党建工作——大学附属医院现代化建设的引领力

在深化卫生医疗体制改革的进程中,大学附属医院作为卫生系统和医疗教育体系的中坚力量,党和国家对其提出了更高的要求。各高校附属医院贯彻落实"健康中国"的战略时需要将党建工作、医疗工作和教学工作有机融合,让党建工作成为推进医院现代化的"永动机"。笔者探讨了中南大学湘雅三医院在深化医疗体制改革进程中,以党建工作为引领力,通过四个融合即党建与现代医院管理融合、党建学习线下线上融合、党建与业务融合、医院党建与区域党建融合,共同推进医院现代化建设的探索与实践。     

建立医院党支部目标管理考核体系的研究

本文通过将科学的数学统计和管理方法引入党建工作,并结合医院业务工作的自身特点和党建工作经验,将医院党建考核工作由经验考核评估升华为科学考核评估,由定性考核评估升华为定量考核评估,由"软任务"转变为"硬指标",形成科学的医院党建考核评估体系,最终实现医院党建工作的量化考核。     

戴明循环在药学部支部工作精细化管理中的应用

将先进管理理念融入支部党建工作体系,使党建工作程序化、标准化、规范化,建立标准作业流程与评价体系,使党建工作看得见、摸得着,实现党建工作的精益化管理.     

以量化考核为抓手强化医院党建工作

党建工作是一项系统工程.近年来,连云港市第一人民医院党委围绕医院中心工作,积极探索党建工作长效管理机制,逐步形成了责任目标明确的党建工作目标量化考核体系,党的各项工作得到了更好地落实,进一步提升了党的建设科学化水平,为医院的改革发展提供了强有力的政治保证.     

以党建联盟提高区域健康服务水平

正公立医院是党联系人民、服务群众的重要窗口。公立医院以党建项目化服务作为联系群众的载体加强各领域合作,使党建工作从相对封闭的"单位"转向开放的"区域",形成以党员为主体、企事业单位和广大群众共同参与的社会化党建运行机制,实现党建服务资源的跨行业跨领域大融合、党建项目化的全覆盖,更好地发挥党建引领和服务作用,提升群众全民健康的获得感。     

ISO质量管理体系原则在医院党建工作中的应用

目的探讨创新医院党建工作的新路子。方法将ISO体系原则运用在医院党建工作中。体会有效推动了医院党建工作的科学化、规范化、制度化,切实提高了医院党建工作水平。     

以“党建+”为引领 探索医院管理新模式

"党建+"理念是一个全新的概念,源于"互联网+"。公立医院党建工作是医院管理中重要的组成部分,将党建工作+医院管理,更好地发挥基层党组织的政治核心作用显得尤为重要。文章以苏州市立医院为例,探讨如何以"党建+"的引领作用,探索医院管理的新模式,促进医院稳定且可持续的发展。     

医院基层党建工作的量化评价

构建基层党建考核机制,是加强和推动基层党建工作的关键环节,也是新时期基层医院党建工作的重要内容。建立健全一套行之有效的、符合医院特点的基层党组织考核工作体系,可以更加有力地激发基层党组织的凝聚力和战斗力,保障医院的医疗、教学、科研及管理等工作为医院的中心工作服务,为推动医院的科学发展,维护医院的稳定,提供坚强有力的思想和组织保证。     

绩效管理在医院党建工作中的应用

本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。     

“微时代”现代医院管理制度中党建工作的新思考

随着计算机技术的迅猛发展,互联网渗透到人们生活与工作每一部分。如何在"微时代"背景下,充分利用互联网技术克服传统党建工作中遇到的难点,是现代医院管理制度中党建工作遇到的新挑战。通过分析公立医院在传统党建工作中遇到的难点,结合时代发展背景,提出公立医院中"互联网+党建"工作新模式,为解决传统党建工作难点和未来医院党建工作建设与发展提供新思路。     

常态化疫情防控时期医院"互联网+"党建工作的实践探索

随着常态化疫情防控时期的到来,需要依托"互联网+"作为关键的技术手段,在做好疫情防控的同时,继续保证医院党建工作的质量.常态化疫情防控时期"互联网+"医院党建平台工作需要将党建工作定量化、数字化、系统化、云端化处理.通过分析"互联网+"党建平台的运用实例数据,提出新常态下的"互联网+"医院党建工作应加强人才培养、信息安全和减小碎片化的建议.     

