儿科门诊输液室护士的工作压力源及管理对策

目的探讨儿科门诊输液室护士工作压力源及管理对策,为缓解儿科门诊输液室护士工作压力提供帮助。方法对曾在和现在在我院儿科门诊输液室工作的42名护理人员进行工作压力源问卷调查,总结压力来源与解决对策。结果在儿科门诊输液室护士工作压力源得分中,工作环境及资源得分最高,其次为工作量及时间分配、患儿护理、护理专业及工作等。结论儿科门诊输液室护士具有较大的工作压力,有效的管理对策可缓解护士工作压力,提高护理质量。     

护士经历工作场所暴力危险因素的调查分析

目的 了解福州地区综合性医院护士经历工作场所暴力的危险因素,为制定预防工作场所暴力措施提供理论依据.方法 2013年3-10月,采用问卷调查法,收集福州地区8家综合性医院护士在过去一年经历工作场所暴力的危险因素资料并进行分析.结果 “患者或家属滥用毒品和乙醇或有暴力史”、“人员不足,工作人手紧张”、“过于拥挤、令人不舒服的候诊环境”等是护士工作场所暴力的主要危险因素.结论 建议提高护士人力配备,及时满足患者需求,改善医院工作环境,设置安全设施,降低工作场所暴力的发生.     

多部门合作提高门急诊输液室护士岗位满意度

对全院20个护理岗位进行满意度调查,门诊输液室护士的岗位满意度最低,分析原因主要有工作压力大、工作环境差、工资待遇低三个方面,为改变这种状况,院部组织协调多部门共同合作,采取改善输液室的环境、抽查门诊病历和处方、发药实行双核对、科学管理输液室及深入开展健康教育宣传等措施,同时加强教育激励,使门诊输液室护士岗位满意度明显提升。     

外科护士心理压力的分析及对策

压力是指由威胁或超出机体正常状态的身体或心理承受能力引起的心理反应。长时间过大的心理压力会诱发许多心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等,可诱发高血压、低血压、疼痛、心律失常、心动过速等疾病。随着医疗护理模式的转变和《医疗事故处理条例》的颁布实施,及患者、社会对护理服务质量要求的提高,使外科护士的心理压力不断增加。“心身耗竭综合征”是近年来美国、日本等国学者通过对医护人员的心理健康状况调查提出的一个新概念,即因心理能量在长期奉献给别人的过程中消耗过多,而产生极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合征,表现为厌恶工作、焦虑、烦躁、失去同情心、自卑等。由此可见,职业因素可以导致部分医护人员的身心健康失衡。     

护士职业倦怠的常见原因

<正>职业倦怠又称"心身耗竭综合征"(bumout syndrome,BS),即职业倦怠是对在工作中长期受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。由于医疗服务本身的高风险性和特殊性,护理工作量大,责任重,工作不规律,因此职业倦怠在护士身上表现的尤为突出。伴随着社会竞争压力的不断增加,职业不稳定性加剧,护理模式的转变,护士工作的难度和压力越来越     

外科护士心理压力的产生原因与对策

压力指由威胁或超出机体正常状态的身体或心理承受能力引起的心理反应。长时间过大的心理压力会诱发许多心身疾病，引起心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等疾病。随着医疗护理模式的转变及患者、社会对护理服务质量要求的提高，外科护士的心理压力不断增加。笔者通过调查分析外科护士心理压力源产生的因素，提出应对方式，现报道如下：     

心内科低年资护士遭受医院工作场所暴力的现状及对策调查

目的 调查心内科低年资护士遭受医院工作场所暴力的现状,并分析其应对措施.方法 2018年1月至2020年9月对江西省人民医院心血管内科新入职的200名护士遭受医院工作场所暴力的现状及心理状态进行调查,并对遭受暴力的护士进行规避暴力专项培训,对比干预前后的心理状态.结果 调查对象中有134名(67.00％)护士遭受过医院...     

儿科门诊输液室护患纠纷的原因分析及对策

儿科门诊输液室是人群相对集中而且流动性较大的场所,患儿及家长较多,工作环境嘈杂,加之人们对医疗护理质量的要求越来越高,易引起患者及家属投诉,护士工作繁忙,易发生护患纠纷。如何减少或杜绝护患纠纷是提高医院声誉的最好方法。本院输液室重视引起护患纠纷的各种因素,及时采取各种防范措施,有效地减少了护患纠纷的发生,现报道如下。     

儿童输液流程中电子呼叫系统的应用分析

儿童输液室是专门为儿童输液的场所,平均白天输液人数就达到了350人次左右,儿童患者流动性很大。为了减少儿童患者的输液等待时间,提高医院护理工作的形象和效率。我院门诊输液室自2010正式启用门诊电子信息输液系统,减轻了护理人员的工作压力,提高了患者的满意度。本文就此对儿童输液流程中的电子呼叫系统的应用进行分析,提出了电子呼叫系统的应用操作步骤,并分析了电子呼叫系统的优点。     

