医生职业紧张与健康关系多因素分析

应用职业紧张指标测量工具，对１８８名医生的心理卫生水平、躯体不适状况、职业紧张因素、工作满意感、行为类型和应付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体健康状况进行了预测。结果表明：行为类型、躯体不适状况、工龄和工作满意感是心理卫生水平的主要预测因素，而行为类型和心理卫生水平是躯体不适状况的主要预测因素，职业紧张因素、应付紧张能力和自主控制能力对躯体不适也存在着较明显的影响。提示：医生工作中存在着职业紧张因素，这些因素和行为类型以及自主控制能力对身心健康影响显著，对因素的反应存在着性别间的差异。     

护理工作职业紧张与健康关系的探讨

探讨护理工作人员职业紧张因素、紧张缓解因素对身心健康的影响。方法应用职业紧张指标测量工具对１６０名护士的心理卫生水平、躯体不适状况、职业紧张因素、工作满意感、行为类型和应付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体不适状况进行了预测。结果工作满意感、工作职务、躯体不适状况、年龄、职业紧张因素、子女数是心理卫生水平的主要预测因素，它们共解释了总变异的２７．９９％。而职业紧张因素是躯体不适状况的最强的预测因素，其可解释总变异的８．１０％。有五个变量进入了工作满意感预测方程，它们共解释总变异的１２．３０％，其中对周围事件的影响力所解释的变异占全部因素所能解释的变异的一半。结论护理工作存在着职业紧张因素，这些紧张因素对护理人员的身心健康有一定程度的影响。     

银川市某银行视屏作业人员职业紧张现状调查分析

目的 通过对视屏作业人员的调查和分析,探讨视屏作业人员紧张因素、紧张反应及其影响因素,为降低职业人群的职业危害,控制职业紧张提供科学依据。方法 采用职业紧张量表对宁夏某银行工龄在1年以上的108名视屏作业人员进行问卷调查。结果 视屏作业人员的职业紧张因素的强预测因素有工作负荷、工作责任、家庭和（或）工作平衡等;紧张反应的强预测因素有工作组织满意感、心理满足及躯体不适。视屏作业人员紧张水平的主要影响因素有忍耐性、应付策略、控制源、吸烟指数。结论 视屏作业人员的紧张水平和紧张反应受诸多背景因素、中和缓解因素的共同影响。     

基层医院在编和聘用护士心理卫生与职业紧张现状及其关系的调查分析

目的：了解基层医院在编和聘用护士的心理卫生与职业紧张是否存在差异，探讨影响基层医院在编和聘用护士心理卫生的职业紧张因素。方法：采用普通健康问卷及Mclean’s职业紧张问卷，调查15所基层医院共1120名护士的心理卫生及职业紧张现状。按在编与聘用护士进行护士人群的分组，比较两组人群的心理卫生、职业紧张差异及职业紧张因素对心理卫生的影响作用。结果：两组人群心理卫生及职业紧张得分均在正常范围，但存在显著性差异，聘用护士心理卫生状况好于在编护士；在编护士应付能力、工作应激源、工作满意感均强于聘用护士。多元逐步回归分析显示，应付能力、职称、雇用形式、工作应激源是聘用护士心理卫生状况的影响因素。职称、工作压力、应付能力是在编护士心理卫生状况的主要影响因素。结论：为促进护士的心理卫生，有必要对护士心理卫生及影响因素进行进一步的深入研究。     

视屏显示终端作业人员工作能力影响因素的研究

目的 探讨视频显示终端(VDT)作业人员职业紧张、职业倦怠及其与工作能力的关系.方法 通过分层整群随机抽样的方法,抽取银行职员、话务员、公务员及其他VDT作业人员1 100人进行问卷调查,采用工作能力指数(WAI)量表、工作紧张测量问卷(JSS)和职业倦怠问卷(CMBI)衡量工作能力、职业紧张程度和职业倦怠水平,分析VDT作业人员不同工龄、不同职业紧张水平、不同职业倦怠水平的差异及其与工作能力的关系.结果 不同工龄VDT作业人员的工作能力指数差异有统计学意义(P<0.01);3个不同职业紧张水平组作业人员的工作能力比较差异有统计学意义(P<0.01),两两比较差异有统计学意义;3个不同职业倦怠水平组作业人员的工作能力状况比较差异有统计学意义(P<0.01);工作能力指数与工作紧张指数、职业倦怠总分均呈负相关.结论 职业紧张和职业倦怠是影响VDT作业人员工作能力的因素.     

