细化、量化医务人员医德考评内容和标准之管见

医德评价在医务界已实践多年，各地提出诸多方法，但却未能达到规范性、统一性和可操作性的要求，可见此事难度不小。去年12月，卫生部办公厅印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》），规定了七项考评内容，要求各地根据《指导意见》，结合实际，针对医德医风方面存在的突出问题，制定具体实施办法，细化、量化考评内容和标准，     

卫生部出台建立医务人员医德考评制度的指导意见

日前，卫生部和国家中医药管理局联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》。《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考证结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评的主要内容有救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密；对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，     

湖南省卫生厅关于印发《湖南省医务人员医德考评实施办法》的通知

各市、州卫生局，省部直各医疗卫生单位： 根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（卫办发[2007]296号）的要求，我厅制定了《湖南省医务人员医德考评实施办法》，现印发给你们，请认真遵照执行…．     

山东省医务人员医德考评实施办法（试行）

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，省卫生厅制定了《山东省医务人员医德考评实施办法（试行）》并于8月12日以鲁卫医[2008]63号文正式印发，现予刊载。     

实施职业道德积分管理办法 扎实推进医德考评制度

随着国家新一轮医疗体制改革和党风廉政、行业作风建设的不断深入,广大群众对医务人员的职业道德提出了更高的要求。台州医院按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的文件精神,结合医院工作的实际制订和实施《职业道德积分管理办法》,以此来推进医院医德考评体系建设。该文简要介绍该管理办法的制订、实施和取得的实际成效。     

抓医德档案管理 促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

抓医德档案管理促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

新医改背景下完善医德考评办法探讨

医疗机构的医德建设,关系着无数百姓的生命和健康。2008年,福建省卫生厅根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》等文件精神,结合本省实际,制定了《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》。经过三年的考评实践,在规范医疗服务行为、提高医疗服务质量方面取得了一定的实效。随着新一轮医疗体制改革的逐步深入,优化医疗环境、构建和谐医患关系已成为改革的目标之一,完善医德医风考评办法势在必行。     

以《规范》促进医德医风根本好转

卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局日前联合印发《医疗机构从业人员行为规范》（简称《规范》），要求医疗机构从业人员不得索取和非法收受患者财物，不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成等。医务人员执行《规范》的情况，列入医德考评和医师定期考核，作为医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。国有国法，行有行规，《规范》整合、细化有关医疗卫生法律法规、规章制度的内容，形成规范、约束医务人员行为的“清规戒律”。从性质上说，《规范》对医务人员在执业过程及相关环节的行为作出了具体规定，主要体现为对医务人员职业道德和工作伦理的要求，是一部着眼并具体到行为规范的“医务人员职业道德规范”。     

对专业技术干部实行"1234"工程与年度绩效考核的实践

1 考核工作的基本做法1.1 考核原则1.1.1 坚持公开、公平、公正的原则。公开各项考核规定、方法和标准,对每个人进行公开评价,考核结果与本人见面。1.1.2 坚持定性与定量相结合,日常考核与年度考核相结合,自我评价与群众评价、领导评价相结合的原则。     

医院“黑心文件”遭遇法律门

2007年12月19日,卫生部和国家中医药管理局联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》,要求医生廉洁行医,因病施治,在临床诊疗活动中,收受财物或提成的,医德考评结果应当认定为较差,然而,浙江宁波的一起     

医德考评管理信息系统软件的开发研制

<正> 为了实现医务人员医德医风量化考评的科学化管理,我院在总结8年医德考评归档管理经验的基础上,运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印的功能,研制出适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作的医德考评管理信息系统软件,为实现医德考评现代化管理迈出重要的一步。1 系统开发的指导思想实行对医务人员医德量化考评,是医院建立医德医风监控约束机制的有效途径。因此,要建立科学、合理、有效的医德量化考核体系,对医务人员个体医德进行量化考评,并将考评情况及结果运用计算机查询、统计、分析和电子档案储存功能,使考评结果与医务人员的奖惩、评先、晋升、晋职、年度考核等挂钩提供方便快捷的依据,以此调动医务人员的积极性,增强考评的意义和效果。在考评内容量化、细化、标准化、代码化设计的基础上,要进一步体现医德考评管理的与时俱进。然而,以往由人工操作将考评情况及结果统计、分析、分类归档。当需查阅某     

