基层卫生防疫站实施季度工作考核的体会

我站实施季度工作考核已多年.通过季度考核对全站各方面工作进行全面深入的评价,已成为一项行之有效的管理制度.我站建立ISO9001质量体系2年来,又将季度考核与质量体系内部审核(内审)有机结合,丰富了季度考核的内涵,使之成为科学管理的重要手段.     

改进基层卫生防疫站考核标准和方法的探讨

<正> 卫生部《全国卫生防疫站工作条例》规定,上级站每年要对县级站进行一次综合考核。实践证明:有组织、有计划、按统一标准进行考核,是加强卫生防疫站建设,推进卫生防疫工作目标管理责任制和质量控制的一项重要措施,对促进卫生防疫工作起了积极作用。但由于卫生防疫工作具有很强的社会性,是一个受社会因素和自然因素制约、难以定量描述的系统,加之现行各级《考核标准》及方法尚有不适宜之处,如何弥补不足,比较客观地     

浅谈卫生监督体制改革的困惑与策略

今年是卫生改革全面开展的一年。卫生监督体制改革是卫生部提出的今年重点要做好的三项工作之一。在卫生监督体制改革的同时 ,将进行卫生防疫机构的改革。按卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》的精神 ,将原来分散的卫生监督职能集中 ,撤消各级卫生防疫站、公共卫生监督所 ,组建卫生监督所 ,承担面向社会的综合卫生监督执法任务 ;卫生防疫站卫生监督执法职能划转到卫生监督所后 ,将疾病预防控制、卫生检验职能进行调整、精简、合并 ,组建疾病预防控制中心和卫生检验中心。这一改革的实施 ,无疑会强烈地震憾着卫生防疫机构的全体干部职工 ,…     

盐都县卫生防疫站年度考核工作探索与实践

考核是管理工作中的一个重要环节 ,能使目标管理责任制由虚变实 ,由软变硬 ,由松变严。盐都县卫生防疫站近几年在认真总结经验教训的基础上 ,通过反复探索与实践 ,健全和完善了一套比较完整的 ,行之有效的考核办法 ,其激励效能得到充分发挥 ,取得了社会效益、经济效益、技术效益的全面提高 ,得到了上级有关部门的充分肯定 ,具有借鉴意义。1　基本做法1.1　完善考核指标体系　考核标准中各指标是否科学合理 ,关系到考核结果是否客观公正。为此 ,该站在制定考核标准时 ,进行了科学分析和充分论证 ,从既整体推进又保证重点的角度 ,将总体工作中…     

广西壮族自治区卫生防疫站综合考核评审情况通报

中国预防医学科学院受卫生部委托,借在广西南宁召开卫生防治机构管理研讨会之机,根据广西壮族自治区卫生防疫站评审办公室关于申请对广西壮族自治区卫生防疫站进行评审的申请,组织部分防疫站评审专家和全国18个省的卫生防疫站评审质控员于1999年12月14～16日对广西壮族自治区卫生防疫站1998年的卫生防疫工作按"省级卫生防疫站评审标准"进行了综合考核评估.     

盐都县卫生防疫站年度考核工作探索与实践

盐都县卫生防疫站近几年在认真总结经验教训的基础上,通过反复探索和实践,健全和完善了一套比较完整的,行之有效的考核办法,其激励效能得到充分发挥,取得了社会效益、经济效益、技术效益的全面提高,得到了上级有关部门的充分肯定,具有借鉴意义。1 基本做法1.1 完善考核指标体系 考核标准中各指标是否科学合理,关系到考核结果是否客观公正。为此,该站在制定考核标准时,进行了科学分析和充分论证,从既整体推进又保证重点的角度,将     

广西地,市卫生防疫站理化质控考核结果分析

广西地、市卫生防疫站理化质控考核结果分析邓莲芬１９９７－１０－０５收稿。作者单位：广西壮族自治区卫生防疫站（南宁５３００２１）为了解自治区地、市级卫生防疫站理化检测质量，于今年第二季度对本区的１５个地、市卫生防疫站开展了一次理化检测质控考试，考核项目...     

