哈尔滨市社区卫生服务人员素质及培训需求调查

社区卫生服务人员是开展社区卫生工作的主力,他们的素质是做好社区卫生工作的关键,了解和掌握社区卫生服务人员培训的需求是提高人员素质的重要保证。因此,笔者对哈尔滨市现有83所社区卫生服务站的人员素质和培训情况及培训需求进行了调查,旨在为卫生行政部门制定规划和政策提供科学依据。1材料与方法采用问卷法于2003年6月对哈尔滨市7个区83个社区卫生服务站的543名医务人员进行了基本情况、从事社区专业工作状况、接受全科医学教育培训及培训需求情况的调查。统计分析:计数资料采用百分构成;计量资料取中位数平均差分析。2结果与分析2.1基…     

社区卫生服务人员培训教育存在的问题及对策探讨

社区卫生服务人员素质的提高是促进社区卫生服务可持续发展的关键,对社区卫生服务人员开展培训是提高人员素质的关键。通过现场问卷调查和深入访谈,发现在社区卫生服务人员培训教育中存在的问题,提出相应的改进策略,为加强和完善培训提供理论参考依据。     

蒋作君副部长考察我省社区卫生服务工作

8月23-26日，卫生部蒋作君副部长率妇幼保健与社区卫生司杨青司长、疾病控制司于竞进副司长等来我省调研社区卫生服务工作，对我省社区卫生服务工作给予了高度评价。     

深圳市社区卫生服务人力资源状况及稳定性分析

目的:分析社区卫生服务工作人员的基本特征和工作人员的变动情况,评价社区卫生服务人员素质和稳定性。方法:采取描述性方法对社区卫生服务人力资源基本情况进行分析,测算工作人员流入和流出情况。结果:社区卫生服务工作人员以年轻女性为多,以中专学历和初级职称为主,多数人是临时聘用人员,而且人员流出和流入比例较大,工作人员稳定性较差。结论:深圳市社区卫生服务工作人员整体素质要进一步改善,需要加强培训,采取优惠措施提高人员稳定性,增强职工留在社区工作的信心。     

成都和沈阳社区卫生服务能力及条件建设评价研究

目的了解成都和沈阳两市UHPP项目区社区卫生服务提供能力及条件建设状况，为各级政府和卫生行政部门完善社区卫生服务提供客观依据。方法利用现有资料及定性和定量调查资料，对UHPP项目区的社区卫生服务能力进行评价。结果UHPP项目通过开展一系列针对社区卫生人员能力建设的培训活动，提高了社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进了社区卫生服务培训规范化模式的形成，提高了卫生行政和有关部门组织社区卫生服务培训的能力。结论成都和沈阳两市社区卫生服务机构人员素质得到提高，工作条件得到改善。     

广州市荔湾区社区妇幼保健服务资源现状分析

目的:了解并评价广州市荔湾区22个社区卫生服务中心妇幼保健服务资源的现状。方法:设计自填式问卷,对22个社区卫生服务中心的妇幼保健服务情况进行横断面调查。结果:社区卫生服务中心妇幼保健网络健全,人员、场地、设备、服务项目能满足妇幼人群的基本需求,但社区妇幼保健服务比较局限,设备设施、人员素质有待进一步的改善和提高。结论:改善社区卫生服务中心妇幼保健工作设备设施,提高妇幼保健人员素质和服务质量,以利于提升社区妇幼保健服务的整体水平。     

安徽省全科医学培训现状、问题及建议

发展社区卫生服务,加快培养全科医师和社区护士是现阶段全科医学教育工作的重点,针时全科医学岗位培训,我省采取了一系列有力措施,正在逐步建立一支专业化、高素质的社区卫生服务人才队伍,极大推动了我省社区卫生服务工作的发展.本文从全科医学组织、网络、基地和师资建设以及培训开展情况等方面进行了介绍,并提出存在的问题和几点建议.     

