助产士核心胜任力量表在北京市助产士中的适用性研究

目的 评价助产士核心胜任力量表在北京市助产士中应用的信度和效度,探讨此量表的适用性.方法 采用助产士核心胜任力量表,对北京市32家医院的369名助产士进行测评,对量表进行信度和效度分析.结果 助产士核心胜任力量表有较好的内部一致性(Cronbach's α系数为0.950)和稳定性(重测信度为0.832).54个条目在提取的6个公因子中的分布与原量表结构基本一致,累积贡献达68.405％.量表能够区分不同特征助产士的核心胜任力水平,具有较好的判别效度.结论 助产士核心胜任力量表具有良好的信度和效度,适用于我国助产士核心胜任力的评价.但仍需多区域扩大样本进行量表的适用性评价,以推动量表的完善和推广应用.     

中文版Jeffries模拟教学设计量表的信度效度评价

目的 :评估中文版Jeffries模拟教学设计量表(Simulation Design Scale,SDS)在模拟教学中的信度和效度。方法 :遵循Brislin双人翻译与回译原则,利用专家咨询法进行文化调适,形成中文版SDS量表,并对306名护生进行调查,用内部一致性信度、内容效度和结构效度等指标进行评价。结果 :中文版Jeffries模拟教学设计量表总Cronbach’sα系数为0.948,各维度Cronbach’sα系数为0.798~0.832;总量表重测信度为0.870,各维度重测信度为0.730~0.920;各维度内容效度均大于0.830,全部条目的平均CVI为0.860;验证性因子分析提取的5个因子共解释总变异的63.26%,除个别条目外,绝大多数条目在相应公因子上的因子负荷在0.4以上。结论 :中文版SDS量表具有较高的信度和效度,可用于指导和评估模拟教学设计,优化教学方案,提高教学质量。     

老年住院患者安全危险因素评估量表的初步研制

目的：初步研制老年住院患者安全危险因素评估量表。方法：在文献研究、问卷调查的基础上拟定量表条目池,通过两轮专家函询对条目进行评定形成预测量表,选取217名老年住院患者进行调查,筛选预测量表条目并检验其信度、效度,进一步完善量表。结果：该量表由5个维度、27个条目构成。各维度内部一致性Cronbach’sα系数为0.677～0.805,量表总体Cronbach’sα系数为0.799,重测信度Pearson相关系数为0.857～0.933,量表总体重测信度系数为0.938。各维度的内容效度为0.78～0.95,量表总体内容效度为0.90。结论：该量表具有良好的信度与效度,为正式量表的形成奠定了基础。     

临床护士糖尿病知识评估量表的研制及信效度检验

[目的]研制临床护士糖尿病知识评估量表,并检验其信度和效度。[方法]结合访谈法结果和已有文献编制临床护士糖尿病知识评估初始量表,经2轮专家咨询后形成临床护士糖尿病知识评估量表,并对量表的信效度进行评价。[结果]临床护士糖尿病评估量表由糖尿病基本知识、糖尿病并发症、血糖监测、药物治疗、运动治疗、饮食治疗、注射技能7个维度100个条目组成,量表的条目内容效度为1,量表平均内容效度指数为1;总量表的重测信度系数为0.898,各维度的重测信度系数为0.578~0.802;总量表的Cronbach’sα系数为0.945,各维度的Cronbach’sα系数为0.727~0.890。[结论]编制的临床护士糖尿病知识评估量表信效度良好,能够用于评估临床护士对糖尿病知识的掌握水平。     

用药接近失误报告障碍量表的修订及信度效度检验

目的:对中文版给药错误报告障碍量表进行修订,形成用药接近失误报告障碍量表,检验其信度、效度。方法 :结合回顾文献、预实验和专家咨询结果对量表进行修订;采用方便抽样法对唐山市某三级甲等医院540名病区护士进行调查,以检验量表的信度、效度。结果:用药接近失误报告障碍量表共有24个条目,条目水平I-CVI值为0.833～1.000,量表水平内容效度指数(S-CVI/Ave)为0.960;探索性因子分析提取6个公因子,累积方差贡献率为76.389%;量表的Cronbach’sα系数为0.951,6个维度的Cronbach’sα系数为0.832～0.918,量表的重测信度为0.802;各维度的重测信度为0.608～0.944。结论:用药接近失误报告障碍量表具有良好的信度、效度,可作为评估用药接近失误报告障碍的工具。     

