人事与分配制度同步改革的做法

按照省、市关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的部署 ,我院经过 1年多的舆论发动 ,于2 0 0 1年 3月份同步推开了人事制度与分配制度的改革。探索出人事制度改革与分配制度改革有机结合的新机制。经过一段时间的运作 ,已取得显著成效。一、医院面临的形势汶上县位居鲁西南地区 ,是经济欠发达的县份之一。几年来 ,缘于市场经济的快速发展 ,医院如何发展的困惑 ?如何解决 6 0 0余名职工的吃饭问题 ?这是摆在医院面前的一个现实问题 ,同时也是医院管理者必须考虑的深层次问题。究其原因 :①院内机构设置不符合医院实际 ,因无权确定编制[1]…     

医院人事档案管理的做法

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,通过加强领导、完善制度,更新医院人事档案管理的服务理念,建立内容丰富、资料完善的医院人事档案以及用现代化技术管理人事档案等工作,对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进医院发展起到重要作用。     

深化人事制度改革促进农村卫生改革与发展

为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>和<关于农村卫生改革与发展的指导意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件精神,我们在保亭县黎族苗族自治县开展了农村卫生体制改革试点工作,推行"县、乡、村卫生管理一体化"管理模式,并积极推进卫生事业单位机构与人事制度改革,优化卫生人力资源配置,为推动农村卫生管理体制改革提供强有力的组织保证和人才支持,取得较大成效.     

1996—2020年医院人事档案研究的文献计量学分析

<正>2022年4月,国务院办公厅印发《“十四五”国民健康规划》,提出强化国民健康支撑与保障,强化卫生健康人才队伍建设。医院人事档案是卫生健康人才信息的重要载体,与人才培养、晋升、调动、薪酬福利等工作关系密切,在医院运营发展和人力资源配置方面发挥重要作用。随着我国医药卫生体制改革的深入推进,作为医院改革和发展的重要内容之一,医院人事制度改革逐步走向深入。加强医院人事档案研究,发挥人事档案的作用彰显其价值,     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

创新机制 深入改革 全面实施三级医师全程医疗责任制

人事管理是医院管理中的重要要素 ,加强人事制度改革是深化医院改革的重要组成部分。 2 0 0 0年我院被确定为四川省卫生厅人事制度改革试点单位 ,在省卫生厅的指导下 ,先后制订了改革的总体方案及一系列操作性较强的配套办法 ,并就人事用工、分配制度、职称评聘分开、科技体制、后勤社会化等内部机制改革进行了大量的探索。我们认为 ,深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制和优化卫生人力资源配置 ,实行聘用制是深化人事制度改革的核心 ,在实施聘用制过程中要积极推动专业技术职称改革 ,同时完善分配制度是实行以聘用制为主要…     

改革人事制度必须重视和应用人事心理学

人事制度改革是卫生改革的重要组成部分。改革并不可能一帆风顺,必然会遇到各种阻力。我们要进行人事制度改革,从心理学角度就必须把排除阻碍改革的必理因素作为一个重要问题来探讨,以便保证人事制度改革的顺利进行。 (一)人事制度改革是大势所趋,势在必行 要充分发挥人才的作用,则有赖于人事制度的改革。因为人事制度关系到整个国家和每个人的发展与前途。科学的人事制度,有利于充分发挥人的主动性和创造性,加快建设社会主义市场经济体制,实现国民经济持续、快速、健康发展;相反,只能埋没和压制人才,阻碍社会主义市场经济的发展。党的十一届三中全会以来,在党的“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”方针的指导下,人事制度进行了一系列的改革。它的根本目的就是为了使人事制度更好地适应社会主义市场经济体制。事业单位的人事制度改革要继续按照“脱钩、分类、     

浅议新形势下如何加强中医院人事档案管理

在中医院发展和人事制度改革的过程中,人事档案发挥了重要作用.组织、人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文件资料,是全面、历史的考察、了解干部的基本依据和原始资料,在优化中医院干部选任、完整储备人才信息、促进人才合理流动中发挥了重要作用.党的十七大对中医院人事管理和人才流动提出了新的要求,如何加强职工人事档案管理,为中医院发展乃至中医药事业振兴服务,成为一个新的挑战.     

