安徽省农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的实践与探索

文章阐述了开展农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的必要性,围绕解决＂下得去、留得住、用得上＂的突出问题,总结了安徽省以政府主导开展农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的实践创新和质量保证措施。     

四川省开展农村在岗卫生技术人员成人大专学历教育的需求调查及对策建议

由于多种因素的影响，四川在岗农村卫生技术人员整体素质不高，但这支队伍要求参加学习，提升学历层次的愿望强烈。根据抽样调查，67．57％的乡医和78．41％的护士均有学习需求；学习形式、现有收入、学习费用是影响在岗农村卫生技术人员接受大专学历教育的主要影响因素。根据这一调查结果，文章提出举办集中视频教学与辅导答疑相结合的成人大专学历教育是切合当前在岗农村卫生技术人员实际需求的主要形式，并作出了这种学历教育形式的基本制度构想与政策建议。     

10省、市、自治区乡镇卫生院卫生技术人员现状分析

目的:通过对2011年全国10省、市、自治区乡镇卫生技术人员调查,了解目前乡镇卫生技术人员现状,为国家制定相关政策提供参考.方法:采用问卷调查的方法调查抽样地区的246所乡镇卫生院的全部在岗卫生技术人员进行调查,通过比较了解乡镇卫生技术人员的来源、岗位、性别、年龄和从业年限、学历、技术职务、执业资格.结果:从事医疗和护理工作的卫生技术人员占乡镇卫生技术人员总数的56.7％,但医护比例倒置仅为1:0.58,从事预防保健的卫生技术人员仅为11.5％,数量明显不足;69.5％的乡镇卫生技术人员为医学院校毕业生,但学历层次较低,以大专和中专学历为主;卫生技术人员以年龄30岁～ 39岁、从业年限在10年～19年、初级技术职务的为主,但30岁以下、从业年限不足10年、无技术职务的卫生技术人员所占比例亦较高;27.3％的乡镇卫生技术人员无执业资格.结论:我国乡镇卫生院卫技人员以大中专医学院校毕业的中青年为主,学历层次不高,年龄和资历较浅,多数为初级职称,乡镇卫生技术人员仍需接受继续教育以提高自身素质水平.     

广西妇幼保健院在岗卫生技术人员现状及继续教育之雏见

我院属省级妇幼卫生事业机构,是全区妇幼卫生工作指导中心,设有保健、临床、科研、教学培训四大主要部门,全院现有职工650人,在岗卫生技术人员有480人,其中女性389人,男性91人。一、调查对象、内容及方法1.对象:在岗卫生技术人员(以下简称卫技人员)。2.内容:①在岗卫技人员的年龄及性别构成。②在岗卫技人员最初学历结构。③在岗卫技人员年龄与技术职务的关系。④在岗     

市立医疗集团专业技术人员人力资源现状调查与分析

本文通过对集团医疗分支机构卫生人力资源现状调查，分析集团整体卫生技术队伍的年龄、学历、职称结构及分布情况，找出目前人才队伍存在的主要问题，提出加强集团卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员专业素质和技术水平。     

论农村卫生技术人员终身教育

农村卫生技术人员为广大农村居民健康服务,对农村居民基本医疗和公共卫生服务具有不可替代的作用.随着农村医改的深入,农村公共卫生服务质量要求不断提高,农村卫生技术人员医疗诊治水平和疾病预防能力亟待提高.医学教育已经从学校教育延伸到终身教育,农村卫生技术人员必须终身学习,才能更好地为广大农村居民服务.网络教育是终身教育的重要途径,为农村卫生技术人员接受终身教育提供了条件.终身教育体系的构建和终身教育法制化是农村卫生技术人员终身教育的重要保障.     

信阳市农村基本公共卫生服务现状调研

目的了解信阳市城乡地区医疗卫生现状及其基本公共卫生服务情况。方法查阅文献、卫生统计年鉴获取信阳农村医疗卫生服务人力资源、新农合及基本公共卫生服务利用现状。结果信阳市每千人口拥有卫生技术人员数4.09人,农村每千人拥有乡村医师数2.5人,学历水平较低;新农合参合人数逐年提高,已达99.50%,基本公共卫生经费人均40元,农村居民健康档案建档率94.51%,孕产妇死亡率8.64/10万,婴儿死亡率2.41‰;乡镇卫生院床位使用率使用率为62.00%,平均住院6d。结论农村医疗卫生人员数量不足、素质较低是目前制约信阳农村基本公共卫生发展的关键因素,政府应着力解决人才问题,通过医疗联合体等多种形式为农村提供高水平人才;同时应合理增加基本公共卫生服务经费,建立有效的绩效考核体系。     

农村卫生适宜技术培训效果及其影响因素分析

目的:通过对浙江省农村卫生适宜技术被培训人员的调查,分析培训的效果及其影响因素,为农村卫生适宜技术推广培训提供借鉴.方法:采用现场问卷调查的方法,对参加培训的6 405名医务人员进行了调查.结果:农村卫生技术人员学历和技术职称偏低,技术培训的掌握程度和卫技人员的学历、技术资格、年龄、技术类别及培训方式等因素有关.结论:农村卫生适宜技术培训应根据中、西医和计生技术的特点,结合医务人员的基本情况,选择不同的培训方式,以更好地提高农村医疗技术水平和医疗服务水平,促进农村卫生事业的发展.     

