医院卫生人力发展与医疗服务量的趋势分析

目的探讨医院卫生人力发展与医院基本医疗服务量的相关性,为制定卫生人力发展计划提供科学依据。方法采用描述性分析、动态数列、升降趋势检验(Cox-Stuart检验)及Pearson相关分析。结果卫生技术人员和医生数平均发展速度分别为109.00%、108.00%,平均增长速度分别为9.00%、8.00%;卫技人员数和医生数呈逐年上升的趋势(P<0.01);门诊总诊疗人次及入院人数平均发展速度分别为108.00%、112.00%,年平均增长速度分别为8.00%、12.00%,门诊诊疗人次、入院人数均呈上升趋势(P<0.01)。卫技人员数与门诊量、入院人数均呈正相关,与平均住院日呈负相关关系(P<0.01)。结论医院卫生人力及床位资源均呈逐年上升趋势,医院卫生人力资源与医院基本医疗服务量呈逐年上升趋势。     

卫生人力发展研究

第二次世界大战以后,由于经济的发展,各国卫生人力也获得了空前的发展,一些国家已出现了卫生人力过剩,因此各国普遍开展了卫生人力发展预测研究,以防止出现卫生人力失衡,造成人力资源的浪费。     

卫生人力发展研究

卫生人力是卫生系统的重要组成部分,卫生人力的发展直接影响着医疗卫生服务的开展。卫生人力发展研究包括卫生人力计划、卫生人力培训、卫生人力管理三个方面。本文叙述了卫生人力发展研究的具体内容、方法及其重要性。     

国际卫生人力结构和分布的趋势

战后时期,随着国际政治地理的变革,社会经济和科学技术的发展,以及卫生服务需要的改变,大多数国家卫生服务的模式、卫生服务系统的结构和职能均发生了重大的变化。为了解国际范围内卫生人力发展的动向,本文重点讨论国际卫生人力的结构和分布趋势。     

卫生人力失衡的分析

卫生人力失衡分析是世界卫生组织与世界银行十分关注的问题。因而世界卫生组织要求会员国制定新的卫生人力规划。本文则较好地综合了目前世界卫生人力的动态,以及监测卫生人力失衡的指标和纠正卫生人力失衡的措施,对卫生人力决策和规划有较好的参考价值.     

休宁县卫生人力现状分析

卫生人力是卫生服务诸资源中的重要资源,是实现“2000年人人享有卫生保健”战略目标的基本保证。调查分析1986年我县卫生人力现状,旨在找出存在的主要问题,为探讨我县卫生人力开发的对策提供参考依据。     

欧洲卫生费用的增长趋势及分析

总体看来,整个欧洲地区的卫生支出在持续增加,卫生保健费用的增长速度不断加快,卫生支出在政府总支出中所占的比例越来越大。对未来卫生费用所进行的评估,是基于对主要成本驱动因素的基本假设。成本驱动因素与服务利用量的增加有关,最受关注的成本驱动因素包括：人口老龄化和人口结构变化、医疗技术创新和卫生服务利用以及收入、期望和单位价格的增加等。另外,医疗服务相对价格的不断增长也是成本驱动因素之一。这也为我国建立合理的卫生服务模式和有效的费用控制机制提供了很多可以借鉴和学习的经验。     

欧洲卫生人力发展新趋向

在欧洲，有高达10％的劳动力从事着与医疗卫生相关的工作，有近70％的卫生预算用于支付卫生人员的工资和相关的人员费用。卫生人力主导着其他卫生资源的管理、利用和分配，同时又是医疗卫生服务的提供者。因此，在整个卫生体系中，卫生人力发挥着极为重要的作用。     

黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发、利用卫生人力资源     

发展适宜卫生人力 提高社区卫生保健质量：四社区卫生人力分析

建立一支适宜的社区卫生保健人力队伍是发展社区卫生保健最关键的因素之一。建国40多年来,在发展城市三级医疗网络的同时,形成了一支基层医疗预防保健队伍,为城市基层卫生保健的发展,满足城市居民的基层预防保健需求做出了贡献。随着社区卫生保健的深入发展,这支基本上由原来基层预防保健人员转变而来的卫生人力队伍能否适应不断深人发展的社区卫生保健工作,目前还没有做过深入研究。为此,我们选择了不同类型、并已初见成效的四个社区卫生保健模式,对其卫生人力进行分析,为制定社区卫生保健卫生人力政     

