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相似文献
 共查询到18条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
广东省医院图书馆规范化管理的发展思路   总被引:1,自引:1,他引:1  
探索在新形势下广东省医院图书馆规范化管理的内在规律,使我省医院图书馆的管理走向标准化、规范化的轨道,提高医院图书馆的管理水平和服务水平。  相似文献   

2.
医院图书馆的现状与发展对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着信息时代的到来,医院图书馆正不断面临着从传统的形式向现代化的方向转变、文章分析了医院图书馆的发展和服务理念,使医院图书馆的建设发展能适应新时期信息工作的需要.对解决图书馆现状及主要问题,提出探讨和建议.  相似文献   

3.
医院图书馆的现状与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院图书馆是医院各类信息服务网络的重要组成部分 ,能否充分发挥其职能作用 ,直接关系到医疗、科研、教学等项工作的正常运转和发展。本文结合我院图书馆的现状与改进的对策报告如下。 1 医院图书馆的现状1.1 经费投入较少。由于经费紧张 ,馆藏贫乏 ,制约了医学信息服务的基础工作。1.2 服务手段落后。由于资金、技术等方面的限制 ,大多数医院图书文献的收集、整理、存贮、流通、检索等基本上还是手工作业 ,影响了信息服务的现代化进程。1.3 用户检索能力低。从目前情况看 ,在已经使用计算机等现代化手段的医学图书馆 ,能正确掌握检索…  相似文献   

4.
图书馆是有目的地收集文献资料,进行整理、开发、传递、再利用,最大限度地满足广大读者对文献的需求,这是网上资料所无法替代的.但目前,不少医院图书馆发展停滞不前,这就需要我们做到:①藏书要有针对性、实用性以及合理开发配置数字信息资源.②创新服务手段.③加强医院图书馆工作人员队伍的建设和读者各项阅读技能掌握.④加强馆际间资源共享与合作,促进图书馆的发展.  相似文献   

5.
目的:了解我省三甲、三乙、二甲医院图书馆(室)目前状况,针对存在的问题制订相应措施.方法:以发放调查表的方式对我省县级以上的综合性医院图书馆(室)的人员学历、职称、馆面积、馆藏量、馆设备情况、资源建设情况、资源共建共享及年度经费等进行调查,比较各级图书馆(室)之间的差异.结果:各级医院图书馆(室)之间在人员学历、职称、馆面积、馆藏量、电子阅览室设置及2007年度经费等方面有统计学差异(P<0.0001).三甲医院图书馆(室)在订购外文图书(纸版)、外文期刊(纸版和电子版)方面明显优于三乙、二甲医院图书馆(室)(P<0.001).结论:我省各级医院图书馆之间的差距与其医院的经济效益、领导对图书馆的重视程度有关.制订各级医院评审中图书馆(室)应达到的条件、标准,加强图书馆(室)人员的继续教育,建立资源共享平台,改变服务模式、创新服务等可缩小这些差距,从而促进各级医院图书馆的进一步发展.  相似文献   

6.
改革开放以来,广东省的卫生事业得到较快发展,作为卫生资源主要组成成分之一的医院病床已经达到一定规模。摆在我们面前的问题是,全省医院病床及其使用的现状到底如何?是否还应保持一定发展势头? 根据历年卫生统计年报资料,我们重点整理了90年代以来统计数据,结果如下: 1 1997年医院病床基本情况(见表1) 1997年全省每千人口拥有医院床位2.06张,即每张病  相似文献   

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8.
广东省医院图书馆建设与“九五”展望   总被引:1,自引:0,他引:1  
广东省医院图书馆建设与“九五”展望杨文武“八五”期间,特别是1994年以来,广东省医院图书馆界,对全省医院图书馆的情况进行了普遍的调查,组建了与全国对口的学会组织——广东省图书馆学会医院图书馆委员会,积极配合广东省卫生厅率先制订出《广东医院图书馆(室...  相似文献   

9.
王欣 《工企医刊》2002,15(4):84-84
医院图书馆由于有其专业性,覆盖面狭窄,读者范围有限,又隶属于医院管理之下,要图谋发展更是难上加难。然而越是如此越要发展,其发展要素也不外乎是以下几点。 1 馆员素质要提高做任何事情的人的因素都是主要因素,医院图书馆要发展,就要从我做起从现在做起,馆员自身要不断的学习,充实自己从各方面提高自身的素质。 1.1 要有良好的道德修养,要有起码的职业道德。 1.2 要具备基本的工作常识,包括图书情报的专业知识,相当的外语水平以及一定的医学知识。 1.3 随着现代化管理方式的应用,馆员要有操作现代化设备的技能。由于信息时代的技术发展非常迅速,图书馆员的  相似文献   

10.
1 前言卫生资源配置是否合理,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。医院床位作为卫生资源重要组成成份之一,近些年来已得到长足的发展,但床位的供需状态到底如何却不得而知。为了了解全省医院床位的供需平衡状况,同时也为制定全省区域卫生规划服务。本文根据卫生服务调查资料和常规统计报表,利用一定的计算公式,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的医院床位供需平衡状况,并对今后全省医院床位的发展提出合理建议。2 材料与方法2.1 材料居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自1998年全省卫生服务调查数…  相似文献   

