2004年广东省疾病预防控制机构人员现状分析

目的了解2004广东省疾病预防控制机构人员情况,为进一步加强疾病预防控制人才建设提供参考。方法对2004年广东省疾病预防控制机构现有人员情况进行现况调查分析。结果2004年广东省疾病预防控制机构实有在职人员8 886人,占全省实有在职卫生人员的2.86%,业务人员、行政人员分别占80.67%1、9.33%,初级以下职称、无学历、无专业人员分别占71.73%2、3.22%、20.14%。珠江三角洲地区拥有近90%研究生学历和70%的高级职称人员。结论广东省疾病预防控制人才建设存在的问题不容忽视,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强人才队伍建设。     

2006-2011年辽宁省疾控工作规范化建设试点调研

<正>2005年起,辽宁省卫生厅为提高全省疾病预防控制机构的工作水平和应对突发性公共卫生事件的应急能力,加强全省疾病预防控制队伍的思想、作风、制度等方面的建设,探索出既符合国家有关法律法规和标准,又适应辽宁特点的疾病预防控制工作规范化建设的工作体系,在全省范围内开展疾病预防控制工作规范化建设试点工作。目标是建立一系列合理的技术规范     

贵州省疾病预防控制机构职业卫生技术服务现状及对策研究

目的:了解贵州省疾病预防控制机构职业卫生服务资源的配置现状,进一步提高我省疾控机构职业卫生服务质量,更好地开展职业卫生工作。方法:按照《贵州省疾控机构职业卫生技术服务工作评估》调查表,对全省1个省级、9个市(州)、88个县(市、区)级疾病预防控制中心进行普查。结果:全省疾病预防控制机构单独设立职业卫生科(所)的8家,有职业健康体检资质51个,有职业病危害因素检测与评价资质22家,有职业病诊断资质3家;全省疾病预防控制机构职业卫生技术人员以初、中级职称为主,占了84.6%;全省疾控中心职业卫生技术人员学历以本科和专科为主,分别占了53.5%和38.1%;全省疾控中心职业卫生技术人员年龄主要集中在30~50岁之间,占67.5%。结论:全省疾病预防控制机构资质认证不多,职业卫生专业人员技术力量不足,经费投入较少,仪器设备配备不完善,开展职业卫生检测工作少。应加强疾病预防控制机构职业卫生服务建设,培养各类职业病防治专业人才,合理配置各类职业卫生服务资源,提高职业卫生工作能力。     

浙江省疾病预防控制机构开设门诊部情况调查

为更好地加强疾病预防控制体系建设,全面掌握我省疾控机构开设门诊部的情况,为有关部门制定疾病预防控制机构门诊部的相关政策与发展规划做好参谋.我们于2004年8～9月对全省疾控机构门诊部的有关情况进行了调查,现报告如下.     

河北省疾病预防控制人员队伍建设分析

目的:了解、评价河北省疾病预防控制体系人员余缺情况,给人员建设配置标准提供参考.方法:对河北省、市、县疾病预防控制系统进行普查,典型寻访、座谈.结果:河北省疾病预防控制人员每千人口含量:全省0.14,省级机构0.008、市级机构0.03、县级机构0.10.现有人员多、编制指数紧、业务技术人员专业对口少、素质低、年龄、职称结构不合理.结论:增加编制、改善结构、提高素质势在必行.     

2008年大连市疾病预防控制机构基本建设情况调查与分析

为进一步规范疾病预防控制体系建设,切实履行疾病预防控制工作职能,国家相继下发了《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》（以下简称《规定》）、《国家疾病预防控制机构基本建设标准（讨论稿）》和《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》,对疾病预防控制机构的设置、职责、人员管理和经费保障等方面提出了明确要求。大连市疾控中心也先后多次对自身的情况进行认真梳理,并对区市县疾控中心的情况进行过多次调查。     

宁波市2002-2011年乡镇(街道)预防保健人力资源情况分析

<正>乡镇(街道)预防保健机构是疾病预防控制体系的"网底",基层防保人员作为落实疾病预防控制工作的具体执行者,作用不可忽视,人员素质更是决定工作质量的关键因素和基础条件[1-3]。为了解宁波市近10年间各乡镇(街道)防保机构人力资源现状,进一步合理配置和开发利用宁波市基层防保机构的人力资源,加快全市三级疾病预防控制体系建设,我们为此开展了工作调研,详细分析了这部分人员的情况。     

