绍兴市基层卫生队伍存在的问题与对策探讨

随着医药卫生体制改革不断深化,基层卫生队伍建设亟需进一步加强.文章分析了绍兴市基层卫技队伍总量不足、层次较低、服务能力略显薄弱等现状,并从人员编制配置、招录机制、用人环境、职工思想等层面揭示了现象的成因,最后从完善体制机制、解决实际问题入手,对基层卫技人员在招、留、用三个环节提出了具体对策与建议.     

强化部队基层卫生队伍职能作用的对策探讨

为了强化部队基层卫生队伍的建设，在深入调查研究的基础上，对部队基层卫生队伍的职能作用进行了探讨，着重论述了影响和制约发挥基层卫生人员作用的主要因素，提出了强化基层队伍作用的对策。所提出的问题，可供卫生行政领导部门参考。     

完善新形势下基层卫生队伍管理的激励机制

加强基层卫生队伍科学化、经常化、规范化管理,是部队卫生工作适应改革开放和军队现代化建设需要的关键。激励是管理上一个重要的功能,作为现代管理工作的重要内容,对促进基层卫生队伍建设发挥了积极作用。在发展社会主义市场经济的历史条件下,一方面受各种因素的影响沙数基层卫生人员的思想观念、伦理道德、     

坚持多措并举加强城乡基层卫生队伍建设

为了提高基层卫生人员服务能力和技术水平,我省始终把加强卫生机构能力建设作为加快发展城乡基层卫生事业的重中之重,把提高城乡基层卫生机构人员服务水平作为组织开展培训工作的主要目标,把培训质量作为衡量城乡基层卫生人员培训效果的关键性因素,把坚持多措并举作为加强城乡基层卫生人才培养和队伍建设的核心环节,取得了显著的成绩.     

完善基层卫生服务体系的几点思考

<正>党的十八届三中全会决定,要"深化基层医疗卫生机构综合改革,健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制"。按照党的十八大的精神,最近,我局组织人员对全市10个县市区基层卫生服务体系建设进行了全面的调研,现结合宜春的实际,就健全和完善基层卫生服务体系建设谈谈个人的看法。     

浅谈基层卫生党务干部队伍建设

卫生系统党务干部队伍的组成呈现多样化趋势,选拔优秀的党务干部、有针对性地进行培训、健全激励保障机制,构建一支稳定而有水平的卫生党务干部队伍显得尤为重要。     

基层卫生防疫站跨世纪人才培养的思考

基层卫生防疫站承担着疾病预防控制、卫生知识培训、卫生监督监测、卫生统计、健康教育、卫生咨询和初级卫生保健等繁重的工作仟务。为此，对我站卫生人力进行了一次全而调查分析，以期更好地培养掌握先进科学技术的德才兼备人才。及人员情况l·l数量我站1995年底共有在职卫生技术人员80人，其中副高级5人、中级28人、初级47人。构成比为6．25：35．OO：58．75（分别占科技人员总数的6．25％、35％、58．75％）。l．2年龄结构（1）从职称上看，5名高级技术人员中sl～54岁1人，55～60岁的4人（其中女1），最小年龄为53岁．平均年龄56岁，50…     

南京市白下区中小学卫生工作队伍培训提高的措施及思考

学校卫生工作是卫生服务的重要组成部分,其服务的对象是学龄儿童和青少年,数量在全国总人口中占有相当大的比例,学校卫生工作的质量直接影响到人才的培养和儿童青少年的身心健康。而学校卫生工作质量的优劣、水平的高低在很大程度上     

基层卫生监督体制改革实践与思考

１９９５年１０月３０日《食品卫生法》颁布实施后，为适应其执法主体调整的需要，体现和强化卫生行政执法，根据卫生部（１９９６）第６号文件《关于进一步改革完善公共卫生监督执法体制的意见》精神，各地结合实际情况，进行了卫生监督体制改革的探索和尝试，出现了多种...     

