浅谈医务人员的压力及缓解对策

指出了医务人员主要压力的表现，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。     

山东省内医务人员身心健康状况的调查分析

目的 了解山东省内医务人员的身心健康状况.方法 从山东省内医院中随机抽取3200名医务人员作为被试者,分别测量被试者的自我健康状况、抑郁状态和工作压力感3个方面,并进行统计分析.结果 所调查医务人员中有36.3％的被试者处于抑郁状态中,甚至有大约22.5％的被试者处于中度或重度抑郁状态;在工作压力感程度方面,男性医务人员与女性医务人员之间比较无显著差异,高级医务人员工作压力显著高于初中级和低级医务人员,但低级医务人员和初中级医务人员间工作压力水平比较差异不显著;在自我健康状况方面,男性医务人员与女性医务人员之间比较无显著差异,高级和初中级医务人员比低级医务人员自我报告的健康状况更加糟糕.结论 管理者应关注医务人员的身心健康,采取相应措施降低其心理压力,从而促进其身心健康.     

护士压力调查及调节效果分析

目的 了解现阶段护士面临的压力来源,最大限度地缓解护士压力,保持身心健康.方法 自制护理人员压力相关因素调查表,对200名临床护士的压力状况进行调查,针对压力来源采取相应对策.结果 护士的压力主要来自患者、社会和工作方面.调节后,护士的压力得到了有效的缓解,P＜0.01,差异有统计学意义.结论 现阶段护士面临的压力来源主要有社会压力、患者压力、工作压力、家庭压力、自身压力,通过采取积极的主观措施进行调节,能使压力得到有效的缓解.     

基于优质护理的医院临床支持中心构建及效果研究

目的 探讨医院临床支持中心的构建及运行,分析其工作效果,为规范中心的运转提供参考.方法 比较分析2014年~2015年重庆市某中医院临床支持中心工作量.采用便利抽样法,利用自行设计的问卷调查了某院300名医务人员对临床支持中心工人的满意度.结果 2014年~2015年,临床支持中心承担医院大部分药品、标本、报告单的运送任务,陪送陪检由1.40万次增至3.41万次,急诊急救运送各约为0.26万次、0.25万次;医务人员对临床支持中心总体满意度为90.56%,其中对工人的工作能力及服务态度满意度相对较高.结论 中心能满足患者及家属的需求,缓解医务人员的压力,保证医院的服务质量.今后可从中心人员遴选的意向性、考核的多样性、中心运作的信息化、传输系统的现代化、中心管理的精细化等5个方面出发,促进临床支持中心的发展.     

系统干预对面神经炎患者心理的影响

目的:探讨系统干预对面神经炎患者心理的影响.方法:采用SCL-90症状自评量表对60例面神经炎住院患者干预前后进行心理健康测定.结果:干预前面神经炎患者SCL-90各项因子分与常模比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01),干预后患者SCL-90各项因子分与国内常模比较差异无统计学意义(P>0.05).结论:医务人员应高度重视面神经炎患者的心理健康状况,并给予系统的护理干预,以缓解其压力.     

护士工作压力源调查与分析

目的了解护士工作压力源及相关因素。方法采用修改后的我国护士工作压力源量表对湖南省6所综合医院216名护士进行随机调查。结果临床护士的工作压力源主要是社会地位低;经常倒班;工作量大;担心出医疗事故;得不到病人及家属的理解与尊重;缺乏其他医务人员的理解与尊重。结论护理工作中存在多种压力源,而这些压力源大部分可以通过社会的关注,领导的重视以及护士自身素质的提高而得以缓解和消除。     

新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员医疗器械相关压力性损伤的调查分析

目的调查在新型冠状病毒肺炎抗疫一线的医务人员医疗器械相关压力性损伤的发生率、部位、损伤程度及影响因素,为预防护理医务人员医疗器械相关压力性损伤提供依据。方法通过问卷方式收集安徽省某三甲新冠肺炎省级定点医院126名医务人员的人口学特征、医疗器械相关压力性损伤部位、损伤程度、转归及相关因素等信息并分析。结果 126名医务人员中有78例发生了医疗器械相关压力性损伤,占61.9%,主要为1期和2期,医疗器械相关压力性损伤组和未发生组在医务人员使用的防护用品的种类、一线工作天数及每日持续工作时长上的差异具有统计学意义。结论在新型冠状病毒肺炎抗疫一线工作中,应采取合适的预防措施预防医疗器械相关压力性损伤的发生,减轻对医务人员的医源性损害,提高工作效率。     

