我国产科人力资源配置现状及公平性分析

目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果 2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解和评价北京市某区社区卫生人力资源数量、职称、专业及地区分布等基本情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查和访谈相结合的方式,自制调查问卷,对11个社区卫生服务中心的所有工作人员进行调查,对卫生行政部门管理人员进行访谈.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.96;临床、护理专业人员占80.9%,公共专业占1.8%;本科以上学历占35.2%,专科学历占42.6%、中专以下占22.3%;高级职称3.3%,中级职称占33.0%,初级职称占54.1%,无职称占9.6%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;乡村医生平均年龄61岁,乡村医生队伍老龄化,补充和发展面临困境.结论 社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源分布不均衡.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解北京市某区社区卫生人力资源配置情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查、访谈等方式,对11个社区卫生服务中心的工作人员、卫生行政部门管理人员进行调查.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.93;临床专业51.57%,护理专业占32.81%,公共卫生专业占1.76%;本科以上学历占35.15%,专科学历占42.58%、中专以下占22.27%;高级职称3.32%,中级职称占33.01%,初级职称占54.10%,无职称占9.57%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源年龄、专业、职称、学历分布存在差异.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.结论 建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

浦东新区产科床位和人力资源服务现状分析

目的了解浦东新区的产科床位、产科人力资源的现状以及存在的问题,并做出客观的评价,为浦东新区卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法使用统一调查表对区内的14家助产医疗机构产科床位使用情况和产科医护人员进行调查。结果①浦东新区14家助产医疗机构有8家连续3年床位使用率超过93％;②浦东新区产科床位和产科医护人员配置比例平均为1：0．92,产科医生平均助产服务效率为112．36％,助产士平均助产服务效率为116．19％;③产科医护人员对目前工作感到一般和不满意者占64．17％,不满意前5位原因分别是职业风险高、工作强度大、收入低、医患关系紧张、职称晋升困难。结论①浦东新区的产科床位配置不足;②浦东新区的产科医护人员配置不足;③产科医护人员的工作满意度状况令人担忧。     

上海市产科人力资源及其服务现况分析与对策

目的:了解目前上海市产科人力资源及其服务情况,以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价,为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法:对全市所有助产服务医疗保健机构服务数量、从事产科服务的专业人员情况进行调查。结果:①全市共有产科医生1166人,各机构之间产科医生"助产服务效率"指标悬殊极大(平均55.68,最高265.58,最低6.57),提示产科医生人力资源严重不足与严重浪费并存;②产科医生的职称分布与医院等级密切相关:一、二级医院缺乏产科主任医师,三级综合性医院产科主任最多(11.86%),三级专科医院产科高级职称比例最高(41%),中级职称者比例相对最低(24.1%);③产科医生中本科及以上学历占74.22%,大专学历占22%,中专学历占3.78%。三级医院研究生学历达40%,本科及以上学历高达98%;④全市从事产科服务的护理人员共1342人(其中助产士501人),医生和护士人员比例为1∶1.15,各助产机构之间产科护理人员"助产服务效率"指标悬殊很大(平均48.38,最高227.64,最低9.48)。结论:①调整全市助产机构的数量与布局;②增设外来孕产妇分娩点;③加强产科队伍建设尤其是对三级专科医院的人力配备;④加强三级综合性医院的特色建设以便与专科医院优势互补;⑤提升产科危重急救能力和效率。     

2011-2017年上海市徐汇区剖宫产现状分析

目的总结7年来上海市徐汇区剖宫产率的动态变化趋势,分析不同性质助产医疗机构的剖宫产率变化,探讨降低剖宫产率的措施。方法回顾性分析上海市徐汇区接产医疗机构产科工作情况季报表(沪卫统10-2表)。结果徐汇区7年来剖宫产率总体呈下降趋势,平均剖宫产率为46. 01%;本市户籍产妇剖宫产率[39 191例(49. 12%)],明显高于非本市户籍产妇剖宫产率[31 554例(42. 66%)],本市户籍产妇与非本市户籍产妇剖宫产率比较,差异有统计学意义(χ~2=644. 811,P<0. 05)。妇幼专科医院剖宫产率最高为47. 94%,不同性质助产机构剖宫产率比较,差异有统计学意义(χ~2=3 407. 43,P <0. 05)。结论加强健康教育,提升自然分娩的自我效能感;提高整体医疗水平,普及无痛分娩、导乐分娩;让合理使用剖宫产成为衡量一个产科质量的标准之一。     

2010年泉州市疾控中心人力资源现状分析

[目的]分析泉州市疾控中心人力资源状况,为优化配置人力资源提供科学依据。[方法]采用调查表方式,对泉州市疾控中心2010年人力资源情况进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析。[结果]泉州市疾控中心2010年人员缺编19．29％,年龄构成以30-49岁为主（占62．83％）,本科以上学历（占62．83％）,高、中、初级职称三者比例为2：3．6：2．4。[结论]泉州市疾控专业技术人员数量不足,缺乏博士研究生等高学历人才,中、初级职称人员相对偏少,专业技术人员比例偏低。     

