2001-2003年鞍山钢铁集团公司职工死因分析

目的 了解2001-2003年鞍山钢铁集团公司职工死亡状况和主要死因,为制定防治策略提供科学依据.方法 将2001-2003年该公司各下属单位的死亡职工年报表、保险公司死亡登记、鞍山市死亡人口数据库进行整理汇总后,按ICD-9进行死因分类.结果 2003年50岁以上职工占总数的37.42%,有60岁以上的退休职工近5万人.职工前5位死因依次为脑血管疾病、肿瘤、冠心病、慢性阻塞性肺疾病、损伤和中毒,标化死亡率分别为174.91/10万、110.56/10万、83.28/10万、33.27/10万、29.30/10万.男性职工的死因顺位与总人口一致,女性职工第1、2位死因分别是肿瘤和脑血管疾病,其余死因顺位与总人口一致.总人口的前3位死因合计占死亡人数的72.43%.结论 慢性非传染性疾病已成为影响鞍山钢铁集团公司职工健康和生命的主要疾病.     

贴近实际建机制关眼实效抓管理——对射阳县职工医疗保险制度改革的调查

射阳县自１９９７年初启动职工医疗制度改革以来 ,取得了显著成效。全县应参保职工人数６．１５万人,至１９９９年底,已参保４．１４万人,占６７．３７ %;医保基金年平均征缴率为９６．８７%,收支相抵净结余６２２万元,其中统筹基金三年滚存节余１４４万元;参保职工年均医疗消费５４４．７４元,比医改前１９９６年的６３５元下降１４．２%;患者门诊医疗费用年平均支付率为８８．９４%,住院医疗费用年平均支付率为７８．０６%;医疗消费过快增长的势头得到有效遏制,职工医疗待遇趋于公平,医、患、保三者关系初步理顺 ,职工基本医…     

对射阳县职工医疗保险制度改革的调查

射阳县自 1997年初启动职工医疗制度改革工作以来 ,在运行机制上寻求突破 ,在管理方法上积极探索 ,经过 3年实践 ,取得了显著成效。全县应参保职工人数 6 .15万人 ,至 1999年底 ,已参保 4 .14万人 ,占6 7.37% ,医保基金年平均征缴率为 96 .87% ,收支相抵净结余 6 2 2万元 ,其中统筹基金 3年滚存节余 144万元 ;参保职工年均医疗消费 544 .74元 ,比医改前1996年的 6 35元下降 14.2 % ;患者门诊医疗费用年平均支付率为 88.94 % ,住院医疗费用年平均支付率为78.0 6 %。医疗消费过快增长的势头得到有效遏制 ,职工医疗待遇趋于公平 ,医患保三者关…     

开拓创新 努力推进社区卫生改革与发展——上海市长宁区北新泾社区卫生服务中心简介

上海市长宁区北新泾社区卫生服务中心现有在职在岗职工190名．专业技术人员占全院职工总人数的854%，中、高级医务人员24名。编制床位数100张．家庭病床800余张：年门诊量30余万人次，业务量位于全市同类同级医疗机构的前茅。本中心主要承担北新泾街道和新泾镇两大杜区方圆137平方公里、     

做好煤炭企业煤工尘肺防治工作之我见

尘肺病是煤矿接尘职工最常见的职业病,其发病人数居各种职业病之首。为了解煤矿企业尘肺病防治工作现状,解决尘肺病防治工作中存在的问题,我们在对淮北矿业集团公司尘肺病防治工作全面调查的基础上,结合工作实践浅谈对做好煤炭企业煤工尘肺防治工作之我见。淮北矿业集团公司是一个有着41年开采历史、年生产1600多万吨煤炭的特大型企业。全公司先后有17对矿井投入生产,共有职工12万多人(包括离、退休职工4万多人),其中接尘职工7万多人,约占企业全部职工的60%。到1998年12月止,全公司累计确诊尘肺病患者4423人,约占全部接尘职工的63%。确诊的…     

一个乡镇卫生院的崛起之路

一个乡镇卫生院的崛起之路臧建望，于燕青山东省安丘县卫生局（２６２１００）山东省安丘县白求恩医院，一个５年前只有职工７４名，床位２３张，固定资产１７万元，年业务收入２７万元的卫生院，一跃成为拥有职工１６０人。床位１２０张，固定资产２３８万元，年业务收入...     

