论文化建设与医院形象塑造

随着社会主义市场经济的不断完善和发展，文化建设的引领潮流首先在企业文化中推崇和运用，从而使企业以文化的更深层次赢得市场，以提高企业的经济效益和社会效益。医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态，在医院这个特定的环境中，医务工作者的社会为大背景，在医院的工作过程中创造出精神和物质财富的总和，就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴，可分为意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设中起重要的塑造作用，二者关系密切，相辅相成。     

医院文化建设管理理论研究

医院文化作为一种新的思想和理论正在形成过程中，人们对其认识和理解还不统一，有待进一步深入研究。只有在正确地确定了医院文化的定位和内涵的前提下，才能搞好医院文化的建设和管理工作①医院文化是组织文化的一种，其位置介于社会文化和个人文化之间，具有组织文化的共性，也具有区别于其他组织文化的特点。组织文化由伦理道德与价值观、科学精神与信仰等四个主要因素构成。②医院文化内涵的基础和核心内容是医疗行业的职业道德。在现阶段进行医院文化建设时，需要利用伦理学的理论解决两个主要问题，其一，如何选择医院生产的目的，如何看待服务对象，以及如何处理好医院与患者关系的道德权利与道德义务的问题、其二，吸收当代伦理学研究的理论成果，确立符合时代特点的伦理道德原则，使医院管理决策和医疗服务行动的选择更加符合社会的要求一医院文化中的时代科学精神，首先是平等精神，其次是求是精神，再次是创新精神，第四是奉献精神，第五是创造精神。医院文化需要树立善良的处于主导地位的社会主义信仰，需要防止邪恶的信仰，以维持医疗工作良好的人际关系和秩序。③医院文化建设要以先进的政治理论为指导，要符合社会主义法律，要争取法律的支持，要以社会主义先进文化丰富和发展医院文化，要顺应时代变革的要求。医院领导要倡导、实践医院文化，努力转变员工的思想观念及行为模式。④医院文化管理对象是明确的，也是可操作的。医院文化管理需要有管理机构。管理工作在于对文化现状评估，制定管理政策和方法，对工作制度中的不足之处提出修正建议或方案，参与医院决策活动，促进医院文化健康发展。     

坚持科学发展观 加强医院文化建设

医院文化是医院员工在从事医疗护理及相关工作中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于院风院貌、内隐于员工心灵的以价值观为核心的一种意识形态。医院文化需要根据各家医院文化底蕴和构筑不同，建设成为丰富多样各具特色的文化，它在医疗市场竞争日益激烈的现状中，医院文化建设对医院的发展又着重要的意义。用科学发展观统领医院文化是现代医院管理的新课题，分析了当前医院文化建设的现状及管理层封医院文化的认知程度，提出了医院文化建设的发展思路。     

文化建设在现代医院管理中的功能及应用

医院文化是实现医院建设与经营战略的重要思想保障,是医院制度创新与服务创新的理念基础,是医院活力的内在源泉,是引领医院可持续发展的导向和基石。在以人为本的管理实践中,医院文化具有整合、导向、凝聚、规范、辐射和激励等功能。以上海第二医科大学附属瑞金医院在医院文化建设和应用中的探索为例,阐述文化建设在医院管理中的功能与应用。     

略论加强医院文化建设的意义、途径和方法

医院文化是企业文化在医院管理工作中的移植，是医务人员在长期的医疗工作实践中逐步形成的一种既与民族文化相关联，又具有医疗行业特点的价值观念、伦理道德、规章制度。从内容上来说，医院文化是以社会主义集体主义、革命人道主义和毫不利已、先人后已的精神、技术精益求精的精神、爱院爱岗为人民健康服务的精神为内涵，以医院道德文化、思维文化、心理文化。     

医院管理者应注重对不同层面医院文化的规范与总结

文化是人在自己活动中的各种具体形式的自我创造和自我生产。现代化高层次医院的各项活动都应该表现出理性精神和人文精神的意义和指向所在。我们承认随着社会诸方面的进步，医院文化本身具有一个自然演进的过程，但是如果医院文化要在一定时期获得长足发展，使其与医院的医疗技术发展、医院管理水平、社会需求等各方面相匹配，     

加强固定资产管理使医院价值最大化的思考

随着卫生体制改革的不断深入和医学事业的不断发展,医院文化作为医院生存发展的基础工程,其重要作用越来越受到医院管理者的重视。医院文化是医院体系的一个重要组成部分,是医院经营的灵魂,是医院持续发展的核心动力,其内容包括精神文化和物质文化。物质文化是医院的一种基础文化,与精神文化相辅相成,缺一不可。我院领导始终坚持以病人为中心,以医院文化建设为载体,以树立医院品牌为目的,积极探索医院建设发展的新路子。在不断总结和挖掘先进的精神文化的同时,从多方面改善医疗环境,加强基础设施建设,改善医疗仪器装备,医院领导带领广大职工逐步把我院建设成了环境幽雅、技术先进、装备优良的大型专科医院,贯穿于医院管理和医疗活动中的物质文化建设越来越被医院管理者所重视。     

医院文化在市场经济中的弱化现象探析

在“三个代表”重要思想的指引下，医院文化出现了方兴未艾的可喜局面，许多医院的管理者以文化的理念管理医院，以人为本，以提高两个文明和双重效益为目的，以各种活动为载体，打造了医院的新形象，并在医院文化的理论研究探索上总结出了不少的经验，取得了一些理论成果。但是，与此形成鲜明对照的是，医院文化又显示出弱     

