我国药检机构仪器设备配置状况与变化分析

通过对全国31个省份2006年363家和2009年的375家药品检验机构的仪器设备配置数据分析,了解我国药品检验机构的仪器设备配置现状与相应变化趋势,以期为今后制定药品检验机构的仪器设备配置规划提供现实依据。     

我国药检机构房屋设施建设与变化分析

通过对2006年全国31个省(自治区、直辖市)的362家药品检验机构和2009年369家药品检验机构的调查数据分析,了解我国药品检验机构的房屋设施建设现状及变化,以期为今后药品检验机构的基础设施建设投资提供现实依据。     

我国食品药品监督管理行政机构人力资源配置状况与变化分析

通过对全国31个省份2006年2 652家和2009年2 743家食品药品监督管理行政机构的调查数据分析,了解我国食品药品监管行政机构人力资源的配置现状与变化,以期为今后食品药品监管人力资源的配置规划提供现实依据。     

湖南省疾控机构卫生人力资源配置状况分析

目的 了解湖南省疾控机构人力资源配置现状,为科学谋划疾控体系建设提供依据。 方法 通过国家基本预防控制基本信息系统中获取湖南省疾控机构人力资源配置相关数据,并与国家建议标准、建设标准及2012年数据进行比较。 结果 2017年湖南省三级疾控机构编制9 153人,在职人员9 519人,以35～54岁年龄组人员所占比例最高(69.19%),学历以本科(30.51%)和大专(43.15%)为主,初级职称占比最高(35.88%)。 结论 湖南省疾控机构编制和在职人员总量不足,人才结构较2012年有所优化,仍然存在专业技术人员比例、学历、职称等未达标的情况。亟待加强人才队伍建设,加快高级人才培训,稳定队伍,以全面落实公共卫生服务职能。     

东营区妇幼保健机构人力资源配置现状及分析

目的 通过调查了东营区妇幼保健机构的人力资源状况,对其存在的问题进行分析,为东营区妇幼保健机构人力资源的改革和发展提供依据.方法 对东营区妇幼保健机构人力资源配置进行调查分析,并结合查阅相关统计报表材料数据进行统计分析.结果 人力资源不足;后备人力资源不足;高级职称人员所占比例较低,并且高层次人才严重缺乏,在从事专业当中专职保健人员数量远少于临床专业人员,配备数量不足.结论 政府应增加投入,充分发挥卫生部门的宏观管理职能.     

省级卫生统计信息机构及人力资源配置分析

本文通过对全国32个省级统计信息机构及人力资源配置状况的问卷调查和调研,分析了省级统计信息机构的发展现状及其存在的问题,并就解决这些问题提出相关的政策建议。     

我国疾控中心人力资源配置公平性分析

[目的]分析新医改10年间我国疾控中心人力资源配置数量及其分布公平性的变化趋势,探讨存在的问题,为政府决策提供基础依据.[方法]运用描述性分析法,对2009-2019年我国疾控中心卫生人员配置现状进行分析,利用基尼系数从我国人口的公平性和自然地理的公平性两方面进一步分析2009-2019年我国疾控中心卫生人员配置的公平...     

2011年我国卫生人力资源配置公平性分析

目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数。结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡;(2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理;(3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;(2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性。     

我国专业公共卫生机构卫生人力资源公平性分析

目的:分析2012—2020年我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置状况,为合理和优化配置我国专业公共卫生机构卫生人力资源以及政策的合理性制定和实施提供较为可靠的理论依据。方法:收集2012—2020年我国各省份专业公共卫生机构相关数据,通过计算卫生人力资源集聚度,从人口结构和地理分布等维度,进行卫生人力资源配置的公平性分析。结果:2012—2020年间,我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置得到改善并逐渐趋于公平,但在总量上仍存在较大缺口;区域间专业公共卫生机构卫生人力资源配置存在连续分化差异;按人口配置的公共卫生机构卫生人力资源的公平性高于按地理面积配置的公平性。结论:政府不仅应完善区域间公共卫生体系顶层设计,还要考虑区域内部的合理配置;在区域卫生规划中,平衡好“人口公平性”和“地理公平性”,进而促进我国公共卫生事业的健康发展。     

