关于对卫生事业单位实行领导干部年薪制的探讨

“三项制度改革”会议结束后，全国卫生事业单位掀起了改革热潮，各级医疗单位分别从医疗机构设置、资源配置、人事制度改革、分配制度改革及疾病控制与监督体制改革等方面进行了尝试和探索，取得了许多可喜的成绩。尤其是作为生产要素重要组成部分的技术要素，在参与内部分配中已被广泛认可并发挥了较好的作用。为实现一流人才一流报酬，许多单位通过首席专家年薪制、项目工资制、特殊专家补贴、技术人股等不同形式，使高层次专业技术人才的价值得到体现，从而充分调动了专业技术人员的积极性，促进了学科的发展。但同样是生产要素重要组成部分的管理要素，由于缺乏完善的业绩考评机制，在通过经济杠杆实现其价值时，遇到了较大的阻力，使多年倡导的领导干部年薪制迟迟难以实现。     

医院管理和技术骨干年薪制的实践与探讨

为了进一步深化医院内部分配制度改革，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，按照中组部、卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神，医院对管理和技术骨干实行年薪制已在卫生系统悄然兴起，且各地在对年薪制的实践中，也取得许多成功的经验。但由于医院管理和技术骨干年薪制在卫生系统尚处于试验阶段，所以在实践中也遇到了不少问题，如：该对谁实行年薪制、年薪由谁来定、年薪标准该定多少、如何进行绩效考核等等，都需要进一步的研究和探讨。文章结合本单位实际，对上述问题谈点粗浅的看法。     

对生产要素参与分配的理解

作者在学习８部委对医院改革的指导意见后,首先阐述了生产要素参与分配是我国个人收入分配制度重大突破的观点。其次指出生产要素参与分配的必要性,即：（１）是市场机制作用的实现形式和要求;（２）体现了市场经济的公平原则;（３）促进生产力的发展;（４）有利于经济效益的提高。第三分析了生产要素参与分配的内涵,即：按技术要素分配,按管理要素分配,按资本要素分配,按劳力要素分配,按信息要素分配,按土地要素分配。第     

对按生产要素参与医院分配的探讨

党的十六大明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”生产要素参与收益分配 ,是深化卫生事业单位分配制度改革的重要内容 ,2000年杭州市人事局出台了《杭州市技术、管理等生产要素参与收益分配指导意见》 ,为生产要素参与收益分配的改革提供了政策环境。因此 ,针对我院专业技术人才较集中的特点 ,对生产要素参与收益分配进行尝试。一、基本做法1.加强宣传教育 ,更新分配观念(1)把转变思想观念贯彻于分配制度改革的全过程。由于我国长期以来实行按劳分配…     

乡镇卫生院试行多种分配形式并存的设想

《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（以下简称《决定》）等一系列文件明确提出要积极推进乡镇卫生院运行机制改革，形成有生机活力的用人机制和分配激励机制，要求在分配制度改革方面按照按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，使工资与绩效挂钩，建立灵活自主的分配制度。为此，我们在认真研究近年来乡镇卫生院分配制度改革成功经验及存在弊端等基础上，提出按个人劳动贡献率的大小实行多种分配形式并存的结构工资制的设想，以供乡镇卫生院的管理者与研究者参考。     

医院分配要素综合指标体系的设计与应用

党的十六大明确提出：“要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”医院如何搞好按要素分配，完善分配制度，是经营管理者力求摸索和探讨的重要内容。笔者认为，建立分配要素的综合指标体系是实现以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的     

医院奖金分配模式的利弊评析

医院奖金分配模式如何改革?改革的重点和难点在哪里?通过对医院3种奖金分配模式，即按科室收支结余分配模式、按工作量分配模式、按生产要素分配模式的利弊分析，指出医院奖金制度改革重点应放在改革分配模式上．应建立复合指标体系、科学民主决策机制、科学的生产要素评估机制，解决目前奖金分配面临的各种问题。     

福我卫生防疫站按生产要素分配的尝试

按生产要素分配必将是事业单位分配制度改革的重点与发展方向。福田区卫生防疫站尝试按技术、管理、知识、信息等生产要素分配。主要成效：一是更好地体现了社会公正与公平;二是更好地体现了尊重知识、尊重人才;三是更好地体现了先进社会生产力。     

对生产要素纳入非营利性医院分配的认识

医疗机构实行分类管理后 ,现有的医疗单位将分为营利性和非营利性。现有政府举办的承担基本医疗任务、代表区域性或国家水平的医疗机构原则上定为非营利性医疗机构 ,在医疗服务体系中占主体与主导地位。中国加入ＷＴＯ后 ,非营利性医院如何留住人才、增强竞争力 ,分配制度改革是关键 ,笔者认为按生产要素分配是有效措施之一。一、按生产要素分配的必然性党的十五大指出 :社会主义初级阶段应坚持按劳分配为主体 ,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来 ,坚持效率优先 ,兼顾公平的原则 ,允许和鼓励资本、技术等生产要素…     

