对构建大型企业健康管理模式的探讨

健康管理是针对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。它有别于传统医学模式的理念,将疾病的事后治疗转为事前预防,可以有效降低个人或群体的健康风险,降低医疗资源的浪费,增加现代人的健康寿命和生活质量。企业作为劳动力的集合单位,有开展健康管理的组织优势和先天条件,推行健康管理的新模式有助于企业储备健康人力资本,提高劳动力,降低人力资源损失,减少医疗费用支出。更重要的是改善员工的健康状况,发现潜在危险因素,提供必要健康干预措施及医疗保健措施,提高员工的身心健康水平。     

上海市外高桥保税区人群健康管理的实践与探索

自2006年来,上海市外高桥保税区医疗保健中心针对保税区企业员工的健康现况,先后开展了多项健康促进活动,推行健康教育、健康管理和生活方式干预,对医疗机构在健康促进中的作用和功能定位、区域人群健康管理和医疗服务模式进行积极的探索,提高了区域员工的健康水平,节约了企业和政府的医药成本支出,初步形成了保税区政府支持、医院主导和企业参与,以健康体检、健康教育、健康服务和风险干预为主要内容的健康管理模式。笔者通过对近6年来健康促进工作的简要回顾,论述了医疗保健中心在区域员工健康促进方面的具体措施和主要成绩,总结分析了目前区域实施健康管理的优势条件、薄弱环节和制约因素,同时对今后开展健康管理工作进行展望,提出进一步的工作思路。     

以健康体检为引导探讨企业员工的健康管理模式

以健康体检为基础,对企业员工健康现状与健康需求进行分析,针对企业员工实施健康管理的迫切性和必要性,结合健康体检与临床预防的实际工作,探讨了健康管理的基本模式和实施操作,为新形势下医学服务形式的扩展提出有益的探索.     

荆州市104家企业健康管理需求调查

目的了解荆州市企业对健康管理的需求,并探讨企业健康管理服务的策略和途径。方法采用自行设计问卷随机对荆州市104家企业的中高层管理人员进行健康管理需求调查,发放问卷312份,收回273份,有效回收率为87．4％。计数资料用百分比、累计百分比表示。结果荆州市企业的主要健康问题中各类慢性病占28．4％、不健康行为占40．1％、职业病占22．8％、环境污染占8．7％,企业所需求的健康管理服务项目集中表现为健康专题讲座占37．2％、健康咨询占53．8％、解读体检报告占43．2％、营养指导占10．5％、绿色就医占14．7％等。结论不同类型的企业都表现出了对健康管理的重视,针对企业目前的主要健康问题和健康需求,建立了适合本地区企业健康管理服务模式,为企业员工提供了针对性的健康指导、健康干预措施,将有较好的前景。     

2020年海南省健康企业建设试点单位员工健康素养状况及影响因素分析

目的 了解海南省健康企业员工健康素养水平及相关影响因素，为开展针对性健康教育提供相关依据。方法 2020年采用分层整群随机抽样的方法，并使用《2020年全国居民健康素养监测问卷》对2020年海南省20家健康企业建设试点单位的765名在职员工进行问卷调查，采用SPSS 24.0统计软件进行χ²检验、多因素Logistic回归分析，检验水准α=0.05。结果 抽样调查的765人中，34.51%的员工具备基本的健康素养，其中基本知识和理念、健康生活方式与行为、健康技能3个维度素养水平分别为56.73%、32.42%和34.51%。管理岗位员工的素养水平高于专业技术、工勤和其他岗位。文化程度为影响企业员工健康素养的重要因素，文化程度越高其健康素养水平也明显越高(OR=2.442,P<0.001)。结论 2020年海南省20家健康企业员工总体健康素养水平高于同期海南省居民健康素养水平和全国居民健康素养水平，但其健康生活方式和行为素养水平、传染病防治及基本医疗素养水平相对较低，企业员工健康素养水平主要受文化程度的影响。     

兰州石化公司健康高危人群健康干预效果评价

目的探讨健康管理对企业健康高危员工的干预效果。方法通过健康管理平台和Fitpod康动TM运动能耗监测仪,针对存在健康高风险人群进行健康干预。结果对兰州石化公司超重/肥胖100名员工进行健康干预后,体重、健康危险因素和健康认知率与干预前的差异具有显著统计学意义（P〈0.01）。结论健康干预能有效地降低健康危险因素,对慢性病的防治具有积极作用。     

基于企业体检结果的健康风险控制对策探讨

目的探究评估员工健康风险,制定健康风险控制策略,降低或消除各类健康风险因素。方法通过回顾性分析企业员工健康体检资料,发现问题,并分析其可能原因。结果职业暴露有害因素、不良健康生活方式是影响员工主要健康危险因素。结论公司存在较高的健康风险因素,通过生活方式改变,合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡,健康风险可以消除或降低。     

