广汉市人民医院

广汉市人民医院始建于1929年，历史悠久，现已发展成为集医疗、教学、科研、急救、预防、康复为一体的综合性医疗机构，是国家二级甲等医院、爱婴医院，同时又是华西医科大学、第三军医大学、泸州医学院、万县卫校的定点实习医院。医院先后荣获“优秀县级医院管理奖”、四川省“讲文明、树新风”先进集体、四川省十佳县级医院、“省级巾帼文明示范岗”、四川省“五四红旗团委”、“省级文明单位、四川省卫生先进单位等荣誉称号。     

欣欣向荣的广汉市人民医院

广汉市人民医院始建于1929年，是一所拥有76年悠久历史的国家二级甲等医院、爱婴医院，是广汉市的医、教、研中心，是四川省“讲文明、树新风”先进集体，是省级文明单位及省级卫生先进单位，是华西医科大学、第三军医大学、万县卫校等院校的定点实习医院，医院曾荣获“优秀县级医院管理奖”、“省级巾帼文明示范岗”、德阳市“星级文明示范岗”、四川省“五四红旗团委”、德阳市“十佳青年文明号”等荣誉称号。     

欣欣向荣的广汉市人民医院

广汉市人民医院始建于1929年，是一所拥有78年悠久历史的国家二级甲等医院、爱婴医院，是广汉市的医、教、研中心，是四川省“讲文明、树新风”先进集体，是省级文明单位及省级卫生先进单位，是华西医科大学、第三军医大学、四川中医药高等专科学校、万县卫校等院校的定点实习医院。医院曾荣获“优秀县级医院管理奖”、     

欣欣向荣的广汉市人民医院

广汉市人民医院是一所拥有78年悠久历史的国家二级甲等医院、爱婴医院，是广汉市的医教、研中心，是四川省“讲文明、树新风”先进集体，是省级文明单位及省级卫生先进单位，是华西医科大学、第三军医大学、四川中医药高等专科学校、万县卫校等院校的定点实习医院，     

广汉市农村卫生管理体制改革初探

积极推进农村卫生管理体制的改革 ,适应新时期农村卫生事业的发展 ,建立起农村卫生管理的新体制 ,是当前农村卫生改革的一个重大课题。几年来 ,为了不断巩固、完善农村三级医疗预防保健网这一具有中国特色的农村卫生组织管理体制 ,市卫生局以政策为先导 ,管理为手段 ,以人人享有初级卫生保健和促进广大农民健康素质的不断提高为目标 ,对农村卫生组织管理体制改革进行了有益的尝试和探索 ,取得了一定的成效。1　传统农村卫生管理体制状况1 1　基本情况广汉市位于成都平原的北端 ,离成都36公里 ,德阳市 18公里 ,交通方便。全市有 2 4个乡镇 ,2…     

濮阳市人民医院 矢志不渝搞改革 永立潮头当龙头——濮阳市人民医院简介

濮阳市人民医院始建于1949年，1991年搬迁至现址。继1996年被评为三级甲等医院以后，先后获得省级文明先进单位、全国百佳医院、全国百姓放心示范医院和河南省“五一”劳动奖状等荣誉。近年来，医院不断增加资金投入，加强人才培养和科技创新，积极与科研单位、上级单位进行科研、学术等方面的联系与协作，成为新乡医学院附属医院。圆满地完成了郑州大学医学院、新乡医学院、长治医学院、河南职工医学院和河南树青医学院等院校安排的教学任务。积极响应国家卫生部开展的“万名医师支援农村卫生工作”的号召，与周边5县1区的各个医院建立了协作关系，是集医疗、科研、教学、技术指导和咨询服务为一体的、在豫北地区占有优势的现代化大型综合医院。     

丹心铸丰碑--访郑州市二七人民医院院长李春荣

在医疗市场竞争日趋势激烈的形势下，处于大城市中的区级医院该如何求生存求发展？是摆在区级医院管理者面前迫在眉睫的问题。郑州市二七人民医院院长李春荣开拓了一条成功的改革之路，具有典型意义。在此刊发此文，希望起到他山之石之效。     