11.
李小华  周毅 《现代医院》2013,13(9):130-133
笔者对2011—2012年度广东省内40家三甲医院和40家二甲医院的信息化建设调查数据进行汇总,从医院的信息部门、信息系统建设,标准化和新技术应用等多个视角分析我省医院信息化建设的状况。通过分析得出,广东在下一步医院信息化建设中,应注重增加技术人员数量、强化院内培训、加强基于电子病历的医院信息平台建设、医疗质量管理信息系统应用、标准化应用以及参与区域卫生信息化建设。  相似文献   

12.
随着社会的进步和经济的发展,人民的生活水平不断提高,人们对医疗卫生保健服务的要求也越来越高,不仅有数量的要求也有质量的要求,这就要求重新整合卫生资源,更加有效地加以利用。然而,我省卫生资源在数量和规模上不断扩张的同时也存在着卫生资源利用率低和公平性下降的问题,公立医院在经济效益快速增长的同时也存在社会效益下降的问题。这些问题导致了看病难和看病贵,不仅影响了国民的健康,也带来了一系列不和谐的社会问题,迫切需要改革。  相似文献   

13.
<正> "九五"期间,为实施党中央、国务院"科教兴国"和省委、省政府"科教兴粤"的战略,加快广东卫生事业发展步伐。我省医学科技工作以实施"五个一科教兴医工程"为重点,全面推进医学科技工作。1 工程内容与实施成效1.1 工程内容开展100个重点科研项目的研究;抓好100个重点专科(实验室)的建设;选拔培养100个具有国内、国际先进水平的学术与技术带头人;培养和引进1000名以上硕士、博士研究生;选拔培养10000名中青年技术骨干。通过三、五年的努力,攻克当前医疗卫生工作中亟待解决的一些技术难点,进一步提高全省卫生科技整体水平,使我省卫生科技达到国内先进水平,某些项目达到国际先进水平。"五个一科教兴医工程"得到省政府的高度重视,被纳入《广东省"九五"期间社会经济发展计划和2010年发展规划》,并拨出专款启动工程;省科委、高教厅等有关部门的大力支持,各地、各单位和广大卫生科技人员的热烈响应,工程建设进展顺利,全省上  相似文献   

14.
为了解广东省女医师的基本情况、个人状况及生活压力情况,广东省女医师协会在中国女医师协会对全国女医师进行问卷调查的基础上,同时对广东12家三级医院的514名现职女医师进行了86个项目的问卷调查。结果显示:广东三级医院的女医师整体素质及学历比较高,对医院管理和医疗制度改革十分关心,并有自己的看法,对专业技术、科研教学投入比较大。综合分析认为女医师在医疗卫生战线、家庭经济来源起到了半边天的作用,承受着比常人更多的社会与家庭的压力,她们的健康令人担忧,更需要社会为她们提供良好的工作环境、更多的支持和关爱。  相似文献   

15.
徐丽萍 《现代医院》2007,7(5):137-139
阐述了数字化信息资源建设的基本原则和建设内容,并通过对广东省医院图书馆数字化信息资源建设的现状及存在问题的分析,提出了信息资源数字化建设的基本对策。  相似文献   

16.
赖咏娟 《现代医院》2013,13(6):127-129
分析以人为本的管理理念,把馆员和读者放在图书馆管理工作的中心,围绕其思维和需求对资源进行最有效的统筹安排和组合分配。探讨怎样开展图书馆的人本管理与和谐发展,在提升人性化服务管理理念的同时更要注重为读者营造优雅、合理布局、安静舒适的环境来促进图书馆的和谐发展。  相似文献   

17.
广东省防盲治盲工作现状与发展思路   总被引:1,自引:0,他引:1  
徐庆锋 《现代医院》2004,4(7):76-78
广东省防盲治盲工作起步比较早,从5 0年代起,许多眼科界老前辈就积极响应国家号召,身先士卒,领导并参与防盲治盲工作,深入到农村开展沙眼防治工作。196 2年由省卫生厅批准成立了广东省农村眼病防治研究所,由该研究所承担了全省的防盲治盲指导工作。4 0多年来多次进行了盲目和眼病流行病调查,为我省眼病防治工作提供科学的依据,并提出了“防盲防沙,治盲先行”的工作,先后在5 0多个县(市)开展了防盲治盲工作,使大批盲人得以复明,沙眼患病率大大降低,沙眼致盲从5 0年代的第2位,退至第4、5位,盲目率也大大下降,从6 0年代的0 6 4 % ,到80年代末…  相似文献   

18.
区级医院护理人力资源现状分析与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 探讨区级医院如何合理使用护理人力资源 ,优化其护理岗位的设置。方法 针对区级医院护理人力资源管理现状分析 ,从护士数量、结构、配置、分工 (排班 )等 ,提出护理人力资源管理的思路与对策。结果 通过科学确定护理岗位及层级 ,提高了区级医院人力资源管理的科学性和决策正确性。结论 护士合理配置、有效使用、竞争机制、能力建设、成本效益是当前区级医院人力资源管理存在的主要问题和发展策略。  相似文献   

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