军队疗养院文职护士离职率分析

目的调查军队疗养院文职护士离职情况,为完善军队疗养院文职护士管理机制提供依据。方法采用档案资料收集统计法对两2所军队疗养院文职护士离职情况进行调查。结果军队疗养院文职护士离职率呈波浪递增式,3年为一离职小高峰;离职率与来院时间成正比,批次越前,来院时间越早,离职率越高;以老员工个人主动离职为主。结论建议尽快完善制度,加大宣传,发挥用人单位桥梁作用,加强离职管理,提高管理水平,控制合理范围的离职率。     

军队疗养院非现役文职护士工作满意度、组织承诺与离职意愿的调查

目的了解军队疗养院非现役文职护士的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨三者的影响因素以及三者之间的相互关系。方法对南京军区杭州疗养院的60名非现役文职护士,采用工作满意度量表、总体工作满意度量表、组织承诺问卷和离职意向问卷进行调查。结果非现役文职护士在工作的满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在不同程度的相互影响,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关;而非现役文职护士对薪酬的期望水平对三方面都有影响。结论疗养院的管理者应重视提高非现役文职护士对工作的满意程度,增强组织凝聚力,降低离职率,提高疗养院管理的效率,适当增加非现役文职护士薪酬可降低离职意愿。     

驻京部队非现役文职护士留职意愿及其与工作满意度的相关性分析

目的 :调查驻京部队非现役文职护士工作满意度和留职意愿情况,并分析工作满意度与留职意愿的相关性。方法 :抽取驻京部队116名非现役文职护士,采用中文版留职意愿问卷和护士工作满意度量表,进行问卷调查。结果 :护士留职意愿为(3.11±0.57)分,工作满意度平均得分为(2.89±0.54)分,工作满意度各维度排在前三位的是被表扬和认可、与同事的关系、控制与责任。工作满意度各维度与留职意愿呈正相关(P0.05)。结论 :护理管理者应有针对性地提高非现役文职护士的工作满意度,提高留职意愿水平,从而避免离职倾向的产生,降低离职率,使其更好地为部队服务。     

疗养院非现役文职护士工作压力与职业规划倾向调查

目的了解军队疗养院非现役文职护士工作压力和职业生涯规划倾向及其影响因素,分析原因,提出对策。方法随机抽取杭州3所军队疗养院非现役文职护士100名,采用自行设计的问卷表进行调查。结果军队疗养院非现役文职护士工作压力较大,工作满意度偏低,职业生涯规划欠清晰,呈现多样性。结论军队疗养院管理者应重视、肯定和关心非现役文职护士群体,为其创造公平、良好的工作环境,尊重个人职业生涯发展意愿,提供培训和晋升机会,以稳定非现役文职护士群体,保障疗养质量。     

军队医院与疗养院文职护士工作满意度调查分析

目的对比军队医院与疗养院文职护士工作满意度现状。方法采用护士工作满意度量表对广州军区两家军队医院临床科室和两家军队疗养院的文职护士进行工作满意度测评并对比分析。结果军队医院文职护士与军队疗养院文职护士工作满意度总分无差异。两组文职护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下。医院文职护士在收入、业务内容、职业价值方面得分高于疗养院文职护士(P<0.05),而疗养院文职护士医护间关系及工作中的自主权方面得分高于医院文职护士(P<0.05),差异有统计学意义。结论两组文职护士工作满意度得分均偏低,护理管理者应提高文职护士的薪酬和待遇,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度。     

护理人员工作满意度与离职意愿研究进展

护士对护理工作的满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题;我国不仅面临着更为严重的护士短缺,同时临床护士对护理工作的满意度也较低。离职意愿与满意度之间有密切关系,工作满意度低容易造成护理人员离职,进一步加重护理人员短缺,这无疑是对我国护理事业的严峻挑战。为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况,现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下。     

住院总护士的任职意愿及其影响因素

目的对住院总护士高离职率的原因进行调查,并探讨提高住院总护士留职率的有效策略。方法对第二军医大学东方肝胆外科医院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分。多因素Logistic回归分析显示,福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P0.01或P0.05)。结论住院总护士的离职意愿高;福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素。护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施,以降低住院总护士离职率。     