广汉市学校食堂卫生管理形势分析及对策

<正>对学校食堂的卫生监督与管理,是目前卫生监督工作中的难点,但是,学校食堂具有就餐人数多,就餐时间集中等特点,一旦食品受到污染,极易发生群体性食物中毒。为进一步加强学校食品卫生监督管理,促进学校食堂卫生管理水平的提高,给学校师生提供安全、卫生的就餐环境和食品,保护师生的身体健康。市卫生局、市教委、市卫生防疫站组织于2001年8月3～7日对24个乡镇,61所中小学校内及周边食品卫生进行了全面检查。检查采取询问,查现场的方式进行,主要从卫生许可证、从业人员健康合格证、现场卫生状况及管理现状等方面进行。本文仅针对本市校内食堂卫生现状、原因、后果进行了分析和讨论,并提出相应对策。供教育、卫生行政部门及学校管理之借鉴。     

广汉市中医院

广汉市中医院是全民制卫生事业单位，创建于1987年2月，1997年经国家中医管理局评定为“二级乙等”中医医院，是中医临床教学基地、集医、教、研为一体，也是城镇职工基本医疗、德阳“复明工程”、人寿保险、太平洋保险的定点医疗单位。     

广汉市第一托儿所儿童营养调查报告

合理营养是保证儿童正常生理需要 ,促进其身体健康发育的物质基础 ,也是改善民族体质的重要因素。儿童少年时期是人一生中生长发育的最重要的阶段 ,而对于学龄前儿童来说营养问题尤为重要。为了解学龄前儿童营养状况并为合理营养提供科学依据 ,我们于 1996年 5月 2 0日至 5月 2 4日对广汉市第一托儿所儿童进行了营养调查。现报告如下 :1　调查对象与方法1.1　调查对象　共调查广汉市第一托儿所全部学龄前儿童 44人 ,其中男 2 2人 ,女 2 2人 ,年龄 3～ 5岁。他们 1日 3餐均在该托儿的食堂就餐。1.2　调查方法　膳食调查 :采用“称量记帐法”…     

优质高效低耗管理模式的新发展——广东省清远市人民医院第二次创业情况的调查

<正> 1 引言 广东省清远市人民医院在20世纪90年代医院改革大潮时期创立的优质高效低耗管理模式,曾经风靡一时,驰名全国,被国家卫生部授予科技进步二等奖,在全国推广应用。本刊曾作过系列报道。 近年来,他们又在根据内外环境因素的变化酝酿探索新一轮的改革与发展。 最近,我们听说,该院在十六大精神的指引下,在清远市委、市政府领导班子的关注和支持下,从内涵到外延均作了重大改革全面创新,建立起完全适应市场经济体制的经营、     

广汉市1960—1998年麻风病防治工作概况

广汉市位于四川省川西平原 ,全市辖 2 4个乡镇 ,面积5 38.2 8km2 ,人口 5 72 4 14人。全市共有各类卫生专业防治人员32名。我市最早发现麻风病人是 196 0年 ,此后至 80年代末期 ,陆续将新发现病人转入什邡市皮防院进行治疗。 1984年制定了全市麻风病防治规则 ,又通过与市民政局、德阳市卫生防疫站签订麻防协议 ,将任务与补助经费挂钩 ,实行考核 ,奖惩逗硬。通过持之以恒的努力 ,掌握了麻风病在我市流行分布的规律 ,使病人的流行早期发现和及时联合化疗。联合化疗复盖率达 10 0 % ,规则吸药率达 10 0 % ,完成率也达 10 0 %。受到患者及其亲属…     

什邡市人民医院

什邡市人民医院始建于1942年，历经60多年的发展，已成为什邡市一所技术优良，设备设施先进，环境优美，集医疗、科研、预防保健及治疗为—体的综合性医院是什邡市医疗业务技术指导中心和急诊急救中心，系国家爱婴医院，国家二级甲等医院，什邡市SARS专诊医院：四川大学华西医学院、川北医学院、泸州医学院、成都中医药大学、三军医大等院校教学医院。     

沣河人民医院实施优质、低价的启示

沣河人民医院地处陕西省咸阳市秦都区沣河桥西路北１００米处,主要为沣东、沣西方圆几十里地区的农民服务。１９９３年,咸阳市为防治该地区的肺结核病,建立咸阳市肺科医院。该院占地６６５０平方米,建筑面积２７１０平方米,病床２５０张,工作人员１０７人,但因医疗...     