潍坊市卫生检验人员现状调查分析

目的 调研潍坊市卫生检验人员现状，为疾病预防控制机构中该类人员的合理配置提供参考。方法 对2004年在岗卫生检验人员从年龄、学历、职称、从事卫生检验工作年限及性别构成方面进行对比分析，探讨各因素问存在的差异及对整体状况的影响。结果 在岗卫生检验人员137人，占卫生技术人员的17．34％；男性卫生检验人员仅为46人，占33．58％；从事卫生检验5a以下人员比例较低；无学历人员偏多；卫生检验人员业务技术职称明显低于监督人员，尤其高级职称人员明显不足。结论 应增加卫生检验人员数量，合理调控卫生检验人员学历、性别和业务技术职称比例，提高人员整体素质。     

农村在岗卫生人员临床医学专业专科教育教学质量保障实践

农村在岗卫生技术人员成人大专学历教育,是安徽省加快农村卫生人才培养所采取的一种特殊而有效的形式,如何开展教学并保证其教学质量,备受社会各界的关注。鉴于培养对象的特殊性,我们组织力量针对农村在岗卫生技术人员的特点,通过加强教学管理,并积极开展教育教学改革,有效保证了教育教学质量。     

钦州市村卫生所卫生人员素质调查分析

通过对332名农村卫生人员的文化素质进行调查分析。结果表明，农村卫生人员初中学历占68.67%；医学中专学历占24.40%；从医前学医途径为非系统短期培训69.28%；从医后得到培训学习者56.32%；为农村居民提供基本医疗服务难以得到保证，对实现“人人享有卫生保健”战略目标带来不利影响，指出加快农村卫生技术人才培养是推动农村初级卫生事业发展的内源动力，是村卫生所内涵建设的重要内容。     

潍城区疾控中心2013年人力资源状况分析

分析潍城区疾控中心2013年人力资源状况,为中心人才引进、人力资源合理配置提供科学依据。整理潍城区疾控中心2013年在岗人员基本信息,对人员年龄、职称、学历、岗位等构成情况进行分析。2013年末潍城区疾控中心在编在岗职工44人,占全区总人口的万分之1.2,≥50岁年龄组占50.00%;中级职称人员占45.45%,无职称人员占27.27%;专业技术人员和卫生技术人员分别占72.73%和68.18%;第一学历以中专为主,占52.27%,其次为高中,占29.55%,最后学历以大专为主,占54.55%,其次为本科,占25.00%。人员数量严重不足,年龄老化,断层突出,学历水平明显偏低,专业技术人员比例偏低,结构不合理。需要进一步引进年轻、高学历专业技术人才,优化人力资源配置,提高疾病预防控制能力。     

基层卫生人员工作时间分布研究

利用＂时间研究＂测量工作量的方法,了解基层卫生技术人员工作活动时间分布情况,揭示基层卫生服务机构卫生技术人员工作内容及工作量分配现状。结果发现,基层卫生技术人员工作时间较长,医生和护士需要抽出相当多的时间去从事预防保健等公共卫生工作。但是,他们在这方面知识技能又先天不足。因此,针对现有基层卫生技术人员,交叉培训、技能组合和人员组合是提高综合素质和服务能力的重要途径。     

新疆采供血机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆采供血机构卫生人力资源现状和特点。方法对新疆15家采供血机构的卫生技术人员的基本状况、学历结构和职称结构等情况进行描述性分析。结果新疆采供血机构卫生技术人员以中青年为主,本科以上学历的人员较少,占24.26%,有2.24%的卫生技术人员无学历;高级技术人员缺乏,少数民族采供血卫生技术人员比例较低,占25.00%;采供血卫生技术人员中仅有47.76%接受过技术培训。结论加强新疆采供血机构卫生人力资源规划,建立在职培训体制,通过多种途径提高在职采供血卫生技术人员的学历层次,培养高级人才,加强少数民族采供血卫生技术人员的培养,以促进新疆采供血事业的发展。     

