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职场新人注定要按部就班、循序渐进地工作的。但是谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。 相似文献
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职场新人都经历过这样的阶段:被安排在不受重视的部门,干着打杂的工作,得不到必要的指导和提携,看不到“阳光”,在“阴暗”的角落里自生自灭,时常还会面临无端的批评、指责,代人受过。对于这种新人,心理学家称之为——“职场蘑菇”。 相似文献
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职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望。其实,在职场中,也有那么一些技巧,就像“快捷键”一样,能够让你迅速上位。不过,前提是,要找得准,找得巧! 相似文献
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一个刚工作一年的职场新人,因一次工作中和领导的意外冲突产生了心理问题。通过四次咨询,对求助者心理问题的形成原因和发展进行了解和分析,采用认知疗法、求助者中心疗法,帮助求助者对自己的问题进行分析和矫正,取得了较好的效果。 相似文献
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很多人都曾经为称呼困扰,尤其是职场新人,叫名字太鲁莽,叫哥哥姐姐又有些别扭,叫官衔有谄媚的味道。因此,为避免“病从口入”,确实需要好好琢磨琢磨。[编者按] 相似文献
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现代社会职场竞争压力加大,各种形形色色的职业病也层出不穷,其中,职场工作者的"亚健康"状态更是值得关注,企业员工工作压力大,易产生职业枯竭,出现情绪暴动,有较多的心理问题、生活满意度较低[1-2],而另外一些研究发现,尽管存在较严重的心理困扰,但许多人并未充分利用心理咨询或精神卫生服务,对专业性心理帮助的利用率较低[3].国内对寻求专业性心理帮助态度的测量多对大学生进行取样,很少对在职场工作的企业员工进行调查,而企业员工在近些年来由于心理问题引发的社会问题已引起社会各方面的重视.本研究通过探讨上海市松江区民营企业员工寻求专业心理帮助态度的影响因素,为促进企业员工的求助行为,更好地利用精神卫生服务,保持良好的心理健康提供依据. 相似文献
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有专业人士指出,管理者们每天需耗费42%的工作时间,用以解决职场上的人际摩擦、冲突、拒绝合作及非生产力的行为.管理者一旦在沟通能力上出现缺失,将严重降低团队及个人士气,减少生产力,且增高员工周转率,迫使员工对团队丧失归属感与发展信心而最终离开. 相似文献
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随着就业压力日益增大、竞争愈来愈激烈、工作压力全面扩散,职场人士频繁出现职业倦怠、职业枯竭、亚健康甚至“过劳死”等身心健康问题。本文从职场人士的身体、心理、工作三方面,提出了具体管理的措施,希望有助于保障职场人士生命与工作健康。 相似文献
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目的探讨职场化考核方式对美容实用技术课程教学效果的影响。方法将职场化考核方式融入教学考核中,观察其对学生各方面能力的影响。结果职场化考核在提高学生操作积极性、学习效果、职场适应性、与顾客沟通能力等方面收到良好效果。结论职场化考核方式效果良好,能促进学生提高工作适应性。 相似文献
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提高公立医院员工满意度的策略研究 总被引:4,自引:0,他引:4
满意度是组织行为学上的名词,反映出人们对组织或服务的实际感受与期望值比较的程度,它一般包括顾客满意度和员工满意度。满意度的概念一提出就引起社会各行各业的极大关注。在医院中,满意度也得到了广泛的研究与应用,但是主要是针对顾客(病人)满意度,而对医院员工满意度调查与分析则相对较少。员工满意度是考察员工对工作或岗位态度的重要指标,其对员工工作效率、医院管理水平、医院竞争力和“以病人为中心”的服务宗旨具有极其重要的影响。 相似文献