绍兴市二○○○年卫生事业发展目标研究

一、卫生事业现状１９９３年全市有卫生机构８１５所，设有病床９５１６张，平均每千人口２．０３张；卫生技术人员１０９１６人，平均每千人口２．０６人。１９９１～１９９３年新建医疗用房８９６２０平方米，部份医院的医疗设备得到了更新。全市卫生事业在“八五”期间虽然有了较大的发展，但与社会经济发展、与广大人民诉众日益增长的医疗需求．还不相适应。主要表现在：１．卫生事业建设与经济发展不相适应。全市每千人口病床数比全国平均水平低２１．９２％，每千人口卫生技术人员数比全国平均水平低２５．７１％，农村卫技人员缺乏尤…     

抓住有利时机 加快海南卫生发展

海南省办经济特区5年来,卫生事业得到较快的发展。至1992年,全省有卫生机构2517个,病床22397张,从事卫生工作人员总数37681人,专业卫生技术人员30387人。全省每千人口拥有卫技人员4.4人,每千人口拥有医生1.7人,每千人口拥有医师1.06人,每千人口拥有护师、士1.07人,每千人口拥有医院床位3.2张。传染病的总发病率由建省前1987年的     

抓住有利时机 加快海南卫生发展

海南建省办经济特区5年来,卫生事业得到较快的发展。至1992年,全省有卫生机构 2 517个,病床总数达22 397张,从事卫生工作人员总数37 681人,专业卫生技术人员 30 387人,全省每千人口拥有卫生技术人员4.4人,每千人口拥有医生1.7人,每千人口拥有医师1.06人,每千人口拥有护师、士1.07人,每千人口拥有医院床位3.2张。坚持把卫生防病作为改善投资环境的大事来抓,大力加强防治传染病工作,成绩显著。1992年与1987年比较,传染病的总发病率下降了87个百分点。重视农村卫生工作,使1/3     

对乌鲁木齐地区医疗卫生部门所有制改革问题的调查与分析

一、概况解放以来在党和人民政府的关怀下,人民的医疗保健事业有了很大发展。就乌鲁木齐来说,1949年刚刚解放时,全市只有两所综合医院,165张病床,96名卫生工作人员。平均每千人只有1.88张病床,0.77个卫生工作人员。三十年后的1980年乌鲁木齐地区已有医疗卫生机构478个,比1949年增加239倍;病床8533张,比1949年增加131.6倍;医疗卫生技术人员11,391人,比1949年增加118.7倍。平均每千人有病床8.2张、医疗卫生技术人员10.9人,其中医生3.9人。 1956年以后乌鲁木齐地区的医疗卫生部     

青岛市卫生人力资源现况及需求预测分析

目的了解青岛市卫生技术人员的现况,对其需求量进行预测,为卫生规划提供依据。方法根据1988年-2009年青岛市的卫生技术人员人数、人口数及国民生产总值等指标,用SPSS统计软件包中的时间序列模型拟合最佳模型,对2015年的卫生技术人员需求量进行预测。结果 2009年青岛市的卫生技术人员数为40 217人,每千人拥有的卫生技术人员为5.27人,其中市内七区每千人拥有卫生技术人员为8.44人,五市每千人拥有卫生技术人员3.48人。拟合的最佳模型为ARIMA(0,1,0)。模型的Normalized BIC为12.201;Ljung-BoxQ=19.350,P=0.371,平稳R2为0.907,R2为0.991;MAPE为0.734%,MaxAPE为2.480%,MaxAE为688.647人。预测的2015年卫生技术人员的需求人数为59 447人。结论目前青岛市每千人拥有卫生技术人员的数量在国内处在中等水平,城乡分布不均,卫生技术人数的需求量呈持续增加的趋势。     

