从卫生经济学的角度谈谈学校卫生工作的重要性

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断发展，卫生事业的改革也日趋深化，人们在卫生服务实践活动中逐渐形成了完整的卫生服务经济关系和经济活动规律，从而有力地推动了卫生事业的改革和发展。学校卫生工作是卫生服务的重要组成部分。在经济建设和社会发展过程中，学校卫生工作的质量直接影响到人才的培养和儿童青少年的身心健康，从而引起卫生服务经济需求的改变。     

医院基层党组织在区域化党建工作中的探索实践与对策研究

为持续加强党对公立医院的领导，推动健康中国战略的全面实施，光明社区卫生服务中心以党建联盟为切入点，积极探索医院基层党组织在区域化党建工作格局中的新方法和新途径，并对完善区域化党建工作提出严格准入标准、健全工作机制、拓展服务内容的对策措施。     

在实践中建设高素质的卫生管理干部队伍

高度重视卫生管理人才的培养，造就一支适应卫生事业发展的职业化管理队伍是新时期加强卫生改革与发展的重要课题之一。要建设有中国特色的社会主义卫生事业，保证卫生工作为人民健康服务、为社会主义经济建设服务．需要建设一支高素质的卫生管理干部队伍，实践锻炼是建设高素质卫生管理干部队伍的重要环节。1加强卫生管理干部实践锻炼的重要意义年初，党中央、国务院下发了《关于卫生改革与发展的决定》，提出了新时期卫生工作的奋斗目标，总的要求是在本世纪末或下世纪初，初步建立和完善具有中国特色的卫生服务体系。要保证我国卫生事业…     

新形势下加强非公立医疗机构党建工作初探

为贯彻"健康中国"战略新思想,树立"大健康"理念新思维,武汉市卫生计生执法督察总队充分发挥卫生健康监督执法部门的职能优势和组织优势,以"基层党建+健康卫士"为工作思路,创新开展"201工程"党建行动,通过党建指导,实现党建延伸和覆盖,使党建工作成为管理和服务好非公立医疗机构的有力抓手,最终达到"党建引领发展""发展助推党建"的目的。     

运用PDCA循环提升医院文化建设的实践研究

PDCA循环作为一种质量管理工具,可有效提升党建工作的专业化、精细化和科学化。党的建设和文化建设密不可分,本文通过运用PDCA循环分析当前公立医院中存在的关于党的建设对文化建设引领性不强、党务工作与临床业务融合度不够、文化建设对于党建工作和业务发展指引性不足等问题,按照计划、实施、检查、改进4个步骤推进党建工作引领文化建设持续开展,推动了具有精神卫生特色的党建文化品牌建设,促进了党建服务与业务工作的融合创新,满足了人民群众的心理健康服务诉求。     

试论创新型卫生管理人才的特点

通过对卫生管理人才的研究，阐述了创新型卫生管理人才的特征，即：钟爱卫生管理事业无私奉献；敢于大胆创新科学决策；善于统筹全局宏观调控；能够率先垂范全心全意为患者服务；努力搞好卫生管理为国家争光和社会服务。这些观点在理论上拓宽了人才理论的研究领域，对培养、选拔和使用卫生管理人才有一定的理论和实际意义。     

从错那县卫生人员现状谈全地区县乡村三级卫生人才队伍建设问题

通过对错那县与全地区农牧区卫生人员调查、统计和比较，分析本地区县乡村三级卫生人才队伍现状，为加强农牧区卫生人才队伍建设提供科学依据。对错那县1镇5乡14个行政村卫生工作人员与工作等情况进行实地调查，对全地区12县83个乡镇办事处进行问卷调查。结果：县乡村三级卫生人才严重不足，其中县级医疗机构缺嫡24．67％，乡级医疗机构缺嫡63．72％。卫生人才学历偏低，农牧区卫生服务能力低下。     