天津市疾病预防控制体系信息化建设现况调查

目的了解天津市疾病预防控制体系信息化建设的现况,为落实疾病预防控制信息化建设"十三五"规划要求提供参考依据。方法设计疾病预防控制机构信息化建设调查表,对天津市疾病预防控制中心及18个区级疾病预防控制中心进行问卷调查,整理汇总分析。结果通过机构及人员情况、管理制度、终端设备、基础设施、网络平台、业务系统和信息安全等七方面综合分析,天津市从事疾病预防控制体系信息化建设管理人员约占疾病预防控制体系人员总数的2.9%;市区两级疾病预防控制机构均成立了的信息化工作和网络安全领导小组,建立了相应的运维管理制度;终端设备人均占有率:台式电脑0.97台、笔记本电脑0.21台和打印机为0.41;市级网络平台完善,内外网管理,区级网络平台基本满足业务工作的开展;天津市业务系统建设缺乏,仅个别区建立了办公自动化系统和实验室系统;天津市构建了疾病预防控制信息专网,市级开展了信息安全等级保护工作,区级没有开展信息安全等级保护工作。结论天津市疾病预防控制体系在信息化建设方面仍处于初级阶段,基础硬件设施虽有建设,但天津市疾病预防控制机构在信息化顶层设计、业务系统和信息安全特别是人才培养方面亟待加强。     

湖北省2009-2013年疾控绩效考核机构建设和实验室检验能力评价

目的分析湖北省2009-2013年度疾病预防控制绩效考核中机构建设和实验室检验能力指标。方法收集2009-2013年度全省省、市(州)、县级三级疾病预防控制机构建设和实验室检验能力的数据并进行回顾性分析。结果近五年来,全省疾病预防控制机构建设和实验室检验能力的达标率以及自评得分总体呈升高趋势,但仍有部分疾病预防控制机构未达标。结论总体而言,全省疾病预防控制机构建设和实验室检测能力仍有待加强,尤其是县级疾控机构。     

基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力与人员配置研究

目的了解苏州城区基层社区卫生服务机构疾病预防控制人力现状,分析存在的问题,提出加强基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设的建议和措施。方法分层抽样选择辖区内9家社区卫生服务机构,用卫生统计学方法分析各机构疾病预防控制工作和相关的人力状况,找出影响因素。结果基层社区卫生服务机构疾病预防控制人员配置不足,区属社区和医院社区组成的公立社区卫生服务机构疾病预防控制能力和人员配置要优于民营社区。结论应将基层社区机构疾病预防控制能力建设纳入疾控体系建设区域规划,进一步加强基层疾病预防控制人员队伍建设,提高人员素质,促进基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设。     

邹城市疾病预防控制机构人力资源情况分析

为全面了解疾病预防控制机构人力资源现况,探讨制约疾病预防控制体系发展人力资源因素及其建设策略,我们于2004年1月对邹城市疾病预防控制机构的人力资源情况进行了调查。1　对象与方法1.1　对象　邹城市辖区内所有疾病预防控制机构,包括邹城市卫生防疫站、市皮防站、市结防所、市直及驻邹厂企医疗单位预防保健科、各镇防保站等单位和从事疾病预防控制工作的人员。1.2　方法　采用整群抽样法,自制调查表格,对邹城市从事疾病预防控制人员发放调查表,收回资料整理后,用SPSS11.0软件统计分析。2　结果2.1　综合情况　本次共调查423人,收回有…     

云南省学校卫生机构和人员及专业设备现状调查

根据《学校卫生工作条例》和《全国疾病预防控制机构工作规范》要求,为加强云南省学校卫生工作和省、地两级对所辖（市、县）疾病预防控制机构对学校卫生工作的管理及技术指导的力度,提高学校卫生工作的质量,2003年5月,云南省疾控中心下发学校卫生机构调查表到全省各州、市疾控中心,要求辖区内的市、县疾控中心（卫生防疫站）和各级各类学校卫生室填报调查表。调查表内容包括：学校卫生机构设置和人员情况（职称和学历）、专业设备配备情况、校医和保健教师配备情况以及学校卫生室设备配备情况等。现将全省学校卫生机构、人员及专业设备现状调查分析如下。     

