医院内部分配制度改革之探讨

分配制度改革不仅是医疗卫生体制改革的重要内容,也是调动职工积极性的重要举措,其涉及面广,政策性强。建立和完善医院的内部效益分配机制是医院管理的重点之一。本文对公立医院分配制度改革的多种方式进行分析,阐述以岗位工资为主要内容的分配改革形式,并探讨需认识和解决的问题。     

医院人事与分配制度改革应注意的问题

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，医疗市场竞争日趋激烈，医院要生存、发展，要在竞争中立于不败之地，就必须进行内部改革。     

卫生事业单位工资分配制度改革探讨

建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.     

改革内部分配制度 促进医院发展

近年来,湖州市妇幼保健院积极探索按劳、按生产要素分配及与绩效相结合的分配制度改革,促进了医院的发展。 一、基本做法 １．全面实行基础－绩效工资制 医院自１９９９年开始实行基础－绩效工资制,原国家规定的工资作为档案工资,新的工资由基础工资和效益工资构成。基础工资包括原国家规定的职务岗位工资、职务岗位津贴和物价补贴;绩效工资由国家规定的工资性津贴（即活工资部分）和超额劳务费组成,经综合考评后按月发放。实行基础－绩效工资后,如遇国家调整工资,则在档案工资中作相应调整,退休后按档案工资计发。绩效工资与医院…     

医院内部分配制度改革的探讨

分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点，健全医院内部分配机制，进一步体现按劳分配的原则，是医疗卫生体制改革的需要，是适应转换医疗运行机制的需要，也是管理的需要。     

谈深化医院内部分配制度改革

近几年来,各地医院(我这里主要指国有大中型医院,下同)不断改革内部分配制度,在一定程度上打破了过去计划经济条件下的平均主义和“大锅饭”。但是,这些改革一般只是在按劳分配上作文章,而且大都是停留在奖金这一块,因而致使目前医院内部的分配格局仍然带有严重的计划经济时代的色彩,不能适应市场经济条件下医院改革与发展的需要。根据十六大报告精神和国务院办公厅最近转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,我们必须进一步深化医院内部分配制度改革。1深化人事制度改革,实现单位职工由身份管理向岗位管理的根本转变分配制…     

改革医疗机构分配制度实行岗位工资制

河南省安阳市卫生局在认真调查研究的基础上 ,拓宽思路 ,以我国现有卫生改革方针政策为依据 ,在市直医疗机构全面推行分配制度改革 ,打破原有档案工资 ,实行岗位工资制 ,为有效促进和推动该市卫生事业发展进行了有益的探索。一、概况安阳市位于河南省北部 ,现有人口522万人 ,其中市区人口76万人。现有10所市直医疗机构 ,截止2002年底 ,市直医疗机构年平均在职职工3648人 ,每职工年平均业务收入73670元 ,人均年财政补助6877元。近年来 ,该市卫生局在市直卫生事业单位进行了全方位的人事制度改革 ,成立了安阳市卫生人才交流服务中心 ,经卫生部…     

医院人事制度和工资分配制度改革初探

锡林郭勒盟(以下简称锡盟)医院是1所“三级乙等”医院,现有380张病床,职工567人,是锡盟地区最大的一所集医疗、教学、科研、急救、保健于一体的大型综合性医疗机构,也是自治区教委批准的内蒙古医学院教学医院。 锡盟医院的人事制度和工资分配制度改革,是随着卫生     

如何做好分配制度改革中的考核工作

医疗机构分配制度改革关系到全体职工的切身利益，做好此项改革中的考核工作意义重大。对科室、职工进行院科两级考核，是保证将劳动、管理、技术、责任等要素纳入分配的有效手段，是分配制度改革成功与否的重大环节。做好考核工作既能体现效率，更能体现公平。     

我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式

为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式．该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料，组织专家小组讨论，对卫生从业人员进行意向调查．提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准；遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则：同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分．其中．基本工资占21.0％．岗位工资占47.3％．年功工资占6．5%．绩效工资占25.2%。     

福田区卫生防疫站实施科室内部分配制度改革

分配制度改革是事业单位整体改革的重点与难点。深圳市福田区卫生防疫站在2000年初开始实施科室内部分配制度改革。 主要做法:(1)全站广泛动员;(2)制定《福田区卫生防疫站科室内部分配制度改革指导》;(3)科室操作。成效:更好地体现了社会公正 与公平;更好地体现尊重知识、尊重人才;更好地体现了先进社会生产力。     

浅谈医院内部分配制度改革中的思想政治工作

随着医院内部分配制度改革的逐步深入，职工面临着自身利益的重新调整，难免会产生这样那样的思想波动，因此，认真做好他们的思想政治工作，才能确保医院分配制度改革的顺利实施。     

深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源

<正> 随着社会主义市场经济建设的不断发展,尤其是国务院《城镇医药卫生体制改革指导意见》颁发以来,卫生改革进入了关键的攻坚阶段。改革的内容涉及产权制度、管理体制、运行机制等若干方面。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。人力资源配置可分为宏观和微观两个方面。宏观人力资源配置是指区域和卫生机构间的调节和配置;微观人力资源配置指卫生机构内部各部门和岗位间的流动和分配。配置人力资源的手段和方法是多方面的,但毫无     

医院内部分配制度改革的实践与思考

随着我国建设有中国特色社会主义事业的不断发展，卫生事业改革也在不断深化。医院经营管理工作也面临着前所未有的挑战。其中，分配制度改革因为直接关系到每个人的切身利益，政策性强．敏感度高，已成为当前医院改革中的焦点和广大职工关注的热点。     

公立医院绩效工资分配制度改革的思考

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物,是医院实施收入分配制度改革的重要内容。面对医院改革的深化,医院的薪酬制度该进行怎样的改革,怎样发挥薪酬制度的激励作用,是增强医院竞争力的重要问题。本文就绩效工资的含意,绩效工资改革的现状,医院绩效工资改革的原则、必要性、考核指标、管理等方面进行阐述。     

医院推行绩效工资应注意的几个问题

现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革-推行绩效工资制,充分体现了按劳分配、绩效优先的原则,但是在推行绩效工资时,应注意几个问题,否则将不能起到事半功倍的效果.     

医院推行绩效工资应注意的几个问题

现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革--推行绩效工资制,体现了按劳分配、绩效优先的原则,但是在推行绩效工资时,应注意几个问题,否则将不能起到事半功倍的功效.