实施卫生监督体制改革的初步思考

卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》，对克服我国现行卫生监督体制存在的弊端，推动卫生监督体制的改革具有十分重要的作用。笔者结合对我市卫生防疫机构现状的调查分析，就如何实施卫生监督体制改革的初步思考作一报道。１现行卫生监督体制存在的主要问题和弊端１．１卫生监督执法人员不足，与工作任务很不相适应据调查，我市市区有食品、公共场所及放射卫生监督员５６名，平均每人负责１５０家左右；县（市）有卫生监督员８１名，平均每人负责２５６家，其中近２／３的单位在乡镇。笔者认为，我市市、县（市）两级卫生防疫站卫生执法人…     

卫生监督体制改革中的卫生防疫站评审制度

<正> 1 全国卫生防疫站评审制度 《全国卫生防疫站评审管理办法》和《全国卫生防疫站评审标准》(以下简称《办法》《标准》)的起草工作始于1992年,经过三年多的预评审、对《标准》的修改和完善,卫生部疾病控制司于1995年3月下发了关于实施《全国卫生防疫站等级评审管理办法(试点方案)》的通知,标志着评审试点工作在全国拉开帷幕。1996年2月,原上海市卫生防疫站通过省级一等站评审,使卫生防疫站评审试点工作出现一个高潮。 评审试点工作经过1年半的实践初见成效,卫生部于1996年     

卫生体制改革讨论

根据中共中央、国务院(1992)5号文件《关于加快发展第三产业的决定》精神,卫生部制定下发了 (1992)54号文件《关于深化卫生改革的意见》。随后,20多个省市先后制定了加快卫生改革的意见,从改革卫生管理体制、转换医疗卫生单位内部运行机制、改革劳动人事制度和分配制度、完善补偿机制等方面对卫生体制进行了改革探索。     

TOPSIS法在单位年终考核结果评价中的应用

本文试用TOPSIS法对黔东南州十六县（市）卫生防疫站2002年年终考核结果进行评价,同时与直接评分法排名评价的传统方法进行比较,为今后类似考核评价探讨适宜的方法.     

泉州防疫系统室间微生物考核质控报告

为了保证各实验室间的微生物检验质量，及微生物检验工作的准确性，提高微生物实验室的检验水平，泉州市卫生防疫站近年来每年都对其下属的各县级站发放盲样未知茵，进绗质控考核。本就近三年来泉州市卫生防疫站对检验科微生物检验人员进行菌株鉴定质控考核的结果报告如下。     

加强财务管理 促进卫生改革

建国以后至 80年代中期 ,各级卫生防疫站一直是依靠拨款、光服务不收费的全额事业单位。从 80年代末起 ,随着社会的发展和人民生活水平的提高 ,卫生防疫工作内容不断延伸 ,服务范围和对象也不断增加 ,国家拨款只能保证工作人员的基本工资和少部分公用经费 ,其余的业务费、差旅费、仪器设备购置和维修、社会保障、职工福利及部分离退休人员费用等凡是事业支出的大部分经费均需自筹解决 ,部分县、市站因此陷入了事业发展停顿的困境。我站在 90年代初的数年间也只能保证发放工资 ,无力购置大型仪器设备和增加固定资产 ,卫生防疫事业发展和服务…     

浅谈卫生监督体制改革过程中人力因素的作用与发挥

1995年 10月 30日施行的《中华人民共和国食品卫生法》中执法主体的转换为卫生监督体制改革揭开了序幕 ,1996年卫生部的 6号文件进一步指明了改革的方向 ,迄今为止 4年过去了 ,各地也相继进行了一些试点 ,但卫生监督体制自上而下缺乏一个统一的模式 ,甚至连机构名称、单位性质都没有定下来 ,更谈不上人员管理和监督员的职称、级别等东西了。这不仅影响了卫生监督的社会形象 ,也不同程度的影响了卫生监督人员的积极性。因为长期处于不稳定状态 ,监督人员有的在目前体制不顺 ,政事不分 ,行政部门有权没人 ,防疫站有人没权的矛盾境地中产生抱怨…     

浅谈卫生监督体制改革的再认识

卫生部（96）第6号文件（关于进一步改革完善公共卫生监督执法体制的通知）拉开了我国卫生监督体制改革的序幕，上海市卫生局及各区县卫生局相继成立了卫生局卫生监督所（挂靠在卫生防疫站内，一套班子，两块牌子）。1997年上海市卫生工作会议确定的2000年以前卫生监督体制改革