试行优秀人才年薪制的实践与思考

<正>为了进一步深化医院内部分配制度改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,调动医院优秀人才的工作积极性,提升医院的核心竞争力,促进医院可持续发展。我院自2002年始试行优秀人才年薪制,取得了一定的成效,现作简单介绍。 1些年薪制实施对象①优秀专家、青年知识分子年薪制:技术人才。②临床科主任年薪制:技术兼管理人才。③职能科主任年薪制:管理人才。     

结合行业特点改革分配制度

党的“十五大”提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。《中共中央关于“十五”计划的建议》又提出,“鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。我们认为,医疗机构应抓住这一契机,结合自身的性质和特点改革分配制度.充分发挥分配的激励作用。本文就国有非营利性医疗机构改革分配制度     

我市公立医院院长年薪制改革的探索与思考

为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题,规范我市公立医院薪酬发放管理,自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。试点过程中,由于宏观经济的发展及医改政策的变化,我市分别于2016年、2020年对年薪制管理办法进行了调整,整体过程分为初步探索、正式实施、进一步完善三个阶段。通过与其它城市做法进行对比分析,总结我市年薪制试点取得的成效与不足,为我市进一步完善年薪制管理办法提供参考。     

要素参与分配是分配领域的重大突破

王关义撰文指出,从理论上看,按劳分配与按生产要素分配相结合应当是我国分配制度改革的理论支点.我国当前尚处于社会主义初级阶段,还不具备马克思所假设的按劳分配的条件.当前我国所有制多种形式同时并存和生产力多层次的现实,决定了利益结构的多元化,也决定了必须将按劳分配与按生产要素分配相结合.一方面应当承认剩余价值     

以薪酬制度改革为契机实施医院人才战略

随着社会主义市场经济的发展和完善，作为核心竞争力的人才资源，已成为医院发展的最大资本。是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获胜的关键，又是提升医院核心竞争力的有效保障。我院根据“个人收入坚持效率优先，兼顾公平”的分配原则，结合医院发展实际，从2002年起积极探索并逐步推行薪酬制度改革，确立“劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”的薪酬改革原则，建立起以岗薪工资为主、特殊奖励津贴为辅的薪酬分配体系，从而形成“一流人才、一流业绩、一流报酬”的分配格局，有效地调动了全院职工的工作积极性，推动了医院事业的发展。     

实施以岗位职绩工资制为主的多元化分配制度改革的探索与实践

分配制度改革是卫生改革的重要内容,也是难度最大的一项改革,中组部、人事部、卫生部联合下发的<关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见>中指出:卫生事业单位内部分配以党的十六大精神为指导,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,搞活内部收入分配,充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性,增强卫生事业单位的活力,促进卫生事业的发展.金乡人民医院充分利用现有资源将内部分配以按劳分配为主,将劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配,与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高的优秀人才倾斜,合理拉开收入分配差距,逐步实施了以岗位职绩工资制为主的多元化分配机制,推动了医院发展,取得了十分显著的社会、经济效益.     

运用综合考核指标 改革医院分配制度

医院奖金分配是关系职工切身利益的最直接、最敏感、最经常的工作之一，是推动医院各项工作的杠杆。在社会主义市场经济体制日趋完善的过程中，做好收入分配工作已成为医院管理者的重要课题。坚持效率优先兼顾公平的原则，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，使分配制度不断适应医院发展的需要，是医院分配制度改革的指导思     

医院分配制度改革初探

2000年中组部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，文件指出：“卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集，脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进管理体制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，     

收入分配以什么为标准

社会学家孙立平认为，如果一个社会不能按照某些较为合理而且明确的标准、原则和程序来确定稀缺资源的分配方式，这个社会就难以形成真正的秩序。一般地说，在目前世界上，绝大多数国家中的分配标准主要有如下三种；一是按劳绩进行分配。二是按资本（包括土地）进行分配。三是按照某些人道主义的原则进行的分配。从目前来看，中国实际存在的收入分配标准大致有如下诸种：１．按劳绩分配。在私营企业、三资企业、某些改革搞得较好的集体和国营企业中，已在开始有效地实施这一标准。２．按资分配。这种分配形式以前被称之为剥削，如私人资本的…     

医院卫生洗涤中心的新增人力配置的评估

1 医院人力评估的理论基础 医院人力评估的理论基础是按生产要素分配的理论。医院作为一系列要素的集合体，其运营过程是资金、人力、土地、管理者的决策、信息资源等各类要素共同作用的过程。在每完成一个生产周期，各类生产要素都应该从产出收益中获得相应的报酬。在市场经济条件下，收入分配的一般规律是按照各类生产要素在生产过程中的比例和贡献大小进行分配的。     

县域医共体模式下薪酬制度改革实践与研究

薪酬激励机制是公立医疗机构改革实践中最重要的领域之一。依据资源整合理论,组建县域医共体模式。医共体模式下薪酬制度改革作出突破,主要体现在增加薪酬总量核定,重新调整薪酬结构,提高奖励性绩效工资分配比重,建立完善绩效考核机制,合理拉开薪酬差距,积极探索院长年薪制等。