社区卫生服务新型绩效考评机制的实践与思考

目的：建立以服务数量、质量、满意度为主的社区卫生服务考评机制,切断医务人员收入与药品、检查收入之间的直接联系,客观、准确地评估社区卫生服务中心的服务水平,促进社区卫生服务水平全面提高。方法：建立考核组织机构,严肃考核纪律,制定考核评估方案和分配机制,明确考核方法,完善考核流程。结果：考评机制得到考核人员、管理人员和医务人员的认可,提高了医务人员的积极性,减少了医务人员趋利行为,提高了老百姓满意度。但存在数量、质量、满意度比例难以确定,界定工作数量和考评内容困难,可分配总量不大等困难。     

医改幕启,政府唱主角

日前，卫生部紧急召集全国部分城市有关官员，专题讨论即将定稿下发的《国务院办公厅关于深化城市医疗服务体制改革试点的指导意见》，意见明确提出城市医改将坚持政府主导与市场机制相结合。     

社区卫生服务机构建立新型绩效考评分配机制的实践

2006年全国城市社区卫生工作会议后，为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生的指导意见》（以下简称《指导意见》）精神，有效缓解群众“看病贵、看病难”问题，上海市结合实际，制定了相应的改革方案和配套文件，并积极进行试点。此次社区卫生服务改革试点的核心是转变内部运行机制，主要包含收支两条线管理机制、医保总额预付机制和新型绩效考评分配机制三个方面内容。     

增强意识落实措施争创“平安医院”

我院南南京医科大学第二附属医院本部和东院两部分组成,两院相距约2公里,均处于主城闹市区,设置床位1200张,日门诊量2000人次,安全保卫工作难度较大。自2008年开展“平安医院”创建工作以来,按照《全国“平安医院”创建工作考核办法及考核标准（试行）》的通知精神,对照《江苏省平安医院考评办法（试行）的通知要求,坚持医疗质量与安全管理、优质服务与完善流程相结合的原则,     

株洲市巩固灭鼠达标成果工作体会

1990年我市城区灭鼠工作经过省爱卫会考核验收达标，被命名为“灭鼠先进市”，1995年、2000年先后通过复查。近5年来在省爱卫会的精心指导和市委、市政府的正确领导下，我们认真贯彻落实《湖南省爱国卫生条例》和《株洲市除“四害”管理办法》，以创建国家卫生城市为目标，强化“以人为本”的理念，坚持治本为主，标本兼治的原则，采取专业队伍与群众运动相结合，环境治理与药械杀灭相结合，突击性灭鼠与经常性防鼠相结合的防制手段，有效地控制了城区鼠害密度，切实保障了人民群众的身体健康。     

发展中的遂宁卫生事业

近年来 ,遂宁市卫生工作坚持以江总书记“三个代表”的重要思想为指导 ,深入贯彻落实中央、省、市《关于卫生改革与发展的决定》和国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》、《关于农村卫生改革与发展的指导意见》 ,围绕全市卫生改革与发展“13336”发展思路 ,全面     

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点 ,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性 ,一直是困扰各医疗机构的难题。根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《湖北省卫生事业单位内部分配制度改革指导意见》文件精神 ,结合笔者对湖北省襄樊地区的一些医疗机构调查发现 :医院改革工资结构、施行绩效工资考核来确定奖金 (效益工资 )分配的方案对促进“双效益”的实现具有一定的实际意义。一、推行绩效工资考核的指导原则推行绩效工资考核应遵循以下原则 :(1)坚持以医疗服务成本核算为基础 ,把过去注重…