急诊科护理纠纷与防范

因急诊科病人的特殊性、复杂性、危重性,使急诊科护理管理更要科学与规范化、护理人员综合素质的提高,成为急诊护理工作亟待解决的问题。急诊科的特殊性使其成为护理纠纷的多发地。现就急诊科的护理纠纷与防范讨论如下:1 急诊科的特点     

急诊科医患冲突浅议

急诊科医患冲突浅议马桂芹急诊科是医院的重要科室，担负着急、危、重伤病员的抢救及诊治任务，同时它又是医院面向社会的一个窗口。然而，由于诸多因素的影响，以及急症科本身的工作特点，使急诊科往往成为医患冲突乃至医疗纠纷的多发科室。分析其原因，大致有如下几点：...     

浅谈如何提高急诊护理质量

急诊科是急诊医疗服务工作中的一个重要组成部分,也是医院危、急、重症患者最集中的窗口科室。急诊科的特点:患者具有突发性、危急性、复杂性、情绪急躁性、数量不定性,医护人员具有高风险性、高技术含量性、快节奏性、思维敏捷性。急诊科质量控制的好坏直接关系到患者的生命安全,因此,思考和探讨提高急诊科护理质量,对如何加强质量管理、提高急诊科的救治和护理水平、降低护理风险、预防护理纠纷具有重要意义。     

最新护理管理模式在急诊科管理中的应用

急诊科是医院重要科室之一,特点是工作节奏快、人员流动快、工作效率高,近年来,急诊科管理越来越受到医院重视,本文介绍了国内外先进护理管理模式如急诊护理模式、跨学科护理模式、过渡性护理模式、格林模式等在急诊科的应用。     

急诊护士职业危险因素及防护对策

急诊科是抢救危重病人的重要场所,其护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强[1]。急诊科病人所患疾病呈多样性、复杂性、病情急、变化大、来势猛、死亡率高,急诊护士要在极其有限的短暂时间内分清病人病情的轻重缓急,充分利用急诊科的资源,为病人提供高质量的急救护理服务。因其工作的特殊性,在急诊护理工作中存在着多种职业危险因素,如何加强和改进急诊护士日常工作中的职业防护十分重要。为了将各种危害降至最低,最大限度地保障急诊护士的身心健康,现就急诊护士的职业危险因素和防护对策讨论如下。1急诊科常见的职业危险因素1.1针…     

提高对急诊科病人的护理质量

我们根据急诊科病人多、病种复杂、流动性大的特点，利用病人在急诊科就诊的短暂时间，为其提供优质服务，并付诸实施。     

民营医院急诊科护理工作量化考核管理探讨

急诊科是医院面向社会的重要窗口,其工作质量直接关系到医院的信誉和形象;而作为纳入全市“120急救网”且以专科治疗为主的民营医院,其急诊科护理质量管理则显得尤为重要。如何适应医院运行机制的改革,充分调动护理人员的工作积极性,提高工作质量和工作效率,以高质量、高水平、低价位的护理服务促进医院的发展壮大,已成为民营医院护理管理的重要课题。我院急诊科自成立以来,采用量化考核的方法对护理人员进行管理取得了良好的效果,本文就急诊科护理管理工作进行探讨。     

急诊科护士在职培训的体会

<正>护士培训是护理人力资源管理中非常重要的组成部分,是培养护理人才、促进护理学科发展的重要保证。急诊科是抢救急、危、重症病人的重要场所,具有病种多、病情急、跨专业、突发抢救事件频繁等特点,这就要求急诊科护士必须具备较高的     

急诊科的呼吸机配置

急诊科是医疗机构重要诊疗科室之一,呼吸机是急诊科必备医疗机械之一。医院应据院前急救需要、院内救护需要、ICU病房救护需要,结合科室实际临床工作特点,合理配置,合理使用,以提高抢救效用,进而提高诊疗水平,改善患者结局。     

急诊科护士的激励策略探讨

以急诊科护士为对象,分析其专业性.经验性.流动性及自我价值意识的特点, 结合其具有较强的生存需要、渴望被尊重, 希望有强大的团队支持及宽松的工作环境等特点, 指出目前对医院急诊科护士应采取薪酬和非薪酬方式结合作为主要的激励手段, 使她们的自我价值得到体现.     