新冠疫情防控下广东省医务人员心理健康状况调查

目的 调查新型冠状病毒肺炎疫情防控下广东省医务人员的心理健康状况,为对医务人员开展心理干预提供科学依据。方法 通过问卷星以匿名化的方法对入组的379名医务人员进行调查,量表包括一般资料调查问卷、主观幸福感量表、心理韧性调查表、工作情况调查表,调查医务人员主观幸福感、共情力、复原力、工作倦怠和工作变化。结果 不同科室、职称的医务人员在生活质量,主观幸福感认知层面、情绪层面,工作压力和工作时长方面差异均有统计学意义（P<0.05）。不同等级医院的医务人员工作压力、工作时长评分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论 防疫工作客观上使医务人员工作压力增加,对其心理健康造成不同程度的影响。建议相关机构应高度重视高参与度专业科室医务人员的心理干预,提高其抗风险能力,保障医务人员身心健康。     

精神压力分析系统在精神科医务人员工作压力评定中的应用

目的：探讨精神压力分析系统在精神科医务人员工作压力评定中的应用价值。方法对50名精神科医务人员（研究组）和50名健康者（对照组）应用精神压力分析系统进行测评分析。结果研究组生理压力和心理压力指数显著高于对照组（P＜0．01）。结论精神压力分析系统中的生理压力和心理压力指数是评价工作压力的有效客观指标,该系统能准确评估精神科医务人员的工作压力。     

护士对应对护理工作压力措施认同程度的调查

[目的]了解护士对缓解护理工作压力措施的认同状况,以制定有效缓解护理工作压力的对策.[方法]选择137名护士为调查对象,以国内护理专家研究结果为依据编制调查问卷,用评分法测试护士对缓解护理工作压力有效应对措施的认同程度.[结果]护士对缓解护理工作压力有效应对措施的认同程度与国内相关护理研究者的建议相一致,认为有效减压措施排序居前3位的分别是工资福利、自我提升、减轻工作量,管理者对护士定期培训位于各项目的末位.[结论]应对护理工作压力的有效措施是解决护理专业及工作方面、工作量及时间分配的问题,缓解工作压力应以自身提升为主导.建议管理者应关注护士应对工作压力的研究,制定有效的压力应对策略.     

深圳某2家医院中年医务人员亚健康状态调查及影响因素分析

目的 了解中年医务人员亚健康状态的发生情况,探讨亚健康状态的影响因素.方法 采用方便抽样法,运用医务人员亚健康状态问卷调查深圳市2家二级甲等综合性医院334名中年医务人员亚健康状态发生情况及影响因素.对亚健康状态影响因素进行Logistic多元回归分析.结果 中年医务人员亚健康状态发生率为66.2%,其中临床护士为79.30%.临床医生为68.2%,后勤人员57.1%,医技人员46.4%;亚健康组的心理症状、躯体症状、活动方面、社会适应能力、免疫力5个维度的得分明显高于健康组(P＜0.01);Logistic回归分析显示:男性、学历高的医务人员发生亚健康的风险低(P＜0.05);饮酒、工作时间长、家庭不和睦、吸烟、睡眠质量差、缺少体育锻炼、工作压力大的医务人员发生亚健康的风险高(P＜0.05).结论 中年医务人员亚健康状态发生率较高,影响因素包括性别、学历、饮酒、工作时间、家庭是否和睦、吸烟、睡眠质量、体育锻炼、工作压力等.因此,应针对中年医务人员亚健康状态发生的主要影响因素,采取针对性的干预措施,改善亚健康状态,防止亚健康转向疾病.     

