北京协和医院“申请-考核”制博士招生工作改革实践

目的分析北京协和医院招生模式从"统一招生考试"变为"申请-考核"制后的博士招生工作情况,并对招生工作进行梳理和总结。方法收集整理2016年按照"统一招生考试"和2017、2018年按照"申请-考核"制两种不同招生方式中的考生信息,进行比较;利用自拟问卷,调查2018级博士对"申请-考核"制工作的看法;使用Excel 2016录入数据,进行描述性统计分析;利用SPSS 20.0对定量资料行卡方检验、t检验。结果自2016年以来,报考北京协和医院的学生总量呈下降趋势,考生年龄也呈年轻化趋势。但考生的性别、生源、硕士期毕业学校之间差异不存在统计学意义。仅2017与2018年报考我院应届生和往届生情况差异有统计学意义(P=0.025)。问卷结果显示,学生对协和医院的"申请-考核"制工作满意度高(82.54%,52/63);90.00%以上的学生赞同目前设立的招生评价各项指标;有85.71%(54/63)的学生建议专业型和学术型博士研究生可采用不同的招生评价指标,以全面反映考生专业素质和培养潜力。结论招生模式从"统一招生考试"转变为"申请-考核"制,对报考协和医院的考生影响不大。在推行"申请-考核"制过程中,北京协和医院教育管理部门在制度建设和规范流程上作了积极探索,并监督整个招生过程;赢得了考生的信赖与认同,该项工作的学生满意度高。     

医学院校跨专业硕士研究生招生现状和原则探讨

通过对医学院校跨专业硕士研究生招生现状在国外、国内两个区域进行了现状分析,揭示了跨专业考生的报考动机,指出了跨专业招生对医学院校和考生的深刻影响。最后,在跨专业研究生招生原则和招生程序两个方面进行原则和制度建设的探讨。     

研究生招生保密工作对策与思考

随着研究生招生报考人数的急剧增加,做好研究生招生的安全保密工作已经是摆在研究生招生管理者面前的一项紧迫的任务,本文论述了新形势下做好研究生招生保密工作的困难性和必要性,并就做好保密工作提出了相应的对策和措施,以构建良好的招生考试环境。     

医学研究生生源逐年下降原因分析

近几年,报考研究生的人数在逐年下降,特别是医学研究生报考人数下降更为明显,针对这个情况,我们对1985年以来我省医学研究生的生源情况,结合目前在职人员及在校本科生的情况进行了一次粗浅的调查和分析,发现如下几方面的问题: 一、研究生报考人数呈波动下降趋势我省招收医学研究生计划,每年都变化不大,近几年来比前几年还有所上升(见表1)     

我国全日制公共卫生硕士专业学位研究生培养现状调查研究

通过对我国35所招收全日制公共卫生硕士专业学位研究生培养院校进行的调查研究,分析公共卫生硕士专业学位研究生报考及录取情况、培养目标、课程设置、实践训练以及学位论文与科研等内容,了解我国公共卫生硕士专业学位研究生的培养现状,发现培养过程中存在的问题。提出加强专业宣传、调整招生结构及规模、明确培养目标、完善课程体系、强化实践环节、改革论文考评体系等措施,进一步强化全日制公共卫生硕士教育质量。     

研究生教育管理信息系统的研究

为适应研究生教育的迅速发展,提高研究生培养质量,使研究生教育更加规范化、科学化,我们总结多年管理经验,通过对30余所院校进行的调研[1],对研究生教育实施计算机全程信息管理进行了研究,并研制了一套软件系统。该系统实现了对研究生从招生、培养到毕业工作的计算机全程信息管理。1　研究生教育管理特点　　研究生教育管理工作主要有五个方面特点:①管理对象素质高,要求管理手段先进。②信息量大,信息使用、统计频率高。包括研究生从报考到毕业其信息管理量近300条。③报表多。每年研究生管理部门要上报与招生、培养、教务、学位、学籍等有…     

招生制度改革后研究生调剂复试现状浅析

近年来，国家持续深化研究生招生制度改革，逐步将教育学、历史学、医学、农学等学科门类的初试科目全部改由教育部统一命题，大大减少了泄题的可能性，增加了可比性，体现了考试的公平性。但同时也出现了一些新的问题，生源的报考趋向发生了很大变化，名校效应凸显，生源在地区、学校、专业间分布愈发不平衡。普通院校由于地域不占优势，招生规模小，学科建设水平、科研条件、师资力量较为逊色等原因，研究生招生存在上线人数不均衡、生源质量不高、调剂任务量大等诸多问题。     