某企业职工健康状况及健康促进需求调查

目的 了解某企业员工中存在的健康相关因素,及其对健康促进的需求情况,为开展健康干预活动提供依据.方法 按横断面设计,采用方便抽样方法,以2012年6月的2个工作日在该企业食堂就餐的职工为研究对象,开展问卷调查,调查内容涉及人口统计学资料、健康相关因素及健康促进需求情况.用x2检验或计算Fisher精确概率比较不同人口统计学特征的职工具有的健康危险因素情况,用非条件logistic回归分析高风险人群与健康相关的主要因素.结果 男性员工处于高风险的比例高于女性,且差别具有统计学意义（x2=5.394,P＜O.05）.非条件logistic回归分析结果显示,调整了性别、婚姻状况、文化程度及职业等因素后,与健康相关的因素主要为年龄（OR=3.127,95％ CI1.020 ～9.591,P＜0.05）.员工最主要的健康知识需求是营养学知识（69.6％）,他们希望得到的健康促进方式是体检（64.6％）.结论 不同人口统计学特征职工的健康相关因素各异,体检是职工最主要的健康需求.     

某供电企业员工职业卫生知识认知与需求情况

目的调查某供电企业员工对职业卫生知识的认知和需求情况,为有针对性地开展供电作业场所健康促进工作奠定基础。方法随机整群抽取某供电企业400名员工,以调查问卷的方式进行职业卫生相关问题调查。结果员工对《中华人民共和国职业病防治法》知晓率为75．2％;员工对自己所在岗位存在的职业病危害因素知晓率为59．0％;35．2％的员工提出了防止职业病危害的建议措施;员工对职业病及工作相关疾病症状及防治知识的需求率为53．7％。结论员工对职业卫生知识认知度较高,但对职业病及其防治措施知识仍有较大的需求。供电企业应针对员工需求开展职业卫生相关领域知识培训,并进行健康促进干预。     

企业构建智慧云健康管理平台实施健康干预效果评估

目的：探讨构建智慧云健康管理平台对企业员工实施健康干预的影响。方法：采用比较分析法，对某市公司本部524名员工实施健康干预，周期1年，对比分析2018年和2019年两次体检结果。结果：干预后肝脏疾病、脂肪肝、血脂异常、高血压、甲状腺疾病、脑血管弹性减退、前列腺疾病、尿酸增高、心电图异常、肾脏疾病等异常检出率，均值下降6.66%，差异显著。结论：构建智慧云健康管理平台实施健康干预有助于企业员工养成健康生活方式，减少危险因素，有效预防疾病。     

某汽车制造企业员工健康促进干预效果评价

目的 为建立适合汽车制造企业工作场所健康促进(WHP)模式,对某汽车制造企业员工健康促进及干预效果进行评价研究。 方法 于2016年3月,选择该企业接触有毒有害因素的500名在编员工作为研究对象,通过信息传播、技能培训、组织改变等进行干预;对研究对象进行干预前后的问卷调查,主要包括企业和员工的基本情况、职业卫生情况、职业卫生知识认知情况、一般健康知识认知情况、生活方式和健康知识需求等。 结果 干预前后员工在每天工作时间、对现有劳动条件满意度和企业设置职业病危害因素警示标识或警示说明情况以及作业岗位佩戴个人防护用品的分布差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前后员工对《中华人民共和国职业病防治法》了解程度分布差异有统计学意义(P<0.01),一般了解的员工由干预前的34.5%增加到66.6%;干预前后员工对职业病是可以预防的认知、对健康知识和高血压的认知以及希望企业提供个人职业病防护用品的认知分布差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前后员工的每周锻炼次数分布差异有统计学意义(P<0.05),锻炼者的比例由干预前的70.2%上升到82.0%;干预前后员工每周早餐次数的分布差异有统计学意义(P<0.01),不吃早餐次数所占比例由9.5%下降到6.8%;饮食口味偏好分布差异有统计学意义(P<0.05),口味偏咸的员工由28.7%下降到22.0%。 结论 该汽车制造企业工作场所健康促进模式在改善工作场所环境以及提高企业员工的健康意识、行为和认识方面起积极作用。     

银行业职工主要健康危险因素分析

健康与生产力管理越来越受到各国重视,正在逐步发展为群体健康的主要形式和促进社会经济可持续发展的重要途径。很多企业已经认识到员工健康对生产效率、经济效益和竞争力的重要性。为了解影响银行业职工健康的主要危险因素,开展差异化健康管理。我们对2007年10月至2008年9月在本中心体检的银行职工资料进行分析,报告如下。     