浅谈医院文化对医德行为的影响

医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态，观念形态和行为规范。它具体包括文化观念、价值观念、医院精神、技术水平、管理水平等内容。但准确地讲，目前人们更多地倾向于把医院文化作为一种管理理论，是一种管理文化，是医院管理文化，是医院管理实践经验的科学总结，包括医院发展战略、医院群体价值观和群体精神，它体现于医院职工整体素质中，尤其体现于医院的外在形象之中。它既反映着医院管理思想的总体趋向和主流，又给社会以鲜明的独具特色的直观印象。     

以创新的思维加强医院文化建设

就医院文化建设而言，创新仍然是其强大生命力之所在，医院文化源于创新，发展壮大于创新。医院文化的提出，受到医务界的积极响应，其含义就是围绕“人”这个主体，以信任人、尊重人、关心人、培养人，注重培养和发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备、医疗环境、医疗制度等方面的完善结合，实现医院救死扶伤、全心全意为患者服务的这一根本宗旨。随着社会的发展与进步，人们的健康需求越来越高，要求医院提供的服务与时俱进.医院要生存与发展，必须不断创新，以适应社会不断变化的需求。纵观医学发展史，创新是医学发展不竭的动力。在科学技术日新月异和市场竞争日趋激烈的今天，创新显得尤其重要，换而言之，创新是医院文化内在的要求。社会的全面进步，就是人的全面发展，人的全面发展其中重要方面就是对生命的尊重，     

试论医院文化对医德行为的影响

医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态、观念形态和行为规范。它具体包括文化观念、价值观念、医院精神、技术水平、管理水平等内容。但准确地讲，目前人们更多地倾向于把医院文化作为一种管理理论，是一种管理文化，是医院管理思想的集中体现，是医院管理实践经验的科学总结，包括医院整体发展战略，医院群体价值观和群体精神等，它体现于医院职工整体素质中，尤其体现于医院的外在形象之中。它既反映着医院管理思想的总体趋向和主流，又给社会以鲜明的独具特色     

医院文化与医院管理和思想政治工作

医院文化主要是以观念文化形态、心理文化形态为动力的，以实践文化形态为主体的，以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化。具体表现在医务人员的价值观念、道德观念、政治观念、思维方法；医务人员在行医中的情绪、情感、态度、意志及同情心、使命感以及管理者的心态、服务质量、医术水平、管理方法。     

谈人文教育在医院文化建设中的重要性

医院文化是医院的灵魂，以医学技术与医疗服务的社会、伦理、法津、心理和文化为主要内容的人文教育是医院文化建设的重要组成部分，它与医院的生存和发展息息相关。本文针对行业现象、服务理念、服务模式等，阐明了加强人文教育的重要性。     

加强医院文化建设 铸造一流医院品牌

品牌是医院的无形资产，是医院质量的标志，是医院核心竞争力的重要支撑。优秀的品牌体现了医院的文化、管理、质量、服务、效率等要素，是医院核心竞争力和医院精神在医疗实践中的凝结与体现。而医院文化通过医院管理人员和医院员工的共同努力，渗透到医院的医疗、管理、经营的整个过程，医院的经营管理、体制等的创新都体现在医院文化中。     

对医院文化建设的思考

江泽民同志在十六大报告中指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。”医院是为经济建设和人民健康服务的，医院的文化建设对于促进医院全面发展，具有十分重要的意义。在医院文化建设的实践中，我们认识到：医院的形象靠医院文化来塑造，医院声誉靠文化来传播，员工素质靠文化来提高，医院文化铸就医院精神。     

运用医院文化载体增强思想政治工作的实效性

随着医疗体制改革的不断深化，医院面临越来越激烈的市场竞争，寻找一条现代化科学化的管理道路，成为管理者日益重视的问题。医院文化建设所取得的成果，为医院的现代化管理展示了新的前景。在医院的建设中，如何运用医院文化载体与我们党的“传家宝”—思想政治工作有机地结合，创新思想政治工作，以思想政治工作引导医院文化的健康发展，是我们应该研究的问题。     

解读医院文化 推进医院文明

本文解读医院文化、医院文明含义、特点。分析两者关系，提出医院文化是医院文明的底蕴，医院文明是医院文化的升华，医院文化活动支撑和保证医院文明建设，医院文明建设促动招引医院文化活动。最后指出，只有不断创新医院文化，扎实提炼医院精神。创立医院品牌．塑造医院形象，提高医务人员整体素质，才能把医院融入文明单位行列。     

医院文化建设的基石——诚信

在卫生行业，按照社会主义市场经济规律的要求，建设先进的以诚信为核心要素的医院文化，是建设和发展社会主义先进文化的重要内容，也是代表先进生产力的一种标志。医院文化已被国内外卫生行业公认为医院管理的灵魂。     

以人为本,加强医院文化建设

21世纪的医院，如何能在竞争日益加剧的领域中占有一席之地，这是一个医院管理者必须思考的问题，也是一个追求的目标。笔者认为，只有在积极推进医院内部体制改革的同时。不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化。因为医院文化建设也是“人”的建设，它通过对人的文化精神素质的培养和塑造，促进人的全面发展，并使人的发展与医院的发展有机地统一起来。医院必须将医院文化建设和经济发展齐驱并进，才能真正提高综合实力和市场竞争力，     

利用有效载体推进医院文化建设

医院文化是医院长期在医疗实践活动中所形成的物质文明和精神文明的总和，是医院的底蕴和灵魂，以实现共同价值取向为核心。主要包括意识文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化等内涵，构建优秀的医院文化，有助于医院品位的提升，有利于增加医院凝聚力，提高医院核心竞争力，增加医院发展潜力。在医院面临卫生体制进一步深化改革的今天，医院管理者越来越重视通过医院文化的建设来推动医院的发展。因此，笔者认为利用有效载体来推进医院文化建设很有现实意义。