北京巡查大型医院 处方监管 信息安全是重点

<正>北京市卫计委网站近日公布《大型医院巡查及改善医疗服务行动计划工作方案》,本市将用两个月时间,对大型医院开展巡查,重点巡查医院反腐倡廉建设、医院管理等,深入治理医药购销领域商业贿赂。据介绍,巡查组除到医院实地查看、查阅资料外,还将现场对部分医护人员进行技能操作测试。此次巡查,反腐倡廉仍是重点,包括医院是否严格执行中央八项规定精神,是否加强对重点部门和关键岗位人员的监督,是否建立财务、基建、药     

预防职务犯罪视角下的医院行政后勤管理干部交流轮岗实践和探索——以中山大学孙逸仙纪念医院为例

分析了目前我国医院行政后勤轮岗的现状,并从预防职务犯罪视角,分别就近年来中山大学孙逸仙纪念医院加强医院行政后勤科室负责人轮岗、重点岗位人员轮岗、新职工轮岗等3个方面推进轮岗交流、构建预防职务犯罪长效机制的做法举措进行了总结分析,并指出了推进医院后勤干部交流轮岗工作要注意的问题。     

轮岗制度在医院管理岗位中的应用分析

通过借鉴企业成功的管理经验,将轮岗制度引入医院管理岗位中,充分认识轮岗制度的优势和弊端,并结合医院自身特点,寻求具有医院特色的、有实际应用价值的轮岗模式,以培养高素质复合型管理人才,推动医院管理事业更上一层楼。     

医院职能部门新员工轮岗培养模式探讨

通过对轮岗模式的架构、目标、对象、实施过程、评估等相关情况进行介绍,文章认为经过轮岗实践,在加速新员工职责身份转换,提高人才与岗位的匹配度,增强部门间沟通和交流等方面都有重要意义。职能部门新员工轮岗培养模式是一个培养人才、储备人才、建立医院管理人才梯队的有效模式。     

岗位轮转在现代医院行政管理人员培养中的运用

【摘要】本文阐释了将岗位轮转引入医院职能科室人员培养机制中所取得的显著成效。通过轮岗背景的介绍,论证了岗位轮转产生原因和必要性。轮岗方案的概述展示了轮岗的对象与方式、协调与安排实施的全过程。根据轮岗的实施情况,提出了改进建议。文章认为轮岗有利于提高医院行政管理工作质量,提高行政管理人员的综合能力,是加快行政人员的培养速度,推动医院行政职能科室的良性发展的有效模式。建立长效机制,制定轮岗计划,实施高效轮岗势在必行。     

浅析医院财务人员轮岗制度的利弊及改进措施

随着医疗卫生体制改革不断深入,以及医院经营管理理念创新和经营规模扩大,对医院财务管理工作及复合型会计人才的培养提出了更高的要求.医院通过施行财务人员轮岗制度,可以落实《会计法》《会计基础工作规范》等法律法规要求,加强医院内部控制建设.有组织、有计划、分步骤的实行财务人员轮岗,结合竞争上岗和岗位薪酬制度改革,可以有效提升财务人员专业水平和岗位胜任能力,培养一批复合型会计人才,进一步提升医院财务管理工作水平,从而适应医院改革发展的需求.     

关键词

医院巡查日前,国家卫生计生委办公厅印发《大型医院巡查工作方案(2015~2017年度)》,对各地大型医院反腐倡廉建设、贯彻落实医疗卫生行业行风建设"九不准"、医院管理和经济管理等方面提出了重点巡查要求。根据安排,国家卫生计生委将在今后3年内巡查41家委属(管)医院。《方案》要求,医院重点加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实,     

医院财务科的内部优化管理

优化、强健财务科的内部管理会为医院财务管理活动提供坚实的基础。本文将结合笔者从事医院财务科管理工作的多年经验,运用现代管理学的理论,对如何优化医院财务科岗位设置、人员轮岗以及财务管理信息系统等等医院财务科内部管理问题进行一一探讨。     

公立医院“关键岗位”轮岗制度分析与完善

公立医院“关键岗位”轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施,对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义。本研究基于COSO内部控制框架和方法,结合公立医院内控建设政策要求和工作实践,从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通和监督检查等方面,研究分析新形势下公立医院“关键岗位”轮岗机制的构建和完善。     

政策风标

大型医院将被重点巡查卫生部近日透露,今年将继续加大对医疗服务市场监督执法力度,积极稳妥开展大型医院巡查工作。目前,卫生部已把这项工作列入2007年卫生监督工作的要点,并将制定《大型医院巡     

追踪方法学在输血质量持续改进中的应用

提高输血质量,保证输血安全,是医院输血质量管理的重点。应用追踪方法学,制定追踪评价表,明确追踪路线图,从个案追踪、系统追踪两方面对输血患者进行诊疗流程追踪,并建立了追踪检查督导机制。通过改 进,使输血质量实现了持续改进。认为:应建立评价专家库和评价体系,应重视全院、全员、全过程、全方位的培训,还应建立长效机制。     

城市大中型综合医院内部运行机制探讨

文章阐述了城市大中型医院的发展不可能再走过去靠财政拨款的老路,医院要想生存、发展和壮大,只有通过医院内部经济运行机制的改革和优化调整来解决。笔者以科室成本核算为核心,提出医院内部经济运行机制：①医院发展应走低成本、低消耗、高效率、高质量之路;②理顺医院经济核算体制;③将责任会计制度引入医院经营管理工作;④充分利用先进的物流配送系统,做到降低库存和采管分离;⑤建立适合大中型医院医技科室的奖金分配机制;⑥加强医院定编、定岗、定职和定责的管理体制;⑦实行医院后勤关键岗位津贴制和普通岗位聘用制等。     