激活人事档案管理 适应人才市场需求

人事档案管理工作作为组织人事部门的一项基础性、服务性工作,其管理的内涵标准、方式、手段是随着社会发展和人事制度变革而不断更新的。本文从四方面探讨了有关激活人事档案现代化管理的改进措施,使干部人事档案更好地发挥其在人才招聘、任免等干部管理工作中的作用,适应于人才市场需求。     

我院人事分配制度改革的实践

随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制[1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就…     

卫生机构试行人事代理制度

卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革 ,充分调动广大职工的工作积极性 ,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生机构试行人事代理制 ,浅谈一下自己的看法。改革的主要措施是 :(一 )审定卫生事业单位编制和内设机构按照上级编制部门和卫生行政部门的要求 ,根据《安阳市医疗机构设置规划》 ,参考卫生事业单位近３年来平均病床使用率 ,考虑社会需要及单位发展的可能 ,按照精简、优化、效能的原则 ,重新确定卫生事业单位规模 ,核定内设机构、人员编制、专业技术职务比例、病床规模、岗位限额等 ,在不增设编制总数的情况下 ,根…     

深化人事制度改革 促进医疗事业全面发展

2004年9月，山西省卫生事业单位人事制度改革工作会议在省职工活动中心召开，会议回顾总结了近年来我省卫生系统在人事制度改革方面的有益探索，部署了在全省范围内全面推进卫生事业单位人事制度改革。由此看来，卫生事业单位人事制度改革已在我省轰轰烈烈地开展开来，此次改革，是中国改革开放近30年来的实践探索，是社会发展进步的必由之路。作为一个县级医疗部门，如何适应此次改革，在改革中保证改革的稳定性，体现改革的积极性，笔者浅议如下。     

卫生防疫机构改革的尝试

目前,我国的卫生防疫投资、卫生防疫服务补偿与卫生防病服务实际支出的资金之间存在着逆差,严重地影响了卫生防病事业的发展。如何使防病工作摆脱入不敷出的困境呢?几年来我们大胆地改革了人事制度和分配制度上的“三铁一平”,     

全省卫生人事制度改革探索与思考

2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。     

加强医院专业技术人员业务考绩档案管理之见

医院专业技术人员业务考绩档案是人事档案工作中的一个重要组成部份。随着医疗卫生人事制度改革的竞争机制不断深入 ,以前那种人事档案中没有业务考核材料的状况已经不复存在了 ,业务考绩档案在人事档案中日益显示其重要作用。其表现在 :(1)可供单位人才利用状况分析使用。根据     

黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法

卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推…     

卫生部系统统一考评专业技术资格

根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革和建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求,结合事业单位体制改革,加快用人制度改革,全面推行聘用制度,逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。鉴于卫生专业岗位属于责任重大、社会通用性强并且关系公众利益的专业技术岗位,因而要加强卫生技术人员的行业管理,实施资格考试。2001年,卫生部和人事部共同制定下发《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》及《临     

医院人事制度改革政策探讨

医院人事制度改革从 1995年开始已进行六、七年 ,政府及有关部门为此出台了一系列政策 ,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发 (2 0 0 0 ) 31号《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的国办发 [2 0 0 0 ]16号《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》等。其主要精神是 :实行岗位聘任 ,建立能进能出、能上能下的竞争机制 ,结合工资分配制度改革 ,按岗位、绩效定报酬 ,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制。各医院按照此精神 ,结合本单位的实际进行了大量的实践…     

北京市医疗机构人事制度改革实践与探讨

人事制度包括人事管理体制和人事管理制度两个部分,它属于国家政治制度范畴,是上层建筑的重要组成部分。人事制度由经济基础决定,同时又为经济基础服务。所谓人事管理体制,就是指人事管理的组织制度。我国的人事管理体制采用的是党和国家集中统一领导、各级政府分级负责管理的组织制度。从狭义上讲,我们所说的人事制度改革主要是指人事管理制度的改革,如:人员的录用、调配、考核、奖惩、任免、晋升、离退休、退职、工资、福利等。我们按照小平同志提出的“三个有利于”的原则,结合我市卫生工作实际情况,遵循机构与人事制度改革要有利于提高服务质量和医疗水平、要有利于控制医疗费用的不合理上涨、要有利于医疗卫生机构承担完成基本医疗任务和公益任务、要有利于调动职工的积极性、要有利于卫生资源的合理配置和利用的指导思想,在深入调查研究的基础上,提出了北京市卫生系统医院机构与人事制度改革方案。我们采取先试点,在取得试点经验后逐步推开的工作方法,第一批选择了朝阳、地坛、儿童3家不同类型的医院进行改革试点工作。第一批改革试点单位验收合格后,我们又扩大了12家医院作为改革试点单位。现结合北京市卫生系统医院机构与人事制度改革的实     

苏州市疾病预防控制中心人事制度改革的初步尝试

国有卫生事业单位经济上列入国家财政预算 ,职工经济收入、福利待遇相对稳定。同时 ,人员过剩、人浮于事、队伍庞杂、效率不高的情况已成普遍现象。要改变这种局面 ,近几年来各级卫生事业单位都在进行人事制度改革的探讨。1　人事制度改革贵在付诸实践卫生事业单位要进行人事制度改革 ,从中央到地方 ,文件年年发 ,研讨会到处开 ,征求意见层层有 ,但总是“讨论多 ,操作少” ,“雷声大 ,雨点小”。因为这毕竟关系到每个人的饭碗 ,谁愿意第一个去吃螃蟹 ?苏州市疾病预防控制中心 (以下简称为苏州市疾控中心 )组建于 2 0 0 1年 10月 ,被组建单位…