80后护士工作环境满意度与离职意愿现状调查分析

[目的]了解郴州市80后护士工作环境满意度、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。[方法]采用护士一般情况调查表、护士工作环境调查表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。[结果]80后护士工作环境满意度量表8个维度得分由高到低为:排班方式、护理管理者的能力、团队合作、安全保障、专业的发展、护士参与医院事务、工作认可、工作报酬;80后护士的离职意愿总分为16.79分±3.27分;工作环境满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应重视提高80后护士对工作环境的满意度,以降低80后护士离职率。     

80后护士工作环境满意度与离职意愿现状调查分析

[目的]了解郴州市80后护士工作环境满意度、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。[方法]采用护士一般情况调查表、护士工作环境调查表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。[结果]80后护士工作环境满意度量表8个维度得分由高到低为：排班方式、护理管理者的能力、团队合作、安全保障、专业的发展、护士参与医院事务、工作认可、工作报酬;80后护士的离职意愿总分为16.79分±3.27分;工作环境满意度各维度与离职意愿呈负相关（P〈0.01）。[结论]护理管理者应重视提高80后护士对工作环境的满意度,以降低80后护士离职率。     

住院总护士的任职意愿及其影响因素CSCD

目的对住院总护士高离职率的原因进行调查,并探讨提高住院总护士留职率的有效策略。方法对第二军医大学东方肝胆外科医院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分。多因素Logistic回归分析显示,福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论住院总护士的离职意愿高;福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素。护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施,以降低住院总护士离职率。     

军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求调查分析

目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求,为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神,较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习,较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面,提高其工作积极性,以确保医疗护理质量。     

军队疗养院聘用制护士离职原因分析

目的探讨军队疗养院聘用制护士离职的原因。方法通过问卷调查对某部疗养院37名聘用制护士进行调查。结果离职原因主要有7点,包括:学习与实践机会少;收入、福利待遇偏低;职业地位低下;承担非护理工作;对疗养护理工作失去兴趣;人际交往欠佳;家庭因素。结论护理管理者必须高度重视聘用制护士离职的问题,运用激励机制调动护士的工作热情,加强人性化管理,降低护士的离职率,提高疗养护理质量。     

军队疗养院非现役文职护士心理授权现状调查

目的探讨军队疗养院非现役文职护士的心理授权情况,为促进其成长提供参考依据。方法便利抽样选取某军队疗养院2007-09—2009-09招聘的86名非现役文职护士为研究对象,分别采用自制调查问卷和Spreitzer编制,李超平等修订的心理授权问卷,对研究对象进行一般资料和心理授权调查。结果 86名非现役文职护士心理授权总分处于良好水平,各维度得分由高到低依次是自我效能、工作意义、工作自主性和工作影响力;本科组非现役文职护士自我效能和工作自主性得分均高于大专组(P<0.01,P<0.05);而两组间在工作意义和工作影响力维度得分差异均无统计学意义(P>0.05)。结论军队疗养院非现役文职护士心理授权情况良好,护理管理者应积极搭建非现役文职人员成长成才的平台。     

护理工作环境对护士职业状况的影响研究

目的调查护士工作环境及其职业状况,探讨护理工作环境对护士职业倦怠、工作满意度和离职意愿的影响。方法采用护理工作环境、职业倦怠、工作满意度和离职意愿量表对19 184名护士进行调查。结果护理工作环境与护士职业倦怠、工作满意度均呈显著相关(P0.01)。工作环境对护士职业倦怠、工作不满度及离职意愿的优势比(OR)小于1,均为保护因子,工作环境均分每增加1分,护士报告职业倦怠、工作不满意、离职意愿分别下降57%、81%和24%。结论良好的护士工作环境可降低护士的职业倦怠与离职意愿,提高其满意度;医院和护理管理者应重视护士工作环境的构建及优化,采取相应措施以改善护士职业状况。     

沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力源调查

目的了解沿海地区军队疗养院非现役文职护士的工作压力情况,为促进其心理健康提供参考依据。方法采用整群抽样的方法,选取青岛地区某军队疗养院非现役文职护士56人为研究对象,采用李小妹等修订的护士工作压力源量表对研究对象进行工作压力源调查。结果沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力源各维度均分及总均分介于轻中度之间,各维度得分由高至低依次是工作量及时间分配方面的问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备问题、管理及人际关系方面的问题,工作压力源中前五位分别是非护理性工作工作太多、工资及其他福利待遇低、工作量大、无用的书面工作太多及晋升机会少。结论沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力处于轻中度水平,护理管理者应进行适当的护理干预,以缓解沿海地区军队疗养院非现役文职护士的工作压力。     

工作成就感在三级综合医院护士职业召唤与离职意愿间的中介效应

目的 探讨三级综合医院护士工作成就感在职业召唤与离职意愿间的中介效应。方法 2022年10-12月，采用便利抽样法选取山东省68家三级综合医院2237例护士，采用一般资料调查问卷、职业召唤量表、工作成就感量表、离职意愿量表对其进行调查。结果 护士的职业召唤、工作成就感、离职意愿总分分别为(62.92±16.58)分、(82.11±17.42)分、(14.22±3.92)分；职业召唤及工作成就感与离职意愿均呈负相关(P<0.001),职业召唤与工作成就感呈正相关(P<0.001);工作成就感在职业召唤和离职意愿间起到部分中介作用，占总效应的44.7%。结论 职业召唤可通过工作成就感影响护士的离职意愿，护理管理者应积极采取干预措施以提高护士的工作成就感，进一步实现护士的职业召唤，降低护士离职率。     

广东台山市护士离职意愿与工作满意度相关性分析

目的了解临床护士离职意愿与工作满意程度现状,并探讨两者的相关性。方法选取广东台山市531名护士,运用一般情况调查表、护士工作满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果护士工作满意度量表总均分为（3．34±0．40）分,护士离职意愿量表总均分为（14．54±1．38）分。专业发展机会、福利待遇、工作家庭平衡性与护士离职意愿呈负相关（均P〈0．05）。结论护理管理者应充分了解护士离职意愿和护士工作满意度的情况,采取积极有效的措施提高护士工作满意度,从而有效降低护士离职意愿。     

三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查

目的 评估三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,探讨相互关系和对策.方法 采用现状调查法对某大型综合性三级甲等医院435名聘用制护士进行无记名问卷调查.问卷采用国际广泛认可的护士工作满意度指数量表和离职意愿量表.结果 调查对象工作满意度总得分为124.38±10.92,其中98.4%的聘用制护士处于较低满意度状态;离职意愿得分为16.11±3.50,其中60.7%的聘用制护士表现出较高的离职意愿;工作满意度与离职意愿呈显著负相关(Pearson r=-0.45,P<0.01).结论 聘用制护士总体工作满意度较低,有相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿.聘用制护士工作满意度越低,其离职意愿越高.应从加大力度提高聘用制护士的工作满意度入手,特别是着重改善聘用制护士薪酬和待遇,降低其离职意愿,有效稳定护士队伍.     

新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度对离职意愿的影响

目的 了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响.方法 采用分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2 393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进行调查.结果 (1)护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义.(2)11.49%护士打算在今后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度.结论 新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低,尤以高学历、合同制、汉族和回族护士为重,临床护士离职意愿较为严重,促进离职的主要因素是高学历、收入水平低、个人进步提升机会少.相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率.     

我院文职护士工作倦怠原因及对策

随着军队编制体制的改革,文职护士已成为军队疗养院护理队伍的重要力量,其工作状态影响着疗养院的发展建设水平。2011年是我院文职护士应聘到疗养院工作的第5年,有一些文职护士出现了工作倦怠现象,产生了不利影响。本文分析和探讨我院文职护士工作倦怠问题产生的原因及应对措施,将有助于加强文职护士队伍的管理与建设,使她们更好地为军队疗养院的建设贡献自己的力量。