北京市朝阳区社区卫生服务机构医院感染管理现状的定性研究

目的 了解不同人群对社区卫生服务机构医院感染管理现状的认识,为提升社区卫生机构医疗质量提供依据.方法 对医院感染管理领域专家、卫生管理部门相关负责人、社区卫生服务机构医院感染管理兼职人员和部分医务人员进行个人深入访谈.结果 医院感染管理工作在社区卫生服务机构医疗质量管理中所占比重为30%～60%,多数医务人员认为社区工作和医院感染管理有关,存在的主要问题为组织体系不健全、培训不足、基础知识缺乏、灭菌设备监测不规范、部分现行医院感染管理政策法规对社区卫生服务机构不适宜.结论 社区卫生服务机构医院感染管理工作尚未达到保障医疗质量和患者安全的要求,培训质量亟待提高.     

安徽省慢病防治工作现状及工作模式探讨

目的　了解安徽省慢病防治工作现状 ,探讨今后工作模式。方法　采取现场调研和电话咨询方式了解全省 17个市疾控 (防疫 )机构慢病防治人员配置及工作开展情况。结果　全省慢病防治工作处于起步阶段 ,基层防治网络不健全 ,人力和财力资源远不能满足防治工作的需要。各地社区卫生服务站工作职能和观念仍处于重治轻防 ,未能有效地发挥其真正的功能。结论　加强慢病防治队伍的建设 ,规范社区卫生服务工作 ,完善监测系统 ,是我省慢病预防控制工作的重点。     

全科医学教育培训必须遵循医学教育规律

全科医学人才的严重匮乏已经成为制约我国社区卫生服务可持续发展的一大"瓶颈",因此亟须培养一支高素质的社区卫生服务队伍来适应社区卫生服务不断发展的需要,借鉴国外全科医学培训的先进模式,遵循医学教育规律加强对现有社区卫生服务人员的全科在职转岗培训,以提高人员素质.     

湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的 了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题.方法 采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析.结果 湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后.结论 应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策.     

湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。     

全科医学人才培养与继续教育形式的探讨

在分析全科医学人才培养现状的基础上,提出了开展全科医学人才培养和继续教育的必要性。探讨提高全科医师社区服务技能的办法,分析当前落实新医改工作中出现的矛盾和存在的关键问题,并提出在社区卫生服务工作中,要采取最好的学习方式和选择适合基层服务的内容来培养全科医学合格人才。     

成都、沈阳2市项目区社区卫生服务提供变化分析

目的调查了解成都、沈阳2市项目区在UHPP项目实施4年过程中社区卫生服务提供的变化及原因。方法分析各级项目办有关文件、基线调查报告等现有资料,补充调查13家社区卫生服务机构服务提供等情况,市、区相关部门领导与卫生管理及业务人员66人深入访谈。结果经过4年项目的实施,成都、沈阳2市项目区的社区卫生服务“六位一体”功能基本形成,服务量整体上有了较大程度的提高。这和大环境政府支持、项目培训工作的开展有关。结论应进一步通过政策、经费投入、人员培训和规范管理来完善社区卫生服务功能,提高社区卫生服务的供给量。     

农村基层医疗卫生机构运行中存在的问题及对策的实证分析

基层医疗卫生工作是整个医疗卫生体制改革的重要突破口和切入点。与城市相比,农村基层医疗卫生机构的运行状况更令人担忧。通过对河南省鲁山县的实地调查发现,基本药物招标采购不规范、部分药品的断供、缺货情况严重、部分乡镇卫生院财务运转困难、"以药养医"现象依然存在、农民用药负担依然沉重、基层医务人员待遇水平低、职业发展空间有限、公共卫生服务补助水平低、预防保健人才极其匮乏、服务方式仍然沿袭传统坐诊制是当前我国农村基层医疗卫生机构运行中面临的突出问题。解决上述问题的关键在于完善基本药物制度、加大财政投入的力度、提高基层医务人员待遇水平、拓展其职业发展空间、加强农村公共卫生服务人才培养和加快服务方式的创新等。     

