基层医院内镜室护士职业损伤因素分析与防护管理对策

护理行业的独特工作环境和服务对象使得护理人员经常暴露于各种危险中,因此发生职业损伤是护理人员所面对的主要危害。内镜室护士的主要职业损伤因素包括物理因素、化学因素、感染因素以及心理因素等四个方面,针对这些职业损伤因素做出相应的防护措施,减少和避免此类职业性损害是提高护理人员身心健康的必要条件,内镜室护士应当强化自身的防护意识,确保职业安全和身心健康。     

加强对护理人员的职业危害防护指导的思考

1引言 职业危害又称职业病危害,是指企业、事业和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素,可能导致疾病发生的各种危害。护理人员由于工作的特殊性,面临着较大的职业危害危险性,这对护理人员的自身安全带来了极大的威胁。近年来有关护理人员的职业危害发生情况、     

浅谈消毒供应室护理人员职业危害与防护对策

目的：探讨消毒供应室护理人员职业危害因素与提出防护对策。方法：针对造成消毒供应室护理人员职业危害因素，制定科学有效的防护对策。结果：提高了护士对职业危害的安全防护意识，加强了职业安全管理，有效地降低职业危害的发生，确保了护理人员的健康安全。结论：根据供应室职业危害因素，制定合理的职业防护对策，让职业危害降到最低限度。     

护士的职业暴露危险因素分析及防护对策

由于医院工作环境和服务对象的特殊性,护理人员面临各种职业危害,其中锐器伤是护理人员最常见的一种职业性伤害,大量研究证实,护士是医院中发生锐器伤的高危人群。为了解护理人员锐器伤情况、探讨发生原因、寻求防护措施,以保障护理人员的职业安全,针对39名护士78名实习护士进行调查分析。     

精细化管理应用于感染科护理安全管理工作中的临床效果观察

目的 探讨在感染科护理安全管理工作中实施精细化管理的临床效果。方法 选取2021年1月—2022年12月兰州市肺科医院收治的150例患者及14名护理人员,将2021年1月—2021年12月实施常规管理的75例患者纳入对照组,将2022年1月—2022年12月实施精细化管理的75例患者纳入研究组,护理人员为同一组,比较风险事件发生率、护理质量评分以及护理人员职业生命质量。结果 研究组风险事件发生率低于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;研究组护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;研究组护理人员职业生命质量评分高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在感染科护理安全管理工作中实施精细化管理可减少风险事件发生率,提高护理人员职业生命质量进而提高护理质量,值得临床应用。     

护士职业损伤及防护

随着医学的发展，越来越多的新药物和高新技术在临床上应用，使得护理人员越来越多的暴露于多种职业性危害因素之中，护士的职业损伤（occupational injuries，OI）也越来越受到国内外业内人士的普遍关注。因此，加强护士的职业防护，改善其防护设备，减少职业损伤，是护理人员必须高度重视的问题。     

谈提高护理人员的素质

1护理人员应具备的基本素质 1．1思想道德素质是指护理人员在崇尚职业的前提下，以服务献身的精神，严格按照道德规范的要求，贡献于社会治疗护理事业的行为。思想道德素质是规范职业行为标准的一种内在机制，反映到护理工作的具体实践中，就是将护理人员的言行统一到以“人”为服务的核心，以满足人民健康为目标的基点上来。     

妇产科护士的职业危害与防护

护理人员长期处在高危人群之中，经常暴露于传染性血液或体液环境里，或直接接触具有传染性的病变部位，职业感染的机会较多，而且医务人员在诊疗服务过程中，往往由于防护意识不强及患方诊疗环境等多因素，导致其职业安全受到危害。同时，护理人员繁重的工作和工作中紧张的心态使得她们在心理上需要承受着较大的压力，这些使护士成为职业危害中最为危险的群体之一。鉴于此，本文对妇产科护士的职业危害与防护措施进行了探讨。     

护理人员职业安全的危险因素及防护对策

在医院临床护理工作中,护理质量的高低同患者的早日痊愈有密切关系,同时也是改善当前医患紧张关系的关键所在。护理人员在护理工作中,由于职业特性,职业安全的危险因素较为多样,包括物理因素、化学因素和生物因素等多个方面,在不同程度上危害着护理人员的安全。同时,由于长时间的工作压力,以及患者及家属的不理解和不配合,会给护理人员造成心理影响,对护理人员的身心健康影响较大本文就护理人员职业安全的危险因素进行分析,结合实际情况,提出合理的防护对策。     