国外老年人健康管理的经验及对我国的启发

健康管理活动最早起源于美国、加拿大等西方国家开展的临床预防性服务,是以不同健康状况人群的健康需求为导向,对个人或群体进行健康状况以及各种健康危险因素进行全面检测、分析、评估和预测,向人们提供专业健康咨询和指导服务,并提出相应的健康计划,协调个人、组织和社会的行动,继而针对各种健康危险因素进行系统干预和管理的过程。     

北京市顺义区某健康促进试点企业健康教育与健康促进效果评价

目的了解试点企业员工对健康知识的认知、态度现状和需求等情况,为政府制定相关政策提供依据,为有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进干预活动打下基础,并将试点企业的干预模式应用推广为行业应用。方法通过基线调查,了解企业员工的健康知识与健康需求现状,并采取一系列的干预措施,4年后在相同的车间采用相同的问卷进行调查并进行效果评估。结果干预后有99.2%的员工参加了工伤保险,干预后有85.9%的员工对劳动条件满意,干预后员工对职业病危害因素的告知了解增加,对职业卫生知识的需求比例提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）。吸烟人数的比例有所降低,为26.8%,但差异无统计学意义（P〉0.05）。结论试点企业的健康教育与健康促进工作4年间取得较大的成绩,采取的健康教育与健康促进的方式与方法部分是有效的,但也存在一定的问题。通过中期的评估调查,发现干预措施的优劣,以便进一步采取有效的干预措施,提高员工的健康水平。     

加强职工健康管理，推动医院高质量发展

目的：医院重视和加强医务员工的健康管理,从而改善职工健康,提升职工幸福度,提高医务职工的服务绩效。方法：建立员工健康管理的“六大体系”,积极落实员工健康管理。结果：员工健康得到关爱,满意度上升,医院运行效率提升。结论：医院通过多途径、全过程、全方位的重视和加强员工健康管理,实行职工防控疾病关口前移,切实关爱员工健康,关心职工生活幸福,使员工对医院产生认同感和归属感,进一步增强医院的凝聚力和向心力。     

基层职业健康监护工作中存在的问题及对应措施

目的:针对我机构2005-2009年来在对川渝石油基层员工的职业健康监护过程中出现的问题,采取多种形式的对应措施,充分保证基层职业健康监护工作顺利开展.方法:按照《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法规,对照用人单位、员工个人及检查机构在运行过程中出现的问题,在体检过程中采取上岗前集中培训;宣传展板、散发传单、多媒体演示等宣教;一对一个别咨询等形式多样的活动;改进服务流程、规范并细化专业服务,强化档案管理等方式和对策针对性地解决所出现的问题.结果:进一步提高了企业管理者、员工及专业技术人员对职业健康监护在维护企业安全、员工身心健康上的法律认识,更加明确了职责所属的法定义务和社会责任,使职业健康监护工作协调、顺利开展.结论:加强和提高用人单位、检查机构及劳动者个体三者对职业病防治相关法律法规的学习和认识,并切实履行好三者各自的法定义务和社会职责,是顺利开展职业健康监护工作及有效预防职业病发生的前提和质量保证.     

煤矿企业员工职业卫生认知及需求调查

目的了解煤矿企业员工对职业卫生的认知及需求.方法以问卷的方式对煤矿企业员工进行职业卫生相关问题调查.结果 40.95%人知晓职业病防治法,仅4.22%的人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84.98%的人认为定期体检是必要的,27.06%的人知晓健康促进的内涵.444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理.结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够,企业员工对部分职业卫生知识知晓率较低,应加强对企业员工的职业卫生知识培训和健康教育.     

健康管理产业的供给现状及趋势分析

一、健康管理产业的概念及内涵健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的过程。包括收集个人的健康及生活方式等相关信息,分析健康现状,对个人的健康发展趋势作出预测,提出个人健康改善的行动计划,对不同危险因素实施个性化的健康指导。通过上述过程,达到改善健     

对企业高管人员实施健康管理服务需求的调查分析

随着人们生活水平的提高,生活方式发生了根本的改变,特别是企业高级管理人员,由于工作压力及不规律的饮食习惯,不健康的生活方式,使他们的健康受到了严重威胁。本研究通过自设问卷方式对在本体检中心接受健康管理服务的40名企业高管就检后的服务项目、服务内容及服务方式等方面进行调查,为进一步完善该服务模式提供依据。健康管理服务是通过收集个人健康信息、健康风险评估、健康干预来实现的。     

员工援助计划:促进员工心身健康和企业发展的新措施

随着社会经济的迅猛发展，企业员工及家属面临的社会、职业、心理或健康等方面的问题也日益增多，这直接导致了企业工作绩效降低。EAP(员工援助计划)就是针对这些问题，建立一定的操作模式，采用对企业的诊断、建议和对成员及其家属的专业指导、培训和咨询的方式，帮助员工减轻精神压力、提高生活质量、促进心身健康，进而提高企业工作绩效的心理服务项目。