深圳市妇幼保健机构护理人力资源配置分析

目的了解深圳市妇幼保健机构护理人员资源配置现状。方法采用深圳市卫生和计划生育委员会公开发布的卫生统计信息,利用Excel 2007对数据进行对比分析和趋势分析。结果深圳市妇幼保健机构设置合理,卫生技术人员数与床位数保持了同步增长,护理人员配置较为稳定,但仍有提升空间,市级妇幼保健院护理人员相对更为紧缺。结论应合理配置市、区两级妇幼保健机构的护理人力资源。     

我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的 分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法 人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别（省、地市、县区）和不同地区（东部、中部、西部）疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果 东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.117 0,低于中部和西部。结论 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。     

某区域军队卫生人力资源配置的问题及对策

目的分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议。方法以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析。结果某区域军队卫生人力资源超缺编并存;医院、疗养院人才结构不尽合理;部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定;卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低。结论应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用。     

我国农村卫生人力资源状况与分析

我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。     

论医院人力资源配置的影响因素

医院人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提，也是配置研究的重要内容。对现有医院人力资源配置影响因素研究文献进行综述，从宏观、中观、微观三方面归纳配置的影响因素，分析关于影响因素的研究还存在不足，需加强对医改新要求影响因素研究、信息化影响因素研究，以及利用循证式的研究方法提高研究的系统性。     

基层医院护理人力资源配置研究

目的：探讨基层医院护理人力资源合理配置和有效利用的管理办法。方法：对神经外科和消化内科的护士进行工时和工作量测定，并测算出其护理人员编制的参考指标。结果：当月2个病区实际需要护士52．7人，床位与护士之比以1：0．73为宜。结论：基层医院护士现有人数很难适应护理专业发展的需要，缓解护士的缺编状况，要从合理定编和有效利用现有护理人力资源两方面着手。     

某市疾控机构环境相关疾病预防与控制的人力资源配置现况

[目的]了解环境相关疾病预防与控制人力资源配置状况,为制定市、县（区）级疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置标准提供依据。[方法]采用回顾性研究和现况研究方法调查某地市疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置状况,分析其公共卫生职能执行情况。[结果]某市各级疾病预防控制中心从事．环境相关疾病防制的专业人员共118人（其中31．36％为兼职人员）,年龄（37．95±9．01）岁。全市人口中环境相关疾病预防与控制专业人员拥有率为1．92人／10万。专业人员学历以本科为主,占50．85％,研究生及以上学历占9．32％;研究生、本科、大专、中专人数的比例约为1：6：2：2。中级职称以上占61．02％;高级、中级、初级职称的比例为2：5：4。另外,过去5年有15．71％本科以上学历和（或）中级以上职称的专业人员调离了本岗位。该地区公共卫生职能落实程度为40％～60％。[结论]该地区从事环境相关疾病预防与控制的专职人员明显偏少,相应的公共卫生职能有所削弱。建议各级疾病预防控制中心要合理配置环境相关疾病防制的人力资源。     

基于GIS的我国卫生资源配置空间分析

目的 探讨我国城乡二元结构下卫生资源配置的空间分布模式和特征,为今后我国卫生资源配置的规划决策提供参考.方法 应用ArcGIS10.0软件,运用Moran's Ⅰ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析从地理空间角度研究我国卫生资源人力、物力、财力三方面的分布特点.结果 我国卫生资源配置总体上呈现由北向南逐渐减少,由东向西先减少后增加的趋势;Moran'sⅠ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析显示我国城乡卫生资源人力、物力、财力整体上呈明显空间正相关;城乡卫生资源存在不平衡现象.结论 我国卫生资源的配置具有明显的地域分布规律,空间分析技术可为卫生资源配置合理性的研究提供线索.