锻造“红色引擎” 激活发展动能

<正>湖北省襄阳市卫生健康系统深入贯彻落实新时代党的建设总要求,以打造“四个三”党建工作机制为抓手,着力锻造“红色引擎”,激活发展动能,有力引领了卫生健康事业高质量发展。完善三大体系,着力构建党建工作新格局。一是完善工作体系。襄阳市委高度重视卫生系统党建工作,2010年,在全省率先成立了市委卫生工委;2022年,市委领导两次深入卫生健康系统,分别召开了党建高质量发展座谈会、基层党建工作推进会。卫生工委成立以来,     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。     

利用新媒体微信公众平台促进附属医院机关基层党建工作探讨

针对目前我院机关基层党建工作中以传统宣传方式为主,传播渠道单一、信息的时效性、全面性都远远不能满足党建工作的需要等现状。我院图书馆与机关党支部协作,利用新媒体信息交流即时性和互动性强,信息传播方式多元化等特点,开辟"党建园地"栏目。对新媒体在党建工作中的应用、促进医院机关基层党建工作等方面进行了探讨。     

试析新形势下大型医院“互联网+”党建新模式

在信息网络技术迅速普及的新形势下,大型医院"互联网+"党建新模式应运而生。该模式是利用现代网络技术对传统党建工作在信息收集、传播、沟通等领域进行的延伸、拓展和创新,具有党建方式灵活多样、党建内容生动形象、党建时间灵活多变、党建效率大幅提高等诸多优点,但也存在思想认识不足、管理亟待加强、网络与信息安全等问题。本文剖析了"互联网+"党建新模式的优点及存在问题,并提出相应对策,以期帮助大型医院突破传统党建工作瓶颈,顺利开展"互联网+"党建新模式提供思路。     

公立医院实施“党建查房”的效果评价

阐述某大型公立医院实施"党建查房"的主要做法及取得的成效,提出了提升公立医院基层党建科学化水平的建议:进一步加强公立医院党的建设、推动党建与业务工作相融合、落实公立医院党建工作保障、加强公立医院党员队伍的建设、提高党务工作者的履职能力。     

我院运用PDCA法推动学习强国APP使用的实践探索

随着公立医院重业务轻党建的思想认识问题逐步纠正,使得党建工作方法较为陈旧滞后、缺乏精细化和量化的问题较为突出.我院以"学习强国"APP使用推广为例,分析了传统党建工作方法的不足,介绍了运用PDCA法推动"学习强国"APP使用的做法,探讨了现代管理工具应用于医院党建工作的必要性与可行性.     

公立医院党建研究项目实施的实践与思考△

目的：以问题为导向,以科研的思维做党建,解决实际工作中的重难点,促进党建引领公立医院高质量发展。方法：以某医院近3年申请和立项的党建课题为研究对象,检索CNKI数据库公立医院党建研究的相关文献和中组部等上级部门关于党建研究的政策文件,深度访谈党建研究课题负责人,回顾性分类整理资料后进行描述性分析。结果：公立医院党建研究有利于一流党建学科建设,有利于一流党建工作质量提升,有利于一流业务工作质量提升,也需要一流的工作支撑保障和持续改进。结论：体系构建公立医院党建学科,着力打造一个高起点的党建研究团队、组成一支高素质的思政教师队伍、孵化一批高质量的党建研究成果、形成一个高标准的党建创新品牌、建设一个高水平的党建研究平台。     

浅议新形势下医院党建工作

目前,许多公立医院面临生存和发展的压力,存在"重业务、轻党建"的现象.部分医院领导对党建工作不够重视,认为党建和思想政治工作是软任务、软指标,因此阻碍了医院党建工作的发展.在新形势下,基层党组织要转变观念、更新思想、用新的思维方式、新的标准和要求来适应新时期基层党组织工作.     

大型公立医院智慧党建信息化平台的建设与思考

党建工作作为国家治理体系的重要组成部分,对于我国医疗卫生事业的进步和人民群众健康水平的提升发挥了重要作用。河南省人民医院党委通过梳理目前智慧党建平台的现状、建设智慧党建平台的必要性以及构建智慧党建平台的价值,结合“互联网+”技术,探索构建大型公立医院智慧党建平台。以智慧党建平台构建管理新模式、搭建党员教育“新堡垒”、打造智慧宣传主阵地,从而实现党建工作信息化、智慧化,党建管理扁平化、高效化。