我热爱护理事业

我是1953年毕业于广东省佛山市循道医院护士学校的一名老护士,现任佛山市第一人民医院护理部副主任。三十多年来我曾从事临床护理、护理教学、护理管理工作,其间也搞过几年医疗,但我始终热爱护士这个职业。我一直认为:做护士不错!做个好护士不容易! 我为什么学护士?我父亲是医     

我院精神科护士职业风险及防护认知调查

目的 探讨精神科护士的职业风险和防护认知.方法 按不同性别、工龄、职称对72名精神科护士进行职业风险和防护认知调查.结果 精神科护士100％的遭受过患者辱骂、拒药、藏药、违禁物品等职业风险,50％以上护士遭受患者敌对攻击、突发事件、药不良反应所致风险.对法律知识、心理护理的防护认知(＜70％)偏低,不同性别、工龄、职称对防护认知有差异.结论 精神科护士职业风险高,应加强精神科护士对职业防护教育.     

我的追求

年轻的朋友们,当你在选择职业的时候,你可曾想过要当一名护士? 学生时代的我,是个爱唱、爱跳、又爱笑的姑娘。老师们说我将来做一个教师最合适;同学们说我:“你呀,有条件当一名演员”;可我妈妈却说:“改掉你的娇气,学勤快一点,你能做一个好护士”。我妈妈和伯母都是40年代的护士。     

我的理想

每个人都有自己的理想。我的理想就是做一个好护士。我在护士岗位上工作了三十六年。和所有的护士一样,我没有什么丰功伟绩,没有什么豪言壮语。我们默默无闻地为成千上万的病人解除痛苦,为他们恢复健康而献身。我只有这种愿望:“一个医生,一个护士,一个护理员的责     

我的座右铭

也许,每一个人都有自己的座右铭,有的是为工作而立,有的是为生活而立,也有的是为了学习或更高的理想而立。而我,一个普通的护士,我的座右铭是“不怕一万,就怕万一”。我常想,护士的工作是与人的生命直接打交道的,     

精神科护士职业危害相关情况调查及防护对策

[目的]了解精神科护士从业状况,探讨护士职业措施.[方法]采用问卷调查法对205名精神科护士进行精神科护士职业危害相关情况的调查.[结果]精神科护士职业危害严重、自我防护意识欠缺.[结论]亟待提高精神科护士职业危害的防护.     

感谢我的职业

我很小的时候，因为妈妈身体不好，时常要在学校和医院之间穿梭，那时，医务工作者在我眼里是非常神圣，非常向往的职业，初中毕业后，我就毫不犹豫地报考了护士学校，成为一名白衣天使。 工作之后的我，每天都穿梭在形形色色的病人之间，反复做着相同而繁琐的护理工作，这些看上去似乎是简单的配药、打针、输氧、换药等工作，但里面却付出了我们很多的汗水和辛酸，有时还受到别人的讽刺与鄙视。     

精神科护士职业认同与离职意愿的相关性分析

[目的]探讨精神科护士的职业认同现状与离职意愿之间的相关性。[方法]选取2017年9月—2017年10月上海市6所区级精神卫生中心临床护士436人,使用护士职业认同评定量表、护士离职意愿量表及一般情况问卷对其进行调查。[结果]436名精神科护士职业认同评定量表总分为(99.72±15.60)分,低于其他护士群体,离职意愿量表总分为(15.75±3.67)分,处于偏高水平。精神科护士的职业认同总分与离职意愿总分呈负相关(P0.05)。[结论]精神科护士职业认同现状处于中等及偏低状态,离职意愿现状处于中等及偏高状态,两者呈负相关,管理者应高度重视精神科护士这一特殊群体的职业认同现状,采取有效措施,切实提升其职业认同感,从而降低护士离职率,促进精神科护理队伍可持续发展。     

精神科护士职业挨打伤害的原因分析与对策

为研究精神科护士受职业挨打伤害的原因,以及尽可能避免精神科护士受职业挨打伤害,笔者于2008年7月对某市3家精神病医院,曾经受到精神病患者挨打伤害人100名精神科护士,发放问卷进行调查研究,现报道如下. 对象与方法 通过结合精神科临床实践,根椐研究目的,自制调查问卷于2008年7月对某市3家精神病医院100名曾受到精神病患者挨打伤害的精神科护士,以不记名形式进行调查研究,内容包括精神科护士的基本情况,精神科护士职业挨打伤害的原因及伤势情况,以及防范措施,4个大项,33个具体问题,让100名曾受到精神患者职业挨打伤害的精神科护士进行认真填写,发放问卷100份,收回100份,回收率100％,所有调查资料输入计算机利用SPSS 11.0统计学软件进行分类统计分析.     