浅析激励机制在加强卫生监督队伍建设中的作用

1999年 7月 1日绍兴市设立卫生监督所 ,实施综合执法。如何加强这支年轻执法执行机构队伍建设 ,事关改革的成败。笔者试图结合绍兴市卫生监督所运转 3年多来的实践 ,就运用激励机制在加强卫生监督队伍建设中的作用 ,探讨如下。1　激励的内涵及重要性　监督员是卫生监督所一切行为的主体 ,是最宝贵的资源 ,监督员的积极性、创造性发挥得怎么样 ,是监督所运行的成败的关键。如何调动监督员的积极性 ,充分发挥他们的聪明才智是领导都必须正确面对、十分重视和认真研究的课题。调动职工的积极性和创造性 ,最大限度地发挥他们的聪明才智和内在潜…     

湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价

我国卫生管理干部由两部分组成,一部分是各级卫生行政部门的公务员,另一部分是各级各类卫生事业机构的行政和业务管理人员[1].有关调查显示,我国大多数在职卫生管理人员是从卫生技术人员中选拔而来的,大部分卫生管理干部缺乏系统的管理知识和技能培训[2],卫生管理队伍在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足[3～5],特别是基层卫生管理队伍的综合素质远不能适应当前卫生事业改革与发展的要求.     

基层卫生信息化建设思考

根据四川省区域卫生信息化建设实践和研究现状,总结了在区域卫生信息化建设中遇到的困难,进一步明确了区域卫生信息化的建设内容、建设模式、平台分级;提出把区域卫生信息化所涉及的所有软件分为机构业务软件和区域协同软件两大类来设计和开发,并主张区域卫生信息平台软件必须具有面向居民、医务人员和管理者服务的三个门户。最后,就区域卫生信息化建设中仍不明了的问题提出了一些观点,以供探讨。     

对基层卫生监督体制改革的思考

<正>卫生部在《关于卫生监督体制改革的意见》中确立了改革的指导思想和目标。各地遵照政事分开和精简、效能、统一的原则,正在积极探索建立结构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效的卫生监督新体制。但纵观部、省、市各级已出台的一些卫生监督体制改革方案,都缺少对县（市）、区基层卫生监督体制改革的具体指导意见。笔者认为由于县（）市）、区卫生防疫站与乡（镇）街道卫生院之间在卫生监督的领导体系、运行机制、人员关系上原本存在着较多的矛盾,     

刍议基层卫生监督管理的信息化建设与完善

卫生监督信息管理是卫生系统管理的重要组成部分,实现信息化管理才能建立健全卫生监督的管理体系。在日常的卫生监督工作中,要对大量的信息数据进行有机的整合,详细的分析,及时的汇报,才能实现信息的共享,确保卫生监督执法工作的科学管理,提高卫生监督工作的效率,促进监督系统的长远发展。     

加强对基层卫生单位的指导发挥基层卫生人员的作用

本文就如何加强对基层卫生单位的指导，发挥基层卫生人员的作用进行了探讨。认为必须提高认识，把工作的立足点放在“预防为主”的方针上；强化大卫生观念，把突破点放在宣传教育上；抓好普查普治，把重点放在传染源管理上；改善工作环境和条件，把着眼点放在医疗设施、设备基础建设上。     

对基层卫生管理工作的三点思考

随着卫生改革的不断深入和利益结构的重新调整，基层卫生工作面临的形势越来越严峻，各类矛盾错综复杂，交织在一起，给基层卫生管理带来了相当大的难度。如何有效抓住基层卫生管理工作的“牛鼻子”，找准突破口，取得牵一发而动全身的效果，对各类矛盾的迎刃而解，对推动卫生改革的顺利进行和卫生事业的健康发展具有十分重要的意义。根据我县近几年卫生管理工作的实践，笔者认为应着力抓好三个方面的工作。     

关于基层卫生监督队伍建设的思考

正卫生监督人员的素质教育及队伍建设,关系着卫生监督所的健康发展,是提升监督所文化建设的重要环节。加强基层监督所文化体系建设及思想政治工作教育,提高卫生监督服务质量,是卫生监督管理队伍面临的一项重要任务。一、基层卫生监督队伍面临"精神"淡化问题卫生监督队伍总体上是好的,绝大多数卫生监督人员都在兢兢业业地为群众服务,但少数卫生监督人员在卫生监督执法工作中的一些表     

基层医疗卫生服务体系卫生资源配置的若干思考

在发展基层医疗卫生服务体系的过程中,不能仅着眼于该体系自身,必须处理好其与医院系统间的关系,认识到医院系统已有强大的自我配置优势,避免出现对基层医疗卫生服务体系不断加大投入,但其在整个医务服务体系资源的比重却不断下降的局面。建议以基层医疗卫生服体系为医疗服务体系改革的切入点,处理好基层医疗卫生服务体系和医院系统间的关系,重视提高基层医疗卫生服务体系在医疗服务体系中的比重,提高卫生资源增量的利用率和优化卫生资源存量。