“三位一体”医疗模式为军队老干部服务的研究

目的对"三位一体"医疗模式为军队离退休老干部服务进行探讨。方法选择6个干休所共156例离退休老干部,将其随机分为对照组(76例)和干预组(80例),对照组采用传统的医疗模式:干休所与医院是相互独立的体系模式,老干部患病在干休所不能处理的情况下,后送医院进行住院治疗,疾病临床治愈后回家。干预组采用"三位一体"的医疗保健、康复服务模式:在干休所老干部家中建立家庭病房,由医院负责管理指导,干休所负责具体实施,家庭成员共同参与。定期到干休所随访、查房,实行双向转诊制度。结果两组入院率、病死率、人均年医疗费用支出、生活质量满意率、住院患者危重平均天数比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论 "三位一体"医疗模式能够有效提升老干部的生活质量,促进健康长寿,同时也可以减轻国家的经济负担。     

离退休干部网络护理服务流程研究与实践

目的探索在网络医学服务平台下,建立离退休干部网络护理服务流程,提高离退休干部生活质量。方法围绕＂四全一零＂,研究离退休干部护理服务流程,创新离退休干部护理服务模式。结果丰富离退休干部护理服务的内容和形式,离退休干部能在网络家庭病房落实一般治疗,提升干休所护理人员服务能力。结论网络护理服务平台提高了离退休干部家庭护理的有效性,赢得离退休干部的广泛好评;缓解了医院干部病房床位紧张的矛盾;为创新护理服务模式,拓展护理服务内涵提供保证。     

军队离退休干部医疗保健需求与对策

目的分析军队离退休干部医疗保健需求情况,为提升和改善医疗保健水平提供依据和思路。方法通过调阅医院和干休所资料库、入户调查以及与卫生所医务人员的访谈,调查并收集了1所中心医院保障的12个干休所的344位离退休干部的医疗保健信息。结果离退休干部平均年龄86岁,人均患6.8种疾病并涉及各系统,48.26%的离退休干部生活不能完全自理,存在肢体瘫痪、认知障碍、语言障碍、视力障碍、听力障碍等不同程度的失能现象。急危重症患病率比例高,住院次数增加。家庭照料和护理功能日益弱化,医疗照护服务需求大。结论离退休干部的医疗保健需求呈现多元化特点;医院应完善医疗服务质量;干休所应进一步完善保健照护服务质量,提高干休所保健水平;积极推行远离体系干休所离退休干部军地"双体系"医疗保障社会化模式。     

某地区军队离退休干部就医环境及健康状况调查

近年由于军队医院的精简和调整,使某些地区沿革多年的部队医疗体系保障格局发生了很大的变化,尤其是军队干休所离退休干部的就医问题更为突出。本文通过对某地区军队干休所就医环境的变化及离退休干部的健康状况调查分析,探讨在新形势下军队医院更好为军队离退休干部服务。     

军队干休所设立家庭病房的思考与建议

军队离休干部普遍进入＂两高期＂,在干休所设立家庭病房可以缓解体系医院床位紧张,可以提高离退休干部的生活质量和生命质量。本文就在干休所设立家庭病房存在的问题分析,对建设家庭病房进行思考和探讨,并提出对策与建议。     

家庭病房模式在干休所老干部家庭的建立与体会

正家庭病房是指开放在患者家中,集家庭医疗、护理、保健、生活料理、功能恢复和健康教育为一体的服务。随着军队离退休老干部进入"两高期",医疗保障任务要求基础化、整体化和人性化,这给干休所医疗保障工作提出了更新更高的要求。在军队干休所设立家庭病房是全面实施干休所工作规范化管理的主要内容之一,是为了满足军队离退休老干部这一特殊服务对象不断增高的医疗需求的有效措施[1]。本文通过在卫生所建立家庭病房的医疗服务实践,就相关问题展开     

关于军队开展家庭病房工作的探索与思考

我院根据上级的指示,在干休所进行了建立“家庭病房”的探索工作。经过3年的摸索,实践证明家庭病房的确是一种方便老干部就医、缓解医院床位紧张、节省医疗经费、推进军队医疗改革不断深入的一种有效尝试。这种医疗模式受到了老干部的肯定和欢迎。1家庭病房成立的背景1.1干部病     

军队离退休干部主动式医疗保健服务

目的 优化军队离退休干部医疗保健服务模式,减少老干部就诊次数、等待时间、住院天数及诊疗费用.方法 本院组建医疗服务团队,建立军队离退休干部主动式医疗保健服务新模式,采取一系列主动医疗服务措施.结果 新模式工作开展以来,老干部年均门诊就诊次数由20次降低到2~3次,年均住院日由98.3天降至20.2天,年诊疗费用由37.8万元降至5.4万元.结论 主动式医疗保健服务新模式能有效发挥医疗资源效能,提高诊疗效率和老干部生活质量,该模式与国家卫计委推行的家庭病房契合,有一定的推广应用价值,对患者大医院诊疗拥堵有较好的作用.     

