转变护理服务理念的做法与体会

总结了近几年护理管理工作实施护理服务理念转变的做法:(1)医院要我做什么的传统服务理念转变为病人需要我做什么的服务理念。(2)单纯依赖制度管理的传统管理模式转变为以人为本的现代管理模式。(3)单纯完成操作的传统工作模式转变为人性化工作模式。实践证明实施护理服务理念转变推动了护理队伍的建设、发展和护理质量的提高。     

以问题为基础的护理查房在临床护理实践中的应用

[目的]提高内科护理查房质量和护士的综合素质。[方法]采用以问题为基础的护理查房模式(PBL)进行护理查房,并与传统的查房模式相比较。[结果]PBL查房模式在护士发现问题、分析问题、解决问题的能力等方面都明显高于传统查房模式。[结论]PBL查房模式能提升护士的专业素养,提高护理服务质量,提高护士的学习动机和解决临床护理问题的实践能力。     

老年护理领域中存在的问题及其应对

目前我国老年护理领域中存在着许多问题,给老年护理带来了新的挑战。老年护理存在着特有的健康问题、社会问题．经济问题以及传统伦理道德与现实环境产生的冲突等问题,由此产生了诸多的护理问题。对策：树立注重老年人功能健康、预防致残、致病的个性化护理理念;以老年人为主体,从老年人身心社会文化的需要出发,提升老年护理质量;构筑连续性的老年护理模式加强社区老年护理工作;多渠道筹资,合理设置卫生资源,推动多层次老年护理体系;建立健全老年护理保健控制评估体系;加速老年护理队伍的人才培养。结论：树立新型的老年护理理念,改善老年生活质量,真正实现健康老龄化。     

整体护理在妇科病房的实施

近几年来,随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物一心理一社会医学模式的转变,护理观念已经从以疾病为中心向以病人为中心的方向转变。目前,整体护理已在全国各级医院逐步开展。我院自1998年初选定妇科病房作为整体护理模式病房的试点,实施以病人为中心,以护理程序为框架的整体护理。通过一年的;临床实践得到了广大医护人员及病人的肯定。现将我们的做法与体会汇报如下。1具体措施1,l转变护士传统的护理观念．培训高素质的护理队伍。我们利用一个多月的时间对全体护士进行培训。其内容包括：健康教育、交流技巧、护理发展史,工作…     

浅谈护理工作模式转变中护士技能的提高

在21世纪即将来临之际,各级医院正在积极地推行整体护理,以达到提高护理质量、促进学科发展的目的。一支以中等专业教育水平为主体的队伍,如何适应由以疾病为中心向以患者为中心工作模式的转变,是护理管理者面临着的严峻课题。我们认为针对整体护理工作模式以现代护理观为指导、以病人为中心、以护理程序为框架的特点,引导护士练好硬功夫,提高软技能,增强其综合能力,才能很好地适应护理工作模式的转变。回练好硬功夫,为适应转变打好基础分析我院护理队伍,人员大致可分为王类：一是高年资低学历;二是高学历低年资;三是低年资低学…     

儿科病房开展整体护理体会

随着现代医学模式的转变,护理模式逐步从以疾病为中心转向以病人为中心,用整体护理模式替代传统功能制的护理模式.整体护理是以现代护理为指导,以护理程序为核心,解决病人问题为导向,满足病人需要为目的,将临床护理和护理管埋系统化的模式.其内涵即主动地、积极地、独立地解决病人的健康问题,用护理程序的方法为病人提供精神上、文化上、情感上的服务[1].它以人文关怀为内在动力[2],以高素质的护理队伍为基础,适应病人各方面的需求,受到病人和家属_的普遍欢迎.我科自2004年开始实施整体护理,取得了较好的效果.现将护理体会介绍如下.     

中小城市医院护理队伍建设存在的问题与对策

随着护理模式的转变，护理学科必须为病人提供全身心高质量的护理，适应日益增长的人性化护理服务的需要。但从医院护理队伍现状看，护理队伍建设相对滞后，特别是中小城市医院护理队伍建设中存在的问题制约着护理学科的建设与发展。影响医疗服务质量与安全。如何从根源、体制、管理上层层深究护理队伍建设中的问题，值得医院护理管理者深思。     

"医院管理年"检查中基础护理质量存在问题分析

笔者报道在医院管理年活动中,通过参加广东省部分地区医院护理督导检查工作,发现各医院在基础护理质量方面存在较多问题:没有按护理程序护理病人;基础护理措施落实不到位;护士技术操作不规范;病人输液存在安全隐患。分析其原因主要有:护士配备不足;护理工作模式存在问题;不重视护理人才队伍建设;护理教育质量不保证。提出增加护士数量;建立合理的护理工作模式;加强护理队伍人才建设;从源头抓起,提高护理教育质量:从而全面提高基础护理质量。     

护理程序在临床带教中的应用现状

随着医学的飞速发展和护理观念的更新，使传统的生物护理模式转变为生物—心理—社会这一新的医学护理模式。因此必须培养出具有较高护理实践能力的临床实用型人才，以适应社会的需要，同时又需要有一支层次高、技术精湛、素质好的临床带教队伍。     

整体护理在手术室的应用

目的探讨整体护理在手术室的应用。方法将2006年度的手术病人做为观察组,以术前访视、术中护理、术后随访的模式对病人进行了整体护理;2005年的手术病人作为对照组,应用传统手术室护理模式进行护理。结果观察组和对照组进行比较,观察组在心理状态、术中舒适度、术后满意度上均有明显改善(p<0.05)。结论整体护理在手术室的应用,提高了护理质量,是以病人为中心,以质量为核心目标的具体实施。     

实施整体护理的思索

整体护理是以护理程序为基础,以病人为中心,为病人解决实际问题的新型护理模式。这种模式提高了护理质量,发挥了护士的潜能,其先进性已在国外及国内模式病房的护理实践中充分体现。它也是我国护理改革的必然趋势。然而,几十年来我国护理教育模式及临床护理工作模式,...     