放射工作人员职业倦怠与成就感的研究

目的：探讨西宁地区放射工作人员职业倦怠现状及职业紧张的影响因素。方法：西宁市从事医用X射线诊断,核医学,放射治疗人员随机抽取109名,采用MB I-GS问卷,应对方式问卷,对其职业倦怠现状及职业紧张的影响因素进行测量。结果：放射工作人员中等以上程度的情感衰竭占79.0%;在去人性化方面（即玩世不恭,缺乏对人群的关心）占63.5%;有72.8%的被试者没有个人成就感。放射医师的情感衰竭（t=3.032,P=0.003）。去人性化方面（t=2.176,P=0.032）高于其他工作人员,在个人成就感方面（t=1.711,P=0.090）低于其他工作人员。职业、职称、成就感、学历应对方式等因素与职业倦怠有关（f=4.832,P〈0.001）。结论：放射工作人员的职业倦怠问题不容乐观,明确和稳定放射工作人员的工作职责和角色,加强将康教育,对于预防放射工作人员的职业倦怠有着重要的作用。     

三级甲等医院临床医生主观幸福感与职业紧张的关系研究

医疗工作是卫生事业的重要组成部分,在目前社会背景和医疗环境下,临床医生所承受的职业压力越来越大,职业紧张已影响到个体的生产力和工作满意度,受到越采越多的社会学家、心理学家及政府部门的关注[1]。国外有关医务人员工作满意度和职业紧张的研究较多[2,3],国内亦     

医生职业紧张与健康关系多因素分析

应用职业紧张指标测量工具，对１８８名医生的心理卫生水平。躯体不适状况，职业紧张因素，工作满意感，行为类型和就付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体健康状况进行了预测。结果表明；行为类型躯体不适状况，工龄和工作满意感是心理卫生水平的主要预测因素，而行为类型心理卫生水平是躯体不适状况的主要预测因素，职业紧张因素，应付紧张能力和自主控制能力对躯体不适也存在着较明显的影响。     

基层预防医学人员职业压力和社会支持与工作满意度关系的探讨

目的了解基层预防医学工作者职业压力和社会支持与工作满意度的关系。方法采用横断面调查设计和方便抽样的方法抽取广东省某地497名基层预防医学工作者作为研究对象,通过自填式调查问卷收集人口社会学特征、职业史、职业压力、社会支持和工作满意度等相关信息,应用相关分析和多元逐步回归分析职业压力和社会支持与工作满意度的关系。结果在控制年龄、性别、婚姻状况、教育程度等潜在混杂因素后,多因素回归分析发现,感受到“回报”的压力与工作满意呈显著负关联（B=-0．079）,获得的工作支持（B=0．053）、上级支持（B=0．076）和同事支持（B=0．063）与工作满意程度显著正关联,其中,职业压力对工作满意度方程的贡献为13．9％,社会支持的贡献为18．0％。结论职业压力和社会支持是影响基层预防医学工作者工作满意度的重要因素。     

乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张调查分析

目的对脑力劳动者进行工作紧张测量问卷（Job Sress survey，JSS）调查，了解乌鲁木齐市脑力劳动者的职业紧张水平，为控制脑力劳动者职业紧张、降低职业危害提供科学的理论依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取乌鲁木齐市脑力劳动者1100人进行工作紧张测量问卷（JSS）调查。结果女性脑力劳动者职业紧张水平高于男性；不同民族、不同婚姻状况脑力劳动者职业紧张差异无统计学意义（民族：t=1．808，P=0．125；婚姻状况：t=1．258，P=0．225）；工龄短的脑力劳动者职业紧张水平高于工龄长的；高级职称的脑力劳动者职业紧张水平高于初级职称者；科学技术人员职业紧张水平高于公务员；经济收入≥1500元的脑力劳动者职业紧张水平高于经济收入〈1500元者。多元线性回归分析显示：主要影响脑力劳动者职业紧张的因素是工龄、经济收入、工作压力和组织支持缺乏。结论乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平存在人口学差异。     

视屏作业职业紧张及有关影响因素的探讨

目的 探讨不同工种视屏作业者的紧张程度、紧张反应及有关的影响因素。方法 采用职业紧张调查表（OSI）对某银行173名视屏作业者进行问卷调查，根据是否进行软件开发工作将研究对象分为软件开发组和应用操作组。结果 软件开发组紧张因素总分、工作负荷、家庭／32作平衡、管理角色以及认知负荷因素与应付策略的得分显著高于应用操作组（均P〈0．05）；逐步回归分析的结果显示，软件开发组紧张反应的预测因素明显多于应用操作组，其方程的预测力也明显高于应用操作组。软件开发组工作满意感、心理卫生与躯体不适的强预测因素分别为组织气氛、人际关系与饮酒指数、饮酒指数；应用操作组分别为人际关系、婚姻状况与其它紧张来源、婚姻状况。结论 不同工种视屏作业者的紧张水平不同，软件开发者比应用操作组经历了更多的紧张；其紧张反应的预测因素也多于应用操作组。     

