医院护理管理绩效考核评价系统的研究

阐述医院护理管理绩效考核评价系统应遵循的原则、评价方法、考核标准,综述了我国护理人力资源绩效管理现状.     

护士360度绩效考核体系的实施

绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现,并为管理决策提供信息,是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否,直接影响护理人员的工作效率与工作能动性[1]。360度绩效考     

医院护理管理绩效考核评价系统的研究

阐述医院护理管理绩效考核评价系统应遵循的原则、评价方法、考核标准,综述了我国护理人力资源绩效管理现状。     

建立三级医院护士绩效考核指标体系和绩效结构的构思

绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法 ,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容.对护理人员的绩效评定一直是护理管理工作者的工作重点,不少专家介绍护理人员的工作绩效评估是比较客观有效的护理人员工作的评价方法 [1～3].     

护士绩效考核研究现状及启示

绩效考核是人力资源管理中的主要内容之一,是根据人力资源管理的重要组成部分,通过评定、测量员工在其岗位上的工作行为和效果来评价员工是否胜任工作[1].目前正在开展的"优质护理服务示范工程"活动将护士绩效考核作为护理改革的重要内容之一[2].笔者阅读了60余篇国内外关于护理绩效考核的文献,尤其关注了国内各地各级医院目前实行的护士绩效考核评价体系等的报道,其方法各有特色.但由于各种因素的影响和制约,仍未形成一个相对成熟和健全的评价体系.现将我国护理人员绩效考核评价方法的研究现状做一综述,从中总结出经验和启示,为护理管理者提供借鉴.     

建立三级医院护士绩效考核指标体系和绩效结构的构思

绩效考核（performance appraisal）是指运用系统的原理、方法，根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是人力资源管理中的一个关键内容。对护理人员的绩效评定一直是护理管理工作者的工作重点，不少专家介绍护理人员的工作绩效评估是比较客观有效的护理人员工作的评价方法。国内已有许多医院对护理工作实行了绩效考核，但多采用定期检查、重点抽查、随机征求工作人员及患者意见等定性指标的方法，评价的指标不够科学，主观性强，弹性较大，考评结果往往与实际存在差异，     

试论国有医院工作人员绩效考核机制的建立

介绍固有医院建立职工绩效考核机制的目的、原则、考核的内容和制定科学、合理的绩效考核标准的方法，通过绩效考核正确把握工作人员的能力,适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理的晋升，晋级、调配，奖惩工作的公正，合理。     

医疗机构人力资源档案信息化管理浅析

作为医疗机构人力资源管理的重要组成部分,其档案管理是人力资源部门记载所属个体经历、工作表现、绩效考核与工资待遇等所形成的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。其管理涉及岗位、招聘选拔、绩效考评、培训等日常管理,以及人力资源决策、成本评估等开拓性管理。建立资源科学、有效整合、权威而实     

临床护士绩效考核现状及影响因素的研究进展

正当今社会,护士短缺和高离职率已成为日益凸显的全球性问题。因此,护士工作绩效考核的重要性已被越来越多的管理者所认识。随着我国护理事业的发展,将绩效考核纳入护理管理已经成为人力资源管理的一个重要组成部分,合理地评价护士绩效可以提高护士自身的满意度、明确自我工作的目标、稳定护理队伍[1]。我国临床医疗界虽然引进了国外先进的绩效考核理论,然而,由于管理体制、文化背景和工作模式的差异,国外绩效考核方法难以直接套用,需要依国内具     

护士绩效考核在精神专科医院的应用

绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据，良好的绩效评价体系有助于激励员工和提高工作效益。我院是一所二级精神专科医院，从2007年初我院首次开始实施护士绩效考核，取得了良好的管理效果，护理水平得到全面提高。现将绩效考核的内容、方法及结果报告如下。     

建立护士绩效考核体系的实践效果

目的:通过建立护士工作绩效考核体系,为合理分配薪酬、人力资源管理、护理质量管理提供科学依据。方法:以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点建立护理绩效考核体系,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:绩效考核体系建立后,护士绩效工资体现多劳多得、优绩优酬,护理管理者满意度、护士满意度、患者满意度均有提高。结论:建立行之有效的护士绩效考核体系,有利于形成良好的管理导向,提高临床护理质量,调动护理人员的积极性。     

