护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

临床护士职业倦怠原因分析及应对策略

职业倦怠又称过度疲劳综合征，是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生的极度心身疲备和情绪耗竭综合征。随着科学技术的进步，健康科学的发展，以及护理模式的转变，护理人员面临的压力和挑战更加严峻。已有研究表明，工作领域中存在的诸多负性因素会直接影响到护士的心理和工作行为，严重时导致职业倦怠。护士职业倦怠不仅影响护士自身的健康，而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定。严重的还会引起护理人员调换岗位或辞职。为此，护士的工作倦怠问题是我国学者关注、研究的热点领域之一。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学的发展,护理模式的转变,患者对护士的工作质量有着越来越高的要求。护理人员工作量、工作压力明显增加,导致护理人员心理性和生理性疲劳。护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理质量、患者满意度等直接与护士长的管理能力和管理水平有关,在新形势下,运用人性化的护理管理理念使每位护士的潜能在科室工作中得到最大限度的发挥,是医院护理管理的关键。     

影响临床护士慢性疲劳综合征的因素调查及对策

目的调查临床护士慢性疲劳综合征发生的相关因素以期找出改善的方法。方法采用问卷法，对临床护士进行慢性疲劳综合征相关因素的调查，用Spss12．0统计软件包进行统计学处理。结果在诸多因素中，工作压力和生活环境两个因素是引起疲劳综合征的关键因素。结论根据调查分析得出：在临床护士慢性疲劳综合征的众多影响因素中以工作压力和生活环境为突出，建议护士建立良好的支持系统以改善生活环境和减轻工作压力。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,患者、患者家属、医师及护理管理者对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量明显增加,工作压力增大,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求.护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳.     

21世纪护士的工作压力分析及应对策略

目的阐述21世纪护士的工作压力分析及应对策略。方法对我院全体临床护士实行整体抽样调查,将回收的问卷进行分析并针对具体原因提出应对措施。结果与结论护理人员过大的工作压力严重影响了护士的身心健康及护理质量。     

神经外科护士疲劳状况调查分析

目的探讨疲劳发生的原因及其影响因素,找出解决办法,从而预防疲劳的进一步恶化。方法采用疲劳评定量表-14（Fatigue Scale,FS-14）对5所医院的108名神经外科护士进行调查,将调查结果进行统计学处理。结果神经外科护士存在疲劳者占76.85%,而疲劳的主要原因来自于与护理专业及工作方面有关的压力、患者护理方面、工作量等。结论疲劳在神经外科护士中普遍存在,管理者应重视护士的疲劳问题及行为心理管理。     

护理工作压力对护士健康的影响及对策

随着社会经济的迅速发展 ,人们对健康的概念及要求有全新的认识和改变 ,从而对护理要求越来越高 ,给护理人员造成的工作压力也越来越大。护理工作是充满高压力的工作 ,护士压力的高低与她们的身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关[1] 。因此 ,有必要对有关压力源及影响因素进行分析 ,寻求改善减轻工作压力的对策 ,以保证护理人员的身心健康 ,进一步提高护理质量。1　工作压力的定义及应对能力状况工作压力是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时 ,便出现了工作压…     

儿科待聘护士培训考核方法体会

随着医院编制体制的调整,医院临床护理人员结构发生了较大变化,聘用制护士成为医院护理队伍的主力军。但由于待遇和儿科工作压力大等因素的影响,聘用护士流失较大,且随着医院规模的不断扩大，每年都要聘用大批护士，以缓解护理人力资源的紧缺，以上诸多因素极大地增加了护理管理的难度。     

儿科门诊输液室护士的工作压力源及管理对策

目的探讨儿科门诊输液室护士工作压力源及管理对策,为缓解儿科门诊输液室护士工作压力提供帮助。方法对曾在和现在在我院儿科门诊输液室工作的42名护理人员进行工作压力源问卷调查,总结压力来源与解决对策。结果在儿科门诊输液室护士工作压力源得分中,工作环境及资源得分最高,其次为工作量及时间分配、患儿护理、护理专业及工作等。结论儿科门诊输液室护士具有较大的工作压力,有效的管理对策可缓解护士工作压力,提高护理质量。     

急诊抢救室护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析

工作疲溃感,又称职业倦怠感、心身耗竭综合征,是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的概念.他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[1].近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业成为职业倦怠的高发区,特别是护士群体,其中急诊抢救室护士又是护士群体中高职业压力的群体[2].工作疲溃感不仅可能影响护士的身心健康,还会导致情绪低落、工作效率低下等[3],严重影响护理质量.目前研究资料表明,国外护士的工作压力源主要为所护理患者的病情严重,人力缺乏、工作负担重,患者及家属的要求过高,与患者、家属的冲突等[4].李小妹等[5]研究分析得出:护理专业及工作方面的问题是引起中国护士压力的主要来源.而急诊抢救室护理工作与普通病房护理工作有所不同,因急诊抢救室护理工作的特性,可能导致更高的工作压力与工作疲溃感,以及不同的工作压力源.本调查旨在采用横断面调查研究方法,调查国内急诊抢救室护士工作具体压力源、工作疲溃感程度及两者的相关性,并针对主要的压力源提出合理的建议,以期减轻急诊抢救室护士的工作压力及疲溃感.     