北京市基层传染病防制人力资源现状调查

2003年、2004年突人其来的传染性非典型性肺炎对首都北京的经济发展、社会稳定和对外交往都产生了巨大的冲击。2008年奥运会的举办和卫生事业“十一五”规划对北京市传染病防制工作提出了高标准和高要求。基层传染病防制人员的数量、质量和结构是决定传染病防制工作开展水平与效果的重要因素。了解北京市基层传染病防制人力资源现状,对于结合北京市防病形势现状与卫生防病事业长远规划,[第一段]     

北京市2017年中小学生视力不良现状分析

目的 了解北京市中小学生视力不良现状,确定重点人群,探索主要影响因素,为制定干预政策和措施提供科学依据。方法 参照《全国学生体质健康调研细则》的要求,对全市普通中小学校的在校学生进行视力检查。结果 2017年北京市中小学生视力不良检出率为58.6%。女生（61.6%）高于男生（55.9%）。城区（61.3%）高于郊区（54.6%）。视力不良检出率小学为46.8%,初中为78.0%,普通高中为89.0%,职业高中为71.0%。轻度、中度和重度视力不良检出率分别为8.4%、17.8%和32.5%。结论 北京市中小学生视力不良率处于全国较高水平。学前、小学四至六年级和初中二年级是关键阶段。城市学生是重点干预对象。学习压力大、室外运动不足、视觉空间小等因素是导致学生视力不良的主要原因,另外儿童青春期的用眼卫生不容忽视。     

产科护理临床教学的现状分析及对策

目的探讨目前产科护理临床教学中存在的问题,提出相应对策,提高产科护理临床教学质量。方法总结产科护理临床教学中存在的问题,通过对存在问题的分析探讨,寻找解决问题的方法．结果与结论临床带教老师的选择在产科护理临床教学中起着重要的作用。只有加强临床带教老师自身专业知识的积累,才能在产科护理临床教学中指导护士生综合能力的提高。     

2008～2011年长春市卫生人力资源现状分析

目的分析2008～2011年长春市卫生人力资源构成情况,为上级部门制定卫生人力政策与规划,优化人力资源配置,加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统,对2008～2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果 2008～2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长,注册护士、技师(士)构成比呈上升趋势,执业(助理)医师、药师(士)和其他技术人员的构成比呈下降趋势,长春市的医师数比例远远大于25%。医护比远未达到的国家医护比1:2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比,长春市卫生技术人员医护人员配备不足,医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。     

宁夏2012年免疫规划人力资源配置现状分析

为了解和掌握宁夏回族自治区区级、市级、县（区）级、乡级、村级免疫规划人力资源配置情况,为科学配置免疫规划人员提供参考依据,现将2012年宁夏回族自治区各级免疫规划人员配置情况进行分析。     

上海市产科服务现状调查

目的:了解全市产科服务现状,为政府出台应对生育高峰的决策提供依据。方法:2012年6月通过统一问卷对全市所有助产机构进行现况调查,结合专题现场调研。结果:全市2012年1～5月分娩90 239人,同比增加14.33%;其中3家三级专科医院分娩20 333人,7家二级专科医院分娩20 429人。全市2012年1～5月产科初诊建卡孕妇94 227人,同比增加26.81%;其中3家三级专科医院建卡18 141人,7家二级专科医院建卡25 908人。全市产科医师1 164人,产科护士2 032人,助产士963人,产科B超医生221人;其中三级专科医院的产科医生186人,产科护士415人,助产士116人,产科B超医生44人。全市产科开放床位3 889张,其中3家三级专科医院的开放产科床位755张,7家二级妇幼保健院的产科床位850张;3家三级专科医院的床位使用率106.09%,四家危重孕产妇救治中心使用率都超过100%。床位与人员比为1∶1.07。结论:产科人员不足,产科服务的供需矛盾集中凸显"结构性"问题,服务对象集中于专科医院和三级医院呈现"重心上移",而使服务资源出现"超负荷"与闲置并存现象,急需以"缓解短期矛盾和解决深层次问题"双管齐下为原则,从供需两方考虑解决对策。     

荆州市医院产科急救现状调查

[摘要] 目的：了解产科急救状况,分析目前存在的主要问题,为制订改革方案提供科学依据。方法：自制《荆州市医院产科条件》调查表,对全市开展产科的城区三甲、二甲医院、妇幼保健院及乡、镇卫生院基本情况,从工作量、人员技术档案、产科装备、急救措施、制度、常规等方面进行调查。结果：从人员、设备和药物配置,产科急救服务能力不同级别医院有极显著性差异,高级医生集中在三甲和妇幼,二甲显得薄弱,卫生院太少。结论：基层综合抢救能力较差是一个潜在的不安全因素,这些因素都直接影响高危妊娠的筛选和综合抢救能力。增添医疗基础设施,改善产科服务条件,制定切实可行的高危孕产妇急救培训计划,重点加强高危妊娠的筛选、监护、管理,提高产时保健质量,全面提高综合素质,有效地降低孕产妇死亡率。     

