基层医院护理人力资源短缺的思考

目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平。方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨。结果:针对基层医院护理人员资源短缺的原因采取相应措施,能够有效提高护理服务质量和患者满意度。结论:合理配置护理人力资源,有利于提高基层医院护理管理水平。     

急诊科护士护理工作满意度调查分析

目的：了解急诊科护士的工作满意度。方法：采用自制护理质量的工作满意度调查表,共十一个项目对我院急诊科11名护士进行工作满意度的测定。结果：11个项目中,护士与护士之间关系高度满意,护理行政管理及自主性、护理工作、专业发展呈中度满意,对医护之间关系、支持性护理管理、专业地位、收入待遇、个人人格、安全感呈低度满意。结论：医院领导和护理管理者应对满意度较低的项目进行调整,如提高医生的专业知识和专业技能的培训,增加公招护士的名额、增加护理人力、提高护士待遇、改善护士在医院中的形象、关心护士的工作和生活、加强护理安全管理,保障护士的人自安全,稳定护理队伍,提高护士的专业地位等,提高急诊科护士的工作满意度,解除护士的后顾之忧,提高护士对自身工作的自豪感和满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。     

基层医院内镜室护士职业损伤因素分析与防护管理对策

护理行业的独特工作环境和服务对象使得护理人员经常暴露于各种危险中,因此发生职业损伤是护理人员所面对的主要危害。内镜室护士的主要职业损伤因素包括物理因素、化学因素、感染因素以及心理因素等四个方面,针对这些职业损伤因素做出相应的防护措施,减少和避免此类职业性损害是提高护理人员身心健康的必要条件,内镜室护士应当强化自身的防护意识,确保职业安全和身心健康。     

基层医院外科护理人力资源管理的现状分析

目的:探讨基层医院外科人力资源管理的现状,提出相关对策,进而合理配置人力资源,加强人力资源管理,提高护理服务质量,以适应现代护理事业科学发展的需求。方法:对浙江省温岭市第四人们医院外科护士的工作时间和劳动量进行调查统计分析,结合医院科室实际,根据人员的年龄、学历和职称等合理调整护理人力资源,提出改进措施并推广实践。结果:节省了人力资源,减少了经济支出,提高了护理人员的工作效率和护理质量,进而提升了护理人员的自身价值。结论:科学、合理地规划人力资源可以降低劳动强度,提升劳动效率,提高护理人员的工作积极性,顺应市场经济发展的需求。     

浅谈基层医院护理临床教学管理

护理临床教学是护理教学中的最后阶段,也是教学的重要环节。我院是一所二级甲等综合性基层医院,每年有省内各大专院校、护校实习生到我院临床实习。笔者就如何培养护生,做好护理临床教学工作,对本院目前临床教学现状作如下分析,并有针对性地提出部分改进措施。1存在问题1.1管理方面的问题缺乏健全的教学管理组织。目前,     

对基层医院开展整体护理存在的人力资源困难及对策的探讨

我国加入WTO和医学卫生的改革,加之医学模式和经济体制的转变,人群健康意识增强,对健康的需求也在从低层次向高层次、从基本的向高质量、从单纯医疗向全方位健康追求。医院运行模式也在逐步转变,就目前基层医院的护理模式、整体护理的实际水平与人们的需求速度相差较远,笔者就基层医院存在的整体护理的人力资源困难及对策浅谈几点,供同仁参考。     

中医护理人员职业满意度调查分析

目的:探索中医护理人员职业满意度,为稳定中医护理队伍提高护理质量提供资料。方法:采用便利的方法选取四川省中医护理人员720人,用护士工作满意度量表施测,数据分析采用统计软件SPSS 17.00。结果:中医护理人员对工作环境满意度总均分为(2.43±0.49),处于中低满意度状态,在互动机会(2.25±0.74)、职业机会(2.34±0.35)和排班(2.31±0.39)等维度上处于中低满意水平,在控制与责任(2.83±0.88)、与同事的关系(2.95±0.57)、被表扬和认可(2.87±0.43)及工作与家庭平衡(2.86±0.55)维度上处于中等满意水平。结论:中医护理人员的工作满意程度不论是在各个维度上还是在总均分上均处于中低水平,这种现象需要引起医院管理部门的重视。     