党建工作——大学附属医院现代化建设的引领力

在深化卫生医疗体制改革的进程中,大学附属医院作为卫生系统和医疗教育体系的中坚力量,党和国家对其提出了更高的要求。各高校附属医院贯彻落实"健康中国"的战略时需要将党建工作、医疗工作和教学工作有机融合,让党建工作成为推进医院现代化的"永动机"。笔者探讨了中南大学湘雅三医院在深化医疗体制改革进程中,以党建工作为引领力,通过四个融合即党建与现代医院管理融合、党建学习线下线上融合、党建与业务融合、医院党建与区域党建融合,共同推进医院现代化建设的探索与实践。     

以“党建+”推动公立医院高质量发展的实践路径探讨

公立医院党组织是党的组织体系的重要组成部分,直接关系党在卫生健康领域的执政能力,是保障人民健康、提高风险防控能力的根本组织保障。新疆维吾尔自治区人民医院以党建为引领,做好制度保障等顶层设计,围绕医院中心任务,通过“党建+”学科建设、科技创新、人才建设、文化建设,探讨了以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠党建检验发展的医院高质量发展实践路径。     

创新医院党建工作 打造品牌形象

党建工作是一项系统工程,是医院整体工作的一个重要组成部分。本文通过总结医院党建工作经验,结合实践,提出要更新观念,从思想教育、人才队伍、文化建设、诚信服务等方面着手创新,增强党建工作活力,塑造医院良好的品牌形象。     

高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑与实践路径

公立医院作为我国医疗卫生体系的主体,进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展必然是由高质量党建作引领和保障。当前,公立医院要准确理解高质量党建和高质量发展的内涵要求,充分认识二者之间的内在逻辑,精准把握高质量党建存在的问题,以实践为基,不断探索高质量党建引领公立医院高质量发展的有效路径,为提升新时期服务群众健康工作、促进卫生健康事业科学发展、推进健康中国战略作出应有贡献。     

适应基层社区需求的医学教学基地建设研究与实践

<正>医学高职高专院校担负着为农村、社区基层培养"下得去、留得住、用得上"技能型、应用型人才的重任[1]。辽东学院医学院多年来为各基层医院及卫生服务机构培养了大批的高职医学人才,但通过现况及问卷调查显示,我们培养的到社区工作的毕业生需经过转岗培训或2~3年的工作实践才能逐步承担社区卫生医疗服务工作。     

医院党建工作规范化管理新探

面对新的医疗卫生改革形式,加强党建工作的规范化管理,充分发挥党组织的政治核心和监督保障作用,是医院党组织要研究的新课题。 1规范化管理的原则 1.1实施党建工作规范化管理应坚持党内民主集中制的原则以服务群众为宗旨，以推动卫生事业发展为目标，以改革创新为动力，结合学习实践活动的深入开展，在广泛征求群众意见和建议的基础上，集思广益，不断充实，不断完善，不断提高，通过梳理归纳达到管理有序、服务完善、医患和谐。     

论发展自我保健医学的在职教育

文章主要探讨：1、医务人员的教育与任务，提出，医务人员不仅自己进行自我保健工作，更重要的是指导和教育病人和广大人民群众的自我保健工作；2、卫生管理人员的教育，要求卫生行政管理人员熟悉自我保健医学的管理，培养出高水平的自我保健医学技术人才和管理人才；3、促进观念改变，通过教育，促进各级医疗卫生人员从单纯医疗型转变为临床医学、预防医学、康复医学、自我保健医学五位一体的综合型服务模式。     