卫生人力需求预测与规划

作者朱潮认为,我国医学教育发展规模和速度不能适应新时期的需求;我国医学教学的模式不能适应向生物、心理、社会医学的转变;我国医学教育的内容和方法不能适应新的世界技术革命的要求。因此,应采取如下主要对策:1.各地在编制卫生事业规划的同时,要进行人才预测,搞好人才培养规划;2.老、少、边、穷地区采取特殊政策;3.高等医学院校采取伸腿办学办法;4.发展中医教育;5.办好职工教育。     

国民经济发展与卫生事业费变动趋势分析

通过对3省、3市和3县国民经济发展和卫生事业经费分配水平及其变动趋势的分析，结果表明经济对卫生事业的发展起着重要的影响作用，国民经济的发展和财政收支状况改善对卫生事业费分配结构的调整有重要影响，保持卫生事业费实际占GDP和财政支出应有一个适当和稳定的比重。     

北京市西城区卫生人力现状分析

卫生人力是发展卫生事业所必需的多种资源中一个重要资源。必需要有足够的适宜的卫生人力,才能满足不断变化和日益提高的卫生服务发展的需要。地处北京市中心的西城区,是北京四个城区之一,1986年底全区人口为76562人。西城区共有中央、市、区、街道所属     

卫生人力分布的经济学分析

世界各国都面临卫生人力分布不平衡的问题。文章尝试从经济学角度分析这一现象,医生就业的城市偏好与患者就医的质量偏好都与卫生人力分布的不平衡有关,而且二者之间的交互作用又进一步加深这种不平衡。认清这一问题发展的客观规律有助于更好地进行政策干预。     

医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考

调查2000年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示：学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议：开展广西卫生人力资源发展战略研究，制定广西2015卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面，重点发展专科教育，大力发展全科医学教育。     

浙江省卫生人力的供求分析

目的：了解浙江省高、中等医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。方法：普查全省23所高、中等医药院校．分层抽样浙江省3个市、9个县（区），调查浙江省卫生人力供求状况。结果：2000—2005年浙江省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高。二级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。结论：总体上浙江省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增幅过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

县级卫生防疫站人力现况分析

县级卫生防疫站人力现况分析许璇，罗珏，王亚东１材料与方法同《主体报告》。２结果我省有县（区）级卫生防疫站（下简称县防疫站）６０所，拥有工作人员２９２０人。本次调查了４６所县防疫站，共有工作人员２３４４人，占全省县防疫站工作人员的８０．３％。平均每名县...     

地级卫生防疫站人力现况分析

地级卫生防疫站人力现况分析许璇，余忠林，罗珏１材料与方法同《主体报告》。２结果我省有地（市）级卫生防疫站（下简称地级防疫站）１５所，共有工作人员１４０７名。本次调查６个地级防疫站，有工作人员６１３人，占全省地级防疫站工作人员总数的４３．６％。每站最多...     

灰色系统在卫生人力供给趋势预测中的应用

卫生人力供给预测是基于现有卫生人力数,毕业的医学生数,和由其他省调入我省的卫生人力数。卫生人力包括医师(士)。通过随机分层抽样调查,我们调查了五县三市13所医院的5637名卫生人力,包括2128名医师和3509名医士,得到不同年龄组各自的减损率,应用灰色系统对1986～2000年时的毕业生人数和由外省流入我省的卫生人力数进行了预测。根据以上数据,应用数学方法对目标年度的卫生人力数进行了预测,结果表明在1990,1995,2000年时出现卫生人力供给不足。     

仙桃市村级卫生人力现状及发展设想

现状基本情况总人口130万,其中农村人口110万。设村卫生室623个,有乡村医生1121名,其中男性878人,占78%,女性243人,占22%;男女性别比为1:0.28。年龄构成 30—49岁的占79%,29岁以下的只占14.3%,50岁以上的占6.7%。