护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的探讨精神科护士的工作压力源,为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查。并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模．差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源．可有效提高精神科的护理工作效率。     

全日制本科学历护士工作压力源调查分析

护理工作是高强度、高压力的工作,已成为一种职业性危险[1].随着我国高等护理教育事业的发展,全日制本科学历护士在临床护理工作岗位比例也逐渐上升.目前,对全日制本科学历护士工作压力的调查研究甚少.了解全日制本科学历临床护士的工作压力源,研究相应对策,对减轻其工作压力,保持身心健康,充分发挥他们的工作积极性,对保证临床护理质量具有重要意义.为此,作者对四川省4所三级甲等教学医院的全国统招全日制护理本科毕业、工作时间1年以上的临床一线护士120人作了调查.结果报告如下.     

二级医院聘用护士工作压力源调查与分析

目的了解聘用护士与正式护士工作压力源之间有无差异。方法选取我院临床一线的护士作为调查对象，采用目前国内常用的护士工作压力源量表作为工具，进行问卷调查，用统计方法对结果进行差异性判断。结果聘用与正式护士在时间分配与工作量、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面均表现出不同程度的压力，但两者之间无明显的差异（P〉0．05）；在护理专业及工作方面表现出更为明显的压力，且两者的压力有差异（P〈0．05）。结论聘用护士在工资及福利待遇低、晋升的机会少、护理的病人病情过重方面表现出更大的压力．这为聘用护士的管理、培训、使用，以及采取针对性的压力缓解措施提供了参考依据。     

手术室护士工作压力源调查分析及对策

2006年11月,我们对手术室工作2年以上的120名护士进行工作压力调查,以探讨手术室护士压力源并采取相应对策。现报告如下。1资料与方法1.1调查对象本组120名,均为女性。其中主管护师40名,护师48名,护士32名;本科24名,大专58名,中专40名;工作20年以上24名,10~20年36名,5~10年40名     

外科护士工作压力源调查与干预

[目的]了解外科护士工作的压力源,采取有效的措施减轻工作压力,促进身心健康。[方法]采用问卷调查法对30名外科护士进行调查。[结果]工作量及时间分配问题和护理专业及工作方面的问题成为本院外科护士工作主要压力来源。[结论]建议管理者要重视护理专业的发展,改变管理方法,提高对护士的支持和理解,加强各科室人员配备,合理排班,提高护士的社会地位,建立社会支持系统。同时为护士提供多元发展和继续教育的机会。而作为护士本身也要学会自我心理调节,建立社会支持系统,达到减轻工作压力的目的。     

护士工作压力源调查分析

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对压力时,便出现了工作压力。压力对健康的影响是双向的,它既可以有利健康,又可以有害健康。     

临床护士工作压力源的调查分析与对策

目的通过调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采取问卷调查法,对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与工作性质、工作负荷、护士社会地位、人际关系、晋升及继续学习、家庭有关。其中不同年龄组护士压力程度的差别有统计学意义(P<0.05)。结论通过减轻工作强度、改变管理作风、科学的培养和使用护士、提高护士社会地位、调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

体制改革后护士工作压力源分析与对策

[目的]了解体制改革后临床护士的工作压力源及压力程度,帮助护士设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康.[方法]选用中国护士工作压力源表及增加改制的压力源条目,随机抽取130名护士进行问卷调查.[结果]工资及其他福利待遇低、护理工作社会地位低、担心岗位变动及下岗、改制后的一些不确定因素、上班护士数量少、继续深造机会太少成为临床护士的主要压力源.[结论]体制改革后护士存在很大的压力,管理者要重视护理专业发展,应健全医院管理机制,增加护理人员编制,关心护士,提高护士工资待遇,家庭应给予护士的工作以支持,护士本身要建立良好的人际关系,学会自我减压的方法.     

神经内科护士工作压力源调查分析

目的：了解县级医院神经内科护士的工作压力,调查分析其压力源并提出相应对策。方法采用国内护士压力源量表,对大荔县3家县级医院的80名临床护士进行问卷调查并对结果进行分析。结果神经内科护士工作压力源主要为：担心工作中出现差错事故,占97．43％;在职护士数量少,占96．15％;工作量大,占92．30％;护士经常倒班,占89．74％。结论针对神经内科护士存在的健康问题及职业特点,应采取有效的应对措施,使护士工作压力减轻,身心健康得到保障。     

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系 ,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力 ,设法减少工作压力 ,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法 :采用问卷调查法 ,对西安市 4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨。结果 :临床护士的工作压力源依次为 :护理专业及工作方面的问题 ;工作量及时间分配问题 ;环境及资源方面的问题 ;病人护理方面的问题 ;管理及人际关系方面的问题。工作高度疲溃感的护士占 5 9.1% ,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。结论 :建议从管理角度减少或消除护士工作压力源 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