提升小规模医学研究生培养机构招生工作质量的实践与思考

提升研究生招生工作质量是保证研究生培养质量的关键。小规模研究生培养机构在招生过程中容易出现生源数量不足、质量偏低、流程不规范等问题。本文以医学类科研机构为例,从研究生招生工作中对导师的量化管理、招生指标的差额分配、招生宣传途径、以及复试流程的优化等方面进行了改革与实践,有效地提升了招生工作质量,同时对未来的发展方向进行了思考,可以为小规模研究生培养机构的招生工作改革提供借鉴。     

“协和”20年培养研究生逾万名

9月8日，北京协和医院（原中国协和医科大学）举行教师节表彰暨研究生院建院20周年庆祝大会。据统计，自1978年恢复研究生招生至今，该校共培养研究生10397名。目前博士生与硕士生之比达到1：1.09，成为名副其实的“博士生摇蓝”。     

我国2022年度公共卫生与预防医学研究生招生情况分析

本研究基于中国研究生招生信息网及招生单位官网信息,统计分析了2022年度我国公共卫生与预防医学一级学科硕士和博士研究生招生情况。结果显示,我国公共卫生与预防医学研究生招生存在地区不平衡,研究领域有待进一步拓展,缺乏国际顶尖公共卫生与预防医学研究生培养院校,传染病防控相关研究生培养存在弱化现象,学科交叉有待进一步加强等问题。建议我国公共卫生与预防医学研究生招生关注地区平衡,研究领域进一步拓展,高水平公共卫生学院建设需重视研究生招生培养,需平衡传染与非传染性疾病研究,要与生命科学、生物安全、社会科学相结合。     

应用医疗大数据分析提升临床研究可行性及效力

介绍大数据、真实世界证据、真实世界数据定义,阐述大数据分析提升临床研究的可行性,指出大数据分析具有优化临床研究招募、缩短临床研究周期、调整临床研究设计、构建复杂疾病治疗模型等效力并分析其局限性。     

Ski/SnoN蛋白与TGF-β信号通路的调节

TGF—β信号通路控制着细胞的生长速度、分化方向、细胞外基质形成、胚胎发育及肿瘤发生等各个方面,但对于TGF—β信号通路的调控研究一直进展缓慢。1999年,3个研究小组几乎同时发现,Ski／SnoN蛋白通过募集转录共抑制子N-CoR蛋白而对TGF—β通路起抑制作用;之后又发现,TGF-β及Smad蛋白对Ski／SnoN通过介导泛素化连接而降解,具有负反馈调节作用。这一重大发现对于阐明TGF—β信号通路的功能提供了理论基础。     

聘用制护士职业认同感的现状调查分析

目的了解目前聘用制护士职业认同感的现状,为护理管理者提高护士职业认同感的培训与管理提供理论依据。方法采用随机抽样方法,使用自编的一般情况调查表,以及刘玲编制的护士职业认同感问卷进行调查。结果聘用制护士的职业认同感现状评分为(95.81±21.85),职业认同感五个因子得分为:职业认知评价(25.24±8.23)、职业社会支持(21.24±4.58)、职业社会交往技能(18.84±4.74)、职业挫折应对(22.71±3.51)、职业自我反思(20.54±4.72),不同年龄、护龄、婚姻状况、子女状况的聘用制护士其职业认同感差异有明显的统计学意义(P<0.01),不同学历、转班方式的聘用制护士其职业认同感差异均有统计学意义(P<0.05)。结论聘用制护士的职业认同感处于一般水平,医院应注意加强对聘用制护士的职业认同感培养,加强对年轻护士、聘用制护士的管理与引导。     

基于胜任力的医院人才招聘与选拔体系的构建与应用

随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院如何能够招聘、选拔优秀的适宜人才是其人力资源管理的重要环节,也是医院发展的关键因素。将“胜任力”理论与医院人才招聘与选拔相结合,探索基于胜任力的医院人才招聘选拔体系的构建与应用。     