长治市的卫生资源

1991年,长治市共有各级医疗卫生机构4080个。其中市级医疗卫生单位15个;县级医疗卫生单位56个;乡(镇)卫生院235个;厂矿医疗卫生单位295个;农村卫生所3479个。有各级医疗卫生人员20597人(卫生技术人员15616人)。其中市级卫生人员2041人(卫生技术人员1514人);县级卫生人员3635人(卫生技术人员3096人);乡(镇)卫生人员3565人(卫技人员3310人);农村卫生人员为6681人。全市每千人平均拥有国家正式卫生人员数为4.78人;平均每千农业人口拥有乡村医生和卫生员2.54人。     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。     

湖北省卫生人才培养现状及对策

一、湖北省卫生人才培养的现状据有关单位提供的资料,1986年湖北省总病床数达到149,986张,平均每千人3.1张,全省专业卫生人员达到243,213人,平均每千人口有专业卫生人员3.8人;县医院平均每院有病床220张,专业卫生人员267人;区卫生院平均每院32.5病床,专业卫生人员40人。以上数字说明湖北省目前卫生工作在全国不算是落后的。 1、现状 (1)高等医学教育①湖北省共有全日制高等医学院校8所,其中本科院校5所,专科学校3所,学校数在全国是比     

云南省2011年卫生资源现状分析

[目的]分析2011年云南省卫生资源现状,为进一步优化卫生资源配置提供依据。[方法]整理2011年云南省卫生资源数据,与2007年数据进行比较。[结果]2011年各类医疗卫生机构数为23,248个,全省卫生技术人员215,335人;每千人口卫生技术人员数、医师数、护士数分别为3.26人、1.40人、1.13人;每千人口医院和卫生院床位数、每千农业人口乡镇卫生院床位数分别为3.51张、0.93张;2011年全省医疗卫生机构"万元以上设备"有82,920台,与2007年相比,均有不同程度的提高。[结论]云南省各类卫生资源总量、卫生技术人员、卫生机构床位数总量明显提高,但仍相对不足,建议加强各类卫生技术人员的培养,加强云南省各类卫生技术人员队伍的建设。同时提高基层医疗服务质量,缓解基层卫生资源利用不足、城市医院资源紧张的局面。     

广州市卫生资源配置的现状及评价

目的对广州市2003、2004年卫生资源配置现状进行分析,找出存在的问题,为进一步优化卫生资源配置提供依据。方法对反映广州市卫生人力、费用、设施、装备等资源的多项指标进行描述性分析。结果2004年广州市卫生机构总数为2443所,其中诊所及门诊部比2003年增加107所,综合医院增加3所。每千人口床位数为6.99张,每千人口卫生技术人员数为9.34人,每千人口执业(助理)医师数为3.78人,每千人口注册护士数为3.33人,高于区域卫生规划的目标。大型医疗设备每万人口3.34台,卫生事业财政拨款中医疗占71.6%,防治防疫占9.8%,妇幼保健占0.9%。结论以社区和综合医院为主的两级卫生服务体系尚不明显,卫生资源总量丰富,但各区之间分布不均,卫生事业投入经费少,且经费分布的结构不合理。     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

北京市卫生事业建设中有关经济效益的几个问题

解放以来,北京市卫生建设的成绩是很大的,目前,全市医院床位比一九四九年增加十点九倍,平均每千人口病床占有量从一点四张增长到三点七张;卫生技术人员比一九四九年增加十八点三倍,平均每千人口卫生技术人员从一点七名增长到八点四名。这些     

珠海市卫生人力资源配置及其效果

珠海市是一个新兴城市,随着社会经济的不断发展,卫生人力资源发生了巨大变化。笔者通过对过去卫生人力的回顾,借以探讨新兴城市卫生人力资源配置的变化规律。1 卫生人力及其结构的变化趋势建市初期的1979年珠海市卫生技术人员仅1196人,每千人口3.3人;至1997年卫技人员达到4646人,每千人口7.12人,18年间分别增长了3.9倍和2.2倍。依其卫生技术人员增长速度,大致可分为1979～1992年的成长期,平均每年增长10％,1993～1995年的快速扩充期,平均每年增长18％,1996～1997年     