高校医院医务人员心理压力分析及对策

现在对人类心理健康的研究越来越受到人们的关注，对社会医院医务人员心理健康问题已有较多研究和报告，然而却很少有人关注高校医院医务人员的心理健康问题，笔者曾就职于不同医院，对各种医院医务人员的心理压力有亲身感受，再加上对多家医院医务人员的心理压力调查，揭示高校医院医务人员心理压力高于正常人群，而压力源又不同于社会医院医务人员，本文分析了高校医院医务人员心理压力来源，并有针对性地提出了解决策略，让更多人来关注高校医院，关注高校医院医务人员的内心世界。     

基于医务人员心理健康干预对构建和谐医患关系的探讨

分析医务人员的心理健康影响因素及存在的问题，阐述不良的心理健康因素对构建和谐医患关系的影响，提出对医务人员心理健康干预的措施，以有效减少医务人员的压力源、增进身心健康。     

医务人员针刺伤后心理状况分析与对策

目的 了解被针刺伤后医务人员的心理状况并提出对策.方法 以文献为材料,统计被刺伤后医务人员的心理状况.结果 被刺伤者主要表现无可奈何、害怕、焦虑、恐惧、悲伤、无所谓等心理反应.被刺伤后医务人员的心理状况很复杂,主要与刺伤锐器被污染的状况、被刺伤的阶段、支持系统和被刺伤者自身的心理特质有关.结论 应健全完善相关的法规,加强医务人员职业安全教育,构建相应的支持系统等方面来缓解被刺伤者出现的心理问题.     

巴林特小组对缓解护士职业倦怠的研究进展

巴林特小组模式对于提高医务人员分辨自身和患者的情绪反应能力具有重要作用.本文介绍了巴林特小组的主要内容,明确了巴林特小组对缓解护士职业倦怠的重要意义,指出我国现有研究中的不足,并提出巴林特小组在我国的研究发展与展望.     

浅谈阅读疗法对促进护士身心健康的可行性

当前护士因职业压力所带来的身心健康问题越来越普遍，探讨缓解护士职业压力的有效措施成为当今护理管理者共同关注的课题。阅读疗法与工娱疗法、心理疗法、社会疗法、音乐疗法、信念疗法等各种辅助疗法，正得到越来越多学者的认同，也被越来越多的专业人士掌握与运用，加强对医院医务人员阅读疗法的理论和实践研究，不仅有利于拓展护理管理者管理思路。而且有利于培养护士良好的心理素质。     

北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感现状及影响因素

目的对北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感进行测评,了解该人群总体幸福感现状及影响因素。方法采用自编社会人口学信息调查表、总体幸福感量表等对北京某三甲医院干部保健医务人员进行问卷调查。结果被调查对象总体幸福感均分为63. 30分。多元线性回归分析结果显示,知觉心理压力是影响被调查对象总体幸福感的主要因素,并差异有统计学意义(P 0. 01)。结论医院应多关注干部保健医务人员的总体幸福感,采取适当措施缓解其心理压力,并提供合适的支持保障。     

护理人员罹患抑郁症心理状况分析与护理对策

护理人员工作充满了压力和风险,13%的医务人员患有抑郁症,其中以女性居多.作者对2000年-2009年在我院心理门诊就诊的护理人员心理状况进行了分析,并予以针对性的心理护理,收到了较好的效果.现将其心理分析及护理措施报告如下.     

压力性尿失禁患者相关问题调查

目的了解基层医院健康医务人员中患有不同程度压力性尿失禁的相关情况,提高其生活质量。方法采用问卷调查法调查了35岁以上的101名健康医务人员并对患有压力性尿失禁患者进行护理干预辅以健康的生活方式。结果基层医院患有Ⅰ度压力性尿失禁患者高达60.4%,患压力性尿失禁而不去就医者达70.3%,结果令人担忧。结论进行盆底肌肉功能锻炼是治疗Ⅰ、Ⅱ度压力性尿失禁的有效方法。值得临床推广与应用。     

基于组织支持的护士工作压力与工作倦怠应对措施探讨

目的:探讨护士组织支持感对工作压力、工作倦怠的影响,从组织支持的视角寻找缓解工作倦怠的方法.方法:将工作压力与组织支持感分为高低两个的分组,根据交互作用检验并通过比较边际平均数的方法分析组织支持感在工作压力与工作倦怠中的作用.结果:组织支持感与工作压力的交互作用显著,组织支持感具有明显降低由工作压力所产生的工作倦怠的作用.结论:从增强员工组织支持感的视角采取措施缓解护士的工作压力及工作倦怠.