消毒供应中心护理人员的职业隐患与干预措施

目的：了解消毒供应中心护理人员的职业隐患和干预措施。方法：分析造成消毒供应中心护理人员职业隐患危害的因素。结果：医院改建了消毒供应中心,提高了对护理人员职业隐患的安全防护意识,加强了职业安全管理,确保了护理人员健康安全。结论：增加消毒供应中心护理人员的防护意识,制定出一整套职业干预措施,让职业隐患降到最低限度。     

急诊护士职业暴露与防护对策

医务人员在诊疗服务过程中,往往由于意识不强及患方诊疗环境等多种因素,导致其职业安全受到危害。急诊科是医院工作的前沿,急诊科的护理人员都将不可避免地受到来自各个方面的职业安全危害因素的影响而伤及身心健康,职业感染几率高。因此,增强工作中的职业防护意识,采取适当的防护措施,严格执行操作规程,可以有效的减少职业危害的发生,保证职业安全。     

临床护士职业暴露与标准预防的管理探讨

目的：了解临床护士的职业暴露现状，职业暴露的危害性因素对护士的影响，探讨职业安全管理的有效方法。方法：对内科112名临床护士采用调查问卷随机抽样法，对2007年和2008年发生的职业暴露事件进行回顾性分析。结果：加强标准预防教育后，护理人员的职业安全意识明显提高，发生职业暴露事件明显减少。结论：临床护士职业暴露发生率高，应强化护理人员的职业安全意识，加强医护人员的职业防护培训，以促进职业安全，使职业暴露的发生率降至最低。     

PDCA循环管理法在静配中心护理人员中的应用效果

目的 探究PDCA循环法在静配中心护士中的管理效果。方法 选择2019年8月—2021年9月赤峰市医院静配中心在职护理人员20名,以时间为节点分为管理前（2019年8月—2020年8月）和管理后（2020年9月—2021年9月）,管理前实施传统护理管理模式,管理后应用PDCA循环管理模式,比较管理前后护理人员考核评分、错误事件发生率以及职业生命质量。结果 管理后护理人员药物配置顺序、药物配伍禁忌、特殊药物调配剂量等的理论考核评分及药品储备技能、排药贴签技能、冲配操作技能等的操作考核评分均显著高于管理前（P<0.05）;管理后护理人员标签错误、操作错误及排药错误等错误事件发生率显著低于管理前（P<0.05）;管理后护理人员心理健康、生理健康、工作主动性、职业自豪感、职业胜任感、家庭平衡感、职业满意度等职业生命质量评分显著高于管理前（P<0.05）。结论 静脉中心护理人员执行传统管理模式和PDCA循环管理模式对比之下,PDCA循环管理法的管理效果更加可观,能够显著提高护理人员理论知识、操作技能、降低错误事件发生率、强化职业生命质量。     

优质护理服务与护士职业价值观互动发展研究

目的：探讨优质护理服务与护士职业价值观的互动发展机制与对策。方法：采用护士职业价值观量表（NPVSR）和优质护理服务认知问卷对丽水市部分基层护理人员随机问卷调查,并结合理论研究。结果：不同学历护士的职业价值观和优质护理服务得分比较均衡无显著差异,而不同年龄阶段、不同职称、不同护龄的护士职业价值观和优质护理服务得分比较则表现出显著差异。结论：优质护理服务与护士职业价值观呈互动影响关系,影响优质护理服务与护士职业价值观互动发展的因素是多方面的,可采取正向引导价值观取向、提高对护理职业价值的认同、实行优质护理服务长效管理机制、营造良好人文环境等对策促进优质护理服务与护士职业价值观互动发展。     

