创建学习型高校图书馆的问题及对策

论述在创建学习型社会过程中,高校图书馆应积极整合馆藏资源和人力资源,进一步拓宽信息服务的内容和范围,坚持以人为本的服务理念,最大限度地为学习型社会服务,把高校图书馆办成与时俱进的学习型组织.     

医学图书馆在学习型社会构建中的定位

对学习型社会的概念和特征进行了阐述,重点对医学图书馆在学习型社会构建中的特殊地位及其信息资源、技术、人才和信誉优势进行了探讨.医学图书馆应抓住机遇,更好地参与到学习型社会的构建中,实现可持续发展.     

试论学习型图书馆的创建

阐述了学习型图书馆创建的理论基础,分析了当前国内创建学习型图书馆的障碍所在,并就如何创建学习型图书馆提出了自己的意见.     

知识经济时代的图书馆改革

1 知识经济与图书馆 知识经济是人类的知识,特别是科学技术方面的知识积累到一定程度,并在经济发展中的作用增加到一定时代的历史产物。知识经济是以知识为基础的经济的简称。这个术语源于对知识和技术在经济增长中的充分理解,很好地把科学、技术和经济紧密地联系在一起。在这一时代,知识成为社会的核心,受教育、有知识的人成为社会的主流,科技与信息是社会的主要特征,其中科技发展在经济发展中占有突出的地位。图书馆是知识经济的智力资源所在地,人们需要信息,同时也需要知识,图书馆应当满足读者的信息需求和知识需求,既有传递信息的情报功能,又具     

试论高校图书馆期刊的管理与改革

期刊作为当今科学技术成果的综合载体 ,具有信息量大、时间性强、报道及时、内容广泛等特点 ,越来越被人们所重视。高校图书馆收藏的丰富期刊是教师开展教学科研工作的重要文献 ,是获得信息的主要来源 ,同时也是满足学生课外阅读的需要以及丰富学生业余文化生活不可忽视的“窗口” ,加强图书馆期刊的管理与改革势在必行1　图书馆期刊管理工作的现状1 .1　观念陈旧 ,服务方式单一多年来 ,图书馆期刊工作以传统的观念和方式为高校师生及社会服务 ,“重藏轻用”的观念一直束缚着期刊工作 ,许多图书馆宁可将书刊资源局限于馆内 ,也不愿轻易借出 …     

知识经济时代图书馆管理体制的改革

传统图书馆管理体制存在着诸多弊端 ,难以形成知识信息的传播中心。知识经济时代 ,图书馆管理体制的改革必须融合计算机管理、信息化管理、网络化管理、知识更新管理、智力竞争管理、人才流通管理等各种模式 ,从而建立以国家为核心、省级馆为中心、市县馆为分馆的垂直管理领导体系。     

知识经济时代高校图书馆的管理

在知识经济时代,高校图书馆要发展,就必须加快改革步伐,变革管理模式,建立适应发展需要的管理模式.     

我国图书馆人力资源管理的创新

结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求,提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法.     

高校图书馆管理的创新

高等院校的图书馆一直以来都是高校师生获得文献信息的基本来源。对图书馆的管理制度进行不断地改革和创新,才能与时俱进,更好地满足师生对一切最新文献信息的需求,为读者提供更人性化的服务,最大限度地发挥馆藏资源应有的作用,也是对提高高校图书馆服务质量、发展图书馆情报事业的保证。本文提出了对高校图书馆管理创新的一些新措施。     

医院如何适应社会医疗保险制度的改革

我国的医疗保险制度改革，随着1998年12月《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》颁布，在全国拉开了正式实施的帷幕，这也预示着原有的公费、劳保医疗制度宣告结束。同时在医疗市场中引入了以需方为主导的竞争机制，从过去的医方为主改为了患方为主。     

试述医专图书馆的改革与发展

论述医专图书馆的现状及深化改革的措施.     

试论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是师生获取知识及文献信息的基本来源,是为教学和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地.服务是图书馆永恒的主题,只有创新管理,才能满足读者对文献、信息和知识的需求.笔者简述高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念,针对当前图书馆管理工作中存在的问题提出一些改革措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学和科研提供高质量的服务.     

知识管理与医院图书馆的管理创新

论述知识管理的涵义及医院图书馆实施知识管理的必要性,并从其组织机构、管理制度、服务方式、人力资源等方面阐明医院图书馆管理创新的内容。     

论医学院校图书馆的创新管理

创新管理是时代发展对现代图书馆工作提出的新要求,现简要分析医学院校图书馆创新管理的本质、存在的问题、图书馆创新管理的功能及在创新过程中应注意的问题。     

用现代人力资源管理理论指导医学图书馆的人才队伍建设

进入21世纪,数字化、网络化的信息革命从根本上推动了图书馆的发展进程,计算机日益成为图书馆的主要设备,图书馆采用了各种自动化集成系统建立自己的内部网络环境,呈现出网络化、信息化、智能化和社会化的特征。绝大多数图书馆都实现了采购、编目、流通的自动化管理,读者可以通     

医院图书馆集团化管理的思考

分析了我国医疗机构的改革方向及其对医院图书馆的重大影响,阐述了图书馆集团化管理的基础、模式,并对今后的图书馆重组提出若干要重视的问题,期望对我国医院图书馆集团化管理正常有序的健康发展有所帮助.     

论数字信息时代医院图书馆的创新

随着以数字化和网络化为特征的信息技术的飞速发展,经济全球化进程的加快,人类社会将进入一个快速变化的数字信息新时代.在这充满创新精神的时代,作为知识信息集散地的医院图书馆,创新也是医院图书馆在新时代生存、发展的重要保证和必然选择.何谓创新,创新不是口头上的标新立异,而是从以往的思维方式、理论研究、管理方式、技术应用和人才培养等固有模式中脱颖而出,创新是从客观实际出发,找准自身坐标,根据新形势、新环境的需要,制定新的战略目标,推陈出新,达到传统与现代的完美结合.     

谈医院图书馆的现代化管理

医院图书馆是医院教学、科研基地,期刊、图书数据库几年来在医院临床、教学、科研中发挥了非常重要的作用,信息、数据库已经成为像医院内外科一样不可或缺的医疗元素,信息服务的重要性,需要图书馆功能不断的发展、完善,科学的医院图书馆管理是实现这一目的的保障和前提。     

医院图书馆人力资源管理创新的思考

人力资源是医院图书馆发展的核心因素.医院图书馆人力资源管理应注重以人为本、实行和谐管理以及创新观念,高度重视人力资源的开发和利用,使之在医院图书馆现代化建设和可持续发展中发挥重要作用.