汶川地震灾后长久性防疫队伍的建立及运行机制探讨

地震灾后如何建立一支撤不走的防疫队伍,真正承担灾后长期的防病工作,是灾后防病工作的迫切要求。为适应灾后防疫形势的需要,该地在防疫工作中,充分整合多方资源,实行分级负责、划片包干、责任到单位、任务到人头的组织形式,加强社区人员和外援队伍能力建设,实行疾控、卫生监督和社区联动工作机制。具体动作中,实行划片操作、社区实施、重点突击、跟随督导、内部督查、信息及时反馈、药械方便提供等运作机制,逐渐建立起了一支以当地为主,能有效承担责任区域内防病工作的撤不走的防疫队伍,探索和建立了切实可行的运行机制,有效保护了灾区人民的生命健康。     

推动医院基层党支部建立 全面从严治党“四责协同”机制的实践探索

目的:通过推动各党支部建立全面从严治党“四责协同”机制,以解决医院部分党支部在全面从严治党职责方面存在的主体责任不清、协同不够、传导不力、考核问责不完善等问题,形成全面从严治党在医院基层党组织的责任落实机制。方法:院纪委在知责明责、履责督责、考责问责这三个方面形成的同向同力的管理闭环上进行了一系列的实践探索。结果:初步在党支部层面上建立了全面从严治党“四责协同”机制,即:党支部主体责任、纪检委员监督责任、支部书记第一责任、所在(辖)科室党政负责人“一岗双责”机制。结论:“四责协同”机制作为全面从严治党向基层延伸提供的重要的工作方法,可以促使每一个责任主体担负起自身的责任。作为院纪委的一个创新工作方式,探索在医院基层党支部实施全面从严治党“四责协同”机制,有待进一步完善。     

医疗集团管理模式运行机制下的医院感染管理

目的 探讨医疗集团管理模式运行机制下医院感染管理的有效措施,减少医院感染的发生.方法 建立健全医院感染管理组织各项制度,对全体人员采取系统化、规范化的感染知识培训,采用网格化的管理模式,完善药事管理组织和各项制度,建立有效的督导检查与激励机制.结果 医疗集团在感染控制方面资金投入加大,感染控制专职人员水平得到优化,全体员工遵从感染管理规范的自觉性提高,感染控制意识增强,抗菌药物的使用日趋合理,医院感染管理整体水平得到提高.结论 领导重视,加强感染基础设施和专业队伍建设,采取多种形式对全体员工进行感染知识培训,加强督导检查,科学管理,多措并举才能不断提高集团医院感染管理水平.     

对加强医院物价管理工作的思考

在医疗收费日益成为社会关注焦点的同时,如何加强医院内部的物价管理,越来越被重视。当前医院的物价管理存在领导认识不足以及实际操作不规范等问题,原因主要是医院片面追求经济效益以及操作中不规范。紧密结合医院近年来物价管理工作的实际,特别是2011年以来物价管理工作规范化、制度化工作建设的实际,围绕物价管理部门的重要性、物价检查管理力度、物价管理的制度、物价的监督体系等问题进行初步探讨。将医院物价管理的工作重点放在加强医院内部的监督检查上,建立医院内部物价监督检查的长效机制,增强行业自律性。     

医院感染监控网络管理系统的开发与应用

目的　加强医院感染的监测与控制。　方法　运用 Client/ Server软件网络技术及大型数据库强大的数据存储运算处理能力实现医院感染卫生学监测、医院感染病例监测及抗菌药物合理应用监控的自动化评价与分析。　结果　可迅速完成大量监测数据的归类、汇总及统计分析 ,通过网络系统实施有效的监控。　结论　网络技术的应用大大提高了专职人员的工作效率 ,同时网络系统及时准确、具体客观的医院感染动态信息 ,指导着我们有目的有重点地开展监控工作 ,提高了监控管理水平 ,实现了医院感染监控科学化、标准化、系统化的管理。     

FOCUS-PDCA助力提高临床科室文档合格率

临床科室文档对医院评审评价具有重要支撑作用。为做好文档管理工作,将FOCUS-PDCA引入临床科室文档管理,成立质量控制小组,针对缺乏制度规范及监管机制等问题,从修订医院制度管理规定,制定临床科室文档管理规范,建立示范科室,加强督导检查等方面进行改进,建立了科学、合理、规范的临床科室文档管理体系,实现了临床科室文档管理的精细化、标准化。     

公立医院纪检机构监察对象范围及职能定位探讨

深化监察体制改革是党中央全面加强党的领导、推进全面从严治党向纵深发展的重大决策部署.公立医院的人员构成复杂,《监察法》对医疗卫生单位的监察对象边界规定较为模糊,实践中也存在医院纪检机构职能定位不明确等问题.文章对新形势下公立医院人员构成、监察对象范围、内设纪检机构职能定位进行分析,通过厘清内设纪检机构与派驻纪检监察组的...     

综合医院人事制度改革和人才资源管理初探

通过实施定岗定编、竞聘上岗、职称评聘分开、医疗技术人员低职高聘,以及医务人员对外兼职兼薪等一系列措施,有效地提高了专业技术人员的工作积极性和工作效率;使专业结构趋于合理,专业技术队伍趋于稳定。说明了有效的人事制度改革和人力资源管理对推动医院的发展意义重大。