临床护士工作冲突的调查分析

护理工作中冲突是不可避免的一种现象。由于冲突与工作满意度呈负相关,因此冲突管理是护理管理的重要内容之一。护理管理者应不断评估护士工作中的冲突水平及类型,及时采取有效措施。本研究表明,护士工作中的冲突处于中等水平状态,最常遇到的冲突类型为临床部门与支持系统之间的冲突。     

护士工作满意度相关因素的调查与分析

目的调查泰国沙缴省立医院护士对其工作满意程度的相关因素。方法对沙缴医院的所有护士采用自行设计问卷的方式进行调查。用统计学描述性参数如频数、百分数、均值、标准差等对结果数据进行分析。同时使用卡方检验对数据进行统计学分析。结果沙缴医院护士的工作满意度为中等水平,并且与护士的工作年限以及在本院的工作时间呈显著相关（P〈0.05）,与护士长领导作用呈显著相关（P〈0.01）。结论医院决策者应该通过采取不同的措施及手段来提升护士对工作的满意程度。     

手术室护士压力分析及对策

目的深入了解手术室护士的压力源并寻求减压对策.方法运用随机抽样的方法,对34名手术室护士进行自填式问卷调查.结果91.2%的护士存在较大的压力.主要压力源为:怕出医疗事故;知识技能压力;处于多种有害因子中;职位竞争压力;劳动强度压力以及人际关系压力.结论手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力.     

两院合并期间护理工作压力源调查与分析

目的 了解两院合并期间护理工作的压力来源及压力程度,同时也了解护士对两院合并这一压力源的反应情况;为两院合并时进行护理人员调整及缓解护士工作压力等提供参考依据.方法 选用李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表,增加涉及两院合并的压力源条目,采用随机便利抽样方法,给两院护士发放问卷调查表190份,回收有效问卷178份,有效回收率93.68%.结果 两院护士工作的压力源按分值依次为:护理专业及工作方面(2.26±0.30);工作量及时间分配方面(2.19±0.33);两院合并的举措方面(2.18±0.61);病人护理方面(1.94±0.36);管理及人际关系方面(1.70±0.50);工作环境及资源方面(1.65±0.56).结论 在两院合并后的管理及人事制度改革过程中要重视护理专业发展,增加护理人员编制,提高护士工资待遇,做好两院合并的宣传工作,降低护士工作压力.     

手术室护士心理健康和压力的调查研究

目的 :了解手术室护士的心理健康和压力。方法 :采用症状自评量表和护士工作压力源量表对两所三级医院和四所二级医院的手术室护士采取方便抽样的方法发放调查问卷。将原始资料数据输入计算机用SPSS12 0软件包进行统计学分析和处理。结果 :手术室护士SCL 90各因子分均低于健康成人。手术室护士工作压力状况显示二级医院与三级医院在工作量及时间方面和压力总分有显著性差异。手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大 ;在工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性。结论 :手术室护士具有良好的心理健康 ,但在工作压力的一些方面存在问题 ,对手术室的护理管理者提供重要的参考价值。     

责任护士营养学知识现状的调查分析

目的了解临床责任护士的营养学知识水平,正确评价责任护士饮食订餐护理方面存在的问题,为今后有针对性的营养学知识培训提供依据。方法 2009年2-3月,采用自行设计调查问卷表,对某医院内科、外科96名责任护士的营养学知识、应用能力现状以及知识来源进行问卷调查。结果发放96份调查问卷,回收有效问卷9 8份,有效问卷回收率为9 5.8 3%。责任护士在基础营养学与临床营养学知识掌握情况差异有统计学意义（P〈0.0 5）。仅有1 8.4 8%的责任护士能及时向营养师反馈患者饮食信息,有3 4.7 8%的责任护士在订餐时能指导患者正确选择食物,有7 2.8 3%的责任护士能了解患者饮食习惯、食欲情况。在9 2名责任护士调查对象中,大部分责任护士营养学知识主要获得途径是工作中经验积累和查阅相关书籍,曾经接受过营养知识相关培训的仅有20.65%。结论临床责任护士在住院患者饮食订餐护理上还存在着不足,应加强责任护士的营养学继续教育,通过举办相关营养知识培训来提高医护人员的营养学知识水平,满足患者需求,提高饮食护理质量。     

ICU护士压力源与应对方式的调查分析

目的了解ICU护士的压力源和应对方式,以便采取有效的措施和方式减轻压力,以保持护士身心健康,提高ICU病人的抢救成功率和护理质量。方法采用问卷调查法,对我院72名ICU护士进行问卷调查。结果问卷调查显示,ICU护士的压力源依次为紧张的环境、对知识技能的需求、出现差错的可能等。采用应对方式放松疗法、加强业务知识学习、培养良好的心理素质等。结论ICU护士对压力源的应对对策降低了ICU护士的压力。