惠州市公安民警压力来源与工作满意度的调查

目的调查惠州市公安民警压力来源与工作满意度,并进行二者的相关性研究,以更好地进行公安民警的压力管理和提高其工作满意度。方法2013年1-6月采用整群随机抽样方法选取广东省惠州市一区一县的公安分局、派出所共550名民警。采用自制的公安民警调查问卷对人群特征进行调查总结,采用公安民警的压力源问卷和警察的工作满意度问卷对调查人群进行压力源与工作满意度的调查。结果共发放调查问卷550份．有效回收问卷为520份．有效回收率占94．5％。公安民警压力源评分结果显示：男性得分高于女性．差异有统计学意义（t=2．905．P〈0．05）;不同年龄段、婚姻状况公安民警压力源得分比较,差异有统计学意义（F=2．708、2．790,P〈0．05）：本科及以上人员压力源得分明显高于本科以下人员,差异有统计学意义（t=2．988,P〈0．05）;不同警龄（≤10年和〉10年）人员压力源得分比较,差异有统计学意义（t=2．956,P〈0．05）。公安民警工作满意度评分结果显示：不同年龄工作满意度评分比较,差异有统计学意义（F=2．231,P〈0．05）,其他一般情况公安民警工作满意度评分比较,差异均无统计学意义（P〉0．05）。压力源和工作满意度各因子相关性分析结果显示,均呈负相关关系（P〈0．05或P〈0．01）。结论公安民警的压力来源受年龄、性别、婚姻、文化程度和警龄的影响,工作满意度受年龄的影响,且压力来源严重影响着公安民警的工作满意度,二者呈负相关。     

Psychological stress, anxiety, depression, job satisfaction, and personality characteristics in preregistration house officers

Work related stress and anxiety may have a profound effect on an individual's wellbeing. In the case of doctors this may also affect patient care. This study measured stress, anxiety, and job satisfaction and the influence of personality factors on these in a group of preregistration house officers in the north east of England. A total of 109 preregistration house officers anonymously completed a lifestyles questionnaire designed to measure self rated psychological stress, state anxiety, job satisfaction, and personality characteristics. Results showed that 37.5% of women and 24% of men preregistration house officers suffered from possible psychological stress. Altogether 38.9% of women and 5.4% of men were suffering from possible anxiety and 8.3% of women and 2.7% of men were suffering from possible depression. The mean (SD) job satisfaction scores were 83.8(17.4) (range 52-127; median 86.5) for men and 80.5(16.7) (range 41-114; median 81) for women. Altogether 30.6% of men and 41.7% of women reported to be dissatisfied with the organisational processes in their job. There were significant negative correlations between stress and job satisfaction scores (r = -0.508; p<0.0001) and between anxiety and job satisfaction scores (r = -0.421; p<0.0001), and significant positive associations between anxiety and stress scores (r = 0.593; p<0.0001). Stress, anxiety, and depression scores were significantly correlated with neuroticism scores in both men and women. The personality characteristic of neuroticism was a predisposing factor for stress and anxiety in the junior doctors which may be taken into consideration when offering support and counselling.     

钢铁工人职业紧张与颈动脉粥样硬化关系的 现况研究

背景　钢铁工人作业环境单一，常处于高温、噪声的环境中，易形成职业紧张（OS）。OS不仅影响工人的生产效率，而且对若干生化指标（如总胆固醇、三酰甘油等）产生不利影响，造成血脂异常，引发颈动脉粥样硬化（CAS）。钢铁工人OS与CAS之间关系的研究目前依然缺乏。目的　探讨钢铁工人CAS的危险因素及其与OS的关系。方法　采用整群分层抽样方法，选择2017年3—6月在唐山泓慈医院体检中心参加职业健康检查者（在岗，从事钢铁作业1年及以上）为研究对象。采用多普勒超声诊断仪进行CAS的诊断。采用中文版《工作内容问卷》进行OS的测评。CAS影响因素分析采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果　共调查4 525名钢铁工人，1 151名诊断为CAS，检出率为25.44%；OS 317名，占7.01%。单因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、体质指数（BMI）、学历、婚姻状况、倒班情况、吸烟、饮酒及高血压、高脂血症检出率为钢铁工人罹患CAS的影响因素（P0.05）。CAS组与非CAS组钢铁工人工作要求、工作自主度、社会支持维度得分及工作要求/工作自主度比值比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、学历、倒班情况、吸烟、饮酒、高血压是钢铁工人发生CAS的独立影响因素（P<0.05）。结论　钢铁工人罹患CAS受多种因素的影响，尚未发现OS与CAS存在关联。     

