科学管理与创新是高校图书馆发展永恒的主题

高校图书馆是校园文化的重要阵地,对学校的教学与科研具有辅助作用。其科学管理的核心是人力资源的管理;其创新主要指服务观念、服务方式及服务内容的创新。高校图书馆事业发展的决定因素是人即图书馆员。在图书馆管理中要充分重视人力资源管理。创新是图书馆发展的原动力,它既是图书馆迎接信息挑战的外在需要,又是深化图书馆改革的内在需要。在现代化技术环境下,高校图书馆发展方向必然是——科学管理与创新,这是高校图书馆发展永恒的主题。     

图书馆人力资源可持续发展初探

可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式，其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。为推进图书馆人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，对此进行深入的探讨研究。     

网络环境下高校图书馆管理变革的主要问题及管理创新

随着信息网络的发展,高校图书馆传统的管理模式已经无法满足其发展的需求,在管理方面出现的问题日渐增多,因此,高校图书馆的管理模式需跟上时代发展的步伐,不断创新自我。本文主要对网络环境下高校图书馆管理变革存在的问题以及管理创新进行分析。     

论高校图书馆人力资源管理创新

本文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆管理模式挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

医院图书馆人力资源开发和管理

探讨网络环境下医院图书馆人力资源开发和管理的重要性和必要性。指出文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分 ,起着相互配合、相互支持的作用。人力资源的开发、利用程度 ,直接影响网络环境下医院图书馆职能的发挥和自身的建设与发展。提出增强医院图书馆人力资源管理效能和建设高素质人才队伍的方法和设想     

试论网络环境下医院图书馆管理创新

网络环境下医院图书馆从传统走向现代化,其角色和功能都发生本质变化,医院图书馆必须调整自己的发展策略和管理理念,促进管理全面创新,探索网络环境下医院图书馆管理创新的有效途径。     

浅析网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

网络环境下图书馆人力资源管理与开发的水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本。现阐述图书馆加强人力资源管理与开发的重大意义,指出图书馆人力资源管理的内容以及存在的问题,提出开发、管理、利用好人力资源应采取的对策。     

网络环境下高校图书馆信息服务探讨

<正> 随着现代信息技术向自动化、网络化、数字化的方向深入发展,高校图书馆对文献的收集与信息的传播手段在网络环境下发生了很大的变化。因此,深入探讨网络环境下如何开展信息服务,对于高校图书馆的建设与发展有着十分重要的意义。1 传统的高校图书馆与网络环境下高校图书馆的区别1.1 收藏的文献载体不同 传统图书馆主要是收藏印刷型的纸质信息资源,而网络环境下的图书馆收藏的信息资源则丰富多样,除纸质文献外,还有用磁性材料、感光材料制成的各种音像制品,如CD、VCD、DVD、磁带、磁盘、光盘等[1]。同时,网络数据库已经成为网络时代高校图书馆重要的信息资源。1.2 信息的检索范围不同 传统图书馆所提供的信息检索方     

新世纪图书馆创新浅论

网络环境下图书馆要保持一种可持续发展的生命力，必须具备观念、管理、技术、服务等方面的创新。     

网络时代医院图书馆信息服务研究

网络时代赋予医院图书馆信息服务以新的内涵。结合医院图书馆工作实际,分析网络环境下医学信息资源和信息服务的特点,对网络环境下医院图书馆的医学信息服务进行较深入的阐述和探讨,提出创新医学信息服务模式的发展方向。     

图书馆参考咨询自动问答系统的研究

参考咨询服务自创立发展至今已有130年历史.随着高校图书馆参考咨询服务范围的扩大和深入,国内外越来越多的图书馆开始关注和重视参考咨询服务并将它作为高校图书馆读者服务的核心业务[1].随着计算机技术及网络技术的迅猛发展,传统的高校参考咨询服务模式已无法满足用户的需要.在网络信息环境不断成熟和发展的背景下,图书馆通过网络向用户提供参考咨询服务越来越受到用户的欢迎.用户在咨询信息的过程中越来越希望通过一站式、易用的、自助问答式信息服务来解决问题.自动问答技术正是为了满足人们的这种愿望而发展起来的.对高校图书馆参考咨询自动问答体系的研发及应用是十分必要的,它为用户提供了一种新型的利用数字资源的方式,它使网络环境下的高校参考咨询服务更加注重主动性和规范性,突破了传统图书馆时间、空间及人力资源等限制,实现了高校图书馆由“馆藏为中心”向“读者为中心”的转移.实现了图书馆用户不限时间,不限地点的自助化服务、专业化服务和人性化服务.问答系统作为自然语言处理领域中一个非常热门的研究方向,进入了一个欣欣向荣的快速发展时期.     