武汉市产科床位与人力资源的配置和利用

目的了解2013-2016年武汉市产科床位与人力资源配置和利用以及变化情况,为迎接生育高峰制定相关政策提供参考。方法收集2013-2016年武汉市全部助产机构产科服务总量和基本情况数据,计算相关指标分析武汉市产科床位和人力资源配置及利用的变化。结果 2013-2016年全市活产数逐年增长,其中公立三级明显增长,公立一级及未评逐年递减。全市每千活产床位数逐年递减,公立二级、一级及未评和民营每千活产床位数均高于公立三级。全市产科床位使用率维持在70.0%~73.0%之间,其中公立三级最高维持在90.0%左右。相比2014年,2016年全市每千活产医生数减少,产科医生年人均门诊量和助产服务效率增加,年人均担负床位数减少,其中公立三级3项指标均高于公立二级、一级及未评和民营。结论调整生育政策对武汉市公立三级和一级及未评的助产机构影响大,其中公立三级床位利用相对紧张,产科医生相对不足,而公立一级及未评存在产科床位和人力闲置,并逐步停止助产服务的现象。     

产科护士对PPD的认知现状调查分析

目的:分析三级甲等医院产科护士对PPD的认知现状,比较不同学历、护龄、职称的护士对PPD认知的差异性。方法:采用自行设计的调查问卷对三级甲等医院的203例护士进行问卷调查。结果:产科护士对PPD的整体认知处于中等水平;不同学历、不同护龄、不同职称的护理人员在疾病特征、诱因表现、治疗方案、健康教育四个维度上差异有统计学意义(P<0.05)。结论:产科护士对PPD的整体认知水平不高,应加强培训以提高护士对该病的认知与干预能力。     

2012年昆山市产科现状分析与对策

目的：了解全市产科服务现状,以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价,为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法对全市所有助产服务机构产科资源利用和服务数量进行调查。结果2012年全市共有产科医院11家其中一级医院7家,二级医院2家,三级医院2家。分娩产妇17728人,其中在一级医院、二级医院、三级医院分娩占比分别是15.90%、20.16%、63.94%。产妇分娩与床位比44.32：1,其中一级医院、二级医院、三级医院的产妇分娩与床位比为17.29：1、53.36：1、66.68：1。产科人均助产服务率84,其中一级医院、二级医院、三级医院分别为43、80、113。全市产科人员与床位比为0.91：1。结论产科服务的供需矛盾集中凸显＂结构性＂问题,服务对象集中于三级医院,呈现＂重心上移＂,而使服务资源出现＂超负荷＂与闲置并存现象,急需以＂缓解短期矛盾和解决深层次问题＂双管齐下为原则,从供需两方考虑解决对策。     

2011年广州市及区县疾控中心人力资源现状分析

目的了解广州市及区县疾控中心人力资源现状,为疾控机构调整人力资源结构、优化人力资源配置、加强人才队伍建设、发展人才战略提供依据。方法从国家疾病预防控制基本信息系统收集2011年数据,用Excel表建立数据库,通过SPSS16．0软件进行统计分析。结果广州市平均每万人拥有疾控人员0．91人,广州市各区县每万人拥有疾控人员最多的为2．014人,最低的为0．355人。广州市疾控中心45—54岁组这个年龄段人员所占比例最高;区县疾控中心35～44岁组这个年龄段人员所占比例最高。广州市、中心六区人员职称配备较为合理;周边六区县高级职称人员偏少、无职称人员较多。广州市及区县疾控中心人员学历均以大学本科／大专为主。广州市研究生所占比例高于中心城区,中心城区高于周边六区县;高中／中专及以下学历所占比例以周边六区县最高。结论广州市疾控系统每万人拥有疾控人员数普遍偏低,并且各区县配置严重不均衡。广州市周边六区县,学历偏低,无职称人员偏多,高学历、高职称人员偏少的现象依然存在。     

马鞍山市疾控机构2011年人力资源现状分析

目的了解马鞍山市、县（区）疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过《中国疾病预防控制基本信息系统》获取市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、学历、职称、专业等数据,用Excel软件进行分析,并与2006年作比较。结果2011年马鞍山市疾控机构人员共在岗290人,其中花山区人员减少幅度最大57％;服务人口比例1.31人历人,高于全省平均水平（0．92人／万人）,排名第三。全市在岗人员年龄集中在35～45岁之间。人员学历比重集中在大专,占36．21％;其次为本科学历,占29．31％;三区三县没有研究生。职称以初级占多数,为45．52％,其次为中级29．66％;专业构成偏重非预防医学专业50．34％,其中检验人员（15．17％）居多。结论政府要加大对公共卫生的投入,增加人员编制和经费保障;疾控机构应重视内部管理,完善用人机制。