临床护士心理素质 工作压力及解决方法的探讨

临床护士在护理工作中所承受的各种压力已构成职业性危险,过度的心理压力不仅影响护士的身心健康,而且直接影响护理质量,因此提高护士心理素质,探寻解决临床护士工作压力的方法成为护理工作的重中之重。笔者结合临床实践提出以下相应措施。     

护士职业压力动因与缓释

医学科技的迅猛发展和护理服务市场化趋势给护理专业自主发展提供了机会[1],同时激烈的社会竞争也对护理质量提出更高要求,加上当今社会个人价值取向发生了巨大变化,对护士职业无疑是一个巨大的挑战,因此,护士面临着巨大的职业压力。护士所承受的压力已成为一种职业性危险[2]。据国外学者报道,近年来,护理工作者出现慢性疲劳综合症可能由体力“透支”与长时间心里紧张,导致机体免疫功能下降等因素有关。我国学者也纷纷报道,国内护士心理健康不佳,发病率较高。这种由于护理工作中的压力所导致的结果表明:过高的护理工作压力不仅会影响护士的…     

临床护士职业压力分析与对策

目的探讨护士职业压力的原因及对策。方法采用开放式问卷及整群调查的方法。结果急诊科、儿科及ICU监护室护士职业压力最大,内科、外科、妇产科其次,手术室职业压力相比较之下最小,P<0.01,差异有统计学意义;不同年龄段护士压力也存在差别,P<0.01,差异有统计学意义。结论开封市综合医院不同临床科室、不同年龄的护士职业压力不同。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

随着人们生括水平的不断提高，及法律意识的不断增强，对护理工作的要求也在不断的增加。护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险而神经外科监护室（NICU）主要收治大手术后及急重症的危重病人，这些病人病情复杂多变，须及时发现，否则就会失去救治时间，导致严重的后果，因此NICU护士要承受较大的工作压力。现将NICU护士压力源进行分析并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。     

浅谈护士的职业压力及对策

近年来,我国经济的快速发展及人民生活水平的迅速提高,生活节奏的加快和竞争压力的增加,对人们身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体及高发人群承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度持续的职业压力,已经成为影响护士身心健康的重要因素,面对职业压力,如何提高心理承受力,采取积极的应对方式来维护良好的健康水平显得至关重要。     

浅谈急诊护士的心理压力及对策

急诊护士在紧张繁重的工作中，承受着来自许多方面的心理压力，而这些心理压力如果得不到有效及时的疏解，不仅影响身心健康，还会影响工作质量，是一种职业性的危险。因此提高急诊护士的心理承受有利于护理质量的全面提高。     

护士职业压力现状分析与应对策略

护理工作是一个高风险的职业,由于职业的特殊性,长期处于一种充满“应激源”的环境里,超负荷工作,易导致疲劳和加重心理负荷,长期紧张的脑力劳动和超负荷的工作状态,使护士群体中抑郁情绪的发生率达25％-38％,20％-25％的护士具有焦虑情绪。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险,在130种压力较大的职业中,名列榜首。医院的地位及社会对他们提出的要求等因素都是压力所在,正确评估护士职业压力来源并有效采取积极的应对策略,可以加强护理人员的身心健康和心理适应能力,提高护理质量和工作效率。     

临床护士职业压力现状及对策

职业压力（pccupational stress）是个体特征与职业（环境）因素互相作用导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应。职业压力是一种职业性危害,在护士行业中普遍存在。护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体,置身于特殊的职业环境,护士群体较一般人群有更高的紧张体验,容易出现各种各样的心理问题,     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.     

护士工作压力分析与对策

随着医学模式的转变,人们对护理质量提出了更高的要求,护士工作繁琐且责任重大,患者维权意识及服务要求不断提高。随着护理学科的不断发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,因此护士所承受的压力已成为一种职业性危险。认真分析护士压力产生的原因,探讨其应对措施,对维护患者权益,体现医院职能,更好地推动护理工作的开展具有重要的意义。     

临床护士压力源分析及对策

目的：调查并分析护士工作压力源,以便能采取正确的应对措施,保持身心健康,提高护理质量。方法：采用问卷调查方法,对临床100名护士进行调查,将护士的职业压力分为高、中、低三个不同水平,采取不同的应对措施,对调查前后两组数据进行统计分析。结果：应对后职业压力感显著减轻（P〈0.01）,护理投诉明显减小。结论：应重视护士的身心健康,减少负面影响,真正提高护理质量。     

临床护士的压力与对策

<正>随着医疗事业的不断发展与改革,人们的健康意识、法制意识、维权意识也不断提高,对护理需求越来越高,无疑增加了临床护士的身心压力,主要表现出对工作的厌倦、紧张和疲倦,强大的压力会影响护士的身心健康,使他们出现一系列生理、心理症状,如头昏、失眠、易疲劳、情绪波动等,     

儿科护士压力及反应调查分析

目的分析儿科护士工作压力产生的原因及由此产生的不良反应。方法采用问卷调查法对山东省三家三级医院108名儿科护士进行调查研究。结果压力所占比例依次为：工作量大,劳动强度高;应对检查、考核、晋升;自我价值实现困难;家长要求高;护士自身因素;护士承担角色太多;社会舆论偏见;人际关系紧张。由此产生不良反应有：工作倦怠,积极性差;精神紧张,睡眠障碍;思想不稳定有跳槽倾向;静脉曲张;内分泌失调;流产和不孕。结论目前儿科护士在工作中承担着精神和躯体等多方面的压力。     

目前护士压力增加的原因及对策

目前,从事护理工作的人群已和职业经理人、学校教师并称为职业压力最大的三个群体,护理工作中的不确定性,在医院的地位以及社会对她们的高要求等因素,都是压力所在,直接影响着护士的身心健康及护理工作质量。作为护士本人及医院管理层均应重视这个问题,努力提高护理人员心理健康水平,提高护士的组织承诺,从而保证医院的可持续发展。     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高工作效率及护理质量,本文对临床护士主要的压力源进行了分析;护理专业及工作方面的问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

护士的压力及应对措施

护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体,她们不仅要具备良好的思想品德素质和专业素质,更要有健康的身体和良好的心理素质。随着21世纪的到来,医学模式的转变,医疗改革的不断深入,医疗行业的竞争日趋激烈,人们对护理服务不断提出更高要求,越来越多时护士对工作产生疲惫感甚至出现心理耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦燥、抑郁等不良心理反应。     

护士职业压力来源分析及对策

目的探讨护士职业压力来源及相应的对策。方法以我院268名护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要是职业风险性压力201名（75.00%）、患者压力198名（73.88%）、超负荷的工作压力169名（63.05%）。结论充分认识到护士职业压力来源,制定合理工作安排,相应的法律、业务知识培训,加强自身抗压能力,从而降低护士职业压力。     

新生儿重症监护室护士工作压力分析及对策

护士职业因其服务对象的特殊性．所承受的压力已经成为一种职业性危险，被列为职业压力的首位。新生儿重症监护室（NICU）主要收治有危及生命可能的重症新生儿、高危儿及早产儿等，患儿有其特殊性。年龄小，没有语言表达能力，病情变化快，没有家长的陪护。因而NICU护士要承受较大的工作压力。本文就新生儿重症监护室护士所面临的压力进行分析并提出对策。     

临床护士职业性疲溃的调节

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力，如果压力持续存在，而得不到及时排解，会使护理人员失去精力、理想和目标，表现为躯体情绪行为的异常，我们把这些症状称之为“疲溃综合征”。