析探讨,旨在为新医改形势下现代医院管理制度的进一步完善提供更多依据。     

卫生体制改革与医院生存发展

本文论述了卫生体制改革与医院生存发展的问题，面对医疗市场从卖方向买方的转变，医院只有及时进行战略性调整，从以往的外延型、规模型转变为内涵型、质量效益型、改革人事和分配制度，才能在改革的浪潮有生存和发展。     

虹星桥镇中心卫生院改制效果及发展思路

乡镇卫生院体制改革效果，将直接影响我国农村卫生服务体系的发展。改制后的长兴县虹星桥镇中心卫生院，根据政策和自身条件，利用新体制的特点，从内部管理和社区卫生服务建设方面，进行了一些积极有益的尝试，并初见成效。在继续发展的同时，须确立长远目标，用更高的标准，不断完善和规范。     

医院会计核算如何适应医疗卫生体制改革

从卫生体制改革对医院改革与医院会计核算提出的全新要求入手，揭示了在资产计量、税务处理、所有权核算、会计信息披露等方面医院会计核算面临的全新课题，阐明了作者的观点。由此对医院会计核算如何适应医疗卫生体制改革的问题提出了自己的建议。     

日本医院管理及对我国卫生改革的启示

简要介绍了日本医院系统的构成、效率和面临的问题，并对我国卫生改革提出了若干建议。     

浅论我国医院产权制度改革的发展方向

目前医院产权制度改革的主要模式是建立股份制，股份合作制，民营私立和中外合资医院。但占99％的国有公立医院仍难以突破产权制度改革的瓶颈。国有医院产权制度改革要以资产来源为产权界定为依据，从而建立产权清晰，责任明确，管理到位的现代医院管理制度。     

新医改形势下公立医院品牌建设的几点思考

在不断深化的医药卫生体制改革形势下,公立医院管理体制、运行机制、监管机制和补偿机制的改革以及加快形成多元办医格局的医改大方向,决定了公立医院必须解放思想、更新观念,科学地进行医院品牌建设。