高等职业院校教师工作压力与满意度的相关研究

目的调查上海市高等职业(简称高职)院校教师工作压力与满意度的现状,并分析两者的相互关系。方法对上海市不同区域的7所职业院校的413名教师进行问卷调查,调查问卷由被调查者的一般情况、工作压力问卷和工作满意度量表构成。结果高职院校教师工作压力和满意度分别处于中等和中等偏上水平。教师的工作压力和满意度呈倒U状,压力水平为轻度时工作满意度最高,当没有压力或压力严重增加时工作满意度显著降低。教师工作压力的影响因素包括除教学外有无兼职工作或是否双师型教师、定期定时下企业实践情况、是否获得职业资格证书和开展科研。教师对学校要求"定期定时下企业实践""获取职业资格证书"和"教学同时开展科研"的压力逐渐增高,超过一定界值后,总满意度下降(P<0.05或P<0.01)。结论高职院校管理层应从压力源入手,给予教师适当的压力,提高教师的主观满意度,从而提升教师的工作绩效和教学质量。     

商业职工心理健康问题的探讨

目的 :探讨商业职工的心理健康状况。方法 :采用职业紧张调查表 (OSI)对宁夏银川市某百货商场 6 79名商业职工进行问卷调查。结果 :不同年龄组间工作本身满意感、心理卫生、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P<0 .0 5 ) ;不同工龄组间工作满意感、工作本身满意感、工作组织满意感、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 ) ;不同文化程度组间工作满意感、工作本身满意感、工作组织满意感、心理卫生、心理满足及心情平静评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 ) ;不同婚姻状况组间工作满意感、工作本身满意感、心理卫生、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 )。结论 :年龄、工龄、文化程度及婚姻状态等背景因素不同 ,商业职工的心理健康状况也不同     

护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系研究

目的:探讨护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系.方法:采用方便抽样方法,选择武汉市2所三级甲等医院的283名注册护士为研究对象,应用护士心理资本量表、工作幸福感量表和护士工作绩效量表对研究对象进行问卷调查.结果:护士工作绩效总分为(202.22±16.95)分.不同性别、学历护士的工作绩效差异均无统计学意义(P>0...     

Correlates of Job Satisfaction in Medical Officers

Background

A study was carried out to assess the job satisfaction of medical officers of the Armed Forces.

Methods

Medical officers having a minimum of five years service, stationed in a large cantonment having a tertiary care service hospital were administered anonymously the scale developed by Brayfield and Rothe to assess job satisfaction. A total of 64 medical officers (22 administrative cadre, 26 specialists and 16 superspecialists), participated in the study.

Results

Overall there was a low level of job satisfaction among the medical officers. There was no significant difference in the level of job satisfaction in the three groups. Only 3 each of administrative cadre and specialist officers were in the higher satisfied group. The most common factor stated (91.5% of the respondents), as contributing towards job satisfaction was an opportunity for self-development. Others in decreasing frequency were job security (51.6%), prestige of organization (38.5%), nature of work (28.8%) and opportunity for promotion (21.6%). Factors for dissatisfaction were poor utilization of skills (80.8%), poor promotional prospects (78.4%), inadequate redressal of grievances (72.7%), organizational policy (68.7%) and inadequate pay and allowances (48.7%).

Conclusion

It was concluded that job satisfaction is a multi-dimensional phenomenon where it is not easy to assign one factor as the sole determinant of satisfaction/dissatisfaction with the job.Key Words: Correlates, Determinant, Job satisfaction, Medical     

不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较

目的 分析不同工作场所健康促进状态下员工的职业紧张状况,为后续开展工作场所健康促进提供参考.方法 以上海市闵行区企事业单位职工为研究对象.采用分阶段整群随机抽样的方法,在闵行区抽取25家单位,根据用人单位总人数确定所需调查的最小样本量,按照员工工号排序后随机抽取被调查人员名单.在知情同意和自愿参与的基础上,对单位员工实...