文化建设应纳入医院管理考评标准

随着经济全球化，文化建设作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到重视。指出了目前医院文化建设的不足。强调了医院文化建设的重要性，提倡医院管理向企业管理学习，将医院文化建设的要求纳入医院管理体系，大力推进医院文化建设。     

创新医院文化构建和谐医院

作者结合其管理经验，联系当前实际探讨了创新医院文化、构建和谐医院的时代主题。该文从医院文化的内涵和作用，医院文化创新对构筑和谐的医患关系，建设和谐医院的必要性，以及医院文化创新的重要举措等方面进行了系统论述，重点分析了医院文化创新对改善医疗质量和医患关系的意义。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

计量管理对医院文化的影响

计量管理对医院文化的影响是由于现代医疗服务手段工程技术化产生的。文章从医院文化的内涵及医院文化建设的内容上探讨了计量管理与医院文化的内在联系，表明计量管理窝于医院物质文化、制度文化和精神文化之中。计量管理是维系良好医院形象的重要因素，它影响医务人员的思维方式，制约医务人员的行为，促进医院目标的实现。计量管理在医院文化中具有显著地位，应该受到关注。     

营造医院文化氛围提供优质医疗服务

医院文化建设是当今医院管理的长期战略，也是提高医院服务水平的重要手段。泰州市人民医院十分重视医院文化素养的提高，从教育和制度两方面入手，加强医院文化建设，促进了医院的发展。     

加强医院文化建设,提升医院品位之浅见

医院文化是由表层的物态文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。这四个层面文化之间的关系是：精神文化通过制度文化支撑起医院员工的行为文化，构造出医院表层文化的物态外貌，并从中体现出医院的核心文化。医院文化是医院的无形资产，是医院的灵魂，是医院精神面貌的综合体现，是医院形象的全方位展示。加强医院文化建设，提升医院品位，笔者认为可以从医院文化内涵的以下几方面入手。     

浅谈推进医院廉洁文化建设的几点认识

通过对廉洁文化的内涵及医院廉洁文化根本特征的阐述，指出了推进医院廉洁文化建设的重要意义，并提出了医院廉洁文化建设中的三个关键环节，即：强化廉洁自律教育，创建与培育医院意识；用社会主义荣辱观指导医院廉洁文化建设，推进“以德行医”为核心的医院廉洁文化建设；把握领导层、中层干部与模范代表的作用。     

市场经济条件下医院文化建设的思考

市场经济条件下，医院文化建设在医院改革和发展中发挥着重要作用。本文不仅论述了市场经济条件下医院文化建设的意义，而且联系医院实际论述了医院文化建设的方法。     

医院文化和思想政治工作的关系与作用

医院文化是医院的灵魂，是医院生存的基础。医院文化与思想政治工作是相互依存、相互促进的关系，思想政治工作对医院文化建设起指导作用，可促进医院文化的健康发展，而医院文化则在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。二者并举，如何充分地发挥它们的作用，对提高医院的竞争力、促进医院可持续发展以及促进医院两个文明建设具有重要意义。[第一段]     

建设品牌文化 提高医院核心竞争力

自2002年以来，青岛市市立医院把搞好医院文化的整合与提升，增强医院的核心竞争力，作为医院发展的大事，以品牌文化建设为切入点，通过打造“生命绿洲”服务品牌，促进了医院文化建设的深化和提升，医院面貌发生了新变化，各项工作创出了新业绩。     

医院文化塑造与核心竞争力

医院文化是影响医院核心竞争力的主要因素，医院文化与人力资源、创新能力、组织管理能力、战略管理能力、医疗服务水平等六大外围因素构成了提升医院核心竞争力的六大途径，由此形成医院文化提升医院核心竞争力路径的模型，并对医院文化与各个因素之间的关系进行了分析。     

谈加强住院处窗口文化建设

随着医疗卫生体制的不断改革和深化，医院面临的市场竞争也日趋激烈。如何营造医院文化是医院发展的一个重要内容，窗口文化又是医院文化的重要组成部分，医院窗口文化的建设和发展，对构建和谐的医患关系有着直接的影响，为医院医德医风建设注入新的内涵。我院开展了“打造窗口形象第一人”的竞赛活动，财务科住院处积极配合医院工作，通过加强窗口文化建设，展现了住院处工作人员良好的精神风貌，得到了社会及广大患者的认可与赞扬。[第一段]     

新时期医院文化建设的重要性及构建策略初论

随着经济的快速发展和和谐社会的构建，我国医疗卫生系统的改革力度越来越大，同时，在市场环境下，各医院的竞争力也越来越激烈，加强医院文化建设能有效地提高医院的市场竞争力，确保医院的稳定发展。文章重点介绍了新时期医院文化建设的重要性，分析了构建医院文化的主要策略。     

医院文化建设的理论与实践探讨

医院文化指医院在经营管理过程中以人为本，以文化引导为基本手段，以激励职工自觉性、积极性、创造性为目的的一种文化现象和管理理论。“文化搭台，经济唱戏”，这句20世纪80年代初就响遍全国的口号，形象地把文化和经济揉合在一起，说明两者的相互作用在深化。同时，医院文化建设是现代医院管理理念的重要内涵，只有把握医院文化的内在要求，才能更好地提升医院管理的的水平和竞争力，同时，也只有具有现代医院管理的理念，才会注重医院文化的建设，真正做到以医院文化促进医院医疗业务的发展，以医院文化促使医院职工战斗力与竞争力的提高，这样才能提高医院的内涵质量，进而推动医院持续健康的发展。本文从医院文化建设的理论与实践出发，来探讨现代医院发展的思路。     

弘扬人文关怀理念 构建和谐医院文化——和谐医院文化建设的思考与探索

和谐医院文化是社会主义和谐文化的一个重要组成部分。本文结合我院建设和谐医院文化的实践与经验，就医院核心理念的发掘、医院文化内涵的深化、医院文化内核的升华及医院和谐文化的宣传教育等方面进行了思考和探索。     

医院文化建设五"注重"

医院文化是社会文化的一个重要组成部分，它是医院建设与长期医疗活动过程形成的具有医院特色的价值观、道德观、规章制度、医院面貌等，以及与此相适应的思维方式和行为准则。医院文化包括的内容很广泛，广义上，它包括物质文化、制度文化和精神文化。狭义上，仅指精神文化，是医院文化的灵魂，渗透在医院行为的各个环节之中，对医院的形象和发展有着深远的影响。     

基于内涵式发展的医院文化建设

加强内涵建设，提高医疗服务质量，是医院改革和发展的内在要求。本文对医院文化建设与内涵式发展的关系进行了剖析，分析了当前医院文化建设存在的问题，提出了建设医院文化的对策。     

六西格玛管理促进医院文化变革

六西格玛（6δ）管理方法可有效提高医院的管理水平和各种满意度，革新医院的文化建设。本文首先回顾了6δ管理的发展，然后探讨了6δ管理应用于医院管理所引发的医院文化革新，最后探讨了6δ管理能够塑造出新的医院文化，可以极大地促进医院质量管理的提升，值得广泛借鉴与推广。     

浅谈医院科室文化的建设

本文通过介绍建设医院科室文化的核心理念、内涵、特征和基本内容，揭示了科室文化在医院建设中的重要意义，提出了医院科室文化建设的基本思路和途径，为进一步推进医院科室文化的建设提供借鉴。