护士职业认同量表中文版的信度与效度研究

目的:检验"护士职业认同量表"中文版的信度和效度。方法:将日语版的"护士职业认同量表"翻译成中文,邀请270名护士填写量表,对量表的信度和效度进行检验。结果:"护士职业认同量表"中文版总的Cronbach’sα系数为0.84,各维度的Cronbach’sα系数为0.69～0.84。各条目的内容效度均大于0.80,内容效度指数平均值为0.92。因子分析抽出7个因子,解释了方差的77%,所有条目的因子负荷均大于0.4,有2个条目的归属与日语版不同。各维度之间呈现中等强度的相关关系。结论:"护士职业认同量表"中文版具有较好的信度和效度,可用于测量我国护士职业认同的状况。     

SF-36量表应用于下肢深静脉血栓形成患者的信度和效度研究

目的评价SF-36量表用于测量下肢深静脉血栓形成患者生存质量的信度和效度。方法采用SF-36生存质量量表,对130例下肢深静脉血栓患者进行调查,对测量结果进行信度和效度分析。信度指标包括内部一致性、折半信度、重测信度,效度指标包括内容效度和结构效度。结果整个量表的Cronbach’sα系数以及去掉一项内容后得到的Cronbach’sα系数均高于0．8;总量表和各个维度的折半信度均高于0．8;各个维度的组内相关系数高于0．6;总量表及各维度的Pearson相关系数均高于0．6;因子分析所产生的2个主成分可解释总变异的65．704％;经最大方差旋转后产生2个公共因子与量表的理论结构假设基本一致。结论SF-36量表具有较好的信度和效度,适用于下肢深静脉血栓形成患者的生存质量评价。     

护理人员科研能力自评量表的修订

[目的]对护理人员科研能力自评量表进行修订,考察其信度和效度。[方法]通过对5名专家和10名护士长的访谈形成量表初稿,预调查选择了245名护士进行条目筛选,正式调查选择了394名护士进行量表的信度和效度检验。[结果]条目筛选和探索性因子分析后,量表的6个维度为问题发现能力、文献查阅能力、科研设计能力、科研实践能力、数据资料处理能力和论文写作能力,共37个条目。量表标准后的Cronbach’sα系数为0.861,各维度的Cronbach’sα系数为0.655~0.760,验证性因子分析后RMSEA=0.095。[结论]护理人员科研能力自评量表修订版的信度较好,效度有待进一步改善。     

腹膜透析患者健康促进生活方式量表信度和效度的检验

目的编制腹膜透析患者健康促进生活方式量表并检验其信度和效度,为评估腹膜透析患者生活方式状况提供依据。方法通过文献研究、半结构式访谈作为量表的构想维度和条目池的主要来源,经专家会议法形成初始量表,最后通过预调查对量表进行验证和完善。结果腹膜透析患者健康促进生活方式量表包含6个维度35个条目。该问卷信度Cronbach′sα系数为0.898,各维度Cronbach′sα系数为0.777～0.815,量表的重测信度系数为0.905,各维度Cronbach数为α系数为0.762～0.805。效度(content validity index,CVI)指数为0.800~1.000,平均CVI为0.867。结论该量表具有较好的信效度,适用于腹膜透析患者健康行为的评估。     

家庭适应量表在中重度老年期痴呆患者家庭中的修订与信度效度检验

目的 :根据McCubbin对家庭适应的定义修订Antonovsky的家庭适应量表,并在中重度老年期痴呆患者家庭中检验量表的信度和效度。方法 :遵循Brislin量表翻译模型,对Antonovsky的家庭适应量表进行翻译,根据McCubbin在2001年对家庭适应的定义丰富原版家庭适应量表的条目。邀请6位专家对丰富后的家庭适应量表进一步修订并进行内容效度评价。用修订的中文版家庭适应量表对215个中重度老年期痴呆患者家庭进行测试,检验其结构效度和信度。结果 :修订的中文版家庭适应量表包括了15个条目,专家效度S-CVI为1.00,各条目I-CVI均为1.00;通过最大正交旋转法共得到3个维度:家庭人际关系、家庭结构及功能、家庭与社区及自然环境之间的关系,累计贡献率为71.404%;总量表的Cronbach’sα系数为0.951,各维度的Cronbach’sα系数分别为0.901、0.885、0.860;总量表折半信度系数为0.930,各维度折半信度为0.916、0.866、0.861。结论:修订的中文版家庭适应量表效度、信度良好,可用于评价我国老年期痴呆患者家庭的家庭适应水平。     