浅谈护士长应具备的素质

随着现代科学的飞速发展，医学模式的转变，护理知识的不断更新，护理观念也随之发生了深刻的变化。护理模式有传统和功能制在向责任制护理转变的基础上，有待于进一步提高、完善、发展为整体护理。目前，我国的护理管理与先进国家相比，相差甚远。21世纪如何赶上或超过先进国家的护理水平，尽快与国际护理接轨，进入电脑网络管理，培养跨世纪的护理人才。提高护理管理队伍的整体素质，是提高护理质量的重要保证。笔者认为，21世纪的护理管理者应具备如下素质。     

如何开展整体护理才能满足病人的需求

护理是医院不可分割的重要组成部分，护理工作质量的高低直接影响到医院的工作质量，影响到医院当今医疗市场中的竞争力和生命力。随着现代医学模式的转变，护理学模式也由功能制护理转向整体护理。护理工作面临的主要课题就是更新传统护理观念，完成以病人为中心的护理改革，从以疾病为中心的功能制护理转变为以病人为中心的整体护理，变被动服务为主动服务，     

因地制宜地应用整体护理观念指导临床护理实践

我院护理部根据医院护理队伍的数量、质量状况 ,因地制宜地应用整体护理观念指导临床护理实践 ,通过规范护士的工作行为和加强质量管理 ,达到整体护理之要求。 1998年 9月建立了 2个整体护理模式病房 ,1999年5月又增加了 2个模式病房。现介绍如下。1　管理者首先树立整体护理观念 ,率先垂范1 1　护理管理者要首先树立整体护理观念 ,掌握整体护理的理论知识 ,反复学习 ,做到学以致用。在转变观念的同时 ,还需做好开发医院领导层的工作 ,使他们了解护理模式改变的重要性、必要性 ,整体护理工作的内涵 ,以取得理解、配合和支持 ,这是模式病房开…     

舒适护理在手术室的应用

目的总结了舒适护理在手术室的应用。方法将2006年度的手术病人做为观察组，以“术前访视，术中护理，术后随访”的模式对病人进行了舒适护理；2005年的手术病人作为对照组，应用传统手术室护理模式进行护理。结果观察组和对照组比较，在心理状况、术中舒适度、术后满意度均有明显改善p〈0．05）。结论舒适护理在手术室的应用，提高了护理质量，是“以病人为中心，以质量为核心”目标的具体实施。     

应用PBL模式进行科间护理查房的效果评价

目的提高科间护理查房质量和护士综合素质。方法采用以问题为基础的学习方法（problem based learningPBL）进行护理查房,并与传统查房模式相比较。结果PBL模式查房在培养护士学习能力、临床思维判断能力、组织、管理、协调等能力方面明显优于传统查房模式,差异有显著意义（P〈0．01）。结论PBL查房模式是一种较好的、值得临床推广的查房方法。     

城市社区慢性病病人家庭护理干预模式的效果

随着医学模式的转变及人口老龄化问题的突出，加上家庭的小型化等一系列问题的出现，促进了慢性病家庭护理的发展。为探讨家庭护理干预对社区慢性病病人的影响，通过对家庭护理所产生的社会效益和经济效益进行综合分析，探索出一种适合本地城市社区慢性病病人家庭护理干预模式，以促进社区病人的康复，提高病人的生活质量，使传统的临床护理模式到整体护理模式有一处质的飞跃。     

临床护理程序信息化与护理专业化发展的相关性分析

传统的护理简单且准确率低,面对人们对护理服务质量的要求逐渐提升,正是建立临床护理程序信息化的紧急阶段。临床护理程序信息系统的建立和完善,改变了传统的工作模式,对于贯彻以患者为中心的护理理念,提高临床护理专业化、护理质量和科学化起着积极作用。临床护理程序信息化     

二级医院开展优质护理服务示范工程面临的问题与对策

探讨二级医院实施优质护理服务示范工程中存在的主要问题,寻求合理的对策,以提高护理质量,促进护理工作发展。开展优质护理服务示范工程的活动中存在护理人力资源相对不足、认识存在偏差、护士基础护理技能存在缺陷、薪酬体系缺乏灵活性与激励性、支持保障系统亟待完善的问题。因此,应增加护士队伍力量,建立以岗位需求为导向的培训模式,改革绩效考核办法,完善全方位支持系统。     

三所军队医院护理人力资源的调查分析

目的调查掌握3所军队医院的护理人员队伍的基本情况,以发现问题,积极应对,为提高护理服务质量提供依据。方法采用现况调查法和统计学处理进行研究。结果总结3所医院护理人员总数、比例情况、职称情况、流失情况等,显示缺乏临床护理人员,护理人员流失严重。结论加强新形势下护理队伍建设至关重要,应不断完善护理管理体制,充实护理队伍,以提高护理服务质量。