目前医院行政管理人员素质的现状分析

当今社会已经进入到知识经济时代和网络时代,这即为医院带来的压力,也为其带来了一定的动力。医疗管理人员需面对这一形式,不断提高自身的管理能力,提高自身的素质,从而不断对医院的管理及发展提出创新思路,有效提高管理效能。本文对现今医院的管理人员的各项素质情况进行总结分析,并对如何提高行政人员综合素质提出建议。     

某医学院校管理人员的现状与分析

目前,关于我国医疗系统的管理人员的相关研究较少,为了解本系统管理人员构成情况,本文根据某医学院校数据库的人员信息进行分析,包括管理人员的数量、年龄构成、学历构成、职务构成等方面进行了分析研究,发现本系统管理人员老龄化趋势明显,学历层次偏低,"双肩挑"现象普遍等问题。希望以此为医疗行业的现状研究提供详尽的资料,同时也为卫生行政主管部门做出相应政策提供科学依据。     

四类农村地区卫生人力配置效率的现状分析

利用１９９３年国家卫生服务总调查资料,结合农村改良医院规划模型的计算结果,参照１９８９年卫生部颁布的《医院分级管理办法》,分析我国农村卫生人力的配置效率及影响因素的现状;提出了全国农村及四类农村地区生力配置效率均有待提高,Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ类地区病床使用率有待提高,Ⅳ类地区平均住院天数有待缩短Ⅰ类地区床工比有所降低。     

北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析

卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源，科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析。为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据。     

新形势下提高科研管理人员综合素质的紧迫性

科技现代化的关键之一,是科技管理现代化。而管理要现代化,必须要有一支现代化的科技管理队伍,因为科技管理人员素质决定了科技管理水平的高低。对于这一点,近１０多年来,前辈和同行们已从不同的角度对科技管理人员的情况进行了调查分析,积累了一些成功经验,解决了不少问题,但仍存在一些问题亟待解决。而对科技管理人员综合素质的报道很少。本文从目前科研管理队伍的现状、尚存在的问题和新形势下科研管理人员应具备的综合素质二个方面阐述了在新形势下提高科管人员综合素质的重要性和迫切性,同时谈了几点提高科管人员综合素质的措…     

当前医院行政管理人员现状浅析

当今医院面临着各种桃战,这势必使医院行政管理工作要去不断适应新的形势,从提高服务质量和效果人手,合理配置资源,尽力减少成本,使行政工作更好地服务于临床,从而提升医院的管理效能和整体水平。这对作为医院行政管理主体的行政人员,就提出了新的更高要求。     

医院科研管理人员综合素质的培养

科研管理人员是执行科研管理的主体,科研管理人员的综合素质是影响医院科研发展的重要因素。医院科研管理人员应具备的综合素质包括：主动服务意识和奉献精神;科研管理知识和专业知识;组织协调能力和信息敏感性;熟悉科技政策方针和相关法律法规;创新意识、创新思维和创新能力等。提高医院科研管理人员综合素质的途径有：加强职业道德教育;加强学习交流;合理使用人才;完善激励制度等。     

南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析△

目的：讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法：结合职业倦怠量表（MBI-GS）,对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析。结果：公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论：应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象。     

深圳市大型综合医院医学装备配置及使用情况调查分析

按照深圳市"十一五"卫生事业规划,"十一五"期间深圳市政府将计划建设95个卫生项目,总投资186亿元,新建市级三级甲等综合医院6家,床位数在1000张左右的有5家、床位数2000张的1家.为了科学、合理的在新建综合医院配置大中型医学装备,深圳市卫生局于2008年3月份对全市所有大型综合医院进行了调查,通过分析2007年全年的门诊病人数,急诊病人数、住院病人数、住院床位数、实际开放床位数、各种大中型设备的台数和每天工作量、年工作总量,单机饱和工作量等,对深圳市目前医学装备配置及使用情况进行全面了解,并计算出千门诊病人检查所需的设备台数的变量系数(Y),千住院病人检查所需的设备台数的变量系数(Z),最后通过多参数变量回归法导出公式,通过预测新建医院开业时的日门诊病人数和住院病人数计算出该医院所需要的某项设备具体台数(X),即X=日门诊病人数×Y+日住院病人数×Z.从而为新建医院的医学装备配置提供科学合理的方法,此法不仅适用于深圳,也对其它地区的新建大型综合医院医学装备配置有一定的参考价值.     