唐山市卫生人力资源现状调查

本文通过卫生人力资源现状调查，分析全市卫生技术队伍的年龄结构、学历结构、职称结构以及分布情况，提出加强卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员整体专业素质和专业技术水平的建议。     

辽宁省乡镇卫生院现状调查

目的通过对辽宁省乡镇卫生院的卫生资源及医疗卫生服务能力的现状调查,为加强乡镇卫生院发展提出政策建议。方法采用整群抽样和分层抽样相结合的调查方法。结果本次调查辽宁省乡镇卫生院70所,乡镇卫生技术人员1523人;乡镇卫生院的医疗设备中用于急救的人工呼吸机和急救车数量分别为10.0%和15.7%;中心卫生院和一般卫生院的危房面积分别占业务用房的2/5和1/2;卫生技术人员学历基本以中专学历(54.6%)为主;能开展细菌检验的卫生院仅占总数的10.0%;只有51.4%的卫生院可以进行营养学评价。结论辽宁省乡镇卫生院卫生技术人员学历偏低,知识结构不合理;部分卫生院房屋和设备老化;医疗诊治能力偏低。建议政府加强乡镇卫生院建设,通过实施全科医学培训战略来提高卫生人力资源质量,提升卫生院的医疗卫生服务能力。     

河北省乡镇卫生院基本情况调查

目的 了解河北省乡镇卫生院基本情况,为指导乡镇卫生院建设,提高医疗卫生条件提供科学依据。 方法 采用分层随机抽样方法抽取河北省50所乡镇卫生院,调查2012年和2018年相同乡镇卫生院基本情况。 结果 50所乡镇卫生院均为政府主办,中心卫生院和一般卫生院比例为48.00%和52.00%;国债项目支持和不支持的乡镇卫生院比例为86.00%和14.00%,以国债项目支持为主,其中A市、C市、D市所有乡镇卫生院均为国债项目支持。2012年和2018年各市乡镇卫生院门诊量、住院量、住院门诊比,以及河北省乡镇卫生院总门诊量、总住院量、总住院门诊比比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。2012年和2018年各市乡镇卫生院卫生技术人员占职工比例分别在80%以上和80%以下(除A市)。2018年河北省乡镇卫生院平均在岗职工人数、卫生技术人员数、公共卫生技术人员数、每千农村人口卫生技术人员数、每千农村人口公共卫生技术人员数分别为35.12人、26.96人、3.14人、0.91人、0.11人;床位数均在2 199张之间,每千农村人口床位数为1.34张,其中A、D、E三市每千农村人口床位数均少于1.2张。 结论 河北省不同地区间乡镇卫生院卫生技术人员、公共卫生技术人员数量不足,且存在差异,今后需提高乡镇卫生院医疗技术水平。     

河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究

目的：对河北省乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述、分析与预测。方法：通过自制问卷整群抽取对河北省14家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析。应用服务目标法、卫生服务需求法对乡镇卫生院人员配置情况进行预测。结果：河北省乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量低于全国水平,中、高级职称人数占16.4%,无卫生专业学历的卫技人员占7.4%,大专及以上学历占44.8%,医护比为1∶0.62。服务目标法预测人力资源配置,2013年每千人口1.06名卫生技术人员,考虑潜在需求后用卫生服务需求法预测2013年每千人口1.14名卫生技术人员。结论：河北省乡镇卫生院卫生人员总量不足,护理人员比例较低,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象。因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训和人才引进工作,提高整体素质。     

株洲市疾控机构检验人员现状调查分析

目的调查株洲市疾控机构检验人员现状,为疾病预防控制机构中该类人员的合理配置提供参考。方法对2006年在岗疾控检验人员从年龄、学历、技术职称、从事疾控检验工作年限及性别构成方面进行对比分析,探讨各因素间存在的差异及对总体状况的影响。结果在岗疾控检验人员65名,占卫生技术人员的13.40%,男性疾控检验人员为25名,占38.46%,从事疾控检验20年以上24名,占36.92%。疾控检验高级职称仅为3名,占4.62%,明显不足。结论增加疾控检验人员数量,合理调控疾控检验人员学历,性别和技术职称比例,提高疾控检验人员整体素质。     

边远地区无专业学历卫生技术人员的调查分析

在卫生系统中,普遍存在着非专业人员的大量涌入,造成了卫生技术队伍群体知识结构的不合理,文化素质差,医疗防保水平下降,这很不适应当前我国经济建设和医疗事业发展的需要。因此,我们有必要进行探讨、研究并解决。现将陕西省榆林地区1970年以来进入卫生系统的无专业学历卫生技术人员的现状调查结果简述如下:一、结果与分析现状全区共有人口2,564,035人。现有在职卫生技术人员4817人,其中无专业学历人员1722人,占35.75%。在无专业学历人员中,