玉环县实施科教兴医战略的实践

玉环县卫生队伍人才数量短缺 ,总体质量不高 ,横向比较人才层次差距较大 ,县域内没有知名专家 ,没有优势专科 ,整体医疗卫生服务水平不能满足群众需求。1998年下半年 ,县卫生局制订出台了科教兴医实施方案 ,计划用 5年时间 ,建成一批 (10个 )对全县卫生事业具有举足轻重地位、能发挥医疗技术科研教学中心作用并具向县外辐射功能的重点专科 ,造就一支基础扎实、技术清湛、经验丰富、知名度高、影响力大、医德高尚的学科带头人 (2 0名 )和中青年技术骨干 (4 0名 )人才队伍 ,形成以人才强技术 ,以技术兴专科 ,以专科带全局的发展格局 ,加速提升…     

圣定不移实施科教兴医战略的若干举措

在新世纪里,综合国力的竞争实质上是知识总量、人力素质和科技实力的竞争。江泽民总书记指出:当今时代,科技进步对一个国家经济社会发展越来越具有决定性作用,我们必须坚定不移地实施科教兴国战略。我院“九五”期间坚定不移地实施科教兴国战略,在人才培养和重点专科建设方面加大推动力度,取得了明显的效果。 一、人才培养工作 实施科技兴国战略的关键是人才。所谓人才就是指在某一专业领域具有较为广博的知识,能够解决复杂问题的人。他们不是完人,因而选拔时不可吹毛永疵、求全责备;他们不是全才,因而任用时要扬长避短、不拘一格。我们医院领导班子确立了“举贤任能、优胜劣汰”的用人原则,在选拔人才上采取群众推荐、专家评议、组织考核、领导审定的办法。看本质、看主流、看特长、看发展,注重工作业绩、实干精神和创新能力,结合年龄、学历和专业分布,采取定人定向培养与动态管理相结合的方法组建人才梯队,在三个层次上抓好人才的培养工作。     

实施“科技兴医”战略的做法和体会

潍坊社区卫生服务中心历年来始终坚持科学发展观，高度重视科研工作，实施科技兴医战略，以课题带动人才队伍建设，推进社区卫生服务改革和发展，提高了本中心的综合竞争力。笔者从新思路、新亮点和新成效三方面阐述本中心开展科研工作的做法和体会，以供大家讨论。     

迎接知识经济的挑战实施科教兴院战略

随着科学技术的突飞猛进,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈,知识必将成为第一生产要素。城市大医院作为技术密集、知识密集型单位,医院建设必须依靠科技和教育,实施科教兴院。 1.知识经济的基本特征 知识经济的基本特征如下:知识剧增,信息爆炸;生产力要素结构发生了根本变化,科学技术是第一生产力;产品结构和就业结构发生了重大变化,拥有知识、技术、专业并且从事技术性、信息性、智力性职业的人数不断扩大,日益成为最重要和最有前途的职业集团;财产占有方式及社会阶层结构、权力结构的新变化,知识致富、信息致富、技术致富,越来越成为人们致富的新的社会途径;生产的国际化和经济的全球化趋势空前加强。     

以人才战略推进国家临床重点专科建设的实践

医院始终牢牢把握"第一资源"这个核心战略,本着高质量、高标准、高要求构筑人才建设高地,通过锻造高层次专业技术人才、建设高素质学科带头人队伍、优化人才队伍结构等举措,着力夯实国家临床重点专科建设。同时,在实践过程中,为使人才队伍建设更好地促进国家临床重点专科建设,应重点把握好三个问题:人才建设需具备前瞻性和规划性;人才建设要注重效果评价;学科带头人后备人选培养等。     

实施CI战略 加强医院文化建设

有人预言，文化是明天的经济。在21世纪里，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。在医疗卫生行业，随着现代科学技术的发展和人们对医疗卫生服务要求的不断提高，医疗服务市场的竞争已由单纯的技术、服务竞争转向更高层次的文化竞争。要在日益激烈的医疗服务市场竞争中立于不败     

加强重点专科建设 促进医院科研发展

重点学科建设是我国的一项跨世纪工程,是针对我国国民经济尚不发达的现状,集中现有的财力、物力,在较短的时间内,使一些对社会发展具有重要意义的学科能够进行较高水平的科学研究,解决国家建设中重要的科学技术问题、理论问题和实际问题,能为国家重大决策提供科学依据,为开拓新的学术领域,促进学科发展作出较大贡献的战略举措[1].