企业实施医疗保险制度改革的实践与思考

一、胜利油田医疗保险制度改革的基本做法胜利油田于１９９６年１０月建立了统账结合的医疗保险制度 ,覆盖胜利石油管理局及胜利油田有限责任公司所属的全民正式职工、集体职工、内聘职工、合同工、企业员工和离、退休人员。２０００年下半年我们按照中央和山东省有关文件精神 ,结合油田实际制订了《胜利石油管理局职工基本医疗保险制度试行办法》等７个办法、细则、规定 ,于２０００年１２月１日启动实施。现共有参保人员２６．７万人 ,其中在职职工２３．１万人 ,离退休人员３．６万人 ,参保率为１００%。油田实施医疗保险制度改革的基本…     

加强经济核算 提高管理效率

普陀区长征社区卫生服务中心位于上海西北部的真如镇，辖区面积17．87平方公里，包括真如镇和长征镇，户籍人口17．02万。中心现有职工145人，其中专业技术人员124人，占职工总数86%。自2000年10月，由地段医院转制成为社区卫生服务中心，担负着两镇社区居民的预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导的社区卫生服务功能，为社区的文明建设和经济发展作出了积极的贡献。     

我做卫生院长工作的六点体会

1988年8月，我由一名门诊医生出任赣榆县马站乡卫生院院长。当时的马站卫生院只有15间旧瓦房，设备简陋，人才奇缺、管理混乱、资金倒挂。仅有的17名职工都泄气说这个烂摊子，谁也难收拾。可是我坚信，只要拿出战胜困难的思路和对策，坚持团结，带领职工艰苦创业，就一定能扭转残局，走出一爿“新天地。经过8年的艰苦奋斗，卫生院固定资产已达600万元，全院职工发展到156人、1996年，全院门诊业务量达250万元，］997年1～10月份已突破360万元。卫生院由昔日的困境走上了良性发展轨道，我个人的体会是：班子配备求精、医务管理求严、医疗水平…     

安太堡露天煤矿受尘职工体检资料分析及健康促进对策

安太堡露天煤矿是目前我国规模最大，机械化程度最高的现代化煤炭企业。1987年建成投产，开采面积为18．53平方公里，分6个采区，设计年产原煤1533万吨，目前原煤生产能力已达到1800万吨。原煤生产效率36．6吨／工。选煤采用分极入选，重介质洗煤工艺，年入洗能力2000万吨。现有职工3095人，其中受尘职工1369人。现将受尘职工体检资料分析及健康促进对策略述如下。     

安徽芜湖 医保杠杆让基金使用更精准有效

<正>2014年,安徽省芜湖市积极探索、先行先试,在市区职工医保实行区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）。实施改革5年间,市区职工医保年住院率由18.32%下降到14.78%,同期全国年住院率由15.3%上升到18.4%,住院次均费用基本稳定在1万元左右,重复入院现象逐年降低,     

女职工劳动保护概况

女职工劳动保护概况江苏省人民医院妇保研究室韩素萍，张晓兰我国是一个人口众多的国家，随着社会的发展，妇女参加社会生产劳动的人数日益增多。１９４９年全国仅有女职工６０万人，占全国职工总数的７％。１９８６年女职工人数已达４６８８万人，占职工总数３６％，较建...     

对医疗保障制度改革中医院经济管理问题的探讨

镇江市为全国职工医疗保障制度改革的试点城市，试点方案于１９９５年１月１日实施。经过半年的实践，医院经营管理中的新问题出现在医院管理者的面前，要求及时作出回答，以完善医改方案，使医院经营管理正常进行。一、概况１９９４年镇江市第一人民医院业务总收入６８１５万元，较１９９３年增长２９．２９％。同年，上级拨款７６．６万元。职工全年工资１１０４万元，奖金福利２１８万元，上级拨款占职工工资、奖金、福利的５．７％。１９９５年上半年门诊人次２５０３２７，较上年同期减少１．０５％，其中参保占２７．９２％。出院６２…     

煤矿职工完全或部分丧失劳动能力病因分析

[目的 ]探索煤矿职工丧失劳动能力的原因。 [方法 ]对企业 1998～ 2 0 0 0年职工劳动能力鉴定资料进行分析。 [结果 ]职工丧失劳动能力的总累计发生率为 188.42 /万 ,其中完全丧失劳动能力 ( 1～ 4级 )的累计发生率为 35 .94/万 ,前三位病因依次为 :损伤 (占 2 8.46 % )、精神与行为障碍 ( 15 .77% )、循环系疾病 ( 14 .6 2 % ) ;部分丧失劳动能力 ( 5～ 10级 )的累计发生率为 15 2 .48/万 ,前三位病因依次为 :损伤 ( 6 1.5 6 % )、肌肉骨骼系与结缔组织病 ( 7.80 % )、消化系疾病 ( 5 .89% )。职业伤害 (占损伤的 84.99% )发生原因的前三位是违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律。 [结论 ]职业伤害是煤矿职工身体健康的最大威胁。企业应采取积极干预措施 ,预防和控制意外事故的发生。建议劳动部门与疾病控制部门建立统计报告制度 ,以便加强对职工丧失劳动能力的病因研究     

