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医院对于党建工作的落实程度不够,缺乏一定的宣传力度,从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥,医院高层领导对于党建工作的指导不到位,我国大多数医院属于公立医院,公立医院反映我国医疗条件的发展情况,在医疗体系中占据主导地位,公立医院作为事业单位,肩负着广大群众的生命安全. 相似文献
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针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。 相似文献
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【目的】 围绕科技期刊的“互联网+”思想进行深入讨论,剖析目前科技期刊互联网发展进程较其他领域缓慢的根源。【方法】 对比“互联网+”的思想与科技期刊行业的相关特点,对过去一些学者的观点进行辨析并从多方面论证“互联网+”背景下科技期刊行业目前存在的问题,探讨可能的突破方向。【结果】 相关科技期刊管理部门需要思考“互联网+”时代下的期刊行业管理制度改革和政策支持。【结论】 科技期刊亟需迅速建立致力于科技期刊行业“互联网+”的工作群体;科技期刊从业者需要多渠道不断学习和跟进尝试。 相似文献
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朱关 《江苏卫生事业管理》2019,30(9):1187-1189
作者以无锡市市属公立医院为例,深入调查了公立医院的党员队伍现状,分析了当前公立医院党建工作存在的党的领导与医院各项工作融入不够、党务工作者素质不强、党建工作创新不足的主要问题,并结合当前公立医院改革的新形势,提出了从制度机制上保障,强化党务工作者队伍建设和完善分级考核量化指标的基本策略,为新形势下加强公立医院党建工作提供参考。 相似文献
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目的:推动公立医院党建工作的创新与发展,为新时期加强公立医院党建工作提供借鉴与启示。方法:分析、梳理南京医科大学附属逸夫医院开业至今党建工作的经验教训、方法思路。结果:组织逐步完善,职能作用发挥明显;持续激发活力,业务水平快速成长;加强队伍建设,形成人才竞争机制。结论:公立医院党建工作必须持之以恒;必须与时俱进;必须打牢基础。 相似文献
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试析新形势下大型医院“互联网+”党建新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
《现代医院》2019,(4):498-500
在信息网络技术迅速普及的新形势下,大型医院互联网+党建新模式应运而生。该模式是利用现代网络技术对传统党建工作在信息收集、传播、沟通等领域进行的延伸、拓展和创新,具有党建方式灵活多样、党建内容生动形象、党建时间灵活多变、党建效率大幅提高等诸多优点,但也存在思想认识不足、管理亟待加强、网络与信息安全等问题。本文剖析了互联网+党建新模式的优点及存在问题,并提出相应对策,以期帮助大型医院突破传统党建工作瓶颈,顺利开展互联网+党建新模式提供思路。 相似文献
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随着常态化疫情防控时期的到来,需要依托互联网+作为关键的技术手段,在做好疫情防控的同时,继续保证医院党建工作的质量.常态化疫情防控时期互联网+医院党建平台工作需要将党建工作定量化、数字化、系统化、云端化处理.通过分析互联网+党建平台的运用实例数据,提出新常态下的互联网+医院党建工作应加强人才培养、信息安全和减小碎片化的建议. 相似文献
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王玉玲 《江苏卫生事业管理》2020,31(3):382-383
淮安市第一人民医院有70多年历史,是集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院。现有职工3800人,党员1161人,核定床位1429张,年门诊量174万人次,年出院病人11.42万人次。在多年的党建工作中,医院积累了一定的经验。2017年3月,我院调整党务组织架构,支部换届选举,从6个总支、21个支部,变成9个总支、50个支部。通过创新党建工作,广大党员树立了终身学习的理念,提高了综合素质,促进了疾病防控能力的提升[1]。 相似文献
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在全面落实新时代党的建设要求下,公立医院党建工作十分重要,是医院高质量发展的重要政治保障。但如何将党建工作与业务工作深度融合是一个重要命题。广东省第二人民医院围绕“双提升工程”,以“午间会”党建活动的开展为抓手,有效激发党建和业务工作互促发展的内在动力。以“双提升工程”的实践为例,探索分析其成效、特点及存在的问题,以期为公立医院党建与业务深度融合的实践路径提供借鉴。 相似文献
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自优化疫情防控措施“二十条”和“新十条”发布之后,我国疫情防控出现了新变化、新形势、新任务,统筹做好疫情平稳过渡和单位稳定发展工作成为公立医院的重中之重,如何有效发挥党组织的引领作用,活用“党建+”模式,利用系统思维来推进疫情防控和事业发展互融互通成为行业焦点。文章在明确疫情防控新形势下公立医院面临的问题基础上,结合工作实际展开研究并提出相应对策,构建了“党建+服务、人才、信息化、绩效建设”的系统模式,从而实现党务、事业与疫情防控齐头并进的新发展,为新时代党建引领公立医院高质量发展提供有益参考。 相似文献
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淮安一院党委结合医疗行业和单位特点,及时把脉公立医院党建工作状况,聚焦党建与中心工作深度融合的瓶颈,积极探索党建与医院中心工作的关联点,不断创新党建工作方法和路径,围绕中心抓党建,抓好党建促发展。1党建与中心工作难以融合的问题所在1.1思想上脱节长期以来,受各种因素影响,公立医院“重业务、轻党建”现象始终不容乐观,一些干部职工认为作为业务单位医疗业务才是“实”的,党建工作是“虚”的,没有必要耗费大量人力、物力。 相似文献
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