黑龙江省疾病预防控制系统慢性病防控人力资源现状调查

目的分析黑龙江省慢性病防控工作人员现状,为加强慢性病防控能力建设,制定慢性病防控相关政策提供依据。方法通过全国慢性病预防控制能力调查网络问卷,调查2011年和2013年全省地市级和县区级所有疾病预防控制中心慢性非传染性疾病防控的人力资源情况。结果黑龙江省慢性病防控人员占疾控系统在岗人数的比例由4. 57%增长至5. 23%;本科学历构成比由40. 98%增长至46. 71%,硕士和博士均有所增长;医学类专业构成比从2011年的85. 32%降低至2013年的83. 53%,非医学类专业以及无专业人员构成比从14. 68%增长至16. 47%;正高级职称从5. 81%增长至6. 89%,无职称比例从9. 79%增长至12. 87%。结论黑龙江省慢性病防控人员比例增大,人员学历水平均有所增长,增加各级疾控机构慢性病防控专职人员数量,加强慢性病防控人员梯队建设,重视高学历人才的补充,加大医学类专业人才引进,以及加强慢性病防控业务培训仍是发展慢性病防控事业的重心。     

2011年全国疾控机构慢性病预防控制人力资源配置的现状分析

目的了解全国疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源的配置现状,为加强慢性病防控人力资源建设提供依据。方法利用2012年全国慢性病预防控制能力调查表,分析2011年全国不同级别和不同地区疾控机构中慢性病防控人员数所占的比例。使用SPSS17．0进行描述性分析。结果共调查了全国32个省级、346个地市级和2880个县区级疾控机构,三级疾控机构的应答率分别为100％（32／32）,98．8％（342／346）和98．3％（2832／2880）。全国各级疾控机构共有8264名慢性病防控人员和3656名专职防控人员,分别占疾控机构在岗总人数的4．4％和1．9％。全国40．6％（1301／3206）的疾控机构慢性病防控人员数所占比例在5％及以上,省、地市和县区级疾控机构达到5％的比例分别为9．4％（3／32）、19．0％（65／342）和43．5％（1233／2832）,仅有11．8％（379／3206）的疾控机构专职慢性病防控人数所占比例在5％及以上。省级、地市级疾控机构中慢性病防控人员数所占比例中位数为2．8％和2．9％,低于县区级（4．3％）,专职慢性病防控人员数所占比例中位数为2．1％和1．2％,高于县区级（0％）。东部地区疾控机构中慢性病防控和专职防控人员数所占比例中位数为4．4％和1．7％,高于中部地区（3．9％和0％）和西部地区（3．7％和0％）。结论应针对性地采取各项措施,提高疾控机构慢性病防控人力资源配置水平。     

2006-2011年洛阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的比较自2006年洛阳市机构改革以来,疾病预防控制机构人力资源配置情况,以发现存在问题,为完善我市疾控机构人力资源合理配置提供依据,以争取各级政府的更多支持。方法采用问卷调查与查阅中国疾病预防控制基本信息系统、中国疾病预防控制体系绩效考核系统以及相关统计年鉴资料等方法,对2006-2011年洛阳市市县两级16家疾控机构人员流动情况和现有人员编制、年龄、学历、职称构成等数据进行分析比较。结果洛阳市市、县两级疾控人员共1 082人,其中市级215人,城市区197人,县(市)670人。其中硕士生学历占1.29%,大学本科学历占19.41%,大专学历占40.11%,中专学历占20.06%,高中学历占17.38%,初中及以下学历占1.76%。高级职称占4.62%,中级职称占26.62%,初级职称占15.25%,助理及员/士占14.69%,其它无职称占38.82%。洛阳市每万人疾控人力数量为1.58人,其中城市区为1.03人,县(市)为1.35人。2006年-2011年全市疾控机构共进人81人,退休230人。结论洛阳市疾病预防控制人员总体偏少,市级及大部分县区级疾控机构空编现象较为严重。     

北京市大兴区基层医疗卫生机构慢性病预防控制能力现状分析

目的 分析北京市大兴区基层医疗卫生机构的慢性病预防控制能力现状以及工作中存在的制约因素和需求情况,为更好地开展慢性病预防控制工作提供依据.方法 由经过培训的调查员对全区21家社区卫生服务中心和124家社区卫生服务站进行统一的问卷调查.结果 社区卫生服务站人力资源分配不均衡,人力资源短缺;慢性病防控经费不足;100％的社区卫生服务中心和社区卫生服务站慢性病防控相关设备或仪器配置不足;100％的社区卫生服务中心和社区卫生服务站均不同程度的缺乏现行的国家级慢性病防控相关规范或指南;慢性病早发现、管理干预和科研能力不足.结论 慢性病防控资源匮乏,经费和人员与慢病负担不相符,慢性病防控能力有待提高.     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。     

