护理人力资源配置对护理质量的影响

随着社会经济的发展，医学技术的进步、医疗卫生服务改革的不断深入和人民健康需求的增加，对护理服务质量提出了更高的要求。因此，如何使护理人力资源配置从数量、结构两方面满足这种要求具有重要的意义。本文总结了国内外护理人力资源配置对护理质量影响的研究，结合中国目前现状及存在问题，提出相应对策。     

护理人力资源配置对护理质量的影响

随着社会经济的发展，医学技术的进步、医疗卫生服务改革的不断深入和人民健康需求的增加，对护理服务质量提出了更高的要求。因此，如何使护理人力资源配置从数量、结构两方面满足这种要求具有重要的意义。本文总结了国内外护理人力资源配置对护理质量影响的研究，结合中国目前现状及存在问题，提出相应对策。     

护理人力资源配置对病人安全影响的研究

阐述了护理人力资源配置的相关概念及护理人力资源配置存在问题及原因,从护理人员数量、护理人员教育水平、护理人员的经验3方面分析了与病人安全的相关性,并提出了相应对策.     

护理人力资源配置对病人安全影响的研究

阐述了护理人力资源配置的相关概念及护理人力资源配置存在问题及原因,从护理人员数量、护理人员教育水平、护理人员的经验3方面分析了与病人安全的相关性,并提出了相应对策。     

优化护理人力资源配置提高护理质量

本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策：①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;④建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。     

上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究

输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所[1],是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础[1-3]。做到人尽其才,才尽其用,充分调动员工的积极性,使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义[4]。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定,为期1周,根据护理人力测算公式,通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值,为医院合理配置和分配护理人力资源,提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。1对象与方法1.1调查对象2006年9月—2006年10月采用随机抽组的方法选择上海市…     

上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究

目的 通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量,计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准.方法 采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表,随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定,建立数据库后进行统计分析.结果 上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263.69人,直接护理工时为110 959.02 s,间接护理工时为319 882.77 s,两者之比为1:3,根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20.96人(实际配置15.80人),护士与输液病人数的理论比为0.08.结论 目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足,按照护士与病人数之比为0.08是最起码的配置标准.建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障.     

上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究

输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所，是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础。做到人尽其才，才尽其用，充分调动员工的积极性，使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定，为期1周，根据护理人力测算公式，通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值，为医院合理配置和分配护理人力资源，提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。     

河南省三级甲等医院ICU护理人力资源配置对护理质量和患者结局的影响

目的 对河南省三级甲等医院ICU护理人力资源配置、护理质量及患者结局进行调查分析,为优化ICU护理人力资源配置、提高护理质量、改善患者结局提供参考依据.方法 2017年10月采用便利抽样法和自制问卷调查河南省20所三级甲等医院ICU基本情况、人力资源状况、护理质量及患者结局.结果 河南省20所三级甲等医院ICU实际开放...     

签定输液告知书对门诊输液护理安全的影响

目的探讨门诊输液患者签定输液告知书对患者护理安全的影响。方法选择2009-01-2009-12在门诊输液的2 018例患者为研究对象,其中1~6月未签定输液告知书而单纯进行口头健康教育的患者为对照组,7~12月签定输液告知书的患者为观察组。结果两组患者不安全护理问题和护患纠纷发生率比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论签定输液告知书有利于门诊输液患者的护理安全管理。     

应用重症监护护理评分系统进行人力资源配置对 ICU 护理质量的影响

目的：探讨应用重症监护护理评分系统（ ICNSS）进行人力资源配置对ICU护理质量的影响。方法将2013年1—6月入院的76例患者作为对照组,2013年7—12月入院的85例患者作为研究组,对照组患者实施常规护理;研究组采用ICNSS评分系统对ICU患者的病情严重程度进行测评,并合理配置护理资源。比较两组患者的护理质量（包括基础护理、危重护理、护理文书、操作技术、消毒隔离以及并发症）、护理人员对工作的满意度、患者及其家属对护理人员的满意度。结果研究组基础护理、危重护理、护理文书与操作技术方面的评分分别为（95．6±3．2）、（96．7±1．7）、（94．6±2．3）、（96．3±1．8）分,均高于对照组,差异有统计学意义（t值分别为4．06,3．98,4．32,5．17;P＜0．05）。研究组患者及其家属满意度为92．3％,高于对照组的79．4％,差异有统计学意义（χ^2＝4．64,P＜0．05）。研究组护理人员工作满意度为92．7％,高于对照组的62．3％,差异有统计学意义（χ^2＝5．28,P＜0．05）。结论 ICNSS应用于ICU,能合理有效地配置护理人力资源,提高护理质量,提高护理人员、患者及其家属的满意度。     