网络环境下对高校图书馆信息素质教育的探讨

现代科技进步和社会的发展,越来越依赖于信息技术的信息资源开发利用.信息素质已成为终身学习和知识创新的必备技能,培养大学生的信息素质已成为我国高校的工作重点.高校信息素质教育通常依托高校图书馆来开展,高校图书馆信息素质教育是其在网络环境下的新的立足点与发展方向,因而也是图书馆学科重要的研究课题之一.     

山东省医院图书馆人力资源现状研究

人力资源是医院图书馆赖以生存并可持续发展的主要因素.分析山东省医院图书馆人力资源现状,找出影响医院图书馆人力资源建设的因素,提出医院图书馆应隶属信息科管理、图书馆领导要树立以人为本的人力资源建设理念、确立本馆人力资源建设发展的定位与方向.     

论网络环境下高校图书馆的编目工作

高校图书馆编目工作的开展与网络环境的变化关系密切。本文以南京中医药大学图书馆为例,探索高校图书馆自身变革的方向,以及对编目工作的内容和结构等方面进行创新的必要性,并揭示其社会化发展新模式的趋势。     

基于关键词词频和g指数的高校图书馆学科服务研究热点分析

以中国知网为数据源,基于关键词词频和g指数的方法对国内高校图书馆学科服务研究热点进行分析,总结出6个热点研究领域,包括学科馆员制度、网络环境下高校图书馆服务模式的创新、学科信息共享空间、针对重点学科建设的信息服务、数字图书馆以及嵌入式学科服务。     

网络环境下医院图书馆的生存与发展

在网络环境下,医院图书馆必须解决面临的问题,打造核心竞争力,促进医院图书馆持续发展:加快网络化进程,大力开发人力资源,开展服务创新.     

网络环境下高校图书馆的信息服务与创新

为解决高校图书馆传统的信息服务方式与网络环境不适应的状况,笔者对传统图书馆信息服务方式进行分析及讨论,提出了开展和利用网络进行创新信息服务的具体措施。从而使高校图书馆在网络环境下能更好地完成信息服务。     

医院图书馆人力资源管理创新的思考

人力资源是医院图书馆发展的核心因素.医院图书馆人力资源管理应注重以人为本、实行和谐管理以及创新观念,高度重视人力资源的开发和利用,使之在医院图书馆现代化建设和可持续发展中发挥重要作用.     

试析高校图书馆人力资源开发与管理

数字时代是以信息和知识为主导的时代.高校图书馆作为社会的重要信息资源基地,馆舍面积不断扩大,用户知识、信息需求增加,因特网促使数字资源和网络信息查阅快捷、便利,传播迅速,图书馆职能日益延伸和扩张.在高校图书馆发展中,人是最积极、最活跃、最具能动性作用的因素,人力资源是可供开发且能带来和提高效益的资源.但是,高校对图书馆资源的认识存在偏差,如对人力资本不够重视,人本管理制度不健全,图书馆权利意识淡薄等,使工作人员职业声望、物质待遇相对较低,这些不利因素严重影响高校图书馆事业的发展.因此,高校图书馆应当树立正确的人力资源价值观,充分发挥职能作用,创造有利于人才成长的条件和环境.     

网络环境下图书馆思想政治工作的新特点

随着高新技术在图书馆应用的日益深入，网络信息已经成为图书馆的重要信息资源，而且其信息功能正在与日俱增。网络信息的出现与广泛应用，正在快速地改变着图书馆的服务方式、服务内容与服务效益。同时，在一定程度上也影响着图书馆工作人员的信息观、价值观。在这种态势下，图书馆的思想政治工作应当研究网络环境下思想教育工作的新特点，要充分调动全体工作人员建设现代化图书馆的积极性，不断适应时代的要求，同时也是图书馆现代化管理思想教育发展的必然趋势。