1976年～1988年东风汽车公司住院病人前十位疾病构成分析

东风汽车公司(原第二汽车制造厂)是一个拥有13万多职工家属的大型汽车工业企业,共有4所综合性职工医院,医院病床1048张,收治的住院对象主要是公司职工、家属和部分外单位病人(内占约70%)。现将我公司职工医院1976年～1988年13年来的住院病人疾病构成,进行分析,报道如下。     

对深圳职工基本医疗保险若干政策的探讨

1992年 8月 1日 ,深圳市开始实行公费医疗、劳保医疗一体化 ,全面推行职工医疗保险制度。 1996年 7月 1日 ,深圳市实行“统帐结合”的医疗保险新制度以后 ,参保人数快速递增 ,1996年 6月底为 13.8万 ,2 0 0 0年 8月底增加到 72 .6 8万 ,4年净增长 4.2 7倍 ,翻了两番 ;参保职工的基本医疗得到了切实保障 ,医疗保险服务利用各项指标均超过全国同级别城市的水平 ;医疗保险基金实现了“收支平衡、略有结余”;参保职工满意度达到了 88.1%。在没有立法强制参保的情况下 ,深圳职工医疗保险能有今天这种良好的局面 ,在一定程度上可以认为 :深圳职工…     

施行人性化服务 打造诚信医院--苏州市第五人民医院简介

苏州市第五人民医院始建于1959年1月，是苏州地区惟一的一所收治传染病、结核病、职业病、皮肤病与性病的市级专科医院，是苏州大学与扬州大学的教学医院。医院占地面积2.8万m^2，绿化覆盖率达30%，建筑面积1.9万m^2，固定资产4000余万元，医疗设备2000余万元。医院现有编制床位455张，职工390人，其中，卫技人员306人，高级职称58人，中级职称145人，博士生3人，硕士生13人。     

山东省职工长期护理保险缴费水平研究

目的：测算山东省职工长护险缴费水平，为优化筹资机制提供参考。方法：利用山东省16个地级市职工长护险数据，采用护理成本高、中、低三种方案，运用ILO筹资模型测算2020—2025年山东省职工长护险缴费水平。结果：测得2016—2020年山东省职工长护险缴费比例区间从0.19%～0.21%提高到0.22%～0.23%，即人均缴费水平区间由118～133元提高到199～204元；预测2025年缴费比例区间将达到0.23%～0.3%，即人均缴费水平区间达324～428元。结论：科学测算缴费水平是职工长护险可持续发展的基础，科学界定失能等级是测算缴费比例的重要依据；同时，建立多方筹资机制，有效应对缴费水平提高带来的筹资难题，保障长护险制度高质量、可持续发展。     

陕西“安心工程”让卫生院医生安心

陕西省从2010年开始在全省乡镇卫生院实施"安心工程"建设,先后筹集资金约11.2亿元,已竣工验收1423所乡镇卫生院,占卫生院总数的83.4%,达标率100%。2009年2月,陕西省政府首次提出妥善解决乡镇卫生院职工的住宿、用餐、洗澡、取暖等生活问题,为乡镇卫生院留住人才提供必要的生活保障。2010年正式立项建设,并命名为"安心工程"。经过近3年努力,目前全省107个县(区)的1 707所乡镇卫生院全部启动实施了"安心工程",已建成单元套房2 363套、单间20 335间,职工住房总面积达62.79万平方米;建成浴室2.4万平方米、厨房5.24万平方米、卫生间4.07万     

建立医疗互助保险完善医疗保障体系--解读《武汉市职工重大疾病医疗互助办法》

武汉市自2001年12月推出城镇职工基本医疗保险制度以来，参保职工已超过了140万人，但对于大病、重病、长期患病人员的保障能力明显不足，而且职工医疗负担过重、因病致贫等问题日益严峻。为此，武汉市总工会于2004年10月1日出台了《武汉市职工重大疾病医疗互助办法》(以下简称《办法》)，首开武汉市医疗互助保险之先河。所谓医疗互助保险，是以谋求职工利益为宗旨，通过自愿参加、自我管理、