医院科室管理干部考评与分析

医院科室管理干部考评与分析陈黔张步振党宝丽郭海作者单位：６５００３２成都军区昆明总医院医务部科训科科领导既是学科带头人，具有丰富的理论知识和实践经验，又肩负着一定的管理任务，是沟通基层与机关的桥梁。长期以来，多数医院对普通业务干部的考核已有一定方法，...     

综合量化考评在医院科室考评中的作用与体会

年度综合量化考评是医院了解和掌握科室发展动态的重要方式。就如何有效运用考评办法中所涵盖的两大项指标（即综合指标和全院推荐）进行了探讨,以便更好地推进医院各项工作。     

如何构建三级医院临床科室综合目标管理考评体系

通过头脑风暴法建立临床科室综合目标管理原始评价指标库,采用德尔菲法和层次分析法构建三级医院临床科室综合目标管理考评指标体系,应用综合模糊评价法对某临床科室进行试评.考评体系的应用达到了对临床科室工作进行有效考评的目的,提高了临床科室的医疗、科研和教学质量.     

医院科室质量管理考评标准及组织实施

我院为了进一步加强质量管理,促进医院全面建设,新修订了《全面责任制管理质量考评标准》(以下简称新《标准》),新《标准》内容全面,重点突出,标准制定科学,分值设置合理,操作性比较强,是一个比较完善的加强医院全面质量管理的法规性文件,对我院的医院管理起到了十分重要的作用。     

医院科室主任在科室管理中的作用

医院科室主任是医院管理系统中不可缺少的要素，他们是科室的行政负责人，也是科室的学科带头人，科主任的思想素质，业务水平，管理能力，敬业精神，拼搏精神，不仅关系到科室的兴衰，也关系到医院的建设和发展。     

医院科室综合考评指标体系建立与实践

为客观、公正、科学合理的评价科室工作质量和效绩,自2000年开始,我院成立科室量化管理指导委员会,建立“医院科室考评指标体系”,对医院科室进行量化管理和评价,作为年终奖励和评选先进的主要依据.经过五年的实践,收到了十分满意的效果.     

我院实施科室分类综合目标管理的做法

中国加入世界贸易组织 (ＷＴＯ)后 ,全卫生行业面临新的挑战和机遇[1 5] 。全面提高质量和服务水平 ,实现社会效益、技术效益、经济效益暨科室综合效益的最大化是提高医院综合竞争力[6 ] 的最基本内容 ,也是关键所在。为此 ,我院在多年不断探索的基础上全面实行科室分类综合目标管理。一、医院实施科室分类综合目标管理的动因与意义(一 )我院实施科室分类综合目标管理的动因 :我院开展科室综合目标管理经历了从最初的三定额管理、综合目标管理 ,到目前的分类综合目标管理等阶段。通过目标管理的不断实施 ,全院的质量意识有了明显的提高 ,医…     

临床医技科室实行综合目标管理的实践

1 定编不定员,按人定工作量 (1)定编:全院各科室定编制,参照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》文件规定,结合医院工作实际和各科室的开放床位、工作量,定各级各类人员的编制人数。 (2)定人均工作量:按照定编人数和国家政府有关规定标准,制定出每人份工作定额,如国家政府无明确规定标准,则根据科室前3年实际每人每月完成工作量,采用加权移动平均数公式计算其定额指标。     

放射介入科的护理管理

目的:总结介入治疗护理经验,缩短介入治疗的时间,提高介入治疗的疗效。方法:查阅相关文献,结合介入检查治疗的特点,总结我科介入治疗检查8000余例介入治疗的术前准备和术中护理经验。结果:全部患者顺利完成检查治疗过程,医护配合好,患者无明显不良手术体验,无明显医疗差错。结论:重视术前护理,加强术中及术后护理,注意术中对患者的防护,能提高患者对治疗的依从性,提高手术效率,减少手术以外因素对手术效果的影响,减少了患者对手术的不良体验。     

危机管理在肿瘤科护理安全管理中的应用

目的 分析肿瘤科存在的各种危险因素,制定相应的护理干预,实现安全管理.方法通过临床工作总结危险因素进行分析、干预.结果实行危机管理以来,科室护理工作安全、有序进行.结论 实行危机管理能够有效地规避护理风险,提高护理质量.     