开展整体护理前后护士工作满意度的调查

目的：了解我院开展整体护理前后护士的工作的满意度状况,便于护理管理人员采取有效的干预措施,以提高护士工作满意度,达到稳定护理队伍,改善护理质量的目的。方法：采用问卷调查的方法。在马斯洛的人的基本需要理论和赫兹伯格的双因素理论的基础上,自行设计问卷。内容包括以下几个方面个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、工资与补贴、排班与工作条件、职业本身特点、管理与医院政策、人际间关系、家庭与工作间的平衡等。结果：开展整体护理后,护士在排班,被认可和表扬,工作与家庭间平衡,对工作的支配及参与决策的机会,专业发展与个人发展机会几个方面满意度明显提高。结论：注重调动护理人员的积极性、自觉性、创造性,提高工作满意度。提高护士工作的积极性与主观能动性,促进护士自我价值的实现,从而更好地提高护理水平。     

基层医院护理人员科研现状的调查与分析

目的：了解基层医院不同职称临床护理人员对护理科研的认知、科研能力情况,并分析护理人员遇到新问题时解决问题的方法,为基层医院制定科研对策提供依据。方法：采用自行设计的调查问卷和刘瑞霜设计的护理人员科研能力自评量表对某市三级医院174名护士进行护理科研认知情况的问卷调查。结果：基层医院护士科研动机中,对于高级职称的护理人员来说晋升的需要比重最高（83.33%）,不同职称人员在＂晋升的需要＂方面有统计学意义（P〈0.01）;而对于护士、护师初级职称的护理人员在自我实现及求知方面更加强烈（P〈0.05,P〈0.01）;科研能力中中高级职称人员在写作知识与基础知识方面得分较高（P〈0.05）。结论：需要提高护士科研意识,加强护理人员整体护理科研能力,特别是对软件操作技能、统计学知识的培训。     

优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响

目的：探讨优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的提升作用。方法：浙江省青田县人民医院自2013年对内科护士实施优质护理管理,选取优质护理管理前后各50例患者和20例护士为研究对象,比较优质护理实施前后护理工作质量和患者满意度的变化。结果：优质护理管理实施后,护士在行为规范、基础护理、健康教育、安全管理等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0.05）。优质护理管理实施后,患者在技术水平、礼仪服务、住院环境等方面的护理满意度显著高于实施前（P〈0.05）。结论：优质护理管理能够使护理更加贴近患者,提高护理人员的责任心,夯实基础护理,有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

基层医院妇产科患者对护理服务的满意情况调查分析

目的:对妇产科住院患者进行护理服务健康教育、护理操作技术和护理服务态度满意度的调查和分析,旨在了解患者对护理服务的满意状况,以期更好地提供相关护理服务。方法:对2011年2月~2014年2月在浙江省开化县妇幼保健院妇产科住院的患者进行护理服务健康教育、护理操作技术和护理服务态度满意度的调查,分别统计非常满意、基本满意、不满意和满意率等情况。结果:妇产科住院患者对于妇产科常见疾病的预防知识、饮食有关知识的健康教育的满意率显著低于患者进行的操作及检查有关知识和用药指导有关知识(P0.05);对进行操作时保护患者隐私的满意度最高,在操作前进行解释和告知的满意率最低(P0.05);对于护理人员服务的表情满意率最高,对于能否及时地处理患者的问题的满意率最低(P0.05)。结论:基层医院妇产科在对住院患者进行健康教育、护理操作技术和护理服务态度的满意度等方面仍存在着一定的薄弱环节,应引起我们的重视。     

浅议基层医院护理管理和操作要点

随着医学科学技术的发展,社会对健康越来越重视,需求也越来越大,现代护理管理也日益受到广大人民群众的喜爱和认可.本文主要就基层医院的护理管理方面提出几点建议.     

