我国护理工作量测量方法的研究进展

对近几年我国护理工作量测量方法，如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述。指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定。     

临床护理工作量测量方法的研究进展

护理工作量的测定是决定护理人力配置的一个重要因素,其研究已有很长历史,但到目前为止仍没有一种统一的、公认的可以准确反映护理工作量的测量方法。随着现代医学模式的建立和发展,尤其是实施整体护理后,护理工作的范畴、内涵及患者的需求发生了变化,因此,科学、合理、有     

我国护理工作量测量方法的研究进展

对近几年我国护理工作量测量方法,如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述,指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定.     

护理工作量测量方法的研究进展

本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结,提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外对护理工作量测量方法相关研究,提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外时护理工作量测量方法相关研究.提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据.     

国内外护理工作量的研究现状及进展

随着经济的发展和社会的进步,人们对健康的需求日益增加,护理工作范畴、护士职责以及护理学科的内涵都发生着深刻的变化。解决护士人力资源不足、配置不合理,保证护理质量对护理事业发展具有重大的意义。有研究表明[1],护理工作量的测量有助于护理人力资源的预测,改善服     

医院护理人力测量及配置研究进展

介绍了护理工作量测量法的相关概念、国内外护理工作量的测量方法、护理人员配置方法,结合现阶段中国护理临床的实际情况,运用分级护理测量护理工作量的方法与护理人员编制公式及相关系数计算相结合的方法配置护理人员.     

工时测量法在我国护理人力资源配置中的应用现状

<正>护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用[1-2]。护理工作量是反映护理工作情况的重要指标,是衡量护理人员工作的劳动强度,确定     

以护理时数测定实际护理工作量进行护士的配置

目的 确立护理项目数、测定护理时数,为按实际护理工作量的需求合理配置各病区的护理人力资源提供依据.方法 采用文献回顾法、专家咨询法、现场问卷调查法,对某医院10个病区130名护士进行1周的工作量记录.结果 护理项目包括直接护理项目101项,间接护理项目24项,合计125项.1周各病区平均每天每名患者的一级护理的服务时间为185.1 min,二级护理95.4 min,三级护理58.5 min,平均每天所需护理时间、每天每名护理人员工作时间、每例患者每天护理服务所得时间进行t检验,P<0.05.直接项目护理时间与间接护理项目时间分别占总护理项日的64.13%和35.87%,不同病区有差别.结论 在测定护理时数的基础上,按各病区患者实际需要的护理时数安排护理人力,可达到合理配置、有效利用护理人力资源的目的 .     

ICU护理工作量的研究

我国护理人力资源短缺以及因此引起的护理质量问题正受到国家卫生管理部门和医院管理者的关注，护理工作量的测量及护理人力资源的配置方法应运而生，但关于ICU的护理工作量计算和人力配置尚缺乏一个有效具有公信力的工具提供适当的测量。为了尽可能客观地评估ICU的护理工作量，引进了国外测量ICU护理工作量的ICNSS（the intensive critical nursing score system，ICNSS）量表，本量表的形成来自多种成人重症护理单位，并有很好的信、效度。在取得此量表后，先后对其进行了翻译、修订和信、效度评价，形成适合我国国情的中文版量表。本研究应用此量表对一综合ICU的护理工作量做调查，现报道如下。     

临床护理工作质量和数量并重量化探索

目的探索如何在市场经济下，提高护理质量，体现按劳分配。方法将护理工作质量和数量并重进行量化，量化分数直接与绩效工资挂钩。结果调动了护理人员的积极性，增强了群体的内聚力，护理质量由量化前的98．2分上升到99．5分，体现了公平竞争，护理工作量统计数据真实可信，为科室的成本核算提供了依据。结论临床护理工作质量和数量并重量化有利于提高护理工作质量和效率，既能体现优劳优得，又能体现多劳多得。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

运用TISS-28评分系统评价外科ICU护理工作量的研究

目的分析外科ICU不同时间段的护理工作量,探索合理安排护理人力、提高护理效率的方法。方法应用TISS-28评分系统对北京市某综合医院外科ICU患者的护理工作量进行测定。结果护士人均工作量较大,为（61．31±6．71）分;各班次护士人均工作量存在差别,其中夜班护士人均工作量较高;1周护理工作量周三得分最高。结论应用TISS-28评分系统进行护理工作量测定,为护理人力资源有效管理提供了依据。     

护理工作量的影响因素研究进展

护理工作量是护理人力配置的基础,准确测量护理工作量能够真实反映科室工作情况及护理服务的可及性。随着医学模式的转变及护理学科的飞速发展,护理的职能范围和内涵在不断扩大,致使护理工作量的测量受到很多因素的影响。如何准确测量护理工作量并进行合理的护理人力资源配置迫在眉睫。本文对其影响因素进行综述,为更准确地测量护理工作量提供     

国内基于医院信息系统护理工作量化管理研究进展

通过检索2012～2017年PubMed、Embase、中国知网、万方数据库、中国生物医学数据库、中文科技期刊数据库相关文献共计48篇,进行逐一阅读筛选,归纳整理出护理工作量的影响因素、测量方法进展以及国内基于医院信息系统的护理工作量化研究方法和意义。应用医院信息系统,对护理工作进行量化管理,有助于合理配置护理人力资源、优化护理绩效分配制度,提高护理工作质量和管理效率。     

我国护理人力资源配置现状及研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结,为护理人力资源合理配置提供依据.     

普通病区护理工作量测量及人员配置

护理服务是医疗服务中的重要组成部分，护士是为病人提供护理服务最直接的主体。因此，护士的配备是否科学合理直接影响到为病人提供的护理质量。为了合理、科学地利用护理入力资源，提高护理质量，2007年8月-2007年11月，研究人员对全院内外科等10个普通病区的护理工作量进行了科学合理的测算，以期为全院护理人员合理配置提供一定理论依据。     

对我国现行护理工作量测量方法的思考

护理工作量是衡量护理人员工作的劳动强度、确定临床护理人员配置的重要依据。因此,选择合适的护理工作量测定方法有着非同一般的重要意义。目前,我国的护理工作量测定方法主要是测定护理工时。工时测定法是指对完成某项工作全过程的每一环节必须进行的程序和动作所消耗的时间进行测定的方法,是确定劳动量的最基本方法,各项操作步骤所需时间之和即为所测工作项目消耗的时间[1]。1研究现状1.1“单位时间工作量”测定方法1.1.1林菊英先生在1980年根据护理工作是否与病人直接面对将其分为直接护理项目31项[2]和间接护理项目27项[3]。在使用过程…