无缝隙护理模式在急诊科护理中综合应用

目的探讨无缝隙护理模式在急诊科护理中的应用方法和应用效果。方法随机选择88例于我院急诊科就诊的患者,其中2013年6月至2013年12月的44例患者为对照组,实施常规护理,2014年1月至2014年6月的44例患者为观察组,实施无缝隙护理。对比分析两组患者的护理效果。结果护理后,观察组患者的焦虑自评分(SAS)、抑郁自评分(SDS)均明显低于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的临床护理总满意度显著高于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的临床不良反应发生率显著低于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科实施无缝隙护理模式,能够有效改善患者的不良情绪,降低护理不良反应发生率,提高患者的护理满意度,值得推广。     

护理安全管理在眼科护理中的应用效果

目的：分析护理安全管理在眼科护理中的具体应用效果。方法选取2014年该院眼科治疗患者60例,随机进行分组,其中对照组为30例,研究组为30例,给予对照组一般常规性护理方法,给予研究组实施护理安全的管理方法,对两组患者的护理满意度进行分析和对比。结果给予两种不同的护理方法后,对照组的护理总满意率为83.3豫,研究组的护理总满意率为100豫,组间数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论对眼科治疗患者采用护理安全管理方法,效果显著,提高了患者的满意度,值得在临床医学上大力推广使用。     

综合性医院门诊质量管理

为探讨综合性医疗门诊质量管理,本阐述了门诊工作的管理;门诊质量管理的方法;门诊质量的保证;为综合性医院门诊质量管理提供经验。     

谈空勤科护理管理工作特点

总结空勤科护理管理工作特点,通过强化安全管理、规范工作程序,提高护理人员专业素质水平、创建了以健康教育与心理护理为主导的航空护理特色等,确保住院飞行人员身体健康及飞行安全,提高航空保障能力.     

风险管理在急诊科护理管理中的应用效果

目的 分析急诊科护理管理中运用风险管理的效果及对护理质量与不良事件的影响.方法 2019年1月-2020年1月,选取本院急诊科收治的88例患者,按照管理方法的不同分为两组,对比组44例患者实施常规管理,试验组44例患者实施风险管理,并对两组护理质量评分与不良事件发生率予以对比.结果 试验组基础护理以及护理文书等护理质量...     

风险管理在消化内科护理管理中的应用

目的探讨风险管理在消化内科护理管理中的应用效果。方法选择2017年8月至2018年8月我院消化内科收治的152例患者,随机分为两组各76例。对照组给予常规护理,实验组应用风险管理,观察比较两组的护理质量、护理满意度和不安全事件发生率。结果实验组的责任意识、主动服务性、操作熟练程度、沟通能力、书写规范、应急能力评分明显高于对照组(P<0.05)。实验组对住院环境、护理操作、健康教育、服务态度、心理护理满意度均显著高于对照组(P<0.05)。实验组护理不到位、用药错误、跌倒/坠床、病情观察不到位发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论针对消化内科患者应用风险管理可提高护理质量及患者的满意度,降低不安全事件发生率,值得推广应用。     

精细化管理在感染科护理安全管理中的应用

目的分析探讨感染科护理安全管理工作中精细化管理的应用效果。方法采取随机数字表法将该院在2018年1月-2019年1月收治的128例感染科患者分成两个不同的组别,每组64例;对照组给予常规护理安全管理方法 ,观察组则在护理安全管理工作中渗透精细化管理理念方法,比较两组护理管理效果。结果观察组术后进食时间、下床活动时间、住院时间,均明显短于对照组,两组数据差异有统计学意义(t=12.358、11.287、5.263,P<0.05)。在护理管理风险事件总发生率方面,观察组的3.13%,和对照组的26.56%比较明显更低,两组数据差异有统计学意义(χ^2=11.256,P<0.05)。在护理管理服务总满意程度方面,观察组的96.88%,和对照组的62.50%比较明显更高,两组数据差异有统计学意义(χ^2=11.468,P<0.05)。结论感染科护理安全管理工作中,精细化管理理念方法的应用,可提高护理管理质量,降低护理管理风险事件发生率,提高患者对护理管理服务的满意程度;因此,值得采纳及应用。     

护理部区域化负责制在护理质量管理中的应用

目的研究护理质量管理中实施护理部区域化负责制的临床价值。方法纳入该院护理部(2016年4月-2018年4月)的护士长44名,区域护士长7名,护理单元22个实施研究,以实施前后基准,分为实验组(实施后,2017年4月-2018年4月)、对照组(实施前,2016年4月-2017年4月)。比较两组的护理质量、纠纷情况与投诉情况。结果护理质量对比:实验组高于对照组(P<0.05)。纠纷率对比:实验组低于对照组(P<0.05)。投诉率对比:实验组低于对照组(P<0.05)。结论护理质量管理中实施护理部区域化负责制的临床价值显著,可明显提高该院护理质量,并减少纠纷与投诉,有利于医护关系和谐发展,值得借鉴。