医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素研究

目的：分析医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素,为提出激励对策提供依据。方法：运用职业倦怠量表(MBI)对中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所100名行政管理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析方法对MBI中的情绪耗竭(5个条目)、人格解体(5个条目)和成就感降低(5个条目)3个维度进行评价分析。结果：100名行政管理人员中,87%存在职业倦怠情况,受到年龄、婚姻状况、工作年限以及收入情况等多因素影响,年龄大、工作年限长和月收入低的行政管理人员存在较为严重的职业倦怠。结论：所调研的医学科研院所行政管理人员职业倦怠现象较为严重,应给予更多关注,建立健全行政管理人员薪酬福利、考核评价以及轮岗培训等激励机制,注重人文关怀,增强员工素质,减少职业倦怠现象的发生。     

某军区卫生系统部分医务人员发表论文的分析

本对某军区卫生工作人员1988－1999年论发表情况进行了统计分析，为全面衡量医务人员业务技术水平，了解某一单位或专业的科研发展水平提供了重要、客观的依据。     

某院医务人员手卫生现状的调查与分析

目的了解医务人员手卫生现状及其影响因素,以改善和提高手卫生现状。方法采用问卷和隐蔽式观察的方法进行调查。结果医务人员手卫生知识掌握尚可,但洗手执行率低。影响手卫生执行的因素中,工作忙,认为六步洗手法耗时又费事为主要因素。结论应强化手卫生意识,完善洗手设施,以降低医院感染发生率。     

石家庄地区医学工程技术人员现状调查及分析

本文针对石家庄地区医学工程技术人员短缺、人才流失、技术落后的现状,对产生的原因进行了分析,并对如何改善这种局面提出了一些建议和意见。     

放射科医疗设备考察采购使用分析

医疗设备的考察采购使用工作非常重要,直接涉及到医疗工作质量和工作效率,影响医院的社会效益和经济效益,重视设备考察和培训使用非常重要,只有深入考察,通盘考虑后采购,引进后正规培训后使用才能达到和发挥医疗设备临床应用的最佳效果。     

医院行政管理人员培训需求的调查研究

目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结粟医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。     

上海地区医疗机构医疗设备资产现状调查及思考

医疗设备投资的成本效益分析日益为医院的决策者所重视。引进设备前加强整体规划、搞好市场调查有助于设备发挥效益。加强设备使用管理,能明显降低成本,提高效率与效益,尤其是加强报废设备的管理也是降低成本的重要因素。对2007年度上海＂二甲＂以上医院医疗设备资产现状进行调查,对照2005年度类似的调查,对本次调查结果从几个方面进行分析和思考,为今后医院发展中的设备资产管理提供参考。     

医务人员吸烟状况与戒烟服务调查分析

目的了解开展无烟医疗机构的医务人员自身吸烟状况和对参与控烟的态度、行为及其原因,为有效地促使医务人员这一专业人群积极参与控烟工作提供依据。方法对卢湾区无烟医疗机构的各部门职工共576人进行问卷调查。结果总吸烟率为9.55%,男性吸烟率39.7%。95%左右的医务人员对创建无烟医疗机构和对提供戒烟服务表示积极态度。实际工作中只有49.7%的医务工作者曾向病人主动提供戒烟服务。影响医务人员主动提供戒烟服务的因素主要是职业性质、对提供戒烟服务的主观态度和愿望以及是否接受过戒烟方法和技巧的培训。结论加强对医务人员的控烟责任教育,提高医务人员尤其是医生及护士提供戒烟服务的技巧和能力,才能更有效地控烟。     

山东省部分医务人员艾滋病知识调查与分析

根据中国预防医学科学院干预室的统一要求,选择部分省直、地(市)、县和乡(镇)医务人员.用匿名调查方式选择回答有关艾滋病基本知识问题.本次调查共发放问卷1000份.收回有效答卷877份.调查结果表明:血站医务人员的艾滋病知识水平高于防疫人员.防疫人员高于临床人员.医务人员的艾滋病基本知识较缺乏.仍需进一步加强艾滋病知识培训宣传工作.     

南通市医疗机构核辐射应急医学资源调查

目的 了解南通市医疗机构核应急医学资源情况。方法 统一表格调查员现场调查。结果 共卫生突发事件应急组织和预案,45%有核应急预案,专业人员和设备与医院等级匹配,核应急相关药物缺乏。结论 核应急组织体系应统一规范,加强演练,设备等资源进一步优化。