福州地区综合性医院护士经历工作场所暴力现状调查分析

目的 了解福州地区综合性医院护士经历工作场所暴力事件现况,为制订针对性的干预策略提供依据。方法 2013年3—10月,对福州地区综合性医院护士采用问卷调查法收集护士在过去一年里遭受的工作场所暴力等情况并进行分析。结果 福州地区综合性医院护士在过去一年遭受工作场所暴力事件发生率为65.8%,以言语攻击最为严重。结论 护士遭受工作场所暴力是个普遍现象,而且实际状况比想象的严重。建议作进一步调查研究,加强干预,从而减少医院工作场所暴力事件的发生。     

CCU夜班护士压力分析及对策

本文分析本科冠心病重症监护病房（CCU）夜班护士工作中存在的心理压力来源、特点,并提出相应对策。采用心理自评量表和自设问卷调查方式,对本科16名CCU夜班护士进行调查。CCU夜班护士的主要心理压力来源为：来自患者和家属的压力,来自家庭的压力,来自社会的压力,来自自身知识技能的压力,来自特殊工作环境的压力,来自人力不足的压力,来自濒死和死亡现象的应激压力,来自投入和回报的压力,来自心理学知识不足的压力,来自工作场所暴力的压力。CCU夜班护士压力巨大,工作压力源是影响身心健康的一个重要因素,针对不同的压力源采取相应的减压措施,对减轻护士的心理压力,改善CCU夜班护士的身心健康,提高CCU护理质量具有重要的现实意义。     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

精神科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的：揭示精神科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究精神科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法：采用问卷调查法对1所三级专科医院精神科和2所三甲医院普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果：精神科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。精神科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论：精神科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是产生离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施,维护精神科护士的心理健康,减少精神科护士流失。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的调查分析

目的了解手术室护士的主要工作压力源及工作疲溃感,并明确两者之间的关系。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭。工作压力与工作疲溃感之间有显著相关性。结论手术室护士压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议护理管理者应寻求缓解手术室护士工作压力的有效措施。     

自愿戒毒所护士受暴力行为侵袭的原因及对策

工作场所暴力这里是指医务人员在其工作场所受到污辱、攻击、折磨、威胁、身体伤害，破坏个人及医院财产、干扰正常工作秩序等。据中华医院管理学会对326所医院部分医护人员调查显示，遭遇患者及家属扰乱医院秩序的占73％。由于戒毒所收治对象的特殊性，患者社会背景复杂及受成瘾行为影响等因素，导致自愿戒毒所医务人员受到暴力侵袭的现象较普遍。由于护士与患者接触的机会较多，产生矛盾的机会也较多，故护士受到攻击的几率更大。本所自1998年-2005年上半年，共发生工作场所暴力164起，其中护士受到辱骂、威吓102起，人身攻击9起，毁物27起。本文对自愿戒毒所护士受暴力侵袭的原因及对策进行探讨，以期减少此类事件的发生，营造良好的环境，同时提高护士对自身的防护意识，减少对护士的身心伤害。     

血液透析室护士工作压力的分析及对策

目的调查分析血液透析室护士工作压力源及应对策略,树立护士正确认识工作压力理念,选择适当的方法帮助护士释放工作压力,提高护士工作质量、效率和心理健康水平。方法对透析室护士进行问卷调查,根据结果进行分析,并采取相应的护理措施以缓解压力。结果血液透析室护士工作压力的高低依次为：工作量过大、职业危险系数高、护患关系紧张问题、护理专科知识技能问题、工作环境问题。结论工作压力直接影响血液透析室护士的身心健康,通过弹性排班、心理疏导、减压训练、加强防护措施等使透析室护士身心处于良好状态投入工作。     

风险控制干预措施在儿科门诊输液室安全管理中的应用价值分析

<正>儿科门诊输液室作为医院面对患儿及其家属的主要窗口,亦为高风险科室,存在人流量大、复杂性较强、周转快及特殊性等相关特点,故日常护理工作中具有较高的风险系数,若出现护理安全事件,可导致患儿痛苦、损伤加重,影响医院形象[1,2]。研究发现,因儿童的病情变化快,且配合度较差,于输液期间患儿易情绪失控及扭动,导致儿科门诊输液室的静脉输液安全风险高于成人输液,提高医疗纠纷发生风险[3]。因此,积极开展安全、有效的管理干预措施,使儿科门诊输液相关不良事件发生率减少,为门诊输液护理管理人员急需解决的焦点问题[4]。风险护理为针对现代护理过程中输液室未规范操作及护理人员的工作压力大、防范意识差等相关     

154医院门诊输液室预防医院感染的做法

<正>门诊输液室是为门诊患者提供静脉输液治疗的场所,人员多、流动量大、病种较杂,极易造成空气污染和患者之间的交叉感染,加强门诊输液室的医院感染管理具有重要意义。笔者所在医院新门诊大楼启用后,合理布局,优化流程,对门诊输液室的医院感染管理措施进行有益探讨。1加强教育培训,提高防范意识医院通过岗前培训,知识讲座等形式,向门诊输液室护士等相关人员讲授医院感染的法规及常识,宣传预防医院感染重要性,增强消毒隔离意识和责任心,使其严格遵守操作     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。