军队医院门诊为部队服务的做法

医院担负着驻石体系部队广大官兵的医疗、体检、保健等多重任务,包括在职师以上干部、团以下干部、士官和战士、干休所离退休干部等各层次人员的门诊医疗保障,保障范围大,保障人员多,保障任务重。为部队服务是军队医院的宗旨和方向［1］,军队医院门诊的服务质量直接关系到为部队服务保障能力及广大患者的健康［2］。为进一步规范军队医院为部队服务这一宗旨,医院本着面向基层、服务官兵、合理医疗、优质高效的原则,积极探索新形式下医院为部队服务保障模式,通过加强军人门诊管理、改善军人就诊环境、优化为兵服务流程等举措,不断提高为兵服务质量,受到广大官兵和离退休干部的好评。     

军队干休所智慧医疗——居家康复养老模式的实践与思考

随着军队干休所离退休干部进入高龄期,养老生活的多方面需求与干休所传统服务保障的矛盾逐渐凸显,作为人工智能与医疗健康的结合体,"智慧医疗—居家康复养老模式"具有显著优势。从具体实施方法、成效、存在的弊端、改进建议等方面介绍我干休所对该新模式的探索。     

军队医院反恐应突卫勤保障问题与对策

本文阐述了当今恐怖主义活动突发性、随意性、高技术性、毁灭性和持久性的5个基本特点,分析军队医院反恐应突卫勤保障中存在的思想准备不足、训练针对性不强、配套建设不完善的3个突出问题及原因,提出了要提高思想准备、加强预案建设、提高救治效能、强化军警民合作、更新配套装备的5点对策和措施。     

军队研究型医院军事特色科室定位与建设

军队研究型医院的创建既是国家研究型医院创建的重要组成部分,又是军队医疗卫生事业跨越式发展的难得机遇。由于军队医院在任务和建设方针等方面与地方医院不尽相同,因此充分利用军地两种资源,正确把握军事特设科室和普通科室及辅助科室建设的关系,正确处理军事特色人才和通用型创新人才培养的关系,关系到军队医院在研究型医院的建设过程中学科定位、创新人才团队建设的速度和质量,也关系着创新型医院建设的整体水平和进度。本文就充分利用军地两种资源、正确把握军事特设科室和普通科室及辅助科室建设,以及军事特色和通用人才的建设问题,进行综合论述,以期为军队研究型医院建设提供借鉴。     

推进军医大学任职教育发展的几点建议

本文通过分析现代战争及卫勤保障的主要特点,提出军医大学任职教育深远发展的三个着眼点：一是提升专业人才培养的定位标准;二是改革完善任职教育课程体系,实现课程教学模块化;三是转变任职教育教学模式,积极开展主题式教学。在此基础上,提出实施任职教育的若干建议,同时强化教员与学员对任职教育的重视,鼓励创新,任职教育与学历教育互为所用,充分利用信息资源,加强与外军的交流和合作等,旨在提高军医大学任职教育改革的效率,确保卫勤保障在未来战场上及时、有力、到位。     

军队医疗保障制度改革前后伤病员用药情况分析

目的：了解医改实施后军队伤病员门诊和住院用药情况，探索存在问题及解决方法。方法：借助“军卫一号”数据库，调取医改前后军队各类保障对象用药信息，采用Microsoft Excel2003和SPSS11．0软件对统计结果进行汇总、分析和比较。结果：门诊人次均药品费用增幅为319．9％；住院人次均药品费用增幅为143．1％；床日均药品费用增幅为130．9％，各类人员门诊及住院药品费用均有不同程度的提升。结论：军队人员医疗保障制度改革后门诊及住院用药受益明显；各类人员用药水平显著提高；药品费用增长速度快的原因需进一步探讨；合理的药品消费机制急需建立。     

军队医院非现役人员军事素养的培养

为增强军队医院非现役人员军事素养,组织文职人员、聘用制人员进行军事基础能力集中训练,严格按照连队一日生活制度规范管理,练思想练军事练战救练管理,为医院遂行多样化军事卫勤保障任务储备卫勤骨干。有效探索一种借助优势训练资源推开医院基地化训练的新模式,初步建立非现役医务人员军事基础能力指标和考评体系。     

军队医改对军人住院就医的影响

本文选取军队医改实施前后两个时间段的住院患者数据进行统计分析,分析医改对军队住院患者就医的影响;发现医改后军人收容与出院人次数量维持稳定,比例有所增加,职工家属则不断减少;医改后军人与职工、家属的平均住院日呈现一定程度地缩短;在住院费用方面,军人的人均费用出现增加,职工、家属的人均费用维持一定水平,其中主要是军人的药品费、材料费较医改前明显增加,因此军队医改实现了重点医疗保障的目的,更好地为军队住院患者服务。     

论军队医院多样化军事任务卫勤保障能力建设

本文分析新形势下军队医院的卫勤保障特点,指出卫勤保障能力建设中存在的主要问题,给出军队医院提高应对多种安全威胁、保障部队完成多样化军事任务能力的几点建议。     

军队卫生专业任职教育军事课程体系构建

构建军队卫生专业教育核心课程体系,应把握核心课程设置应遵循的原则,理清核心课程设置要注重特色性、问题性、实践性、创新性,准确理解核心课程的重点与难点问题。