护士绩效考核体系的研究进展

随着医学护理模式的转变和国内护理事业的发展,护理人员的职业素质和工作能力越来越受到重视,将绩效纳入护理管理已经成为护理人力资源管理的一个重要组成部分,对护士的绩效进行准确、全面、客观地评估,是制订合理的奖罚机制,有效激励护士,提高护理工作质量的基础,有利于发挥奖金的正向激励机制[1],使护理工作形成质化与量化的统一。本文旨在探讨护士绩效考核的相关概念和研究现状,总结了绩效考核的评价体系和方法,为临     

手术室绩效考核的实施与体会

绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].护士作为护理队伍中最基层的人员,他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用[2].为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩,使护士的工作能力和工作效率得以不断提高以及使绩效考核持续改进和发展.2009年,笔者对我科护士进行了绩效考核和评价,现报道如下.     

口腔专科医院护士绩效考核的研究进展

随着我国护理事业的发展,将绩效考核纳入护理管理已经成为人力资源管理的一个重要组成部分,合理地评价护士绩效可以提高护士自身的满意度,明确自我工作的目标,稳定护理队伍。而口腔专科医院的门诊护理工作岗位相对分散, 工作琐碎,协作要求高,具有患者流量大、服务环节众多、护士分布在各个窗口工作、护理工作要求的时效性很强等特点, 需要护士有成熟的护理技能,细致、耐心才能达到高效的优质护理。本文综述国内外护士绩效考核的现状、存在的问题,探讨其发展的趋势,以期为口腔专科医院护士的绩效考核研究提供参考和帮助。     

手术室绩效考核的实施与体会

绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].护士作为护理队伍中最基层的人员,他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用[2].为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩,使护士的工作能力和工作效率得以不断提高以及使绩效考核持续改进和发展.2009年,笔者对我科护士进行了绩效考核和评价,现报道如下.     

手术室绩效考核的实施与体会

绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].护士作为护理队伍中最基层的人员,他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用[2].为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩,使护士的工作能力和工作效率得以不断提高以及使绩效考核持续改进和发展.2009年,笔者对我科护士进行了绩效考核和评价,现报道如下.     

现代人力资源管理在医院护理工作中的应用

目的:探讨人力资源管理在临床护理工作中的应用.方法:以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理人力资源管理制度,完善绩效考核管理机制.结果:充分调动了护理人员的工作积极性,深刻挖掘了其工作潜力.结论:提高护理人员整体素质,开发护理人力资源潜能,保证医院护理工作强有力的发展势头,提供高质量的医疗护理服务,是保障医院可持续发展的关键因素之一.     

机动护士库组建与管理现状

临床科室护士人力资源不足一直是各个医院都面临的严峻问题。如何缓解临床护士人力资源短缺,实现人力资源的优化配置,机动护士库的组建和科学、合理的配置与管理就显得尤为重要。本文从机动护士库人员的组建类型、选拔方式和条件、工作职责、配置比与管理、培训、绩效考核几个方面进行综述,为在新形势下合理配置与管理机动护士库提供参考依据。     

疾病诊断相关分组在护理管理中的应用进展

综述疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups,DRGs）的发展背景、应用现状,从护理绩效评价、护理成本、护理质量、护士职业发展4个方面分析其对护理管理工作的影响,明确DRGs对护理工作的挑战,并提出实施绩效考核机制、建立护理成本补偿机制、运用临床护理路径、构建护理质量控制体系以及优化护理人力资源配置等建议,旨在为护理管理者进行绩效考核及人力资源管理提供借鉴。     

患者护理难度评价的研究进展

患者的护理难度与护理的工作量密切相关，构建科学的患者护理难度评价体系，有助于准确测算护理工作量，合理配置护理人力资源，优化护理绩效考核制度，从而提高临床护理工作质量和管理效率。