我和我的老护士长

护理部王主任把我交给老护士长时,我还是个刚从学校毕业的小姑娘,我干劲十足,带着年轻人所特有的冲动和单纯做了老护士长的一名小兵.其实,那时候老护士长也不过三十几岁.老护士长是一个典型的好人,她对人那么真,那么善,大家都说她是个好人,可科里却有几个护士不听她的,于是,我经常看见老护士长生气--那来自上面的和下面的,理解的和不理解的.她也经常说:“不干了,干够了.……     

我爱我的称呼美

朋友,你最喜欢别人怎样称呼你?我会不假思索地回答:“白衣天使”!因为这一称呼代表我人生的追求,展示了我们护士的风彩。对我如此狂热的回答,大家一定会不屑一顾,哼!你不就是侍候人的“小护士”吗?臭美个啥?是的,在世人眼里“护士”是个不怎么样的职业。可我     

精神科护士职业价值观调查和相关影响因素研究

目的了解精神科护士职业价值观现状,探讨影响精神科护士职业价值观的相关因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采取便利取样方法抽取某三级甲等精神病专科医院204名护理人员,采用职业价值观量表进行调查。结果精神科护士职业价值观为中等水平;对精神科护士职业价值观总分有影响的因素是学历、岗位和科室。结论护理管理者可根据精神科护士对护士职业价值观不同的认识特点,进行科学的护理人力资源管理。     

开篇语

医生，是人民健康的保卫者，从医是受人民尊敬的职业。据说在美国为人看好的工作是医生和律师工作。每个医生，包括即将毕业，走上工作岗位的未来医生，都想成为一名医术高明的专家。也许有医生会说，做一名医术高的医生说起来容易，做起来就难了，确实，要做名医术高的医...     

精神科护士职业压力调查研究

[目的]了解精神科护士的职业压力源,探讨减轻精神科护士职业压力的对策.[方法]采用护士工作压力源量表对144名精神科在职护士进行问卷调查.[结果]精神科压力源依次为:病人护理方面、工作量及时间分配、护理专业与工作方面、工作环境与资源方面、管理及人际关系方面.[结论]精神科护士承受很大的职业压力,建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率.     

我和他

我是一名普通的精神科护士,他是一名普通的精神科医生。两年前,我们相继来到精神科工作,共同的志向和情趣,使我们相识并相爱了。我们热爱共同的事业——为精神病患者解除病痛和忧患;我们追求共同的理想——为发展和提高祖国的精神医学事业水平和技术而奋斗不息。有人说:“你们整天和一群疯子打交道,有什么事业和理想?”多么狭隘的发问,多么可怜的偏见!我们的回答:事业——理想,我们不仅有,而且是神圣的、崇高的。事业就在我们身边,理想就在我们的本职工作中。多少次,我们饱含欣慰的微笑,送走了一批批康复出院的病人;多少次,我们又满怀热忱和信心,迎来了一个个亟待治疗和护理的病人。     

精神科护士职业承诺现状及人口学影响因素研究

目的调查精神科护士职业承诺现状,分析职业承诺的人口学影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用职业承诺问卷对整群抽样抽取的某市4所精神心理专科医院的317名精神科护士进行问卷调查。单因素分析比较不同人口学特征精神科护士职业承诺水平。结果精神科护士职业承诺条目均分为(3.40±0.56)分,处于中等水平。不同学历、职务、职称、收入满意度、耻辱感、健康状况的精神科护士职业承诺得分比较差异有统计学意义(P0.05)。结论不同人口学特征的精神科护士职业承诺得分有差异。护理管理者应针对不同亚群的精神科护士制定科学有效措施,提高其职业承诺水平,稳定护理队伍。     

精神科护士职业防护现状调查

目的了解精神科护理人员职业防护现状,为采取针对性防护措施提供科学依据。方法采用问卷调查法,对96名在职精神科护士职业损伤及职业防护的情况进行调查。结果56.3%的护士曾被针刺伤,67.7%的护士有被患者攻击致伤史,60.4%的护士能正确处理针刺伤后的伤口,70%的护士认为针刺伤是危害自身健康的主要因素。结论应加强对精神科护士特别是年轻护士的职业防护教育,规范处理流程,以降低护理人员的职业感染率。     

护士职业与美学探讨

护士职业与美学探讨朱萍（烟台市北海医院，２６５７０１）美是人们生活的客观需要，美可以使人具有高尚情操，爱美是男女老少都有的需要。爱美、求美，能促使一个人精力旺盛，兴趣广泛，热爱生活，追求美好。护理人员由于职业的特性，更需要追求美、热爱美，人们将护士比...     

精神科护士防范及应对患者暴力行为知识的调查

【】 目的 调查精神科护士防范及应对患者暴力行为知识掌握的情况及影响因素。 方法 采用防范及应对患者暴力行为知识测评量表,对100名精神科护士进行问卷调查。结果 100名精神科护士的防范及应对患者暴力行为知识得分为(78.12?2.02)分,知识水平受护龄、学历、接受职业防护培训情况等因素影响。结论 从影响因素来看,应加强对精神科护士职业防护的教育,提高精神科护士的学历水平,从而促进精神科护士对暴力行为的防范及应对。同时,精神科护士需不断提升自己的服务态度和人文关怀的理念。     

精神科护士工作满意度与职业价值观相关性研究

目的：探讨精神科护士工作满意度及其与职业价值观的相关性。方法对180名精神科护士应用一般情况调查问卷、卡劳斯克与米勒满意度量表、护士职业价值观量表进行测评分析。结果本组精神科护士卡劳斯克与米勒满意度量表总均分为（2．34±0．45）分,各维度分均≤3．79分;回归分析显示,性别、婚姻状况和人事关系是精神科护士工作满意度的主要影响因素;精神科护士卡劳斯克与米勒满意度量表总均分及各维度分与护士职业价值观量表总分及各维度分呈显著正相关（P＜0．05）。结论精神科护士工作满意度较低,工作满意度与职业价值观密切相关。