湖南省助产士核心胜任力的调查分析

目的了解湖南省助产士核心胜任力现状。方法采用助产士核心胜任力量表对湖南省6所医院102名助产士进行调查。结果助产士核心胜任力总均分为（4．08±O．48）分,其中分娩期保健和产后保健得分较高,而公共卫生保健和孕前保健得分较低;助产士的年龄、工作年限、助产工作年限与助产士核心胜任力得分呈显著正相关,而不同婚姻状况、职称、医院级别、有无助产证和产科进修的助产士核心胜任力水平不同。结论应进一步完善我国助产专业教育体系,建立独立的助产士准入制度和职称体系,充分发挥助产士的角色职能,从而推动助产士队伍核心胜任力的全面提高。     

山东省助产从业人员核心胜任力调查分析

目的：了解山东省助产从业人员核心胜任力现状。方法：采用助产士核心胜任力量表对山东省231名助产从业人员进行问卷调查。结果：助产从业人员的核心胜任力总均分为（4．09±0．36）分,其中孕期保健、分娩期保健维度得分较高,公共卫生保健、孕前保健维度得分较低。助产从业人员的年龄、工作年限、助产工作年限、职称与其核一iS,胜任力呈显著正相关（P〈0,01）。结论：教育者应进一步完善助产专业教育和在职培训,促进助产从业人员核心胜任力的全面提高。     

护理信息能力量表的编制及信度效度检验

目的 :旨在研制出一套适合我国国情并体现护理专业学科特征,同时具有较高信度、效度的护理信息能力量表。方法 :综合利用定性与定量相结合的方法,构建护理信息能力评价指标体系,形成护理信息能力量表的雏形;利用多种统计方法对量表进行信度、效度检验。结果 :构建了包含5个维度32个条目的护理信息能力量表,总量表的Cronbach’sα系数为0.947;探索性因子分析结果显示编制的量表具有较好的结构效度;内容效度CVI指数为0.957,验证性因子分析结果证明模型拟合较好(χ2/df=0.293、AGFI=0.82、RMSEA=0.06、RMR=0.04、CFI=0.91)。结论 :研制的护理信息能力量表具有较好的信度及效度,为临床护理人员护理信息能力的测评提供了客观、科学的评价工具。     

卒中中心护士胜任力自评量表的研制和信效度检验

目的 编制卒中中心护士胜任力自评量表,为评估卒中中心护士的胜任力水平提供测量工具.方法 以胜任力理论为指导,通过文献分析、半结构式访谈及概念界定形成卒中中心护士胜任力自评量表的条目池,经2轮德尔菲专家咨询后形成量表初稿,通过预调查和正式调查进行量表的项目分析及信效度检验.结果 卒中中心护士胜任力自评量表包括理论知识、操...     

消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表的编制及信效度检验

目的 编制消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表并检验其信效度。 方法 研究组将前期构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标（4个一级指标、58个二级指标）进行指标转换,形成消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表。选取6名专家评定量表内容效度。2021年5月—6月,便利选取北京市3所三级甲等综合医院消毒供应中心34名护士进行预调查;2021年9月—10月,便利选取2个省市630名消毒供应中心护士正式调查并进行信效度分析。 结果 消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表包括理论知识、操作技能、综合能力及个人特质4个维度,共60个条目,量表的内容效度指数为0.970,各条目的内容效度指数为0.830~1.000;探索性因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率为71.51%。量表总的Cronbach’s α系数为0.989,折半信度为0.951,重测信度为0.840。 结论 构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表具有良好的信效度,可作为消毒供应中心护士岗位胜任力的评价工具,为制订相关培训与考核提供参考。     

护理信息实践能力评估量表的汉化与修订

目的汉化修订加拿大护理信息能力评估量表并进行信效度检验。方法严格按照Brislin翻译模型进行正译与回译,并组织7名专家对量表进行调适。采用便利抽样法,于2019年8—12月,使用汉化、调适后的护理信息实践能力评估量表对青岛市某三级甲等综合医院的923名临床护理人员进行调查,以检验量表的信效度。结果最终形成的护理信息实践能力评估量表的内容效度指数为0.960。探索性因子分析提取出4个公因子,累计方差贡献率为70.455%;验证性因子分析结果显示,量表的卡方自由度比为2.862,近似误差均方根为0.047,拟合优度指数为0.893,比较拟合指数为0.947,递增拟合指数为0.948,规范拟合指数为0.922,相对拟合指数为0.906,Tucker-Lewis指数为0.937。量表总的Cronbach'sα系数为0.950,折半信度为0.863,重测信度为0.827。结论护理信息实践能力评估量表具有良好的信效度,可以作为临床护士护理信息能力的评价工具。     