浅谈护理职业风险的因素与管理对策

护理职业风险是从事护理服务职业、具有一定的发生频率并由护士承受的危险。近年来随着医疗水平及公共健康知识水平的提高，法律观念和自我保护意识的增强，医疗护理承担的风险越来越大，而现阶段对护理风险的管理仍缺少现成的经验，针对护理工作中存在的问题，提出几点管理经验，供护理管理者参考，现报告如下。1护理职业风险的相关因素1．1护士方面的因素①由于护理人员技术水平低下，对各科技术操作及仪器的使用不熟练，经验不足或操作技能不高而对患者安全构成威胁；②护士责任心不强，缺乏慎独精神，不严格执行操作规程，造成有章不循；③护士承受家庭、社会、工作等多重压力，长期处于疲劳的工作状态，工作时不能集中精力，致使判断失误而出现护理差错，甚至造成医疗事故；④护士的法律意识淡薄，不会用法律的手段保护自身及患者的合法权益。     

夜班加强巡视观察病情的体会

作为一名护理人员观察病情是护理工作中十分重要的一个环节,护士是医生的哨兵,尽力当好医生的助手并提供诊断依据,尤其是夜班护士要负责全病区的病情观察、各项护理和抢救及接收新病人等工作,夜班护士具有独立性强、工作量大、时间长的特点,同时由于陪护人员夜深疲劳、精神不足     

精神科护士心理健康存在的问题、影响因素与对策探讨

精神科护士是一个比较特殊的护理工作,护理人员能够达到较好的心理与精神状态,不仅对自己起到积极作用,而且也可以提高护理质量与促进患者的康复。精神科护理人员所面对的病人都表现为行为异常及病态思维,精神病人受幻觉、妄想支配常发生自杀、自伤、伤人、毁物、出走等严重意外事件,导致护士心理负担重。长期从事这种高紧张及高压力的工作,可能会影响护理人员的身心健康。本文通过分析精神科护理人员的心理健康情况和影响因素,探讨了相应对策。对减轻精神科护理人员的心理问题,提高工作质量,促进患者康复具有重要作用     

传染科护士压力的因素分析及干预

目的传染科护士工作压力因素来源分析及干预。方法随机抽取我院传染科护士110名进行压力因素问卷调查,结果护理人员中82%显示重度压力。主要压力因素:特殊的工作环境、工作的超负荷,护患关系沟通障碍,人员短缺,职业暴露风险等。结论传染科护士长期处在这种高风险、高压力、高负荷的工作环境中,心理因素及职业压力日益增大,其身心健康影响甚大,对临床护理质量的提高存在极大障碍。因此采取有效的护理干预措施,来减轻传染科护士压力,改善其身心健康提高工作效率及生活质量是十分必要的。     

护士长对护士实施人性化管理体会

人性化管理是用现代行为科学演变出来的一种新的管理概念。随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,护理人员资源的欠缺,工作量明显增加,工作压力增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。护士长在护理管理中对护士实行人性化管理,充分体现了护理人性化服务理念,提高了护理质量,现将实现人性化管理的体会报道如下。     

手术室护士疲劳程度与压力源控制感分析

目的探讨手术室护士疲劳程度与压力源控制感之间的关系。方法采用疲劳量表、护士工作压力源量表对8家市级综合医院265名在职手术室护士进行问卷调查。结果护士的工作压力属中等(85.6),临床护士的疲劳总分6.98±3.06,工作压力、应对方式与护士的疲劳程度密正相关(P<0.05)。结论工作压力是影响手术室护士疲劳程度的主要因素,主要压力来源于长期性的有效人力缺乏导致的护士人员普遍超负荷疲劳工作,护士人员的实际工时基本都超过了12h的额定标准。鉴于此,相关管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注手术室护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

重症医学科护理人员疲劳状况的调查研究

疲劳是日常生活中的常见问题,它是影响工作效率的重要因素之一[1].护士作为一个特殊的职业群体,经常面临着危急、突发、多变的情景,尤其重症医学科的护理人员,她们的护理工作面临着更高的不确定性和风险性.在重症监护病房,因需要为患者提供持续的护理照护,绝大部分护士工作时间超出传统的8h工作制而延长至12 h[2],同时,重症监护科护理人员需长时间工作在密闭的环境中,这些因素都会给她们造成疲倦感和低效能感,容易产生职业紧张、注意力集中困难以及身体局部不适等问题.疲劳已经成为本世纪危害全球人类健康的重要因素,重症监护科护理人员的疲劳状况更是不容忽视[3].因此,准确评估重症医学科护理人员疲劳程度,疲劳表现类型,从而有针对性地提出应对策略,将有助于对重症医学科护理人力资源科学管理,起到维护护理人员身心健康,减少护理差错几率和提高护理质量作用[4].