护理干预对实习生输液质量的影响

护理临床实习教学是帮助护生将课堂所学理论知识与护理实践紧密结合的关键环节,是护生获得专业护士所必须具备的专业技能、态度和行为的重要途径.我院每年有600余名实习生进入临床实习,静脉输液是临床上常用的重要治疗措施之一,因此静脉输液是实习护生必须掌握的基本技能.     

上海市10所医院中心输液室护理人力资源配置研究

目的通过调查上海市各医院中心输液室护理工作量,计算该单元护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现场凋查法进行研究。结果上海市各综合性医院中心输液室护理人力资源配置标准是病人数与护士数之比为1：0．08,专科医院病人数与护士数之比为1：0．15。结论建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。     

护士人力资源配置改变对住院患者医疗护理质量影响的Meta分析

目的评价护士人力资源配置改变对住院患者影响的效果。方法计算机检索中外8个著名医学文献数据库,纳入常规护士人力资源配置对比常规人力资源配置基础上,改变配置模式护理住院患者的随机对照试验,提取有效数据并采用RevMan5．0软件对结果进行Meta分析。结果共纳入11个随机对照试验。Meta分析结果显示,与常规护士人力资源配置相比,在常规护士配置基础上改变护士人力配置的方法可以降低患者死亡率,缩短平均住院时间,减少住院费用。结论在常规护士配置基础上改变护士配置方式能够提高患者的部分医疗护理质量。建议护理管理者在配置护士人力时,在考虑以上指标的同时,应选择适合的护士配置模式,最大化地满足患者的护理需求,提高医院的医疗护理质量。     

护理人力资源配置调查及对策

目的护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性,通过调查了解护理人力资源情况,可采取相应的对策.方法抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比,并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容,对缺编严重的医院发整改通知.结果被调查的医院护士配置数严重不足,采取对策后,护士人力情况有明显的改变,床护比≥1:0.4的病区数增加,床护比＜1:0.2的病区数减少,病人对护理工作的评价有大幅度提升.结论护理人数是提高护理质量、确保护理安全的基础,护士缺编严重应引起各医院管理者的重视.     

门诊输液室护理质量安全的研究进展

为了给输液患者提供高质量、安全的治疗服务,通过对补液的环境、管理手段及护士等因素进行分析,从中发现安全隐患,提出防范措施,保证护理质量。     

护理管理干预对静脉输液质量的影响

目的探讨提高静脉输液质量的管理干预方法。方法通过制订静脉输液质量综合评价标准,提高批量配液速度的训练,开展难穿刺静脉方法的研究和人力资源调整等干预措施加强静脉输液技术操作的管理。结果干预后护理人员首次静脉穿刺成功率、病人满意度和配液速度比较优于干预前（均P〈0．05）。结论通过护理管理干预可以有效地提高静脉输液质量。     

静脉药物配置中心护理质量管理对临床安全用药的影响

静脉输注是临床工作中常用的给药方式.据统计,我国住院患者静脉输注给药方式的使用比例高达70%以上,高于国外20%～30%[1].长期以来, 我国静脉输液的配置均为临床护士根据医嘱,在病区开放或半开放状态下操作完成,这种配液方式存在着极大的静脉用药安全隐患.静脉药物配置中心（Pharmacy intravenous admixture Service, PIVAS） 是在符合GMP 标准并依据药物特性设计的洁净环境下,严格按照操作程序进行包括全静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素等在内的静脉滴注药物的配置、管理, 为临床医疗提供用药服务的机构.