河南省疾控系统慢性病防控人力资源现状调查

目的了解河南省慢性病防控人力资源现状,便于进一步加强河南省慢性病防控工作。方法采用2012年河南省慢性病防控能力调查问卷数据,利用SPSS 20.0进行描述性分析。结果河南省590名慢性病防控工作人员平均年龄38.28岁,从事慢性病防控平均工作年限为4.49年,全省预防医学和公共卫生专业的比例为28.47%(168/590),本科及以上的比例为30.17%(178/590),副高及以上的比例为5.76%(34/590)。结论应逐步建立健全慢性病防控体系,引进适应河南省慢性病防控工作需要的人才,加强现有慢性病防控人员的专业培训。     

三明市居民慢性病危险因素的Logistic回归分析

目前,慢性非传染性疾病(简称慢性病)发病日益上升,已威胁人类健康,是导致医疗费用增加的首要卫生问题。三明市梅列区列东街道是全国慢性病综合防治示范点。由于慢性病具有一些相同的危险因素[1],为摸清示范点内慢性病(高血压、冠心病、老年慢性支气管炎(老慢支)、糖尿病、脑卒中、恶性肿瘤]的患病情况,找出共同的危险因素,为制定社区慢性病干预措施提供科学依据,我们于1998年5～6月对该地居民进行了慢性病危险因素调查,结果报     

中华预防医学会慢性病预防与控制分会2003年学术会议简报

中华预防医学会慢性病预防与控制分会第六届学术会议于2003年10月27～29日在青岛召开。中华预防医学会张家喜副秘书长，中国疾病控制中心慢性病预防和控制中心主任吴凡，天津市卫生局副局长田惠光出席了开幕式，并发表讲话。     

北京市朝阳区疾病预防控制机构慢性病防控能力分析

目的分析北京市朝阳区慢性病预防控制能力现状以及工作中存在的制约因素和需求情况,为更好地开展慢性病预防控制工作提供依据。方法对朝阳区2012年全国慢性病预防控制能力调查表的相关数据作统计分析。结果朝阳区疾病预防控制中心从事慢性病防控人员15人,占总人数的6.5%;慢性病防控工作经费共60万,占单位总业务经费3.5%;专业以预防医学或公共卫生为主,占86.7%;工作年限5年以内占33.3%,平均工作年限9年。区疾控中心参与出台政府相关慢病政策的制定,开展死因监测、恶性肿瘤病例报告与慢性病危险因素相关监测,已建立了高血压随访干预、糖尿病随访干预、35岁首诊测血压、肿瘤随访等慢病防治干预模式。结论朝阳区慢病机构设置比较健全,慢病监测网络日益完善。但慢病防控资源不足,经费缺乏、人员进修培训仍需加强,慢病干预管理执行力度还需加强。     

慢性病预防控制对策展望

<正>世界卫生组织将慢性病(Chronic diseases)定义为那些病程长、通常进展缓慢的疾病,主要包括心血管疾病、肿瘤、慢性呼吸系统疾病和糖尿病[1],慢性病还涉及关节炎、癫痫、口腔疾病、精神疾病等[2]。随着社会经济发展,工业化、城市化、老龄化,慢性病成为全世界公共卫生问题,是低中等收入国家的主要健康问题[3-4]。世界卫生     

江浙粤三省疾病预防控制机构人力资源配置状况比较研究

目的：比较江苏、浙江、广东三省疾病预防控制机构人力资源配置情况,以发现存在问题,为完善人力资源合理配置提供依据。方法：利用江浙粤三省卫生年鉴和疾病预防控制中心年鉴资料,对其数据进行分析比较。结果：江苏省每千人口疾控卫生人力数量较其他两省多,但江苏疾控机构职工数量的增加较其他两省少;三省疾控在岗职工年龄差别不大。江苏省、市、县三级疾控在岗人员学历构成和职称构成均高于浙粤两省;江浙粤专业构成相似,但江苏省市县级非医学类专业构成居高;江苏现有人员素质综合评分最高,三省新进人员素质综合评分比流出人员和现有人员高,但江苏引进高学历人才力度不如其他两省。结论：疾病预防控制机构应长期采取各项措施加强各级疾控机构人力资源建设,特别要形成年轻化专业队伍,保证疾病预防控制工作和公共卫生事业的持续发展。     

全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状分析

目的了解全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法利用2009年全国疾控系统慢性病预防控制基本情况调查的数据,用SPSS 16.0进行描述性分析。结果本次调查三级疾控中心的应答数分别为31（100.0%）、336（99.1%）和2 749（98.1%）。7 483名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为39.2岁,34.8%的人员有本科及以上学历,12.2%的人员有高级职称,人员从事慢性病防控工作的平均时间为5.1年。结论应增加慢性病预防控制专职人员数量,尤其要提高对中、西部基层慢性病预防控制人员的培训力度。     