芬兰与浦东新区社区卫生服务的比较

对芬兰与上海浦东新区两地社区卫生保健体系的基本情况、内部协作与人才培养进行介绍和阐述,并抽取其中的重要参数进行比较,经分析提出可在两点上借鉴芬兰简便高效的运作模式:(1)医、护、防职能分工优化整合,紧密协作;(2)全科医师培养和进修多管齐下,多方协作,以充分保障全科医师的素质与能力,发展与提升,充分激发其职业热忱和为民服务的高度责任心,做好社区卫生保健工作。     

社区开展临终关怀可行性的探讨——192份社区医护人员问卷调查的分析

目的探讨开展社区居家临终关怀的可行性。方法对上海市某区5家社区卫生服务中心192名医护人员对临终关怀的认识进行问卷调查,并对调查结果进行分析讨论。结果95．8％的医护人员认为需要开展临终关怀服务,96．9％的人愿意从事临终关怀工作,57．8％的医护人员了解临终关怀的基本知识。结论社区开展临终关怀具有一定的可行性,社区医护人员的临终关怀知识及沟通技巧需要系统培训。     

Fulfilling the potential of traditional birth attendants

In the Gondar region of Ethiopia, a study was conducted which examined the role of traditional birth attendants in the health care of mother and child, as opposed to modern medical practitioners, and the effects of training on the success of these attendants. 855 women who gave birth in the year before training of the attendants and 861 women who gave birth in the year after training were compared. Differences seen after training included the amount of women receiving antenatal care (48.6% before; 61.2% after), the proportion of women immunized during pregnancy (29.1% before; 65.5% after), a reduction in unsafe practices, utilization of UNICEF kits to cut the umbilical cord after training, a decrease in the amount of newborns requiring resuscitation (11% before; 7% after), an increase in the knowledge of family planning (13.85 of women before training; 43.4% after), and a slight decrease in infant mortality (rate fell from 103 to 99.4/1000). Those practices remaining unchanged included place of delivery (71.1% at home; 28.9% in the hospital), infant feeding, and the performance of uvulectomies. The traditional birth attendants were trained to give the mother care before and after birth. Unless these attendants are compensated by the community in the future, it may be difficult for them to continue their services since their workload is very heavy. The trained attendants complained of basic equipment shortages which may be relieved by community cooperation with the Revolutionary Ethiopia Women's Association. Traditional attendants remain the preferred human resource for pregnant women in Ethiopia, so it is important for trainers to understand local practices before training. Trained attendants should be supervised by health care personnel and should be trained to recognize and refer high risk cases to doctors. The importance of training should be discussed with community leaders and compensation for the attendants should be provided.     

样本地区县级妇幼保健机构院外群体保健服务项目成本构成分析

目的:了解广东省、湖南省、云南省3个样本县妇幼保健机构群体保健服务项目成本构成情况。方法:利用全成本测算方法,对3个县级妇幼保健机构院外群体保健服务项目的成本进行测算。结果:样本地区县级妇幼保健机构群体保健服务项目成本消耗以人员经费和直接工作经费为主,占总成本的比例65%以上。不同样本地区的群体保健服务项目的成本存在差异,广东样本县服务项目的成本要比湖南样本县和云南样本县高。结论:为保障我国妇幼卫生群体保健服务项目工作得到很好的落实,对人工经费和直接工作经费的重视不容忽视;东部样本县成本比西部样本县要高,这可能与当地经济水平、工作任务的完成程度等存在一定关系。     

浙江省城乡社区卫生服务人力资源现状评价

目的:了解浙江省社区卫生服务人力资源的现状,分析社区卫生服务人力资源中存在的问题。方法:采用典型抽样方法,问卷调查城乡社区卫生服务机构的人力资源现状。结果:社区卫生技术人员学历和职称偏低,护士数量不足,业务人员工作量变异程度大,农村地区表现尤为突出,44.7%的人员喜欢目前职业,影响因素主要有促进业务提高、工作环境满意、有较多晋升机会、能满足个人志趣、月收入等。结论:针对浙江省城乡社区卫生服务人力资源现状,应进一步优化社区卫生服务团队结构,提高服务技能和稳定社区卫生服务人才队伍。