Psychometric Evaluation of the Nurses' Cancer Pain Management Competency Scale

BackgroundThere is lack of instruments for assessing nurses' comprehensive pain management competency.AimThis study aimed to assess the psychometric properties of the Nurses' Cancer Pain Management Competency Scale and to conduct a cursory survey of the pain management educational needs/resources of nurses caring for patients with cancer pain.MethodA convenience sample of 230 Korean nurses who met the eligibility criteria completed the researcher developed the Nurses' Cancer Pain Management Competency Scale and a pain management educational needs/resources survey. The Nurses' Cancer Pain Management Competency Scale was based on the pain management core competencies identified by Fishman et al (2013). Internal consistency was assessed using Cronbach's alpha, and construct validity was examined using exploratory factor analysis with varimax rotation.ResultsCronbach's alpha of the scale was 0.89. Nurse cancer pain management competency includes four factors, which accounted for 68.44% of the variance: the context of pain management, pain assessment and measurement, management of pain, and multidimensional nature of pain. Approximately 42% of nurses had no available protocols related to cancer pain management. Nurses preferred multi-component educational modalities, including simulation-based learning.ConclusionsFindings support internal consistency reliability and content and construct validity of the Nurses' Cancer Pain Management Competency Scale that can help examine pain management competency of nurses. Adopting an evidence-based clinical cancer pain management-related protocol and multi-component training programs are needed to achieve optimal cancer pain management competency in nurses.     

Competency measurements: testing convergent validity for two measures

Title. Competency measurements: testing convergent validity for two measures Aim. This paper is a report of a study to investigate whether the Australian National Competency Standards for Registered Nurses demonstrate correlations with the Finnish Nurse Competency Scale. Background. Competency assessment has become popular as a key regulatory requirement and performance indicator. The term competency, however, does not have a globally accepted definition and this has the potential to create controversy, ambiguity and confusion. Variations in meaning and definitions adopted in workplaces and educational settings will affect the interpretation of research findings and have implications for the nursing profession. Method. A non‐experimental cross‐sectional survey design was used with a convenience sample of 116 new graduate nurses in 2005. The second version of the Australian National Competency Standards and the Nurse Competency Scale was used to elicit responses to self‐assessed competency in the transitional year (first year as a Registered Nurse). Findings. Correlational analysis of self‐assessed levels of competence revealed a relationship between the Australian National Competency Standards (ANCI) and the Nurse Competency Scale (NCS). The correlational relation between ANCI domains and NCS factors suggests that these scales are indeed used to measure related dimensions. A statistically significant relationship (r = 0·75) was found between the two competency measures. Conclusion. Although the finding of convergent validity is insufficient to establish construct validity for competency as used in both measures in this study, it is an important step towards this goal. Future studies on relationships between competencies must take into account the validity and reliability of the tools.     

颅脑创伤护理人员胜任特征量表的编制

目的探讨颅脑创伤护理人员胜任特征内涵,编制颅脑创伤护理人员胜任特征测量表。方法通过文献检索和调查问卷,初步编制颅脑创伤护理人员胜任特征测量表,并对全国9个省市18家医院从事颅脑创伤护理工作的586例护理人员展开调研分析,以确定正式量表;复测量表232例,并以中国护士胜任特征量表为关联效标,检测该量表的外部效度。结果颅脑创伤护理人员胜任特征测量表包括6个因素21个题项;单因子分析结果显示,各题项在各自因素上的因子载荷为0．633～0,870（P〈0．01）,共同度在0．508～0．708,内部一致性系数α=0．930,分半信度0．935,说明该量表具有良好的信效度;皮尔逊相关系数=0．636,支持量表的外部效度;不同学历的颅脑创伤护理人员存在胜任特征测量分值的差异有统计学意义（P〈0．01）。结论颅脑创伤护理人员胜任特征量表具有较好的测量学特性,对不同绩效颅脑创伤护理人员具有较好的鉴别力。     

护理人员核心能力与社会支持相关性研究

目的:探讨护理人员核心能力和社会支持的相关性,为培养高素质实用型护理人才提供合理依据。方法:采用单纯随机和整群抽样法,运用注册护士核心能力量表和社会支持评定量表对湖北省3所三级甲等医院482名护理人员进行问卷调查。结果:护理人员社会支持得分为46.10±6.36,其社会支持水平因年龄、护龄、婚姻和职称的不同而存在统计学差异(P0.05)。主观社会支持与批判性思维能力、科研,临床护理,人际关系,专业发展,教育、咨询及总体核心能力呈正相关(P0.05)。结论:护理人员的主观社会支持是影响其核心能力的重要因素,增强主观支持,可提高护理人员核心能力。