山西省人口年龄结构类型与卫生资源配置情况分析

目的了解山西省人口年龄结构类型及卫生资源配置情况。方法利用山西省第五次、第六次人口普查资料,计算全省及11市老年人口系数、少年人口系数、老少比、年龄中位数,并与国际通用人口年龄类型标准相比较,确定山西省及11市人口结构类型。分析2000—2010年山西省卫生机构数、卫生机构床位数、卫生技术人员数、每千人口拥有的床位数及卫生技术人员数的变化情况。结果与2000年相比,2010年山西省少年人口系数下降8.63%,老年人口系数上升1.25%,年龄中位数上移4.80岁,人口结构类型为老年型,11个市中有7个市已步入老龄社会。2010年山西省每千人口拥有的床位数及卫生技术人员数分别为4.37和5.35。结论随着人口老龄化进程的加快,山西省应加大卫生投入,并依据各市人口年龄结构类型合理配置卫生资源。     

也谈医疗卫生事业的“内涵”发展

走“内涵”发展之路的必要性随着国民经济建设的发展,我国医疗卫生事业的状况,也发生了很大的变化。1982年与1949年相比,医院床位增长24.7倍,平均每千人拥有的床位,从建国初期的0.15张增加到1982年的2.03张。专业卫生人员增长5.2倍,平均每千人拥有的卫生专业人员,从建国初期的0.93     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

试论盘活存量与控制增量的关系

1 现有的卫生资源状况 改革开放以来,我国卫生事业取得了较快的发展,为保障人民群众的身体健康作出了重大贡献。1996年,全国拥有卫生机构188803个,医院床位2128831张,卫生技术人员4311845人,平均每千人口拥有医院床位2.4张,卫生技术人员3.61人,从根本上解决了12亿人缺医少药的大难题,人民群众得到了与经济发展水平大体相适应的健康保障。但在发展中也存在着卫生资源布局和结构不尽合理、卫生资源利用效率不高等方面的问题,突出表现在:卫生资源高度集中在城市,占人口总数80％的农村却享有不足20％的卫生资源,卫生供给与需求呈“倒三角”关     

服务经济发展 保障健康建和谐——常州卫生新貌

江苏省常州市卫生系统共有医疗卫生机构153个，二级以上医院16所，乡卫生院82所，卫生技术人员8151人。卫生局直属单位16个。其中医院8所，三级医院4所，开放床位4019张，共有干部职工6639人，其中卫技人员5107人，副高职称以上790人，博士研究生20名，硕士研究生213名。全市每千人拥有卫技人员4．50人，医生1．90人，拥有总床位3．54张，医院床位2．29张、卫生院床位1．13张。市一院和武进人民医院是江苏省基本现代化医院。卫生工作得到全面健康发展。     

宁夏农村卫生改革与发展的思考

宁夏回族自治区按 2 0 0 1年统计 ,全区总人口 5 6 0万人 ,其中农村人口占 71.4 3%。全区各级各类卫生机构 4 87个 ,其中县及县以上医院 96个、乡镇卫生院2 87个 ,医院床位 144 34张 ,平均每千人拥有 2 .4 3张。全区有专业卫生人员 2 794 2人 ,其中卫生技术人员2 2 36 9人 ,平均每千人口卫生技术人员数 3.97人 ,平均每千人口医生数 1.87人。全区乡村医生 4 146个、卫生员 15 99个、接生员 4 0 18个 ,每个行政村平均有1.5 7个乡村医生。近年来 ,自治区卫生厅始终把工作重心放到农村 ,总体思路是 :以《关于农村卫生改革与发展的指导意见》为指…     

苏联卫生工作概况

不久前,我随中国卫生代表团去苏联进行了为期两周的考察,先后参观了莫斯科市和基辅市的20多个医疗卫生单位,对苏联卫生工作有了一般的了解,简要情况介绍如下。一、卫生资源与医疗机构 1986年全国平均每千人口拥有病床12张,医师3.9人,年人均卫生经费61个卢布。床位和医师数量已能满足需要。苏方表示,今后主要任务是如何提高技术水平和服务质量,进一步提高居民的健康水平问题。在苏联,医院和基层医疗机构之间实行分级分工医疗制。城市的市、区级医院和