现代药师的定位——药学服务

药学服务（pharmaceutical care）是在临床药学的基础上发展起来的,不同于传统的医学服务。20世纪80年代由美国卫生系统药剂师协会提出了＂药学服务＂,于1990年正式为其定义——就是药学人员利用药学专业知识和工具,向社会公众（包括医药护理人员、病人及其家属和其他关心用药的群体）提供直接的、负责的、与药物应用有关的服务,以提高药物治疗的安全、有效、经济和适应性,改善和提高人类的生活水平。对于很多药学人员来说,药学服务是一项新的课题。它使药师的角色发生了转变,从幕后的配药到参与设计和指导患者的用药,体现出了药师重要的使命和价值。     

妇产科护理人员职业危险因素与防范

目的:探讨妇产科护理人员面对的职业危险因素,并探讨针对性的防范管理措施。方法:加强护理人员职业安全教育,提高自我保护意识;定制完善的防护制度,规范防范措施;营造护理安全文化,保证身心健康。结果:采取相应的防范措施,避免职业危险因素造成的伤害,保证护理人员身心安全。结论:充分了解妇产科护理人员临床工作中存在的职业危险因素,根据危险因素制定有效的防范措施,以保护护理人员免受危险因素损伤。     

心内科护理安全问题与对策分析

目的：探讨心内科护理中存在的安全问题，并根据问题想出相应的对策。方法：搜集我科2008年的呈报的差错性事件进行统计并进行分析，并选择全部200例患者进行护理安全问题方面的问卷调查进行总结，然后通过实行改进的护理措施护后，观察护理效果。结果：（1）将08年收到的风险呈报表进行归类总结后发现最多见的是护患之间的沟通问题（20例中有10例该问题），其次为护士本身的综合素质所导致的差错性事件（20例中有6例该事件），最后4例问题是由于病人本身的不小心出的差错。（2）根据问卷调查，患者对护士技术的操作水平的要求最高（59％），其次为收费标准的公开化（54％）。（3）通过实行改进的护理措施后，满意度为95％。结论：部分心内科护理人员服务观念不到位、护士综合素质较低、护理人员配置不足以及医院的安全管理制度的不健全是心内科护理安全存在的主要问题。采用改进后的护理措施进行整体护理，可提高患者的满意度，增进护患之间的关系，极大程度上的避免护理纠纷与差错性事件的发生。     

如何提高护理人员的服务意识

医院靠服务获取利润的年代即将来临，护理服务的满意度及良好的职业形象能促进医院的信誉度和知名度，可以大大的提高医疗工作效率和质量，应加强护理人员的培训，转变服务理念；学习企业全员营销，建立良好的护患关系；提高管理者的服务；培养护士责任意识，提高护理人员的服务意识，使病人的满意率明显提升。     

护理人员职业安全的危险因素及防护现状分析

目的：了解各级医疗机构护理人员职业安全的危险因素及防护情况,为制定针对性干预措施提供依据。方法：自制调查问卷,对沈阳市43所医院2318名护士进行问卷调查。结果：护理人员的职业危险因素高,防护措施设备不全,防护意识淡薄,在操作中行为欠规范。结论：各级管理者应高度重视护理人员的职业防护工作,加强职业安全教育及培训,保障护理人员身心健康。     

危机管理理念下的全程化护理模式应用于 突发性耳聋患者的效果

〔摘 要〕 目的：分析危机管理理念下的全程化护理模式应用于突发性耳聋（SD）患者的效果及对护理人员应急 能力的影响。方法：回顾性分析 2021 年 6 月至 2022 年 4 月期间郑州市金水区总医院收治的 93 例 SD 患者，依据建 档时间分为对照组 45 例和观察组 48 例。对照组患者采用常规护理模式，观察组患者在对照组基础上采用危机管理理 念下的全程化护理模式，比较两组患者不良事件与投诉事件发生率、护理人员应急能力评分、护理安全质量评分、患 者对护理服务满意度。结果： 观察组患者不良事件与投诉事件发生率分别为 2.08 %、0.00 %，均低于对照组的 17.78 %、 13.33 %，差异具有统计学意义（P ＜ 0.05）；观察组护理人员应急设备准备情况、应急事件处理能力、综合护理能 力评分及环节质量、要素质量、终末质量评分、护理服务满意度均高于对照组，差异均具有统计学意义（P ＜ 0.05）。结论：危机管理理念下的全程化护理模式应用于 SD 患者，可增强护理人员应急能力，提高护理安全质量，降低不良 事件与投诉事件发生率，提高患者对护理服务满意度。