卫生系列高级职称评审工作改革及效果浅析△

目的：研究近年来卫生系列高级职称评审政策变化、模式改革，分析探讨改革成效。方法：采用文献分析法收集2018-2020年期间广东省卫生系列高级职称评审工作相关文件，对其评审工作政策及评审模式的变化进行分析，选取申报人、人事干部及评审专家为调查对象，采用问卷调查法了解调查对象对高级职称评审改革相关项目的了解程度、支持度和满意度。结果：广东省卫生系列高级职称评审工作通过开展基层评审和基层副高认定引导卫生人才资源向基层下沉；增设新专业，服务行业发展；突出临床导向，科学评价人才；深化“放管服”，优化评审服务。调查对象对相关政策的了解程度和支持程度较高，对于评审模式的改革、评审服务的优化满意度高。结论：现阶段已建立健全涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的医疗卫生人才评价体系，后续应更加突出临床业绩导向，继续深化职称评审改革工作。     

卫生人力资源配置的经济学探讨

随着卫生服务需求层次增多、要求提高，医疗保健机构功能的出现分化，卫生人力的需求也发生变化；现代医院中出现各类卫生技术岗位专业化与合作型工作关系，社区（基层）卫生保健需要大量全科卫生人才。经济全球化对卫生人力资源管理的影响，人才竞争和流动加快，新技术与服务性工作的挑战加强，环境变化与管理变革更加迫切，医疗安全和经济效益问题日益受到关注。这些发展和变化趋势对卫生人力资源管理的重要启示是，抓住重点，培养卫生核心人才队伍；机制创新，提高卫生人力资源管理的专业化水平。     

将社区卫生服务中心建成教学基地的思考

社区护理与全科医学是近年来兴起的一门新兴学科,是社区卫生服务的重要组成部分。现阶段基层实习型卫生服务人才必须通过理论与实践紧密结合的教学,才能使其真正懂得社区卫生服务的理念、服务内容及工作方法,为将来走向社会打下基础。社区卫生服务中心配备具有国家法定执业资格的优秀医学和护理人才,基础服务设备齐全,承担健康教育、传染病和慢性病防治、计划免疫、妇幼保健、老年保健、康复、计划生育技术指导等任务,从师资、设备等方面都有很强的实力,具备作为学院实践教学基地的基本条件。医学院校以培养医学专业人才和研究人员为目的,拥有素质较高的师资队伍,     

关于2006年度非全国统一开考卫生专业技术资格考试(初中级)的说明

卫生部人才交流服务中心为贯彻落实人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2001]114号)精神，科学、客观、公正地评价卫生专业技术人员的水平和能力，完善人才评价机制，根据有些考区的需求，卫生部人才交流中心开展了卫生人才评价考试的服务工作，现     

抓好人才建设适应卫生防病工作需要

目的 针对卫生防病队伍的现状，提出加强卫生防病人才培训，吸收先进科学的管理思路，为造就一批全学科，高层次，新科技型的卫生防病队伍，以适应未来卫生防病工作需要。方法 人才建设为各项建设之本，人才竞争居一切竞争之首。鉴于目前我市及所辖县（市、区）卫生防病队伍整体素质不够高，学历水平偏低，高层次人才极少，学科带头人缺乏，客观上形成了人才断层，制约了卫生防病事业的发展，从而提出解决的途径和办法，一是狠抓人才培养，促进卫生防病工作持续发展；二是重视人才引进，增强卫生防病工作后劲；三是加强人才管理，稳定卫生防病队伍的一些具体设想，期望得到各级领导高度重视，采取扎实措施，营造良好的氛围，促进卫生防病人才建设的健康发展，效果从盐城市卫生防疫站近2年的实践看，取得了较显著的效果，初步尝到了一点甜头。     

北京市卫生系统急需紧缺专门人才情况分析

本文通过收集、分析历年《北京市卫生工作统计资料》等相关数据,对比卫生服务需求及国际发达国家的先进水平,分析了北京市卫生人才队伍急需紧缺专门人才情况。分析结果显示,当前北京市卫生人才队伍中基层卫生、卫生应急、护理、精神卫生、儿科、卫生管理人才和高层次医学领军人才是急需紧缺专门人才。为此,北京市应围绕上述急需紧缺专门卫生人才,合理扩大医学教育规模,加强专业培训,采取针对性措施,促进北京市卫生人才队伍的健康发展。