2009年内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源建设提供依据。[方法]2010年4月,对2009年内蒙古自治区、市县三级疾控机构人力资源情况进行调查。[结果]内蒙古自治区、市县三级疾控机构人员共5 230人,全区每万人拥有疾控人数为2.18人。5 230人中,专业技术人员占78.34%;男性占43.25%,女性占56.75%;年龄以35～44、45～54岁为主,分别占35.97%、39.50%;工作年限以>20年为主,占61.99%;中级及以上职称占42.98%;本科及以上学历占24.28%。[结论]全区疾控体系人员素质与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析

为了解黑龙江省体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源发展现况，进一步开发利用黑龙江省各级疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾病预防控制事业的可持续发展，增强应对突发性公共卫生事件的能力，我们于2004年4～5月对黑龙江省各级疾病预防控制机构人力资源现状进行调查。现将结果分析如下。     

2005年福建省疾病预防控制机构人力结构现状分析

[目的]了解福建省、市、县（区）3级疾病预防控制机构人力结构现状。[方法]通过全面调查,获取2005年人力结构基本资料,用EpiData建立数据库,用SPSS12．0软件包统计分析,从数量、年龄、学历、职称和专业5个维度对疾控机构人员构成进行描述。[结果]全省疾控机构在岗人员略有减少;平均年龄40．9岁;学历以大、中专为主,本科次之;职称多数为初、中级;专业化程度较高,以预防医学和医学专业背景为主。[结论]政府应加大公共卫生投入,建立人力资源长效机制,更新管理理念,创新人才的招聘和使用机制。     

浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析

目的了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据。方法采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比。结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距。具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全国及东部地区平均水平。在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多。结论浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点。但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化。     

福建省疾控机构慢性病防控能力建设现状分析

<正>随着国民经济的发展,城市化、工业化和人口老龄化的加剧,生活行为方式的改变,慢性非传染性疾病(以下简称"慢性病")已成为国际国内首要的公共卫生问题[1]。慢性病对个人、家庭及社会造成的疾病负担日渐加重。为全面了解福建省各级疾病预防控制中心(或卫生防疫站,以下简称"疾控中心")能力建设和工作开展情况,制定慢性病防控相关政策提供依     

山区疾病预防控制机构现状调查及问题探讨

[目的]探讨山区疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[方法]采用书面调查方式,调查山区市疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[结果]2005年12月底全市县级疾病预防控制机构人员编制及人员呈现人才断层,学科带头人严重缺乏;工作用房面积严重不足,平均2110m2,最小某区仅640m2;2002—2004年人员费支出递增大于事业费递增;2004年机构经费总支出自筹占48.7%。存在政府投入不足、编制偏紧、人才缺乏和结构不合理等问题。[结论]要加大政府公共卫生投入,保障疾控工作的高效运行。在确保基本公共卫生服务提供的同时适当开展有偿服务。加强人力资源开发和管理,制定人才开发和培训计划,重视山区疾病预防控制机构建设,建立起有责任、有激励、有约束、有竞争和有活力的疾控机构内部运行机制,切实提高疾控机构运行效率和服务质量。     

慢性病防治现状分析

通过对慢性病有关资料的分析,了解慢性病的防治情况,分析慢性病防治中存在的问题,找出适合我国慢性病防治的有效方法.     

新疆维吾尔自治区喀什地区疾病预防控制机构人力资源现状与问题分析

目的了解新疆喀什地区和所辖县市两级疾病预防控制（简称“疾控”）中心人力资源配置现状,分析其存在的问题和影响因素,为合理配置人力资源提供科学依据。方法2022年2月喀什地区卫生健康委员会组织对喀什地区和所辖12个县市疾控中心开展问卷调查,调查问卷分为机构问卷和个人问卷。结果喀什地区两级疾控中心目前核定编制604个,核定编制达标率76.17%;其中有5个县核定编制达标率<60%,现有在编人员524人,空编率为13.25%。地区级疾控中心实际在岗人数85人,县市疾控中心在岗人数中位数为34人。地区级疾控中心人员队伍老龄化严重,45岁以上占67.06%;县市疾控中心则总体呈现年轻化特征,35岁以下年龄组占54.22%。地区及县市疾控中心本科及以上人员分别占31.76%和24.95%,无职称人员分别占32.94%和48.03%,中、高级职称人员分别占57.89%和22.02%。近3年全地区流失人员24人,均为专业技术人员。结论喀什地区疾控机构人员编制不足,人员结构不合理,流失现象严重,尤其是地区级疾控中心亟待优化人力资源配置。