基层医院聘用护士现状与管理

为规范聘用护士的管理,提高护理质量,对近五年医院聘用护士的现状进行分析。结果表明,聘用护士整体素质偏低（96％为中专学历）、流动性大,加之聘用与正式人员工资存在较大差异等因素,给护理管理工作带来了一定困难。为建立健全聘用护士规范化管理,避免无序流动,保证护理队伍的稳定,调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要的分析。     

基层医院手术室护理人员职业压力分析及对策

目的:对近几年关于基层医院的手术室护理人员的职业压力的文献进行综述,以分析存在的致压力因素,探讨有效的措施。方法:针对我国基层医院手术室护理人员职业压力进行分析。结果:基层医院手术室护理人员的职业压力主要相关因素主要包括:工作量大、职业高风险、潜在身体健康的危险因素、出去进修学习等因素有关。结论:基层医院手术室护士的职业压力主要来自于工作环境,管理人员应积极运用人性化的关怀措施进行管理。     

人性化护理管理对产科护士工作积极性和满意度的影响

目的：采用人性化护理管理提高产科护士的工作积极性和满意度。方法：选取温州医科大学附属第一医院产科18名在职护士为研究对象,对其实施人性化护理管理,比较管理前后护士的工作积极性、工作压力、护理质量以及医护患的满意度变化。结果：人性化管理后,健康教育、基础护理、专科护理、护理记录等方面的护理质量均高于管理前（P〈0．05）。护士的工作压力小于管理前,工作积极性评分高于实施前,医生、护士、患者的满意度均高于管理前（P〈0．05）。结论：人性化护理管理可有效提高产科护士工作的积极性,减少工作压力,改善护理质量和医护患的满意度。     

浅谈新形势下基层医院的护理管理

目的：通过分析医院护理队伍的现状和护理管理存在的问题,制定落实相应的对策.方法：分析目前基层医院护理队伍的现状、护理管理中存在问题.结果：年轻护士多,管理困难,护士业务水平参差不齐,管理者缺乏科学管理知识.结论：加强护理管理培训,提高管理能力,强调人性化管理,合理提高护士的福利,稳定护士队伍,提高护士的业务和服务水平.     

制定符合基层医院护理管理执行制度

基层医院制定一套完整、系统、有效,符合当地实际的护理规章制度,将对护理质量的持续改进和护理管理有着重要的作用,它使基层医院护理工作逐步走向科学化、制度化、标准化,促进护理质量持续改进,为保障病人安全,为人民健康提供优质有效的护理服务。     

基层医院护理质量分析

护理质量的优劣是衡量一个医院管理水平的重要指标之一,基层医院应加强对护理质量的管理与控制,使之不断改善和提高水平是整个护理管理工作的核心。如何提高基层医院护理质量是每位护理管理者应当面对和思考的问题。文章就上述问题对基层医院的护理质量进行分析研究,旨在提供相关经验参考。     

基层医院护理队伍隐患分析与应对措施

目的:通过分析护理队伍现状,引起管理层的重视,采取有效措施,改善基层护理队伍人才缺乏的问题。方法:采取回顾性分析、对比,找出存在问题,研讨护理人才队伍建设状况。结果:护理人才缺乏,素质偏低,待遇不合理,护理队伍不稳定。结论:护理工作在医疗工作中发挥着极其重要的作用,只有增加护理人员,减轻超负荷劳动,提高护士待遇,建立良好的护理人员结构网,护理队伍才能稳步发展,护理质量才能得到保证。     

基层医院外科实施优质护理对患者满意度的影响

目的：通过在基层医院外科实施优质护理服务,探讨如何提高基层医院外科患者对护理服务的满意度。方法：对实施优质护理前后患者对护理服务的满意度和护理质量评分进行调查和分析。结果：实施优质护理前和实施后两组患者在入院第一天对护理服务的满意度（P〉0.05）,在出院当天实施优质护理前后对护理服务的满意度差异有统计学意义（P〈0.05）;实施优质护理前后的护理差错、患者需要陪护及按应灯等情况有显著差异（P〈0.05）;实施优质护理后患者对护理质量的评分在病情观察、护理操作、服务态度、专科技能、康复指导、生活护理、心理护理、饮食护理、基础护理和病区环境等方面均存在着显著差异（P〈0.05）。结论：基层医院外科开展优质护理服务显著提高了患者对护理服务的满意度和护理质量,效果显著。