4+4临床医学人才培养美国模式与交医模式的比较及思考

上海交通大学医学院借鉴北美医学院校的培养模式,从2002年起在国内率先开展临床医学专业"4+4"培养项目,招收优秀非医学应届本科毕业生攻读4年医学课程。经过20年的实践,交大医学院已积累了一系列具有中国特色且行之有效的办学经验,同时也面临问题和困惑。本研究对比分析交大医学院和美国一流医学院校哈佛医学院、斯坦福大学医学院的"4+4"人才培养模式,并从培养目标、招生方式与规模、课程设置、学位授予标准等方面展开深入探讨。研究表明,未来交大医学院还需通过凸显特色人才培养目标,完善招生标准与流程,优化课程体系,平衡临床和科研能力培养等举措加大教育教学改革力度,助力推进"4+4"临床医学人才培养模式从优秀迈向卓越。     

电脑验光在招飞体检中的应用

目的　探讨电脑验光在招飞体检中的应用价值。方法　在 3月和 7月份对 30 0名学生 60 0眼进行两次验光检查 ,3月份验光首先将瞳孔充分散大后再行电脑和检影验光 ;7月份验光均在小瞳孔下进行电脑验光。结果　散瞳后电脑验光和检影验光结果相同 ,而小瞳孔下电脑验光和检影验光则存在较大差异。结论　在招飞体检中电脑验光可提高工作效率 ,但只适用首次对视力较差的学生进行筛选 ,对视力达标而屈光在边缘者建议使用检影验光     

国家重点实验室引进海外高层次人才问题的探讨

通过阜外心血管病医院有的放矢地引进海外高层次人才,保持心血管疾病国家重点实验室学科发展优势的实践探索,对制定引进海外高层次人才的规划、创新管理机制以及引进海外高层次人才相关问题进行了深入探讨。     

A study of the future practice location intent of family medicine residents in West Virginia

Recruitment of graduating family medicine residents into practice in rural West Virginia has been hampered by many factors. A cross-sectional survey was done to obtain the opinions of family medicine residents in West Virginia in 1996 in order to characterize their perceptions regarding certain aspects of their rural training and the relative importance of various factors influencing their future practice location intent. There was a positive association between cumulative resident experience and intent to practice in West Virginia and in rural areas. Perceived preparation for rural practice varied with educational area. There was significant variation in the relative importance of recruiting factors for likelihood of practice in West Virginia and in rural areas. Some recruiting factors tended to be positive or negative discriminators for intent to practice in West Virginia and in rural areas. Enhanced recruitment may be aided by an active community involvement which addresses the identified relevant factors.     

继续推进和完善农村订单定向免费全科医学生培养教育模式

目的 为了继续推进农村订单定向免费全科医学生培养模式,通过对其培养政策实施的意义及几年来培养过程中显现问题的讨论,探索其有效的解决途径。 方法 通过对该培养政策实施以来的社会效益分析及其在培养标准、管理及激励制度、就业及后续培养政策等方面显现的问题进行讨论,结合改革成果,归纳总结出急需解决的问题及实现途径。 结果 通过分析和梳理可清晣看到,该培养政策的实施是提高基层医疗卫生服务水平,缓解基层“看病难、看病贵”状况的一项利国利民的举措,特别对西部地区基层医疗卫生事业的发展具有一定的示范、引领作用和推广价值。但在该培养政策实施过程中发现,医学院校对该类生源的招生自主性不强,全科医学培养标准、教育管理手段还不完善;地方政府在该类生源的招生环节、助学资金保障、毕业安置、用人制度及后续培养等方面的政策还急待改进和落实;国家政策对该类生源的约束过大,而西部地区全科人才缺乏,急待加大力度吸引优秀学生读医科和鼓励优秀人才到基层从医的激励措施。 结论 要继续推进该政策实施,还迫切需要完善招生、录取、签约、教育、就业、规培等培养和激励机制;加强职业理想和素质教育;明确及发挥各级政府责任和责能,改善招聘录用、工作待遇、职务评聘、后续培养和考核管理等政策环境;按地方需求,适当扩大定向免费全科医学生培养数量和开展地方急需专业的定向免费医学生培养;构建多层次的全科医学教育体系,开展全科医学的硕博培养试点等工作。      

社区护理人才培养的现状与对策

我国的社区护理工作与一些发达国家相比,还存在很大的差距,其中社区护理人力资源严重不足,社区护理人员的待遇偏低,社区护理人员综合素质低下,社区护理人员培养模式滞后,这些都严重影响了我国社区护理工作的发展。笔者在分析这些现状的基础上,提出了社区护理人才培养的对策：提高社区护理人员的待遇,加大社区护理人员的来源,提升社区护理人员的综合素质,完善社区护理人才培养教育模式。