2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

目的了解2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法通过调查表对2006-2007年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,每万人拥有疾控人员数2006年为1.39人,2007年为1.35人;专业技术人员比例2006年为84.87%,2007年为84.62%;年龄构成均以30～40岁、40～50岁2个年龄段为主;职称构成均以中级职称为主;学历构成均以专科为主;全省防病及检验专业所占比例2006和2007年分别为53.39%、13.44%和53.40%、14.07%。结论山东省疾病预防控制体系建设开展以来,人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到进一步提高,机构得到进一步优化,但仍然与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

达州市疾病预防控制机构服务能力现状调查

为全面掌握达州市疾病预防控制机构服务能力现状 ,为疾病预防控制工作的建设和发展以及卫生资源的合理利用提供科学依据 ,2 0 0 3年初 ,对 7个市县的疾病预防控制机构服务能力有关情况进行了调查。现将调查结果分析如下。1　对象与方法1 1　对象　达州市疾病预防控制中心及市辖 6个县(市 )疾病预防控制中心。1 2　内容1 2 1　服务区域基本情况　如地理、气候、人口、财政收支等。1 2 2　服务机构基本情况　如人员、经费、仪器设备、基础设施建设等。1 2 3　调查方法及数据处理　对调查员集中培训后 ,按照统一设计的调查表格填写后 ,各县 …     

东阳市疾病预防控制机构人员状况分析

疾病预防控制体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分,而队伍建设是疾控体系建设的重要环节之一.笔者对本市各级医疗卫生机构中从事疾病预防控制工作的人员进行了基本情况的调查,现报告如下.     

山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源分析

目的了解山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源动态变化情况,为制定山东省疾病预防控制体系检验人力资源规划提供依据。方法自行设计调查表对2007—2009年山东省省、市、县三级157家疾病预防控制机构所有检验人员基本情况进行普查。结果全省三级疾病预防控制机构总体上,检验人员数、检验人员占总人数的比例以及检验人员占卫生技术人员的比例均为2008年最高;>50岁人员所占比例不断下降,<40岁人员所占比例总体上呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.7%(555/1 647)增加到42.43%(695/1 638);高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;各级疾病预防控制机构检验人员专业构成差别较大。结论山东省疾病预防控制机构检验人力资源配置有所优化,人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但检验人力资源整体配置不足,职称和专业结构不尽合理。     

2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.     

浙江省疾控机构地方病、寄生虫病防治人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制机构（疾控机构）地方病、寄生虫病防治（地寄防）人力资源源现况，进一步开发和利用全省疾控机构专业人力资源，确保全省各级地方病和寄生虫病防治机构人员的稳定和发展。2006年对全省疾病预防控制机构地方病、寄生虫病防治人力资源进行了调查，现将调查结果分析如下。     

湛江市疾控机构卫生检验人才现状与分析

目的了解湛江市市、县两级疾病预防控制中心和市辖区企业防疫站卫生检验人才资源情况,为制定卫生检验人才培训、人才引进等提供科学依据。方法向市和5个县（市）疾病预防控制中心及3个市辖区企业防疫站发放卫生检验人员状况调查表,结合年鉴编制工作对2005年全市疾病预防控制机构现有从事卫生检验工作人员的学历、职称、所学专业、年龄构成等情况进行比较和分析。结果2005年全市疾病预防控制机构共有在职卫生检验人员75人,占全市疾控机构在职人员的11.0%,低于全省平均水平;高学历、高职称人才主要集中在市级疾病预防控制中心,县级疾病预防控制中心和企业防疫站高素质卫生检验人员严重匮乏。结论湛江市疾病预防控制机构卫生检验人员数量不足,整体素质偏低,全市必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强卫生检验人才队伍建设。     

2008年开封市疾病预防控制体系建设现况调查

[目的]了解开封市疾病预防控制体系建设现状和存在问题,为建立和完善疾病预防控制体系建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查、现况调查等方法对各级疾控机构房屋建设、服务人口、疾控人员编制情况和学历、技术职称构成、实验室建设及财政经费保障情况等现状进行调查。[结果]当前存在的主要问题是财政投入不足、经费短缺;疾控人员结构配置不合理;仪器设备仍不能满足需求;基层疾控人员工资待遇偏低等问题,从而严重影响疾控机构公共服务能力,阻碍了基层疾病预防控制工作的进展,给公共卫生安全带来严重威胁。[结论]要加大政府财政投入力度,确保经费足额落实;加强人员培训和专业技术人才引进;提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇,从而提高疾病预防控制能力。