浅析急诊护理存在的问题与对策

急诊科是抢救急、危、重症患者的重要场所,也是医院工作的缩影,其服务质量直接影响广大民众和医院的声誉以及医护人员的形象,因此急诊服务理念、态度、技术等在急诊科尤为重要。笔者担任急诊科护士长已有16个春秋,从初入医院的好奇,到现在的成熟稳重,在长期的历练实践中,     

浅谈在急诊科如何与病人沟通

急诊科是医院的窗口,由于环境和就诊的特殊性,急诊科成为护患冲突的多发区域。急诊科护患关系的特点是护士与患者及家属之间关系建立时间短,而患者家属在应激情况下对护士的要求高,从而护患之间的矛盾及其尖锐。因此,良好地沟通在急诊护理工作中尤为重要,是实现以病人为中心,共建和谐医患关系的关键。     

军队中小医院急诊科的现状与建设对策

急诊医学作为一门新兴的临床医学专业,在发达国家有30余年的历史(始于1975年),在国内仅有20余年的历史(始于1987年)[1],具有应急性、综合性、风险性和不间断性的特点[2].急诊救治水平的高低,直接反映着医院的技术水平和管理水平的高低.目前,我国医院急诊科主要存在3种模式:独立型;半独立型;轮转型.其中,半独立型急诊模式是我国军队中小医院急诊科的主要模式.如何根据军队中小医院的特点,搞好急诊科的管理与建设,对促进急诊科的可持续发展、增强部队应急作战能力及减少非战斗减员等具有重要意义.     

浅谈急诊科管理中存在的问题及对策

急诊科是一个医院极为重要的窗口,急诊工作的好坏直接影响到一个医院的整体形象,也在一定程度上代表着医院的整体医疗水平。急诊科是医疗工作的最前线,其典型特点是急症、重症患者多,在对患者救治的过程中稍有不当,就容易引发医疗纠纷。目前,很多医院在急诊科的建设和管理中仍存在相当多的问题。为了确保急诊工作的顺利进行,保障患者的生命安全,降低患者的死亡率,避免医患矛盾和护理纠纷的发生,应对急诊科实行科学化的管理。在此,笔者就急诊科管理中存在的问题以及对策提出看法和意见,希望有助于加强对急诊科的管理。     

急诊护理中常见问题及应对策略

急诊科是医院抢救急、危、重症患者的第一线,也是构成城市急救网络的基本组成部分,在医院医疗服务中占有重要的地位.在急诊科,急危患者随时可能就诊,往往病情危重,病种复杂,具有急、忙、多学科性的特点[1].     

怎样塑造急诊科护士形象

通过探析护理学理论蕴含的美,围绕急诊科职业形象的特点,论述了急诊科职业形象的意义、方法、技巧,认为护士职业形象美是护理学的重要组成部分,是医院的窗口形象,只有达到内在美和外在美的融和与统一,才能真正创造职业形象美.     

浅谈急诊护理工作特点及应对策略

急诊科是医院全部科室的重要组成部分,急诊科具有自己特有的性质,急诊科收治的患者均是病情严重且危急的患者,要在第一时间接受救治与护理,"时间就是生命"这点在急诊工作中体现得淋淋尽致。患者收治入急诊科之后,护士要配合医生及时抢救患者,对症治疗,还要给患者提供周到的护理服务,目的就是挽救患者的生命,提高患者的生活与生命质量。本文就来探讨一下急诊护理工作的特点与应对策略。     

男护士在急诊科的培养与管理

近几年,护理行业中大量男护士的加入,极大地充实了临床护理队伍,而且绝大部分男护士被安排在急诊科、ICU等临床重要科室,因此对男护士的培养与管理就显的尤其重要。急诊科的特点是急、危、重症患者多,工作节奏快,患者及其家属心情急躁。因此它对护理队伍要求有一定特殊性。由于男护士自身的性别、体力等优势,使得男护士在医院急诊科的临床工作中发挥了很大的作用,因此对男护士的培养与管理提出了一定的要求。     

急诊科护理现状分析与应对措施

急诊科是体现医院综合水平的窗口,是医院抢救急危患者的重要阵地,是门诊工作的第一线,其工作所突出的特点就是一个"急"字.就诊的重危患者大多发病快、时间紧迫、病种复杂,需在短时间内分秒必争、全力以赴地给予抢救与处理,稍有延误就会影响患者的治疗.甚至危及生命.本文就当前急诊科护理工作中存在的问题进行了分析,并提出相应的应对措施.     

以医院管理年为契机 加强急诊科管理

急诊科是医院完成院前、院内抢救患者的重要科室,是医院管理工作中的重要环节,也是医患纠纷的高发窗口。在卫生部开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院质量管理年活动中,对急诊科管理提出了更高的要求。针对医院管理年的要求,根据急诊科的工作特点和容易出现的问题,我院采取了“一强化。二加强,三到位”等措施,取得了一定成效。现汇报如下。