平邑县——人民医院产权制度改革之路

平邑县人民医院成立了政府主导型的“平邑同仁医疗有限责任公司”，如今又发展成为以医疗服务为主，兼营旅游、制药等产业的综合性公司。     

改革结出丰硕果创新赢得满园春--记德阳市人民医院院长赵鲁平博士

头顶上“三级甲等综合医院、省文明单位”的光环,确立了德阳市人民医院在当地医疗卫生行业领头羊的地位,而拥有一名博学、睿智、年轻的博士院长,更使其熠熠生辉。2002年8月,正值德阳市人民医院创“三甲”进入全力冲刺的关键时刻,年仅36岁的赵鲁平博士作为德阳市委、市政府专门引进的人才,从四川大学华西医院来到德阳,挑起了市人民医院院长兼党委副书记的重任。一年来,以赵鲁平为首的新领导班子和全院干部职工休戚与共,不仅如期完成了上任之初制定的战略目标,使医院驶上了发展的快车道,受命于非常时期的赵博士本人也在人们担心、期待的目光中…     

深化改革活机制 突出特色创品牌--成都市青白江区人民医院改革发展的实践体会

成都市青白江区人民医院始建于1963年,经过40年的建设已初具规模.为整合医疗资源、实现区域最佳配置,2003年2月,青白江区委决定区人民医院与川化医院强强联合,合并重组新的区人民医院.合并重组后,新的医院设广场、川化两个病区和27个临床、医技、职能科室,有干部职工403人,其中医疗技术人员336人,设病床320张.新的区人民医院运行1年多来,不断深化改革,健全机制,规范管理,医疗市场不断拓展,服务质量水平不断提高,医疗业务指标大幅攀升,业务收入稳步增长,改革发展呈现出勃勃生机.截止11月底,医院门诊人次比上年同期增长26%,住院人次增长60.27%,病床使用率达95%以上,实现业务收入3500余万元,同比增长74%,病人满意率达98.8%,各级领导充分肯定,广大群众交口称赞.回顾我院抓改革促发展的实践,主要有以下几点体会:     

实施品牌战略推进跨越发展--记成都市青白江区人民医院

青白江区人民医院位于成都北郊,历经40余年的发展历程和几代人的艰苦创业,尤其自1999年8月,以王勇为院长的新一届领导班子上任以来,提出了"内强素质,外树形象"的建院思路,以改革促发展,靠科技创品牌,强管理增效益,促进了医院的快速健康发展.     

推行新机制注入新活力--大竹县人民医院深化人事制度改革的实践与体会

为推进我县事业单位人事制度改革 ,促进国民经济和社会事业发展 ,适应社会主义市场经济体制和建设经济、文化强县的需求 ,大竹县人民医院于 2 0 0 3年 3月 ,率先在全县事业单位推行人事分配制度改革 ,实行中层干部竞争上岗、职工聘用双向选择的全员聘用制 ,极大地调动了全院职工的积极性 ,取得了较好的效果 ,为加快医院的健康、快速发展注入了新的生机与活力。1　改革的背景和指导思想1.1　基本情况。大竹县人民医院是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家二级甲等综合医院 ,编制病床 4 0 0张 ,年门诊量 2 5万人次 ,住院 1.2万人次…     

犍为县人民医院

犍为县人民医院，是一所综合性二级乙等非营利性医疗机构，全县唯一经批准的“120”急救中心；是本县的医、教、研中心；是四川大学华西医院远程教学·会诊中心；多所大专院校的教学实习基地。先后荣获卫生部“文明建设先进集体”、省卫生厅“文明医院”和省级“巾帼建功”先进单位四川省卫生协会、“县级医院优秀管理奖”等荣誉。